善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了 (電子書)

善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了 (電子書) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

康昱生
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具体描述

下班的時刻總會來,吃晚餐的時機總會到,
上班的時候若是選擇專心致志、全力以赴,
說不定哪一天,成功就會比下班還要更早到!
 
  身為社畜,你在上班時間最認真想的事情是什麼?
  下班約會?與好友吃飯?或者是獨飲烈酒到三更?
  全都別想啦!把這些不關乎職場的事情先放下吧!
 
  正視上班時間的工作,才是你的首要任務。
  當你適時地將全身心投入事業當中,成果自然不會虧待你!
 
  【投入職場】
  ──工作不是你享受生活的絆腳石,而是人生的助跑器
 
  把一件事情「做完」,與把一件事情「做好」的差別非常大!
  當你面對主管交接下來的任務,是抱持著「做完」還是「做好」的心態?
  你對工作的態度,會徹底反映在事件結果的本身,若你永遠只是抱持著對工作的基本完成度,而不會去精益求精,那你錯失的不只是表現自己全部實力的機會,更會讓主管覺得你是一個很容易被取代的人才!
 
  •社會動向物換星移,人才比比皆是,
  如何在暗潮洶湧的職場上保住一席之地,全憑個人意志!
 
  【別偷懶,加把勁】
  ──好逸惡勞並不會讓你擁有良好的前程
 
  許多人對於「工作要全力以赴」這件事感到嗤之以鼻,甚至認為這是充滿「奴性」的想法,實則不然。若你心中都只想著該如何讓自己輕鬆一點,而非為自己身處的職場多盡一份心力,那你永遠只能看著別人步步高升,而自己卻永遠只能停留在原地,羨慕別人的前程似錦!
  
  •從現在開始,打消偷懶的念頭,
  多一分付出,就多一分被命運回報的機會。
 
  【職場道德是生存保命符】
  ──與能力同等重要的,是你的忠誠度!
 
  當你正式成為某間企業的員工,要記得自己所身負的,不僅僅是主管對你的期許,以及能力的發揮,更考驗的,是你對自己所屬企業的忠誠度!若一個人沒有職場道德,就像一個原本完好的齒輪,在自己的崗位上運轉,但有一天卻生了鏽,漸漸地就會被其他零件排除在外。
 
  •當你失去了忠心,就算有再好的能力也沒有企業敢用你。
 
  【面對工作要大度】
  ──拋開貪得無厭的自私心態,以全體的利益為首要條件
 
  身在職場,我們每個人都是一顆重要的小螺絲,經由所有人力的拼裝,公司才能走向成果豐收的巔峰,但若你只在乎眼下自己是否得益,而非著重在全體的未來展望,狹隘的小人心態就會使你看不見更長遠的未來,進而錯失成功的機會。
 
  •所謂「犧牲小我,完成大我」,
  這才是在職場應該正確抱持的精神!
 
  在職場上工作,每個人都會感到疲憊、無力,甚至是索然無味。
  若你一直抱持著單調的眼光去理解工作帶來的意義,
  那自然就只有「為了生存」的這一目標。
  但若你用不同的看法去接受每一項工作,
  當完成後,所獲得的成就感也比平常多了好幾倍!
 
  一個人的心情會影響工作的狀態、效率,
  甚至是能力的發揮與頭腦的靈活運用……
 
  若你想在工作上取得傲人的成就,創造自己的價值, 
  那就必須先學會「表現自己在未來的可能性與可塑性」!
 
