劳退新制完全搞定－轻松解读劳工退休金条例＜二版＞ pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 劳退金
• 退休规划
• 劳工权益
• 退休金条例
• 劳退新制
• 退休准备
• 理财规划
• 职场人士
• 退休生活
• 金钱规划

　　热腾腾的劳退新制即将上路，由于这波变革所带来的巨大冲击牵涉广泛，员工怕自己拿不到退休金，企业主又担心新制拖垮公司财务，双方微妙的互动角力之下，精打细算的功课更不可少。本书以浅显文字切入劳退新制课题，从中比较新旧制差异和节税措施，更提供企业留才计划及薪资结构调整建议，绝对是劳资双方保障权益的必备工具书！

本书特色

　　本书以浅显文字切入劳退新制课题，从中比较新旧制差异和节税措施，更提供企业留才计划及薪资结构调整建议，同时提供谘询活动，绝对是劳资双方保障权益的必备工具书！

作者简介
现任：台中市犁头店社区大学劳动法令讲师　　　
　　担任多家企业劳动法令顾问，辅导企业建立　　　
　　人事管理制度，规划团体及职业灾害保险
学历：台中技术学院会计统计科毕业　　　
　　东海大学经济系毕业
证照：人身保险业务员、财产保险业务员　　　
　　投资型保险商品业务员、理财规划人员　　　
　　信託业业务人员、专案管理师

