具体描述
本书要说明的是，人们在工作中的行为并非随机而无法预测的。
我们在研究组织行为时，是以三个测验的层次来分析：个体、团体，以及组织系统。本书首先探讨个体的行为，并介绍心理学在这方面的主要贡献；其次，分析团体的层次，并探讨角色、规范、领导风格、权力关系，以及其他类似的团体因素，如何影响员工的工作行为；最后，在分析完个体与团体行为后，更进一步加入组织系统变项：组织结构、技术流程、工作设计、绩效评估与文化因素等，以增进我们对组织行为的了解。
本书引用了丰富的实例与图说，帮助读者解释、预测与控制组织中的行为，为一极具参考价值的工具书。
译者简介
李茂兴
学历∕政治大学企管研究所硕士
现职∕经济部经济研究室研究员
译着∕谘商与心理治疗－的理论与实务
谘商与心理治疗－学习手册
组织行为
音乐教育概论
作业研究
行销策略
行销计画与策略个案研究
组织行为（原书精华版第六版）
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
None
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