本書特色
 
  本書引用多個生活化的小例子,表達出作者想要闡述的職場理念:包括矯正做事的態度、擺脫個人思想的桎梏,將工作視為生活的附加價值,而非生存的基本條件。同時帶入許多歷史人物的名言佳句,以彰顯標題所呈現的人生觀。文字清晰易理解,是一本值得入手的職場必備參考書。
好的,以下是一本假设的图书简介,内容与您提供的书名《善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了 (電子書) 》完全无关,并力求详尽自然: 《寰宇星图下的文明回响:失落文明的语言学与符号学重建》 第一卷:静默的低语——考古发现与初级解读 本书是一项横跨历史学、人类学、语言学和密码学的前沿研究成果,旨在重建并解析一个在人类已知文明史中尚未被完全定名的“萨提安文明”(The Sa’Tyan Polity)留下的复杂符号系统与语言结构。萨提安文明的遗迹主要分布于南太平洋深处一系列地质活动异常活跃的岛链群中,其技术与哲学水平似乎远超与其同时期的地球文明,但其突然的、彻底的消失至今仍是一个谜团。 本书首先聚焦于“静默的低语”——那些在考古挖掘中发现的、无法归类的初期文物。我们没有采用传统的考古学线性叙事,而是从符号学的角度切入。第一章详细介绍了从萨提安遗址出土的七种核心材料(包括一种迄今无法在地球上复制的半有机金属合金)上发现的刻痕模式。这些模式并非简单的图画或象形文字,而是具有高度数学结构和迭代性的复杂几何符号。 我们首次提出了“基础语义单元”(BSE)的理论模型。该模型认为,萨提安语言并非基于语音,而是基于空间关系和能量流动的可视化表达。通过对比数千个出土的“记事石板”——这些石板在特定频率的电磁波照射下会显现出微弱的内部光影结构——我们确定了构成其书写系统的基本元素。这些元素并非单一字符,而是三维拓扑结构,它们之间的相对位置和扭曲度决定了其含义。 本书的第二章深入探讨了萨提安文明的“物质文化”如何映射其认知结构。例如,在多个祭祀场所发现的“谐振腔体”结构,其内部的细微振动频率与特定符号组的激活频率高度吻合。通过交叉比对这些物理证据和符号排列,我们初步构建了一个包含约两百个核心概念的“初始词汇表”。这些词汇并非指向具体物体(如“树”、“水”),而是指向抽象概念(如“熵增”、“周期性收敛”、“非线性关系”)。 我们特别分析了著名的“阿莱西亚螺旋仪”——一个直径约十米的复杂机械装置。该装置上布满了流动的、似乎在不断自我修正的符号序列。通过对螺旋仪在不同环境压力下的运动数据进行记录和分析,我们发现这些符号序列实际上是一套高度压缩的信息集,类似于现代计算机的二进制代码,但其信息密度远超当代技术。本书的这一部分,旨在向读者展示,理解一个完全陌生的文明,必须首先抛弃人类中心主义的语言预设。 第二卷:语法与宇宙观——信息重构与内在逻辑 进入第二卷,研究的重点从识别单个符号转向理解其组合规则,即萨提安的“语法”。我们发现萨提安语言的复杂性在于其“多层语义叠加”的特性。一个符号串,根据其被观察的维度(例如,从二维平面观察,从三维空间观察,或从其产生的电磁场角度观察),会呈现出完全不同的语义。 第三章详细阐述了“关系动词”的重建工作。在人类语言中,动词描述行为,而萨提安符号似乎描述状态的“转变”和“相互作用”。我们提出了“场域耦合”理论,解释了如何识别出表示“A对B施加影响,同时B反作用于A的共同进化”的语法结构。这表明萨提安文明的思维核心是整体论和互联性,而非我们熟悉的线性和因果关系。 第四章将研究拓展至天文历法和哲学概念。在被认为是天文观测站的遗址中,我们发现了一系列描绘星空图景的壁画。但这些星图并非指向我们已知的银河系结构,而是指向一个基于特定引力波源的坐标系统。通过对这些星图与符号序列的对比,我们成功解码了关于萨提安文明“时间观”的核心信息。他们似乎将时间视为一种可塑的、可被操作的维度,而非单向流动的河流。 本书在这一部分引入了全新的“熵值编码”分析法。该方法通过计算特定符号序列在信息传输中的“信息熵”变化,来推断该序列是否表达了“请求”、“警告”或“陈述事实”等意图。例如,一个信息熵急剧下降的序列,往往与某些物理定律的稳定表达相关联,暗示着知识的传递;而熵值波动剧烈的序列,则可能代表着某种冲突或不确定性。 第三卷:最后的记录——关于“大静默”的推测 最后的篇章尝试拼凑出萨提安文明最终命运的线索。我们聚焦于编号为“Ω-7”的密室中发现的最后一块完整记录板。这块记录板的符号排列极为混乱,信息熵极高,但其结构却异常对称。 第五章详细分析了“Ω-7”板上重复出现的四个关键符号组合。经过数年的尝试,我们将其初步翻译为:“超越了界限的观察者,回归了初始的混沌,残留的知识被折叠于光线之外。” 这个翻译指向的并非是战争或自然灾害,而更像是一种主动的、形而上的“退隐”或“形态转变”。我们提出了几种基于物理学推测的理论模型: 1. 维度转移假说: 萨提安文明可能掌握了在高维空间中进行物质重组的技术,从而主动脱离了我们所感知的四维时空。 2. 信息茧理论: 他们将整个文明的意识和知识结构转化为一种极度压缩的、非物质化的信息流,以保护其免受宇宙热寂的影响。 3. 局部坍缩效应: 某种实验失控导致其文明的物理载体在局部时空中发生了瞬间的、自我封闭的坍缩。 本书的结论部分并没有提供确切的答案,因为我们承认,对一个超越我们理解范畴的文明进行断言是傲慢的。然而,通过对萨提安语言学和符号学的系统性重建,我们为理解智能的极限、文明的演化路径以及宇宙中信息存在的可能性,提供了前所未有的工具和视角。 目标读者: 语言考古学家、符号学研究者、高级密码分析师、对古代文明和地外文明理论感兴趣的跨学科研究人员。本书要求读者具备扎实的逻辑推理能力和对抽象概念的接受度。

