热腾腾的劳退新制即将上路，由于这波变革所带来的巨大冲击牵涉广泛，员工怕自己拿不到退休金，企业主又担心新制拖垮公司财务，双方微妙的互动角力之下，精打细算的功课更不可少。本书以浅显文字切入劳退新制课题，从中比较新旧制差异和节税措施，更提供企业留才计划及薪资结构调整建议，绝对是劳资双方保障权益的必备工具书！

本书特色

　　本书以浅显文字切入劳退新制课题，从中比较新旧制差异和节税措施，更提供企业留才计划及薪资结构调整建议，同时提供谘询活动，绝对是劳资双方保障权益的必备工具书！

作者简介
现任：台中市犁头店社区大学劳动法令讲师　　　
　　担任多家企业劳动法令顾问，辅导企业建立　　　
　　人事管理制度，规划团体及职业灾害保险
学历：台中技术学院会计统计科毕业　　　
　　东海大学经济系毕业
证照：人身保险业务员、财产保险业务员　　　
　　投资型保险商品业务员、理财规划人员　　　
　　信託业业务人员、专案管理师

１ 写在劳退新制之前－－认识劳工保险条例的老年给付
　　　　劳动基准法的退休金≠劳工保险条例的老年给付
　　　　劳工保险条例──劳工保险月投保薪资与保险费
　　　　劳工保险条例──劳工保险年资计算
　　　　劳工保险条例──计算老年给付

２ 劳退新制的适用问题－－先了解劳动基准法的用词
　　　　劳基法的适用问题及适用时间
　　　　适用劳基法的劳工
　　　　雇主不是只有老板
　　　　工资不是底薪也不是全薪
　　　　平均工资如何计算
　　　　工作年资如何计算
　　　　与工作年资有关的劳工权利
　　　　定期契约与不定期契约

３ 先了解劳退旧制－－劳动基准法关于退休金的规定
　　　　退休的条件──自请退休
　　　　退休的条件──强制退休
　　　　退休金如何计算
　　　　适用劳基法前后退休金的计算

４ 了解劳工退休金新制－－劳工退休金条例的规定
　　　　何谓劳退新制
　　　　劳退旧制与劳退新制的差异
　　　　劳退新制退休金如何计算
　　　　劳退旧制与劳退新制退休金比较
　　　　劳退新、旧制资遣费、退休金比较
　　　　如何选择劳退旧制或劳退新制
　　　　劳工退休金专户月提缴工资分级表的玄机

５ 新制实施后企业可能的应对方法－－雇主可以这么做吗？
　　　　期待劳退条例不实施或修法
　　　　参考同业做法
　　　　实施优惠退休
　　　　调　动
　　　　签订放弃退休金同意书
　　　　调降薪资或冻结薪资福利
　　　　解僱与资遣费
　　　　变更劳动契约
　　　　合意终止契约
　　　　劳资争议处理

６ 新制实施后对企业的冲击与变革－－劳退条例企业的因应之道
　　　　人事行政成本增加
　　　　人力资源规划的变革
　　　　薪资结构的规划与调整
　　　　流动率上升的因应
　　　　留才计画设计
　　　　委任经理人与雇主的退休金规划

７ 劳退新制实施后企业的危机－－雇主请谨慎面对
　　　　未依规定为劳工办理劳工保险
　　　　劳工人数五人以下公司对法令可能的误解
　　　　劳工保险月投保薪资申报不实
　　　　未依规定提拨劳工退休准备金
　　　　误以为不须为劳工提缴退休金

８ 劳退新制实施对劳工的冲击－－劳工如何保障权益
　　　　劳退条例保护懂法律的劳工
　　　　就业生态的改变
　　　　中高龄劳工的就业机会与危机
　　　　劳工退休金的课税

９ 面对劳退新制－－雇主和劳工的因应步骤
　　　　雇主如何面对
　　　　劳工如何面对
　　附录一　劳工退休金专户月提缴工资分级表
　　附录二　复利终值系数表
　　附录三　年金终值系数表
　　附录四　劳动基准法
　　附录五　劳工退休金条例
　　附录六　参考书籍暨资料来源