想從庸才變人才,首先要成為職場生存天才!該低調時絕不抬頭,該出聲時絕不低頭! (電子書)

想從庸才變人才,首先要成為職場生存天才!該低調時絕不抬頭,該出聲時絕不低頭! (電子書) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

余亞傑
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  • 职场生存
  • 职场技能
  • 自我提升
  • 情绪管理
  • 人际关系
  • 职场智慧
  • 低调
  • 进取
  • 个人成长
  • 沟通技巧
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具体描述

職場猶如汪洋大海,每個人都是其中的一條魚,
有人是鯨魚,有人是鯊魚,有人是鮭魚,有人是金魚⋯⋯
無論是哪種魚,唯有魚去適應海洋,絕無海洋適應魚!
 
  ◎聽說辦公室就是「人間地獄」?
  ◎聽說「混日子」的時代已經結束了?
  ◎聽說老闆都喜歡「超量」工作的員工?
  
  ★精彩案例故事,破解辦公室潛規則★
 
  ▎關於「堅守原則」
  ──骨氣變傲氣,小心最後就你孤家寡人一個!
  這世界上,很多東西都是可以改變的,前人說過的話、總結的經驗,雖然有一定的道理但未必全對,它們只是參考和借鑑。囿於傳統思維的人們,如果不及時改變觀念,很難在現代職場上生存立足。很多時候,我們需要換一個角度、思維方式,免得到頭來發現自己堅持的那些「原則」根本就毫無意義。
 
  ▎關於「重返原職」
  ──老闆!我是一匹「迷途知返」的好馬!
  很多人有「頻繁跳槽」的毛病,其中有不少人跳來跳去才發現原來的公司最好。如果你還有機會「回到從前」,就該拋掉一切顧慮,毫不猶豫回頭,用實際行動證明自己是一匹好馬。不過,「回頭馬」一定要放低身段,放平心態。儘管很多業務你已經非常熟悉,但畢竟你曾經「背叛」過公司,所以你一定要低調,盡快做出成績。
  
  ▎關於「放低姿態」
  ──辦公室「紅燈族」,惹誰都好,就是別惹他們!
  職場中有些人你絕對惹不起,多放點注意力在他們身上,盡量與他們和平相處,保持良好的溝通和合作關係。
 
  【人事主管】
  •進公司靠他們,求生存也靠他們,加薪升遷更要靠他們。
  偶爾遲到、早退也許不算什麼,但是只要他們想做,隨時隨地都可以揪你的小辮子,他們是公司裡的「監察人員」。
 
  【財務人員】
  •不要天真地認為財務部門只是開開收據、做做報表。
  在數位化的時代裡,財務人員早已從傳統的配角走入了參與決策的權力核心,他們對各個部門業務的熟悉程度常會讓你大吃一驚。所以,你對他們最好笑臉相迎。
 
  【總務人員】
  •小到一本記事本,大到辦公設備,你一步都離不開他們。
  他們可能不會直接拒絕你的要求,但是他們可以告訴你「這個沒有了」、「那個還沒買回來」,如果你不想讓這些瑣事毀了一天的情緒,請與他們打好關係。
 
  【老闆祕書】
  •祕書的職位也許不高,但絕對是公司的「實力派」。
  他們是老闆的親信、參謀,若你膽敢得罪他們,他們一定會要你好看。只要他們在老闆面前隨便說上幾句,你多年的努力就會毀於一旦。
 
  【老闆心腹】
  •請記住:老闆的心腹無所不在,好好微笑吧!
  他們可能是老闆的好友,可能是鄰居,甚至可能是伴侶。進入公司的第一件事就是要認出他們,然後保持距離,永遠用恭敬的微笑面對他們。
 
  【電腦管理員】
  •在資訊時代裡,資訊就是公司的資本和生命。
  電腦管理人員不僅管理全公司的電腦系統,而且還掌握著公司最機密的資料。只要他們動一動手指,你的所有資料都可能不翼而飛。所以,尊重他們,並且多向他們請教。
 
