職場健康紀錄500句型

職場健康紀錄500句型 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

楊慎絢
圖書標籤:
  • 職場健康
  • 健康管理
  • 工作壓力
  • 情緒調節
  • 心理健康
  • 職業發展
  • 自我提升
  • 溝通技巧
  • 時間管理
  • 身心平衡
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具體描述

  近年來勞工權益抬頭,不隻是爭取薪資、福利,勞工健康、職場安全更是備受注目,因此除瞭常見的專科醫師外,更增加職業醫學的醫師以及護理人員,預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病,守護勞工的職場健康。
 
  楊慎絢是少數從事職業醫學的醫師,他不隻在診療室裡問診,更走入不同的職場,記錄各式各樣的工作製程,幫助雇主改善環境或製程,還有協助勞工在受傷或生病之後,重迴職場,開啟復工之路。
 
  他透過本書告訴從事職場醫學的人員,職場健康紀錄不同於病歷的書寫,不是單一的個人,而是要從個人、群體,以及人與環境的互動為主。還要周全紀錄整體的工作環境與作業動線,以及視界外之危害,纔能掌握危害特性;能夠瞭解工作型態與日夜排班,纔能評估身心負荷;能夠辨識高風險的作業環境,纔能提齣建議,採行改善措施。
 
  因此他建議從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」,這七個麵嚮來書寫「職場健康紀錄」,佐以大量的例子、錶格歸納,以及相關法規摘要,提供最全麵的職場健康服務的武功祕笈。
 
本書特色

  ★ 楊慎絢以其職業醫學之專業,告訴相關從業人員,隻要掌握七大麵嚮,就能撰寫齣完整的「職場健康紀錄」。
深入探索人類心智與社會圖景:《迷思的邊界:現代性與後真相時代的認知迷失》 一部關於理解我們如何思考、為何會誤入歧途的深度社會心理學與哲學探索之作。 在信息爆炸的時代,我們比以往任何時候都更容易獲取知識,然而,一個悖論正在悄然浮現:我們似乎離真相越來越遠。人類的心智,這個曾經被視為理性燈塔的器官,正麵臨著前所未有的挑戰。《迷思的迷失:現代性與後真相時代的認知迷失》正是這樣一部直麵當代社會認知睏境的重量級著作。 本書並非簡單的社會評論,而是一次橫跨心理學、神經科學、哲學史和社會學的縝密考察。作者以犀利的洞察力,揭示瞭驅動現代人信念形成、固化乃至極端化的深層機製。 第一部分:心智的陷阱——認知失調與確認偏誤的演變 本書開篇即深入剖析瞭人類大腦在信息處理中的“捷徑”——認知偏差。我們並非完全理性的計算者,而是情感驅動的敘事構建者。 1.1 情緒化推理的崛起: 傳統理性主義的黃昏。作者探討瞭恐懼、憤怒和歸屬感如何超越邏輯分析,成為我們判斷是非的首要標準。特彆是在社交媒體的算法驅動下,情緒的傳染性如何被指數級放大,導緻群體性的非理性爆發。 1.2 確認偏誤的精細化: 探討瞭從早期的“選擇性接觸理論”到如今“迴音室效應”的演變。本書引入瞭“認知防禦係統”的概念,解釋瞭為什麼當核心信念受到挑戰時,個體傾嚮於加強防禦,而非修正錯誤。我們如何構建一個堅不可摧的個人宇宙,並將所有異議視為外部世界的惡意攻擊。 1.3 記憶的建構性與不可靠性: 深入神經科學領域,探討瞭記憶並非錄像帶,而是不斷被重寫的故事。在集體敘事中,個體記憶如何被外部信息重塑,從而服務於群體認同。這一點在曆史觀的爭論中尤為關鍵。 第二部分:技術煉金術——算法、注意力和心智的碎片化 現代科技如何重塑瞭我們的思考方式,是本書的核心議題之一。作者認為,我們正從“深度閱讀時代”滑嚮“即時反饋時代”,這深刻地影響瞭我們構建復雜知識框架的能力。 2.1 注意力的經濟學與認知帶寬的壓縮: 詳細分析瞭“注意力稀缺”如何成為商業模式的核心,以及這種模式對深度思考的侵蝕。當我們的認知帶寬被持續的微小刺激所占據時,對復雜、需要長期投入的議題的理解力自然下降。 2.2 算法的“策展”與世界觀的單一同質化: 批判性地審視瞭推薦算法在無形中扮演的“知識守門人”角色。算法並非追求真理,而是追求參與度。這種追求如何係統性地過濾掉挑戰性的信息,將用戶睏在舒適但狹隘的認知泡泡中。本書提供瞭多個案例研究,展示瞭不同群體如何因算法的差異化推送而形成截然不同的“事實宇宙”。 2.3 “意義”的速食化: 在追求即時滿足感的文化中,對復雜概念的簡化和標簽化成為常態。作者剖析瞭“口號政治”和“錶情符號錶達”如何取代細緻的論證,使得溝通的層次不斷下降。 第三部分:後真相時代的結構性挑戰——信任的危機與意義的真空 “後真相”不僅僅是謊言的流行,它指嚮的是一個更深層次的結構性問題:社會對客觀標準的普遍不信任。 3.1 權威的解構與平庸的泛濫: 分析瞭在互聯網民主化進程中,傳統知識權威(科學傢、學者、媒體機構)的信譽如何被係統性地侵蝕。當所有聲音都被置於同一平麵上時,專業性與業餘性的界限變得模糊,導緻“專傢意見”與“個人感覺”享有同等權重。 3.2 群體認同對事實的優先性: 探討瞭在社會分裂日益加劇的背景下,對“我們陣營”的忠誠如何超越對外部證據的接受度。為瞭維護群體歸屬感,個體更願意相信符閤群體身份的“故事”,即使該故事已經被證僞。本書引入瞭“身份政治化的事實觀”這一概念。 3.3 意義的真空與極端主義的吸引力: 為什麼在物質相對富裕的社會中,極端敘事反而找到瞭廣闊的受眾?作者認為,現代性帶來的意義解體和原子化,在個體心中留下瞭巨大的“意義真空”。而那些提供清晰、簡單、排他性的世界觀(無論其內容多麼荒謬)的迷思,恰恰填補瞭這種真空,提供瞭強大的心理慰藉和行動目標。 第四部分:重拾心智的韌性——從認知迷失到批判性自救 本書的後半部分轉嚮瞭充滿希望的領域:如何重建我們的認知防禦體係。作者強調,這不是簡單的“去假信息”,而是“培養心智的韌性”。 4.1 哲學訓練的現代應用: 重新審視斯多葛主義和康德的批判哲學,將其轉化為應對信息洪流的實用工具。強調瞭“區分可控與不可控”以及“知其所不知”的謙遜態度在信息篩選中的重要性。 4.2 培養“認知上的不適感”: 提倡個體主動尋求與自己觀點相悖的、高質量的論證。這不是為瞭改變觀點,而是為瞭理解對立麵的邏輯結構,從而增強自身論點的穩固性。 4.3 慢速思考的復興: 呼籲重建“慢讀”和“慢思”的實踐空間,通過結構化的、長時間的專注,恢復對復雜文本和概念的消化能力,對抗碎片化信息的侵蝕。 4.4 媒體素養的深度化: 超越錶麵的事實核查(Fact-Checking),本書提齣瞭“意圖核查”和“結構核查”的概念,要求讀者不僅要問“這是真的嗎?”,更要問“這個信息被製造齣來的目的是什麼?”以及“它服務於哪種結構性利益?” 《迷思的迷失》是一麵審視我們集體心智的鏡子,它強迫讀者走齣舒適區,直麵自己思想的惰性和時代的陷阱。它為那些渴望在信息迷霧中導航,並重建理性對話基礎的讀者,提供瞭一套深刻而必要的方法論。這是一本關於如何“重新學習如何思考”的當代指南。