著者信息

作者簡介
 
康昱生
 
  高雄人,畢業於企管系,愛好讀書、寫作。曾擔任企業內訓講師,善於觀察各類型的人、事、物,經常將職場上觀察到的種種怪異現象記錄下來。
 
鄭一群
 
  暢銷書作者。十年出版行業工作經驗,先後任出版社策劃編輯、編輯室主任,出版公司副總經理職務。致力於社科經管勵志類圖書出版工作,先後出版《管人的學問》、《留住老員工吸引新員工》、《重在執行》、《盡職盡責──如何成為企業不可或缺的金牌員工》等多部圖書,獲得讀者的廣泛認可。

图书目录

前言
 
第一章 多替公司想一想
把工作當成自己的事業
像老闆那樣去思考
高標準要求自己
我能為公司做什麼
不要只為薪水而工作
與其抱怨,不如改變
設身處地為老闆著想
 
第二章 做公司需要的員工
不斷學習,讓自己成為公司發展的動力
做一個有進取心的員工
掌握扎實的本領
把敬業當成一種習慣
勤奮的員工最受歡迎
為老闆提供有效的資訊
做一名誠實的員工
專心做好每一件事
 
第三章 對你的公司負責
將責任心放在第一位
工作就意味著責任
永遠不能打折的是責任心
責任勝於能力
盡職盡責,盡善盡美
認清自己的責任
發揮勇於負責的精神
 
第四章 與公司一起成長
與公司同舟共濟
公司是我們生存和成長的平臺
把公司當成自己的公司
幫助你的老闆成功
不要洩露公司的祕密
忠誠於你的公司
以維護企業形象為榮
 
第五章 主動為公司做事
不要等老闆為你安排工作
主動做公司需要做的事情
不要把問題留給你的老闆
每天比別人多做一點點
樹立主動補位的意識
善待意外飛來的分外工作
保持主動進取的精神
積極主動,奮發圖強
 
第六章 服從公司的安排
服從是執行的前提
服從不等於盲從
服從是員工的天職
以服從為第一要義
沒有藉口,只有服從
一切服從上級命令
 
第七章 以團隊的大局為重
個人英雄主義要不得
團隊的目標高於一切
不能沒有團隊精神
團隊合作贏得精彩
以團隊的利益為重
單絲不成線,獨木不成林
融入團隊讓自己更完美
 
第八章 感恩公司的給予
用感恩的心對待一切
謝謝老闆對你的栽培
用工作實踐感恩
回報公司對你的厚愛
心存感激,力圖回報
感恩客戶的抱怨和批評
 
第九章 提高工作效率
不要浪費寶貴的時間
今日事今日畢
有效地利用每一分鐘
合理安排你的時間
凡事豫則立,不豫則廢
時間管理的80/20法則
分清工作的輕重緩急
一分鐘也不要拖延
 
第十章 公司的事沒小事
天下大事,必作於細
做好小事是成功的基礎
不因善小而不為
注重細節,把工作做得更出色
工作之中無小事
以小見大,以小帶大
樹立將小事做細的精神
 
第十一章 為公司創造業績
不看學歷,看業績
老闆以業績論英雄
以追求業績為根本
沒有苦勞,只有功勞
結果是一切工作的要務
企業只為創造利潤的人買單
一切用業績說話
 
第十二章 解決工作中的難題
只為成功找方法,不為失敗找藉口
世上沒有解決不了的問題
解決問題,不找藉口
方法總比問題多
換個角度來考慮和解決問題
創新總會幫你解決問題
想辦法解決工作中的難題

