深思考的鍛鍊 打造將纔基因係列:透視本質,化繁為簡,建立觀點,從根源提升解決問題的能力 (電子書) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


深思考的鍛鍊 打造將纔基因係列:透視本質,化繁為簡,建立觀點,從根源提升解決問題的能力 (電子書)

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作者 杜書伍
出版者 天下雜誌
翻譯者
出版日期 齣版日期:2022/08/04
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-11-19

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圖書描述

提升決策品質必讀的一本書!
打造將纔基因係列暢銷近35萬冊!博客來年度百大暢銷排行榜
經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍

  工作總是睏難重重,想不齣來切入點?
  絞盡腦汁得齣的結論,最後卻發現根本是錯的?
  找不到解方的關鍵,可能不是齣在問題太難,而是你的思考力不夠。

  卓越與平庸經理人的分野在哪裡?莫過於思考的品質。

  有些人對凡事都具備遠見,能想得深、走得遠;有些人卻隻能看見片斷的錶象,結果總是做齣膚淺、錯誤的決策。於是,愈強的執行力,反而隻會帶來愈大的災難。

  就像呼吸與深呼吸的差別,單點與片麵的思考已不足以因應這資訊爆炸的年代。要想不迷途、不盲目、做齣正確的決定,你需要能打破習以為常的慣性、深度解讀錶象下本質的「深思考」。

  思考左右決策、決策帶動行動、行動決定成果
  3C通路教父淬鍊半世紀心法,不藏私傳授

  帶領亞太第一大資通訊通路集團、聯強國際集團總裁杜書伍透過本書,從40年的管理歷練中,歸納齣深思考的概念、步驟、到練習與深化。

  杜書伍指齣:「真正的深思考,指的是反覆追問事物的內涵,仔細去拆解現象,釐清背後的意義。甚至,深思考指的不是一次思考就結束,而是多次、階段性、長期性的思考。」

  杜書伍的思考歷程與結果,展現在他對經營心得撰寫的精煉文字裡。每一則都是他經過深思考後的實際演練。

  本書針對如何培養深思考提齣具體步驟,並就自我修練、團隊領導、製度設計、識人選纔四大麵嚮,闡明經理人應該具備的思考邏輯,以及如何看待遇到的各種難題。

  1、    自我修練:如何打破負麵思考的慣性,不要凡事跟自己過不去?
  2、    團隊領導:怎樣改變部屬認知,用正確觀念帶動團隊進步?
  3、    製度設計:如何透過製度與工具,提高工作效益,並讓下屬有成就感?
  4、    識人選纔:擺脫「單點拍闆」的盲點,建立一套「係統化」讀人識人的流程。
 
  運用深思考,對問題抽絲剝繭、化繁為簡將非難事,你的眼界也將跟著豁然開朗!
 

著者信息

作者簡介

杜書伍


  1952年齣生於教師世傢,爺爺取名期許「與書為伍」。

  1974年交通大學計算與控製學係畢業後,即積極投入引進推廣英特爾CPU技術,被推選為影響颱灣電子資訊產業發展的十大關鍵人物之一。1988年創辦聯強國際集團,獨到的經營策略將聯強國際發展成亞太第一大、版圖跨越颱灣、大陸港澳、澳紐、印度、中東、泰國與印尼等地的資通訊電子通路集團,連續多年獲Interbrand評選為「颱灣最佳國際品牌」,連續十二年為《天下雜誌》評選為「標竿企業」。杜書伍卓越的經營管理能力,獲《哈佛商業評論》評選為「颱灣執行長50強」、被基金投資經理人選為「最佳專業經理人」,並榮獲交大傑齣校友。2020年榮膺工業技術研究院院士,2021年獲交通大學頒授名譽工學博士學位。

  杜書伍經營領導企業,注重「觀念領導」與「人纔培育」。長期以來,針對企業營運、製度觀念、組織認知、職場行為與觀念等撰寫數百篇之觀念短文,做為聯強內部人纔培育的教材。同時基於「知識經驗的分享,是迴饋社會的最佳方式」的理念,陸續集結齣版《打造將纔基因》、《將將》、《觀念的力度》、《深思考的鍛鍊》等書。由於非常貼近職場實務觀念,引起廣大共鳴,成為最受歡迎的暢銷作傢。


 
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圖書目錄

導論  淬鍊深思考:打破習以為常的慣性
自序    一本建議不要一次讀完的書               杜書伍

第一部     自我修練  
1    自滿、謙虛與虛懷
2    傢教、教養、修養
3    懶惰的瞎子
4    不學習規矩,不遵守規範,不代錶行,代錶沒水準
5    不要把「道歉」,變成廉價品
6    研究「自我控製」的【棉花糖實驗】
7    贏得信賴,是榮譽,也是責任
8    「基準」決定好壞
9    「被管」是自引的
10    不管你的主管,是自私自利的主管
11    讓主管瞭解你的工作狀況,是你的責任
12    權力來自於責任
13    專業能力=(專業知識)×(專業經驗)×(專業紀律)

第二部     團隊領導
14    主管職位的能力提升優勢
15    主管的職責:維護、延展、開創
16    「政策闡述」、「政策推動」、「承上啟下」是主管基本職責
17    主管不能隻問結果,不問過程
18    主管隻說不教,就不配做主管
19    是層層負責,還是概括承受?
20    人需要鼓舞,但不能誤導
21    組織倫理是優良傳統價值,但不要偏執
22    主管必須要「掌管兩層」
23    官僚心態,巧立名目自肥
24    「係統化管理」,就是「有效率的完整管理」
25    不係統化管理部門,是主管怠惰
26    企業經營的五個等級
27    學習管理理論不難,運用適切很難
28    政策製度的落實,是主管的能耐與擔當

第三部 製度設計
29     「末位淘汰製」的精神內涵
30     績效,包含個人績效、部門績效與公司績效
31     績效是有包底的
32     薪資反映「能力」,獎金反映「績效」
33     薪酬,是能力導嚮?還是職位導嚮?
34     薪酬製度,不能成為怠惰者的溫床
35     不要陷入:以「特例」當「通例」
36     營運會議,就是「功能整閤會議」
37     月報製度,是培訓「六大根源能力」的機製
38     從「月報」聽其言,觀其行,理其思
39     「月報製度」執行方式的省思與變通
40     「化繁為簡」 纔有執行力,纔有落實度

第四部  識人選纔  
41     招募,不要被唬瞭!
42     找人前,先對「應徵市場」有正確的認知
43     「內行」纔「識貨」
44     不要用,愛貪小便宜的人
45     不要用,太愛錢的人
46     不要用「睏在高薪狀態」的人
47     「喜歡用自己人」背後潛藏的黑洞
48     「人資政策落實」是所有政策落實的基礎

 

圖書序言

圖書試讀


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