本書特色
 
  本書從正反兩個角度,針對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行了分析解讀。其中既有相關案例的現身說法,也有職場人士的經驗總結。不論你是身居要職的老手,還是初涉職場的新人,本書所寫的辦公室生存潛規則都將帶給你很大的幫助。
职场生存法则:从新手到精英的蜕变指南 本书聚焦于如何在竞争激烈的现代职场中,构建坚实的个人壁垒,实现从职场“透明人”到核心骨干的飞跃。 在这个快速迭代的时代,仅仅依靠专业技能已不足以保证长期的职业发展。本书深入剖析了职场生态的隐秘规则,提供了一套系统、实用的生存策略和心法,旨在帮助读者建立起适应性极强、抗压能力卓越的职业内核。我们相信,真正的成功者并非天生,而是懂得在恰当的时机采取恰当的行动。 第一部分:洞悉职场“气场”——建立你的隐形防御系统 在任何组织中,都存在着一种无形的“气场”或权力结构。很多人将精力过度集中于埋头工作,却忽略了对周围环境的敏锐感知。本书开篇即强调,有效的职场生存,首先要学会“看清局势”。 1. 识别组织中的权力脉络与非正式网络: 组织架构图只是表象,真正的决策链往往隐藏在日常沟通和非正式会议中。本书将指导你如何识别关键影响者(KOLs),理解谁的话语权更重,以及信息是如何在不同层级间流动的。学会绘制你的“关系地图”,明确你需要维护的合作关系和需要警惕的潜在阻力。 2. 掌握“适度的可见度”艺术: 过度曝光容易成为众矢之的,而完全隐形则意味着错失机会。本书详细阐述了如何精确控制自己的曝光度。在项目初期,保持低调,专注于打磨基础;在关键节点,则要懂得策划一次“高光时刻”,让自己的贡献以无可辩驳的方式被高层看到。这是一种平衡的艺术,让你在不招惹非议的前提下,确保自己的价值被准确衡量。 3. 情绪的自我管理与能量保护: 职场中充满了情绪噪音和消耗性的互动。学会建立心理防火墙至关重要。本部分内容包括如何识别并有效应对“职场吸血鬼”,如何在高压环境下维持稳定的情绪基线,以及如何通过日常的习惯(如时间管理、专注力训练)来保护自己的核心工作能量,确保不被琐事和人际内耗所吞噬。 第二部分:沟通的底层逻辑——技术性地表达自我价值 职场沟通绝非简单的信息传递,它是一种策略性的价值展示。本书摒弃了空泛的“多沟通”口号,转而提供一套基于结果导向的沟通模型。 1. 精炼化表达:构建“电梯游说”的黄金结构: 时间是职场中最稀缺的资源。无论是向上汇报还是跨部门协作,你必须在极短的时间内抓住听众的注意力并传递核心信息。本书提供了一套结构化的汇报框架(如SCQ或STAR模型的高阶应用),教你如何将复杂的工作提炼为清晰、有力的结论和建议,确保你的每一句话都带着明确的目的性。 2. 向上汇报的艺术:从“汇报工作”到“提供方案”: 管理者真正需要的是解决方案,而非问题清单。本书强调,向上沟通的核心是“承担责任感”和“前瞻性”。当你遇到问题时,应遵循“问题+分析+至少两个备选方案及你的推荐”的模式进行反馈。这不仅展示了你的思考深度,更体现了你作为未来领导者的潜力。 3. 倾听的“有效性”训练:解码言外之意: 真正的倾听不仅仅是听到对方说了什么,更是理解对方没有说出口的需求和顾虑。本章将训练你捕捉非语言信号、识别对话中的潜在期望与底线,从而使你的回应更加精准和富有同理心,有效避免因理解偏差导致的合作障碍。 第三部分:执行力的差异化构建——高效完成任务的秘密武器 职场人的价值最终体现在产出上。本书区分了“忙碌”与“高效”,强调的是如何用更少的投入,获得远超同级的产出质量和速度。 1. 任务的优先级重构:聚焦于“影响力产出”(Impact Output): 绝大多数职场人被琐碎的待办事项淹没。本书教授如何运用高级的时间管理模型,区分“重要不紧急”的高价值任务,并将这些任务转化为能够直接影响你绩效评估(KPIs)的关键成果。学会果断地对低价值请求说“不”,是保护时间、提升效率的第一步。 2. 流程优化与标准化:打造个人工作SOP: 对于重复性的工作,建立起个人的一套标准化操作流程(SOP)是实现效率爆发的关键。本书将指导你如何审视自己的工作流,识别瓶颈环节,并利用工具和模板,将思考过程固化,从而将更多精力投入到需要深度创造力的工作上。 3. 错误处理与复盘机制:将挫折转化为资本: 犯错是难免的,但如何处理错误决定了你的成长速度。本书倡导建立一套“即时纠偏与深度复盘”的机制。重点在于事后不是相互指责,而是系统性地分析失误背后的流程缺陷、判断失误或信息缺失点,并将其转化为未来的行动准则。这种科学化的错误处理方式,能让你在危机中快速重建信任。 第四部分:职业发展的战略布局——跳出“打工人”的思维定势 本书的终极目标是帮助读者从被动接受指令的执行者,转变为主动规划职业航道的战略家。 1. 建立你的“个人品牌资产包”: 你的“品牌”是你无法被轻易替代的独特价值组合。本书引导读者系统梳理自己的核心竞争力、专业领域的稀缺性,并设计出清晰的个人价值主张(Unique Selling Proposition, USP)。这不是自我标榜,而是为了在未来晋升或跳槽时,拥有强有力的谈判筹码。 2. 识别并掌握“组织需要的技能差距”: 顶尖人才总是走在组织需求的前沿。本书指导你如何定期扫描行业趋势和公司未来发展方向,主动学习和掌握那些尚未成为主流、但未来会成为关键的技能。通过提前布局关键技能,你将确保自己总是在公司需要人才的“风口”上。 3. 职业路径的“组合拳”策略: 职业发展不应是线性的攀爬,而是多维度的组合。本章讨论了横向发展(跨领域学习)、纵向深耕(专家路线)以及斜杠发展(副业与影响力拓展)之间的取舍与平衡。帮助读者根据自身特质,制定出既稳定又富有爆发力的职业发展蓝图。 本书承诺,它不是一本教你圆滑世故的工具书,而是一套基于高效率、强执行力和清晰战略思维的职场生存操作系统。阅读本书,你将学会如何精准判断局势,有效管理自我,最终掌控自己的职业轨迹,迈向卓越。