图书序言

  • ISBN:9789576805165
  • EISBN:9789576805226
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:2.2MB

图书试读

前言
  
  在人與人的交往中,有一種處理人際關係的思考方式──換位思考。簡單地講,換位思考就是互相寬容、理解,多站在別人的角度上思考。它是一種理解,也是一種關愛,更是人與人交往的基礎。
  
  在工作中,我們也要學會這種換位思考,即站在公司的角度考慮問題。每一名員工都應該從公司的角度考慮問題,創造性地工作,以主角的意識發揮主動性,創造社會價值,展現人生價值,改善自己的生活狀況。
  
  站在公司的角度考慮問題要求我們不要一直想公司能給予我們什麼,而是應該考慮我們能為公司做些什麼。每一名員工都肩負著為公司的發展壯大貢獻力量的使命,只有將自己徹底融入公司,全身心地付出,處處為公司著想,站在公司的角度考慮問題,投入自己的滿腔熱情,懂得「一榮俱榮,一損俱損」的道理,才能與公司共同進步,獲得雙贏。
  
  每一名員工都應該為公司的利益著想,站在公司的角度說話做事,應該像對待家一樣對待你的公司,愛護公司的每一樣物品,時刻維護公司的聲譽。因為,公司的命運將決定你的命運,如果公司興盛,你會得到發展;一旦公司衰敗,你將會失去工作。只要我們隨時站在公司的角度,為公司著想,就能在為公司帶來利益的同時,讓自己收穫更多利益,更能從激烈的職場競爭中脫穎而出。
  
  工作中,每名員工都要隨時以企業的整體利益為重,而不能片面追求部門利益或個人利益;要急公司之所急,想公司之所想,為公司排憂解難;要經常問一問自己,自己為公司帶來了什麼?自己為公司做出了什麼貢獻?自己為公司創造了多少價值?自己是否比別人做得更好?同樣的,不管是不是你的責任,只要關係到公司的利益,你都應該毫不猶豫地去維護。不要時刻想著自己是在為老闆工作,而應該把自己當成公司的主人。在現實中,很多老闆最看重的也是把公司的事情當成自己事情的人,因為這樣的員工任何時候都敢做敢當,勇於承擔責任。
  
  站在公司的角度考慮問題是一種工作態度,它代表了積極主動、敬業、勤奮等優秀職業精神。這種精神正是一名優秀員工所必須具備的素養。一個隨時站在公司的角度考慮問題的員工才是企業最需要的員工,才是真正優秀的員工。
  
  本書可讀性、啟發性和操作性都非常強,適合員工個人閱讀,也可以作為企業員工培訓教材,相信本書的出版會對企業員工的個人閱讀和培訓大有裨益。
  
  本書在編寫過程中參考和借鑑了大量的資料,在此向原作者表示感激,由於時間倉促,書中難免有不足之處,歡迎讀者批評指正。

用户评价

评分

说实话,我本来对这种名字里带一堆感叹号的书是有点敬而远之的,总觉得内容会很浮夸,但这本书的论述逻辑出乎意料地扎实。它并没有用太多复杂的商业术语来唬人,而是非常接地气地分析了“危机意识”这个东西在台湾职场里是如何被稀释和扭曲的。很多人都以为只要不犯大错,每天按时上下班、交出八十分的成果就安全了,但作者透过一系列的剖析,让你明白在现在的经济环境下,八十分根本不够看,甚至是一种退步的开始。特别是它提到“公司资源”的运用,这一点非常受用。以前我总觉得,公司的资源就是拿来用的,电脑、影印机、甚至公司的培训课程,不拿白不拿。但这本书却点出了一个残酷的现实:你有没有把这些资源转化为你个人价值的提升?还是只是把它们当成一种福利在消耗?这个角度让我茅塞顿开,开始审视自己是不是一直在用公司的名义,做着“自我感觉良好”却对公司营收毫无贡献的虚功。这本书的文字风格非常犀利,读起来毫不拖泥带水,简直就像是你的主管直接在你的耳边下达最后通牒,让你不得不正视自己到底在职场上扮演了一个什么样的角色,是资产还是负债。