职场生存进阶指南：新劳动法与人力资源管理实务全攻略 本书聚焦于当前瞬息万变的劳动法律环境与企业人力资源管理的最新挑战，旨在为企业管理者、人力资源专业人士及资深职场人士提供一套全面、实用的操作手册和策略蓝图。本书深入剖析了与企业运营和员工关系息息相关的核心议题，绝非停留在基础法规的罗列，而是侧重于“如何有效执行”与“如何规避风险”。 --- 第一部分：劳动关系重塑与合规性风险管控（深度解析与实操） 1. 劳动合同与用工模式的精细化管理 本部分将细致梳理新《劳动合同法》在当前经济形势下的适用性调整。我们不仅会探讨标准劳动合同的订立、变更与解除的法定要件，更侧重于处理复杂情况下的实操技巧： 非全日制用工与兼职管理的边界与风险点： 如何清晰界定“非全日制”，避免被认定为事实上的全日制用工，从而引发工伤、社会保险等连带责任。提供可执行的兼职人员管理协议模板及审查要点。 无固定期限劳动合同的科学评估： 深入分析企业在何种情形下应主动提供无固定期限合同，以及如何通过合法的程序应对员工达到法定条件的续约需求，平衡企业用工灵活性与法律义务。 竞业限制的实操困境与应对： 详细解析当前司法实践中对竞业限制补偿金数额的认定标准，以及如何设计具有约束力且符合法律规定的竞业限制协议，避免“有名无实”或“补偿过高”的陷阱。重点剖析试用期内竞业限制的有效性问题。 2. 考勤纪律与绩效考核的法律边界 考勤与绩效是劳动争议频发的两大高发区。本章提供的是一套兼顾管理效率与法律审慎性的操作框架： 电子考勤系统的法律效力认定： 如何确保指纹、人脸识别或软件打卡记录在劳动仲裁中被采信的证据链完整性，包括数据保存期限、设备安装的告知义务等。 加班认定的灰色地带与精准计量： 针对弹性工作制和综合计算工时制的特殊审批流程与台账要求，提供详尽的报批材料清单。明确界定“不定时工作制”的适用条件及其对加班费计算的豁免范围。 绩效不达标解除劳动合同的证据链构建： 不再仅仅提及“绩效不合格”，而是提供一套“持续辅导—书面警告—绩效改进计划（PIP）—最终评估”的全流程文档记录指南，确保解除的合法性与可抗辩性。 3. 劳动争议预防与仲裁实务应对 本章以实战经验为基础，指导企业如何将争议解决关口前移： “三期”女职工特殊保护的精细化操作： 重点解析生育津贴的实务支付主体、产假与陪产假期间的工资基数计算，以及对怀孕或哺乳期员工的调岗、降薪限制的红线。 集体协商与工会协作： 探讨在企业层面推动民主管理和集体协商的有效机制，并讲解工会参与涉及员工重大利益变动决策时的法定程序要求，避免因程序瑕疵导致的决策无效。 仲裁庭的证据偏好分析： 结合近三年劳动仲裁的典型案例，分析法官/仲裁员对不同类型证据（电子邮件、内部通知、会议记录等）的采信倾向，指导HR部门建立“可信赖”的证据档案。 --- 第二部分：薪酬福利与社会保障的策略优化（前瞻视角与税务考量） 4. 工资总额的科学界定与差异化支付策略 本部分旨在帮助企业理清“应发工资”与“劳动报酬”的法律界限，优化薪酬结构以实现合规与激励的双重目标： “工资”的法定构成要素辨析： 详细区分津贴、补贴、奖金、福利等不同项目是否应计入《劳动合同法》规定的“工资”范畴，特别针对交通补贴、通讯补贴、保密费等的税务处理与法律风险进行对比分析。 特殊岗位与特殊时段的薪酬设计： 探讨高管薪酬中的股权激励与服务期限制的法律衔接，以及非标准工作时间（如轮班、夜班）的薪酬溢价计算的法定最低标准。 薪酬保密与信息披露的尺度把握： 在保障企业内部公平性的前提下，如何应对员工之间对薪酬信息披露的要求，避免引发新的歧视争议。 5. 社会保险与住房公积金的合规性审计 社会保险是企业合规审查的重中之重。本书提供的不仅仅是缴纳基数的计算方法，更是对错误申报的纠偏指南： 基数申报的年度动态调整与核查要点： 针对省市级社保部门的稽查重点，提供基数调整的自查清单，特别关注非全日制人员的社保缴纳规范，以及如何应对社保部门对历史工资数据的追溯。 工伤保险的认定范围与职业病预防责任： 详细解析“上下班途中”的认定标准，以及企业在工作环境健康监测和职业病预防方面的法定责任和可操作的预防措施，降低工伤风险成本。 公积金缴存基数差异的法律解释与税务影响： 厘清社保缴费基数与公积金缴存基数可能存在的差异，以及这些差异对企业薪酬成本的影响和税务合规性要求。 6. 员工福利的法律风险规避 本章关注企业为提升竞争力而提供的各类福利项目，如何确保其不被视为“隐藏工资”： 补充医疗保险与商业保险的法律地位： 探讨企业为员工购买的商业保险，在涉及工伤、重大疾病理赔时，与法定社保之间的优先顺序与衔接问题。 员工激励性福利（如内部培训、团建活动）的责任界定： 明确在公司组织的不必要活动中，如何通过明确的免责声明和安全须知，将活动期间的意外风险转移或减轻企业责任。 --- 第三部分：组织变革与人力资源战略转型（面向未来的挑战） 7. 企业并购重组中的劳动关系平稳过渡 在并购、分立或业务剥离过程中，劳动关系的继承与处理至关重要： 资产转让与业务承接的法律义务： 详细阐述依据《劳动合同法》第34条，企业在发生控制权变更时，员工劳动合同的自动延续性要求，以及企业对告知义务的履行标准。 裁员的法定程序与补偿金计算的周密计划： 针对因兼并、重大技术革新导致的结构性优化，提供合法“优化”员工的程序设计，包括员工代表的协商、提前一个月的说明义务等，确保经济补偿金计算的准确性，避免因程序瑕疵导致赔偿金翻倍。 8. 新兴工作形态下的合规挑战 面对远程办公、平台经济带来的新用工模式，本部分提供前瞻性的指导： 远程办公（WFH）的劳动关系确立： 探讨如何界定远程办公员工的工作时间、工作场所安全责任，以及跨地域用工时的法律适用冲突。 平台合作模式中的“雇佣”风险识别： 针对企业与自由职业者（Freelancer）或外包团队的合作，提供风险评估模型，以识别合作关系中可能被认定为事实劳动关系的“从属性”特征，从而规避未缴纳社保的法律风险。 本书旨在提供一套立体化的劳动法实践指南，帮助企业在日益严格的监管环境下，实现人本管理与高效运营的完美结合。