著者信息

作者簡介
 
余亞傑
 
  著名自由撰稿人和圖書企劃,曾成功出版多部暢銷書,著有《8小時人生》。

图书目录

序言—雙道齊驅,馳騁職場

第1章 你是人才還是庸才
你的價值展現在業績上
你的價值展現在對命令的執行力上
小結

第2章 躲不開的同「事」操戈
上班是做事的,不是鬥氣的
你的隱私是同事攻擊你的利器
小結

第3章 遭遇「大人物」的痛楚
避開「大人物」的鋒芒
搞定職場中的小人要有一套
小結

第4章 老闆是一把雙刃劍
要做老闆的得力幹將
與上司親密是對的,但要分清是非
小結

第5章 請給BOSS結果
不完美的結果比「我不會」好一百倍
三個失敗的方案就捲鋪蓋吧
小結

第6章 憑什麼獲得升遷加薪
有高業績才能獲得高薪酬
老闆又給你「畫餅」了嗎?
小結

第7章 定位與站位
在正確的地方做正確的事
低級的老虎,趕不上高超的兔子
小結

第8章 出頭與藏頭
該低調時絕不抬頭,該出聲時絕不低頭
會哭的孩子有奶吃
小結

第9章 有關做事與做人
把公司當成自己的家
為自己著想,為公司做事
小結

第10章 遊刃職場,心態很重要
遵守那些你無力改變的規則
你的感受取決於你看待問題的角度
小結

第11章 以上司為榜樣,向上司靠攏
把上司當成自己的老師
讓上司感覺到你在用他的方式做事
小結

第12章 辦公室裡的異性們
他(她)僅僅是你的工作夥伴
熱度低了欠火候,高了惹麻煩
小結

第13章 有限度地堅持原則
保持自己的特色
拍馬屁是一門大學問
小結

第14章 小聰明PK大智慧
吃虧是福還是禍
爭取利益要選好時機
小結

图书序言

  • ISBN:9786263325548
  • EISBN:9786263326149
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:1.9MB

图书试读

序言
 
雙道齊驅,馳騁職場
 
  辦公室是我們工作的地方,你來到這裡是為了工作。
 
  對企業的每一位員工來說,做好自己的本職工作是一個永恆的主題,也是最基本的職業素養,只有努力做好本職工作的員工,才能算得上是一個稱職的員工。
 
  要想做到名副其實,要想獲得更多,就必須用行動來證明。
 
  首先,你必須要有認真負責的工作態度。明確工作職責,增強工作責任感,盡職盡責做好上司安排的每一項工作;強化自己的責任意識和紀律意識,勤勤懇懇、踏踏實實地工作,盡力達到老闆所要求的水準,讓老闆放心,為老闆分憂。
 
