具体描述
办公室的丛林里，
豢养着许许多多不同类型的动物：
忠心无能的笨猪、
埋头苦干的蠢驴、
争功诿过的狐狸、
内敛聪颖的猎狗、
有勇无谋的野牛。
但是，
决定员工去留或升迁的关键，
不是能力或业绩，
最重要的是，
在老板心中，你是哪一种动物－－你是猪、是狗还是牛？
【物竞天择，不进化，就淘汰！】
在竞争激烈的职场丛林中，所有的动物都被迫卷入一场场你争我夺的狩猎游戏。成功者一飞登天，失败者惨遭淘汰，要如何摆脱出局的恶运，成为最后的胜利者？
在《职场进化论》中，初入职场满怀理想的小狗「尖耳朵」，为什么会从任劳任怨的蠢驴，退化成横冲直撞的野牛?又如何与笨猪、河马、鳄鱼、狐狸等动物交手，经历重重难关终于进化为百兽之王。
发生在「尖耳朵」身上的真实故事，让你认清事实，了解自己到底在办公室里扮演着什么角色，在老板心目中又属于那一种动物。只要熟读本书，不管你现在是笨猪、蠢驴、野牛，甚至是老鼠，都一定能够避开陷阱，成功进化，驰骋职场。
本书随书附赠【职场动物性格大检测】，让你了解自己在办公室里、在老板眼中是哪一种动物！只要痛下决心详读本书，学习如何进化为一条最优质的狗，就能成为夺冠职场的大赢家。
作者简介
雾满拦江
从事品牌谘询多年，曾协助多家国际知名企业经营管理，目睹众多企业的成长与没落、成功与失败，也亲身经历既现实又残酷的职场生存竞争，并赢得最后胜利。现从事金融运作，并持续创作。
著者信息
图书目录
职场动物性格大检测
序章 资本家大肥?：创业阶段的必备思维
职场犹如一处狩猎场，所有进入职场的动物，都要主动或被动地加入职场狩猎的游戏规则当中。
第一章新员工尖耳朵：拨开职场丛林中的迷雾
所有的动物，初入职场时都一条是纯洁勤恳的狗，但究竟能够进化成什么动物，取决于两个条件：
第一、你是否服从主管的权威。
第二、你是否有足够的工作能力。
第二章「强势」野牛：难以摆脱的困境
能力?的下属往往有过度的自信，喜欢冒险行事，经常造成无可弥补的损害。如何善用能力强的员工，又避免将公司陷入可怕的危机之中，是所有管理者需要克服的最大难题。
第三章挑战者野狼：基层员工的升职策略
职场上的动物只有两种，公司需要的和公司不需要的。
如何判断哪些工作对公司产生价值，精明地避开垃圾工作，机警地跳过陷阱工作？具备工作价值判断意识，是升职必备的职场进化技能。
第四章制衡与谋略：如何在混沌中胜出
一个企业领导者一定要建立企业内部的「竞争机制」，唯有透过这种方式磨练出来的领导者才能够面对更?复杂、竞争的外界环境。
第五章 从朋友到对手：如何坐稳主管的位置
朋友之间，没有是非，也没有具体原则。但上下级之间，是以利益?出发点，把握这一点，也就掌握了角色转换之后的微妙处境。
第六章 空降部队尖耳朵：走向高层的挫折企业内部的竞争对手或利益冲突者，语言行?被视?极具挑衅意味，有些动物遇到同事突然露出的狰狞嘴脸而茫然不知所措，其原因正是因?他不明白这一点。
第七章 成长的绝境：高压下的制度创新
猎犬，不是与生俱来的，它是由蠢驴、野牛、野狼一步步地学习、模仿、失败、成功、体验，在这漫长的过程中进化而形成的动物。只有这种动物，才称得上真正的好狗。
第八章 重新认知职场：伦理学在管理学中的应用
东方动物职场将西方丛林职场中的理论知识体系照单全收的结果，就犯了以下两个错误：
第一、忽视了?达到预期结果而不得不向现实妥协或调和的必要性。
第二、执行者常常试图以不适用的原理来改善一个困境。
尾声 百兽之王
动物进化重点整理
图书序言
图书试读
用户评价
这本书的书名《职场进化论：在老板心中，你是猪、狗还是牛？》实在是太抓人眼球了！刚看到的时候，我脑子里立刻就闪过无数个场景：那些每天战战兢兢、生怕惹老板不高兴的同事，那些被领导视为“功臣”一样大力提拔的，还有那些默默耕耘却总是被忽视的“老黄牛”。我猜想这本书一定能深刻地剖析我们在职场中扮演的不同角色，以及这些角色背后老板的真实心态。我特别好奇，作者会如何定义“猪”、“狗”和“牛”这三种形象？是比喻它们的性格特点，还是它们的工作方式，亦或是它们在老板心目中的价值排序？我设想，书中可能会通过大量的真实案例、心理学分析，甚至是经济学原理，来为读者揭示老板们在评价员工时，潜意识里究竟在衡量什么。是忠诚度？是执行力？是创新能力？还是那种不求回报、甘于奉献的精神？读完这本书，我希望能对自己有一个更清晰的认知，了解自己目前处于哪个“物种”序列，以及最关键的，如何才能“进化”，从一个不被重视的“猪”或者“狗”，变成一个被老板器重、能够独当一面的“牛”！这本书的书名本身就充满了话题性，所以我对它充满了期待，希望它能给我带来一些颠覆性的职场思维。
