五项修练的故事3：洞穴人的阴影：洞察限制组织发展的信念 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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著者原文作者： David Hutchens

出版者出版社：天下文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者译者：刘兆岩, 郭进隆

出版日期出版日期：2004/05/20

语言语言：繁体中文

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发表于2024-05-02

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图书描述

　　洞穴人布基想要了解，他的族人为何固守那些会彻底限制人们分享见解及寻求发展的信念，因而走上了热闹的探索之旅，并学习如何去浮现、分享、挑战自己及他人隐藏的信念，及辨识出这些信念如何告知（通常都是错误的告知）我们做什么事。

　　《洞穴人的阴影》巧妙地运用了隐喻及详细的讨论指南，任何组织想要自行突破暗示的假设，以避免这些假设造成冲突和限制发展，这本书是必备的资源。

作者简介：
　　大卫．哈钦斯 (David Hutchens) 专注于开发组织及其员工的新可能性，他是「2破旧除新传播公司」﹙Iconoclast Communications﹚的会长。擅长领域为组织学习与系统变革，集作家、讲师和顾问的身份于一身。
　　巴比．龚伯特 (Bob Gombert) 是一位幽默的插画家，也是企业和商业刊物的产品开发工作者，其插画散见于书籍、贺卡、广告和得奖的政治漫画中。

译者简介：
　　刘兆岩
　　刘兆岩先生为羽白国际管理顾问公司总经理，英国利物浦大学材料工程研究所硕士，美国麻省理工史隆管理学院系统动力学研究，在华人地区推行学习型组织的创新管理方法10年有余，曾立下『使大中华区所有的组织都成为学习型组织』的愿景，持续教育管理者接受与社会共荣共存的管理理念。曾至多家知名机构甚至跨国公司，进行组织学习的训练或辅导: 台湾默克、中华电信、台湾应材、IBM、Kodak中国、HP、美商3M、Philips、MERCK、台湾客服、泛亚电信、荣民总医院、公务人力发展中心…。为了要协助各类型组织转型，甚至长期培养组织学习的能力，经常与受服务的组织合作发展各项实用的工具方法，成为组织长期发展的重要伙伴。
　　郭进隆
　　郭进隆先生为第五项修练一书的译者，国立政治大学政治研究所硕，美国南卡罗莱纳州国际商业管理研究所研究，持续研究学习型组织理论与方法多年，并实际在组织中导入五项修练，为此一领域人人敬重的专家。郭先生任职于正崴精密工业公司，并致力于TOC(限制理论)的应用与实践。