著者信息

作者簡介
 
楊慎絢
 
  一九五七年生,北醫醫學係、颱灣大學職業醫學與工業衛生研究所畢。曾任颱北市聯閤醫院職業醫學科主任,忠孝醫院神經內科、社區醫學科主任。現任竹科員工診所院長。曾獲長庚醫院最佳住院醫師、颱北市醫師公會杏林獎、颱北市聯閤醫院優良醫師、自由時報林榮三文學獎短篇小說第一名《廢河遺誌》、第二名《奧德次雄》、聯閤報散文評審獎《圓山思索》、中國時報倪匡科幻小說獎並列第一名《阿茲海默診療室》。著作小說《廢河遺誌》。

圖書目錄

前言── 如何書寫「職場健康紀錄」

A.勞工健康服務執行紀錄錶
一、作業場所基本資料
二、工作流程
三、臨場健康服務執行情形
四、建議採行措施

B.工作適性評估與職傷實例
五、工作適性評估實例(復工)
六、工作適性評估實例(選工配工)
七、職傷案例選錄
八、建議改善之追蹤辦理

C.附錄
九、法規摘要

圖書序言

  • ISBN:9789864503766
  • 叢書係列:九歌文庫
  • 規格:平裝 / 128頁 / 14.8 x 21 x 0.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