１ 写在劳退新制之前－－认识劳工保险条例的老年给付
　　　　劳动基准法的退休金≠劳工保险条例的老年给付
　　　　劳工保险条例──劳工保险月投保薪资与保险费
　　　　劳工保险条例──劳工保险年资计算
　　　　劳工保险条例──计算老年给付

２ 劳退新制的适用问题－－先了解劳动基准法的用词
　　　　劳基法的适用问题及适用时间
　　　　适用劳基法的劳工
　　　　雇主不是只有老板
　　　　工资不是底薪也不是全薪
　　　　平均工资如何计算
　　　　工作年资如何计算
　　　　与工作年资有关的劳工权利
　　　　定期契约与不定期契约

３ 先了解劳退旧制－－劳动基准法关于退休金的规定
　　　　退休的条件──自请退休
　　　　退休的条件──强制退休
　　　　退休金如何计算
　　　　适用劳基法前后退休金的计算

４ 了解劳工退休金新制－－劳工退休金条例的规定
　　　　何谓劳退新制
　　　　劳退旧制与劳退新制的差异
　　　　劳退新制退休金如何计算
　　　　劳退旧制与劳退新制退休金比较
　　　　劳退新、旧制资遣费、退休金比较
　　　　如何选择劳退旧制或劳退新制
　　　　劳工退休金专户月提缴工资分级表的玄机

５ 新制实施后企业可能的应对方法－－雇主可以这么做吗？
　　　　期待劳退条例不实施或修法
　　　　参考同业做法
　　　　实施优惠退休
　　　　调　动
　　　　签订放弃退休金同意书
　　　　调降薪资或冻结薪资福利
　　　　解僱与资遣费
　　　　变更劳动契约
　　　　合意终止契约
　　　　劳资争议处理

６ 新制实施后对企业的冲击与变革－－劳退条例企业的因应之道
　　　　人事行政成本增加
　　　　人力资源规划的变革
　　　　薪资结构的规划与调整
　　　　流动率上升的因应
　　　　留才计画设计
　　　　委任经理人与雇主的退休金规划

７ 劳退新制实施后企业的危机－－雇主请谨慎面对
　　　　未依规定为劳工办理劳工保险
　　　　劳工人数五人以下公司对法令可能的误解
　　　　劳工保险月投保薪资申报不实
　　　　未依规定提拨劳工退休准备金
　　　　误以为不须为劳工提缴退休金

８ 劳退新制实施对劳工的冲击－－劳工如何保障权益
　　　　劳退条例保护懂法律的劳工
　　　　就业生态的改变
　　　　中高龄劳工的就业机会与危机
　　　　劳工退休金的课税

９ 面对劳退新制－－雇主和劳工的因应步骤
　　　　雇主如何面对
　　　　劳工如何面对
　　附录一　劳工退休金专户月提缴工资分级表
　　附录二　复利终值系数表
　　附录三　年金终值系数表
　　附录四　劳动基准法
　　附录五　劳工退休金条例
　　附录六　参考书籍暨资料来源