  其次,你要有團結合作的互助精神。具備相互合作、共同依存的整體意識,不僅對自己的工作負責,同樣還要對他人、對單位的各項事情負責。在此基礎上,你要不斷加強學習,提高自身的本職學能,增強自己的專業技能,不斷開闊自己的視野,豐富自己的閱歷。只有這樣,你才能用正確又科學的方法投入到工作中,將工作做到盡善盡美;也只有這樣,你才能不斷接受新任務,迎接新挑戰。在具體的工作實踐當中,還要有敬業和奉獻精神。重視自己的工作,將工作當成自己的事業。恪盡職守、精益求精,嚴格要求自己。
 
  再次,你還要有永不滿足的謙和心態。想要把工作做好,就必須做到謙虛謹慎。要廣泛聽取別人的意見,特別是同行中的反對意見。這樣才能解決實際工作中所存在的問題,逐步提高自己的認知水準。如果錯了,要勇於承認,並及時補救改正;有了成績,也不要自我滿足,不斷進取才是你應有的態度。
 
  一名真正的好員工,不止可以保住自己的飯碗不被砸,更重要的是,可以讓你的能力得到證明,讓你的上司欣賞你,讓你的同事喜歡你。所以,無論你在做什麼工作,一定要光明正大,踏踏實實,讓自己配得上這個職位,對得起這份薪水。
 
  但是,不管是分工合作,還是職位升遷,抑或利益分配,無論其出發點是多麼的純潔、公正,都會因為某些人的「主觀因素」而變得糾纏不清。隨著這些「主觀因素」的逐漸蔓延,原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來⋯⋯一些人力資源管理專家將這種複雜紛繁的「辦公室問題」,稱之為辦公室「詭道」。
 
  職場奮鬥的趕路人除了要學會「看路」之外,還要學會「走路」。我們在職場上常常會看到這樣的現象:幾個同事同時進入一家公司工作,同樣的環境,同樣的職位,同樣的上級,有些人在幾年後青雲直上,如魚得水;但有些人卻總在原地踏步,萎靡不振。深究其因,關鍵是不懂得辦公室危機。
 
  有一句話說得好:「即使你是一隻斑馬,必要的時候,也要表現得像一頭獅子。」因為,當你面對競爭或衝突的時候,無法保證斑馬永遠是和一群斑馬在一起,所以,當獅子出現時,你就得扮成一頭獅子,這樣至少可以對真正的獅子造成威嚇的作用。你做事可以不聰明,但不能不小心。
 
  職場就好比是一片汪洋大海,你不但要在風浪中奮勇前行,而且還要學會眼觀六路,耳聽八方。當遇到驚濤駭浪的時候,你要有自救的本領。要想在職場上叱吒風雲,有所作為,就必須掌握辦公室生存潛規則,只有這樣才能做坦然面對,知已知彼,運籌帷幄。
 
  我們編寫這本書的初衷,就是讓您熟悉公室生存潛規則,這樣才不至於被激烈的職場競爭淘汰出局。不管你是身居要職的老手,還是初涉職場的新人,本書所寫的公室生存潛規則都會讓你開卷有益。本書從正反兩個角度,對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行了分析解讀。其中既有相關案例的現身說法,也有職場人士的經驗總結,目的是幫助職場人士順利越過職場的地雷區,從而在辦公室這個政治舞臺上充分發揮自己的競爭優勢,把握升遷的機會,使自己的事業平步青雲,一路凱歌!

