前言

第一章 每個人都要定個目標
目標導向人生
跟著團隊目標走
目標有多大，事業就有多大
只制定切合實際的目標
目標越明確，越容易實現
專注一個目標
把下屬的願望化成追求目標

第二章 一流領導創造一流團隊
魅力+實力=領導力
集中力量把大事抓好
以身作則，做好榜樣
摸透下屬的心思
學會打親和牌
果斷作出認為對的決定
領導要有長遠眼光

第三章 把事交給合適的人去做
發揮員工的智慧
處理好集權與分權
授權時要注意的原則
正確授權的步驟
中層領導如何授權
授權時要注意的幾個問題

第四章 執行才是硬道理
任務面前，服從是第一位的
帶著思考去執行
做不抱怨的員工
執行中靈活變通很重要
挑戰精神不可缺少
改掉拖延的壞習慣
不要總找藉口

第五章 良好溝通讓團隊更有效率
做高效團隊，就從溝通開始
溝通要找對共同語言
與上司溝通的技巧
與下屬溝通的技巧
同事間相互溝通技巧
正確處理下屬的紛爭
說服要站在對方的立場上

第六章 眾人一心才有力量
合作就是力量
領導要懂得凝聚人心
責任明確，發揮各自的長處
眾人拾柴火焰高
領導不要做獨行客
良好的合作，擰成一股繩
合作是取勝競爭的關鍵

第七章 激勵，讓員工創造更多價值
給員工最想要的東西
慷慨地把錢給出去
與下屬同甘共苦
激發下屬的參與感
放下架子，讚美下屬
精神激勵同樣重要
建立有效的獎金計畫

第八章 愛上自己的職業
敬業，最終受益的是自己
把本職工作做好
從敬業中找到幸福
敬業精神很重要
愛業，才能有所作為
主動工作，超越老闆期待
勤奮實幹才出成績

第九章 團隊有激情，企業有活力
帶著熱情去工作
熱情是工作的動力
用100%的熱情做1%的事情
擁有一顆熱忱的心
激情讓工作更有效率
以老闆的心態工作
積極心態讓工作更給力

第十章 忠誠比能力更重要
勤奮踏實，忠於工作
忠誠才能立身於職場
工資有值，忠誠無價
做個忠誠的員工
忠誠員工最受歡迎
嚴守工作祕密
跳槽，要三思後行

第十一章 善於學習，適應社會需要
主動學習，在升值中升職
積極進取，超越自己
培訓是企業不可忽視的效益
用培訓來提高工作熱情
走出幾個培訓的誤區

第十二章 珍惜工作，在責任中完善自我
工作，不僅僅是為了薪水
對工作負責就是對自己負責
全力以赴，盡職盡責
每天多做一點點
敢於承擔責任
把公司的事當做自己的事

前言

　　古人云：「人心齊，泰山移。」這形象地闡述了「團結就是力量」的實質。我們知道，一個團隊要想在競爭激烈的市場中取勝，人氣是很重要的，這個人氣指的就是「團隊合力」，只有在大家團結一致的情況下，這個團隊才會人氣旺、士氣高。一滴水只有放進大海裡才永遠不會乾涸，個人能力再強、本領再大、素質再高，也只是一滴水，很難完成全部任務。唯有全體成員齊心合力，紀律嚴明，精誠合作，聚合能量，才能在商戰中創造輝煌的勝利。

　　電視劇《亮劍》中，男主角李雲龍，以鮮活的人格的魅力，靈魂般的領導藝術，給我們展示了他所領導的團隊在逆境中生存、不斷壯大的風采。同時，也告訴我們，要塑造一個好團隊的核心和靈魂，領導的作用非常關鍵。

　　企業管理中，如果每一位領導者都能像李雲龍那樣身先士卒，肝膽相照，承擔責任，處於略勢能做出快速反應，徹底控制大局。能瞭解團隊成員的優、略勢的能力，從實際出發，見微知著，調動團隊每個成員的積極性和自我表現力，靈活機智，不拘一格，發揮個人專長。集思廣益，凝團隊的智慧，使每個成員心往一處想，勁往一處使，事往一處幹，這樣的團隊一定會所向披靡，戰無不勝的。顯然，要打造一個高效團隊十分不易，這不僅需要有員工的努力，更需要管理者對團隊加以組織優化。試想，要把有著不同經歷、閱歷、學歷、個性、特長等的人心凝聚在一起，就需要一個富有遠見的思想來引導與融合這個團隊，這一思想在管理中的表現就是團隊的理念和團隊精神。同時，這也是團隊力量的重要支柱。

　　所謂團隊理念，是指組織為了達成團隊總和力量的最大化，用來融合與統一各成員思想，營造團結互助、協同配合、共赴目標、共同成功的團隊氛圍的思想。有了它，團隊也有了發展的方向；用好它，團隊就會爆發無窮的力量；反之，摒棄了它，團隊也就將「團將不團」了。團隊精神指的團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作的作風。團隊精神的核心是奉獻，奉獻成為激發團隊成員的工作動力，為工作注入能量。團隊精神的精髓是承諾，團隊成員共同承擔集體責任。沒有承諾，團隊如同一盤散沙。做出承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。

　　相比較於前者，團隊精神對團隊至關重要。現代社會已經進入一體化的時代，這對人際交流與合作的要求也大大提高了，人們的生產和工作方式將趨向集中化，而不再是分散的方式。個人不可能孤立地工作，而是要與人交流與合作。從發展的觀點來看，沒有形成團隊協作，不可能獲得成功。企業員工相互溝通、交流和合作已成為一種必然。團隊中的每個成員都必須精誠團結，善於合作，只有這樣才能搞好工作，發展事業。如果沒有團隊精神，不善於與人合作，到頭來只能是走更多的彎路，影響事業的發展。團隊精神是現代企業精神的重要組成部分，更是促進企業凝聚力、競爭力不斷增強的精神力量。

　　「團隊」，在於「團」，而非「散」；在於「歸隊成團」，而非「執意孤行」。在一個團隊中，個人與團隊密切連繫，互相依存，共生共榮。個人成就團隊，團隊造就個人，有了團隊的成功，才有個人的成功；沒有團隊的平台與助力，個人就如同失去土壤的花朵。同樣，有了成員的協同作戰，才有團隊的發展壯大；反之，沒有成員的齊心協力、共同奮戰所凝聚成的合力，團隊就如同名存實亡的木偶。

　　總之，在團隊裡面，只要大家為了同一目標，「心往一處想，勁往一處使」，最大限度地發揮自身的潛力，那麼，團隊就會多一份力量，個人就會多一些機會。作為員工，應該振作起來，在團隊理念和團隊精神的引導下，不猜忌、不推諉、不抱怨，相互協作、相互配合、相互學習、相互鼓勵，以敬業、忠誠、團結、積極、寬容的態度，謙虛、勤勉、務實、嚴謹、求精的作風，圍繞共同的目標上下同心，造就企業無往不勝的核心競爭優勢，這正是團隊力量的所在！