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，了解自己的权益是一件很重要的事情，尤其是在退休金这种关系到未来生活质量的事情上。之前的劳退旧制，我也是听别人说起，但具体怎么回事，总觉得模模糊糊。换成新制后，更是觉得云里雾里。这次入手这本《劳退新制完全搞定－轻松解读劳工退休金条例＜二版＞》，真的是太明智了。书的结构设计得非常好，从最基础的概念开始讲，然后逐渐深入到更复杂的细节。它不光讲解了条例本身，还结合了实际操作中的一些常见问题，比如如何计算自己的退休金，在什么情况下可以请领，以及退休金的给付方式等等。我最欣赏的是，这本书的语言风格非常接地气，不像教科书那样枯燥乏味，而是像在和一位经验丰富的老师在聊天。它还提供了一些案例分析，让我能够对照自己的情况，更好地理解书中的内容。更重要的是，这本书让我意识到，劳退新制并不是一个遥不可及的概念，而是我们每个人都应该了解并加以利用的工具。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得劳退新制这东西有点复杂，虽然名字听起来挺“新”，但实际操作起来总让人有点摸不着头脑。这次偶然看到这本书，书名就挺吸引人的，“完全搞定”和“轻松解读”，这正是我一直以来想要的！拿到书的第一感觉是它的排版和字体都很舒服，不是那种密密麻麻的小字，看起来就没那么有压力。翻了几页，发现它真的把很多专业术语都用更通俗易懂的方式解释了，不像我之前看的那些法律条文，一个句子能让我看半天。而且，它还配了一些实际的例子，比如说明退休金计算的时候，会举出不同情况下的具体数字，这样就能立刻明白自己的情况大概会是怎么样的。我尤其喜欢它在解释一些关键概念时，用了图表或者流程图，一下子就把复杂的逻辑关系梳理清楚了。对于我这种不是法律专业背景的人来说，这种可视化表达真的太有帮助了。这本书让我感觉，原来理解劳退新制并没有那么困难，它不是高高在上的法律条文，而是跟我们每个人息息相关的切身利益。

评分☆☆☆☆☆

对于很多普通上班族来说，劳退新制可能听起来像是政府的某个政策，但实际上它关乎到我们每个人的“养老钱”，所以了解清楚还是很有必要的。这本书简直是福音！它把原本让人望而生畏的劳工退休金条例，拆解得清晰明了。我最喜欢的是它对“劳退基金”的讲解，以前只知道有个基金，但具体怎么运作，钱是怎么来的，怎么花的，一点概念都没有。这本书详细解释了基金的投资方向、风险管理，还有给付的计算方式，让我对自己的退休金有了更具体的预期。而且，它还特别讲到了一些关于“提前给付”和“递延给付”的选项，这些细节我之前听都没听过，但对个人的退休规划却至关重要。书里还专门辟了一个章节讲如何利用“自愿提缴”来增加退休金，这对我这种希望早点实现财务自由的人来说，简直是宝藏！这本书真的做到了“完全搞定”，把所有可能让你困惑的地方都解释清楚了。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对劳退新制一直是个“能不了解就不了解”的态度，总觉得涉及到钱和法律的事情，一不小心就会踩雷，所以宁愿保持模糊。但最近身边一些朋友都在讨论退休规划，我才意识到自己在这方面简直是空白。抱着试一试的心态买了这本书，没想到效果出奇的好。作者在书里把“劳退新制”这个庞大的体系分解成了几个核心的部分，比如关于“提缴”、“给付”、“专户”等等，每个部分都进行了深入浅出的讲解。我特别喜欢它在讲解“提缴”的部分，详细说明了雇主和员工各自的责任和义务，以及不同选择（自愿提缴、百分之六）会带来什么样的影响。而且，书里还很贴心地指出了很多常见的误区，比如很多人以为只要公司有提缴，退休金就万事大吉了，但实际上还有很多细节需要注意。让我印象深刻的是，它还讲到了关于“退休金专户”的管理，包括如何查询、如何选择投资标的等等，这些都是我之前完全没想过的问题。这本书就像一个贴心的向导，把我从对劳退新制的迷茫带到了豁然开朗的境界。

评分☆☆☆☆☆

在我看来，关于劳退新制，最令人头疼的就是各种条款和数字，很容易让人感到晕头转向。这本书的出现，就像在迷宫中找到了一盏明灯。作者的功力可见一斑，他不仅对新制有深入的理解，更重要的是，他知道如何将这些复杂的知识转化成普通人能够理解的语言。我尤其喜欢它关于“职业退休金”和“个人退休金账户”的对比分析，非常清楚地阐述了两者之间的区别和联系，让我终于能区分清楚这两个概念。书里还提到了很多关于“股权激励”、“加班费”等特殊情况对退休金计算的影响，这些都是我平时很少接触到的，但却是实实在在会影响到我退休金数额的因素。而且，它还讲到了如何应对一些潜在的风险，比如通货膨胀对退休金购买力的影响，以及如何选择合适的投资组合来对抗风险。这本书不仅仅是解读条例，更是提供了一个全面的退休金管理视角。