用户评价

评分

我最近觀察到公司裡有些同事,能力可能不是頂尖,但混得風生水起,反觀一些能力超群的夥伴,卻因為太過耿直或是不懂得圓融,發展受到限制,這真的讓我開始反思,是不是我對「職場成功」的定義太過單純了?這本書的標題「想從庸才變人才」,這個轉變的關鍵就在於「天才」二字,而這個「天才」顯然不是指智商高低,而是指情商和策略上的高人一等。我希望書中能深入探討如何培養這種「職場直覺」,你知道,就是那種能預判下一步會發生什麼、並提前佈局的能力。如果能學會如何判斷「時機」——什麼時候該積極爭取曝光,什麼時候該退居幕後默默耕耘——那簡直是無價之寶。我希望作者不是用一種高高在上的姿態來指導,而是用一種過來人的口吻,分享那些血淋淋的教訓和領悟,那樣的內容才最能打動我這個在掙扎邊緣徘徊的讀者。

评分

說實話,現在職場競爭這麼激烈,光有專業能力還不夠,懂得「包裝」自己、懂得「做人」比什麼都重要,這本書的書名直接點出了這個殘酷的現實。我以前總覺得只要把工作做好,老闆自然會看到,但事實證明,有時候你做得再好,如果不懂得在對的時間點展現出來,或者在不該鋒芒畢露的時候太過招搖,反而容易招來不必要的麻煩。所以,我對書中關於「職場生存天才」的定義非常感興趣。我想知道,這種「天才」是如何在不犧牲原則的前提下,巧妙地應對辦公室政治的?是不是有什麼溝通的「SOP」可以遵循?尤其是在跨部門合作時,那種微妙的權力關係和利益拉扯,真的是讓人頭痛不已。我期待能看到一些具體的情境分析,像是如何優雅地拒絕不合理的請求,或者在團隊中如何找到自己的定位又不被邊緣化,這些都是我目前最需要的「生存指南」。

评分

最近跟幾個剛出社會不久的朋友聊過,大家共同的困擾就是「找不到自己的定位」,每天都在模仿別人,卻總覺得哪裡不太對勁。這本書的書名,剛好觸及了「定位」的核心——如何在我既定的能力範圍內,發揮出最大的生存優勢。我猜想,書中肯定會談到如何管理他人的期望值,這點太重要了。如果你表現得太好,別人會期望你做更多不屬於你職責範圍內的事情;如果你表現得太差,就會被貼上標籤。所以,那個「天才」的定義,應該是如何在「不被低估」和「不被過度利用」之間,找到一個動態平衡點。我希望書中能提供一些具體的「心理建設」步驟,教我們如何調整心態,面對那些不公平的對待時,能保持冷靜,而不是被情緒牽著鼻子走。畢竟,職場是場馬拉松,情緒失控比能力不足更致命,能幫助我建立更強韌心理素質的內容,絕對是我的首選!

评分

老實講,現在的電子書市場充斥著太多標題聳動但內容空泛的勵志書籍,每次看到「必勝法」、「成功秘訣」這種詞,我都會先打個折扣。但這本《想從庸才變人才,首先要成為職場生存天才!該低調時絕不抬頭,該出聲時絕不低頭!》的獨特之處在於它強調的是「生存」,這比「成功」聽起來更務實,也更貼近我們大多數人的日常焦慮。我特別想知道,那個「絕不抬頭」和「絕不低頭」的界線到底在哪裡劃分?這不就是職場中最難拿捏的分寸嗎?抬頭太早,可能還沒累積足夠的資本就被視為野心勃勃,容易被排擠;低頭太久,又會被視為軟弱可欺,重要機會就會溜走。我猜這本書一定會提供一套判斷標準,也許是基於對公司文化、上司性格的解讀,我非常期待能看到如何透過細微的觀察,來精準定位自己應該採取的戰術姿勢。這種細膩的觀察力,絕對是職場生存的關鍵要素。

评分

這本書光看書名就覺得很有意思,簡直是為我們這些在職場上摸爬滾打的人量身打造的啊!我最近剛換了新工作,一頭霧水,每天都戰戰兢兢的,深怕自己做錯什麼事就被貼上「能力不足」的標籤。看到這種標題,立刻就心動了,想說或許裡面真的藏著什麼「武功秘笈」,能讓我少走點彎路。你知道嗎,剛進新環境,大家都在觀察你,你的一舉一動都可能被放大檢視,那種壓力真的不是蓋的。我希望能從書中學到一些在關鍵時刻如何拿捏分寸的技巧,特別是那種「該低調時絕不抬頭,該出聲時絕不低頭」的哲學,聽起來就很有智慧,感覺是職場老鳥的精華心法,希望不是那種空泛的口號,而是真正有實戰案例可以參考的內容,畢竟實戰經驗才是最寶貴的嘛!我最怕那種只會講大道理,卻完全不接地氣的職場書,希望這本能給我紮實的幫助。

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