评分这本书的书名《职场进化论：在老板心中，你是猪、狗还是牛？》就像一枚重磅炸弹，瞬间点燃了我对职场人际关系和价值评估的思考。我个人非常看重这本书能带来的“自我认知”和“策略指导”层面。我猜想，作者在书中会详细拆解“猪”、“狗”、“牛”这三种典型职场形象的特征，并深入分析老板们对这些形象产生的不同解读。这不仅仅是简单的性格描述，更可能是一种关于“投入产出比”、“风险控制”、“团队协作”等多个维度的评估。我期待书中能够提供一些切实可行的“进化”路径，比如，如何从一个被动执行的“猪”，蜕变成一个主动思考、有想法的“牛”？如何摆脱“狗”的奉承标签，建立起真正属于自己的核心竞争力？我设想，书中可能会提供一些实用的沟通技巧、项目管理方法，甚至是如何在关键时刻展现自己价值的策略。读完这本书，我希望能对自己有更清晰的定位，理解自己在职场价值链中的位置，并掌握一套能够让自己“升级打怪”的实用工具，最终在复杂的职场环境中游刃有余，成为那个被老板器重、能够独当一面的“进化者”。
评分《职场进化论：在老板心中，你是猪、狗还是牛？》这个书名，简直太有共鸣了！作为一个在职场摸爬滚打了多年的打工人，我深知老板的评价体系有多么复杂和微妙。我猜想，这本书不仅仅是一本教你如何“拍马屁”或者“偷懒”的书，它更可能是在探讨一种“职场生存哲学”。“猪”可能代表着那些“闷头干活，不抬头看路”的人，“狗”或许是指那些“唯命是从，缺乏主见”的人，“牛”虽然勤恳，但也有可能是在“被动付出，缺乏创新”。我期待这本书能够深入剖析老板们内心深处对于不同类型员工的真实期望和评价标准。它可能会告诉我们，老板真正看重的，究竟是“忠诚度”、“执行力”，还是“创造力”、“解决问题的能力”？又或者，是那种能够在复杂环境中保持“稳定输出”且“风险可控”的特质？我希望通过阅读这本书，我能够更清楚地认识到自己在老板眼中的“价值标签”，并学会如何有策略地调整自己的行为和思维模式，从而让自己在老板心中从一个“被动评价者”转变为一个“主动经营者”，最终实现职场上的“向上生长”。
评分《职场进化论：在老板心中，你是猪、狗还是牛？》这个书名，一开始让我觉得有些“毒鸡汤”的味道，但仔细琢磨，又觉得它极其精妙。职场人，谁没被领导点名批评过，谁没被同事暗地里议论过？而这些评价，很多时候都来自于老板的“眼中”。这本书，我期待它能成为一面镜子，照出我们在老板心中的真实定位，同时也提供一把钥匙，帮助我们解锁更高的职场境界。我猜想，书中不会简单地告诉我们“要做牛，不要做猪”，而是会深入剖析老板们内心深处的评价标准和逻辑。比如，为什么有些看似努力的人得不到晋升，而有些看起来并不那么“卖力”的人却平步青云？是不是因为老板看重的，并非是表面的工作量，而是更深层次的“价值贡献”、“解决问题的能力”或者“战略性思维”？我希望这本书能教会我如何去“读懂”老板的潜台词，理解他们真正的需求，并以此为导向，调整自己的工作方法和沟通方式。更重要的是，我希望它能帮助我建立一种更积极、更主动的职场心态，不再是被动地等待评价，而是主动地去塑造自己在老板心中的形象，最终实现真正意义上的“职场进化”。
评分拿到《职场进化论：在老板心中，你是猪、狗还是牛？》这本书，首先就被它直白又带点戏谑的书名吸引住了。这种略带夸张的说法，反而让职场中的种种微妙关系赤裸裸地呈现在眼前，让人忍不住想一探究竟。我个人认为，作者之所以选择“猪、狗、牛”这几种动物来类比，绝非偶然。它们各自代表了不同的动物习性，在职场环境中，这些习性很可能被老板观察并解读。例如，“猪”可能象征着那种只顾埋头苦干，缺乏策略和主动性，甚至在某些方面显得有些“笨拙”的员工；“狗”或许是指那些极力讨好领导，但缺乏独立思考和核心价值的“奉承者”；而“牛”，则很可能代表着勤恳踏实、任劳任怨，虽然可能不善言辞，但却为公司贡献了稳定价值的基层力量。但“牛”是否就一定是褒义？我也在思考，也许在老板眼中，过于“牛”的人，也可能缺乏灵活性，难以适应快速变化的环境。这本书的核心价值，我猜测在于它能够帮助我们识别出自己在职场中的“动物属性”，并提供一套科学的方法论，让我们能够有意识地调整自己的行为模式和思维方式，从而在老板眼中从“被动接受者”转变为“主动创造者”，最终实现职场上的“进化”。
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