用戶評價

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說真的,我對這種「工具書」一嚮抱持著懷疑的態度,總覺得內容會很空泛、講瞭一些大傢都知道的道理,但這本《職場健康紀錄500句型》完全顛覆瞭我的看法。它給的不是大道理,而是真正可以「用」的「句型」和「SOP」。像我公司最近在推行新的健康管理製度,很多溝通技巧和應對方式我都很頭痛,不知道該怎麼措辭纔顯得專業又不失親和力。這本書在這方麵給瞭我極大的啟發,特別是針對與人資部門、主管之間溝通的章節,提供瞭一整套的溝通腳本。我直接套用書中的幾個關鍵說法去跟主管溝通我的工作負荷問題,沒想到效果齣奇地好,主管當場就錶示願意協助調整我的專案排程。這本書的價值就在於,它將複雜的職場應對策略,轉化成瞭一套套清晰的、可立即執行的步驟。對於像我這種不擅長言語藝術,或者麵對壓力時容易詞窮的人來說,這簡直是為我們量身打造的戰略手冊。它讓我更有底氣去維護自己的權益和健康。

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這本書真的是太實用瞭,尤其是對於像我這種常常需要在辦公室處理各種突發狀況的上班族來說,簡直是救星!內容編排得很清楚,不像有些專業書那樣看瞭頭昏腦脹,這本是屬於那種可以隨手翻閱、快速找到重點的類型。特別是它涵蓋的範圍非常廣泛,從常見的過勞警訊到心理層麵的調適,都有深入淺齣的介紹。記得有一次,我連續加班好幾週,身體發齣一些不對勁的訊號,那時候我就趕緊翻到關於「慢性疲勞」的那一章,裡麵的建議非常具體,讓我立刻知道該如何調整作息,而不是一味地硬撐。而且,它強調的預防勝於治療的觀念,真的讓我受益匪淺。現在我會更注重工作與生活的平衡,而不是等到身體齣問題纔後悔。書裡提到的幾個簡單的辦公室伸展操,我也常常在茶水間偷偷做,久瞭真的有差,肩膀僵硬的狀況改善瞭不少。這本書的作者顯然對職場生態有非常深刻的理解,纔能寫齣這麼貼閤實際的內容,我真心推薦給所有在為工作燃燒生命的朋友們!

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從一個資深人資的角度來看,這本書的實用性簡直是超乎想像。它不僅僅是寫給員工看的,對於管理層和負責員工福利的部門來說,更是一份絕佳的參考指南。書中對於如何建立「積極反饋機製」和「非正式支持係統」的描述,非常到位。我們公司過去總想著用年終獎金來激勵員工,但效果卻不如預期,後來我參考書中提到的小規模、高頻率的「即時讚賞」方法,在部門內部推行瞭一週一次的「三分鐘感謝會」,效果立竿見影。員工的士氣明顯提升,團隊的凝聚力也變好瞭,這中間產生的效益遠遠超過瞭那點獎金。這本書的厲害之處在於,它從「人」的需求齣發,而不是從「製度」的角度齣發,這纔是真正的健康管理核心。它成功地將「關懷」變成瞭一套可操作的流程,讓管理層可以更人性化地帶領團隊。

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坦白說,我原本以為這類型的書籍,內容都會很偏嚮「心靈雞湯」的層麵,讀完之後感覺良好,但實際操作起來卻無從下手。然而,《職場健康紀錄500句型》最讓人驚喜的地方,是它在「緊急狀況處理」這部分的細膩程度。像是中暑、突發過敏反應,甚至是不小心在辦公室扭傷腳踝,書裡都提供瞭明確的、分步驟的急救指引,同時也清楚說明瞭「何時該尋求專業醫療協助」。這對於像我們這種小型辦公室,沒有配備專業護理人員的環境來說,簡直是救命的知識庫。有一次,同事在午餐後突發腸胃不適,我立刻想起書裡提到的一個簡單的穴位按壓法,雖然不能根治,但至少在等待救護車的空檔,讓同事的焦慮感緩和瞭不少。這本書已經不隻是一本健康指南,更像是一個應急工具箱,塞滿瞭能在關鍵時刻派上用場的實用技巧。它的價值在於,它真正賦予瞭每一個讀者,在突發狀況下保護自己和他人的能力。

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這本書的排版設計也很讓人舒服,不是那種死闆闆的教科書風格,色彩搭配和字體選用都很用心,即使是厚厚的一本,看起來也不會覺得有閱讀壓力。我尤其欣賞它在「心理韌性」這一區塊的著墨。現代職場壓力來源五花八門,有時候身體沒事,但心裡那關就是過不去,那種無力感真的很摺磨人。書中分享瞭很多實用的「認知重建」技巧,它不是叫你「想開一點」,而是教你如何一步步拆解負麵思維的結構,並用更正嚮、更實際的框架去取代它。我曾經因為一個專案失敗而陷入自我懷疑的泥沼,翻閱這本書後,我開始嘗試用書裡提到的「客觀事實檢視法」來分析失敗原因,結果發現我對自己的標準訂得太高瞭。這種從內心深處進行的自我修復,遠比吃幾顆維他命來得有效。對於那些常常被「職場PUA」或自我苛責睏擾的朋友,我強烈建議你們仔細研讀這部分,它能幫助你建立起一座堅固的心理防線。

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