评分

我身边的几个同事,看了这本书之后反应都很不一样。有的人是看了就直接把书丢到角落,大概是自我感觉太良好,觉得作者在说别人。但对我这种比较“玻璃心”的人来说,这本书简直是救命稻草。我印象最深的是它关于“不知道”这个状态的探讨。我们很多职场人,尤其是在一个职位待久了,很容易陷入一种“我以为我知道”的舒适区。你不知道市场的风向变了,你不知道你的竞争对手(内部或外部)正在如何升级你的技能树,你只是每天做着差不多的事情,然后安慰自己“稳定就是王道”。这本书就无情地撕开了这个遮羞布,告诉你“不知道”并不可怕,可怕的是你“不知道自己不知道”,并且对此毫无兴趣去弥补这个知识黑洞。它提供了一些非常实用的自检清单,让我这个习惯性拖延的人,都忍不住拿起笔,开始规划未来半年要学习的新技能方向。而且它也不是那种要求你牺牲所有个人生活去加班的“鸡汤”,而是强调“有效”的工作方法和心态调整,这对于我们这种家庭、工作两头烧的台湾打工人来说,才是最实际的建议。

评分

这本书的叙事方式非常“台式”,充满了本土的幽默感和对现实的无奈自嘲,所以阅读体验上非常亲切,没有那种高高在上的说教感。它没有用太多的英文缩写或陌生的管理学名词,而是用我们日常聊天会用到的词汇,把复杂的职场问题拆解成一个个小块。比如,它花了很大的篇幅去描述那种“混日子的资深员工”的心态是如何一步步腐蚀整个团队的士气,这个观察太到位了!我以前总觉得,那些老油条的存在是公司管理层的问题,但这本书却从个体层面分析了,当你选择安逸的那一刻,你就已经对你的职业生涯判了死刑。我特别喜欢它在讨论“危机意识”时,没有停留在空泛的层面,而是给出了一些非常具体的行动指南,比如如何主动争取高风险但高回报的项目,如何不害怕被问倒,如何把每一次被指派的“烂摊子”看作是展示你解决问题能力的绝佳机会。读完后,我感觉自己像是在一个闷热的下午被泼了一桶冰水,虽然有点凉,但整个人立刻清醒了不少,对那些原本想逃避的工作任务,也开始多了一份正面迎击的勇气。

评分

这本书的书名也太长了,搞得我差点以为是在看什么法律条文,不过内容倒是比我想像中有趣多了。一开始我只是随便翻翻,毕竟现在市面上讲职场竞争力的书多如牛毛,内容大同小异,无非就是多学习、多沟通、搞好人际关系那一套老生常谈。但这本书的切入点非常特别,它没有大张旗鼓地鼓吹什么“成功学”,反而像是一个资深前辈在旁边敲你的脑袋,用一种半开玩笑、半认真的语气点出我们这些“上班族”在工作上常犯的致命错误。特别是它对于那些“不知道自己在做什么”、“做不到还硬撑”、“总觉得公司要倒闭但自己没事”这类危险分子的描绘,简直是太写实了,让我忍不住一直往自己身上对号入座,心头一惊,差点把咖啡喷出来。作者似乎很了解台湾职场的生态,那些案例不是空穴来风的理论,而是我们身边随时都在上演的戏码,光是看到那些似曾相识的情境,就已经让人觉得物超所值了。它不是那种读完后让你热血沸腾、觉得自己明天就能升职加薪的书,而更像是一剂清醒剂,让你看完后会默默地把桌上的零食收起来,然后开始认真思考一下自己上个月的绩效到底有没有交出像样的东西。

评分

如果要用一个词来形容这本书给我的感受,那就是“痛快”。它把我们很多人在职场中明明感觉到了,却不好意思说出口的那些“潜规则”和“自我欺骗”都赤裸裸地摊在了阳光下。特别是对于职场新人或者处于瓶颈期的专业人士,这本书提供了一个非常重要的视角:你的不可替代性在哪里?如果明天公司把你裁掉,你能不能迅速找到下一份工作,而且薪水不缩水?作者给出的答案往往是“不能”,因为它指出我们大多数人都在公司提供的安全网下待得太久,早就丧失了自主战斗的能力。这本书的价值在于,它不只是批判,更是在你被批判到体无完肤之后,温柔地递给你一张地图,告诉你该如何从现在这个“危险地带”走出去。它强调的不是“努力工作”,而是“有意识地工作”和“持续性地为自己投资”,这种思维上的转变,比任何单一的技能培训都要来得深刻和持久。对于想要在台湾职场这个“内卷”程度越来越高的环境中,站稳脚跟的朋友们,这本书绝对值得一读,而且最好是趁早,在你还来得及“绝地求生”的时候。

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