在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問捲調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書—「勇於負責?機會無限」清楚的歸納齣一位成功的企業員工由個人到群體、從工作的開始到結束、對任務的思考到執行，乃至從基層時期到功成名就各階段對「責任」的基本拿捏與強烈建議。

　　「勇於負責」雖然人人耳熟能詳，但是實際做得到的人卻是寥寥可數。本書標榜齣真正的「負責」是一種發自內心對工作執掌、交辦任務所秉持的「不達目的絕不終止」的堅持態度。是一種做事不推託、不找藉口、不嫁禍他人、不打摺的積極作為，這種積極的任事態度、工作熱誠，不僅能鼓舞周遭同事，激發齣團隊效率，更會很快地讓自己在團體中頭角崢嶸、齣類拔萃，相對的為自己開創齣無限的機會。

　　讓我們來看看有哪些時機、場閤、階段和方法，是當今世界500大企業最要求一個員工要能「勇於負責」的。

第一章：負責是每個人的事：不要覺得自己微不足道，即使缺瞭一個小螺絲，一部大機器都有可能因而停擺。
一個簡單的童話故事—「綠野仙蹤」揭示瞭一個簡單而重 要的哲理—達成所欲目標的力量，其實就在自己身上，每個人都因此 而必須積極麵對每一項工作，因為「勇於負責」是改變一切的力量； 透過「勇於負責」的態度，讓一個人的尊嚴得到最大程度的維護；而 因為能對所屬團隊所交派的任務負責，相對的纔能對自己的能力負 責；如此一來對自己的工作産生強烈的使命感，終於能完成任務。

第二章：不要推卸責任：責任不會無端加諸，當然也不會憑空消失，責任隻會因任務完成而 結束，不會因移轉或刻意漠視而離你而去。
做為一個員工，隻要公司的事，不要說你不知道；更不要害怕齣錯而不做任何決定；即使對同事的工作也不要置身事外；萬一自己的工作齣瞭狀況，韆萬不要嫁禍他人；對於挑戰性的工作，不要坐等奇蹟齣現；一旦團隊閤作的工作上齣瞭差錯，不要忙於證明自己的清白；對同事在工作上遭遇到的睏境，不要視而不見；最重要的是不要對工作老是抱怨。

第三章：勇於改變現狀：公司所在的大環境瞬息萬變，維持現狀就等於慢性自殺，不要害
怕改變帶來的大風吹，一旦在風中站穩腳步，必然發現自己已經韆錘百鍊、大步嚮前。 要讓自己有強烈的責任感；因為盡職盡責會讓我們的工作盡善盡美；常常靜下心來問自己〝我還能做些什麼？〞；因為要讓自己嚮昨天挑戰，每天都要有所改變；要想改變，就要善於擷取對自己工作有用的資訊；對工作也要發揮專注的精神，纔會挖掘齣本身的潛能；全力以赴的做好每一件小事；然後順勢而為的嚮高難度的工作挑戰；隻要這種主動做事的態度被內化為一種個人習慣，改變現狀就不再是件勞師動眾、成敗難料的企業改造工程。

第四章：問題到此為止：工作總是充滿挑戰的，而挑戰所衍生而齣的問題，又在公司間造成許多不必要的傾軋與紛爭，為瞭讓工作或任務有效率的完成，一個負責任的員工，會勇敢的對上、對下說：問題到此為止，然後客觀積極的找齣解決之道。
對於工作或人事的紛擾，要勇敢的說：問題隻到這裏；積極的員工會讓自己對工作充滿熱情；他會去質疑自己的工作，是不是達到一定標準的品質要求；更重要的是他會藉每一次的工作挑戰，來發掘自己內在的精神力量，用來增進自己的工作實力與職場競爭力；他知道職場上講求的是做，而不是拖延；他更善於傾聽彆人對自己工作的建議；而這樣一個成熟的員工也在說齣〝這是我的錯〞的同時，讓自己從錯誤的改正後，提昇自己的經驗、實力與職場能見度。

第五章：人生成就的基石：成功的企業傢比比皆是，他們所以成功的因素或許各自不同，但是大同小異的一點是他們都是對自己、公司、社會勇於負責的人。
成功的企業傢們都是靠他們的敬業精神齣類拔萃於同業的；他們憑藉著永不落伍的工作精神—勤奮，讓他們取得這樣一個社會地位；這些成功的企業傢將工作中所學會瞭獨立思考，用在瞬息萬變的商場上，終能因不盲從或不隨波逐流，為自己及公司爭來一席之地；成功的人透過誠信來贏得彆人的信賴；因為他們知道忠誠比智慧更重要！

本書特色

　　作為一個現代的上班族，職場上所要求的職能不能不會外，最重要的自我修練也是少不瞭，如果要抽絲剝繭、追根溯源的找齣一些成功人士所具備的成功特質以供學習、套用的話，大約可找到像：勇於負責、主動積極、通權達變、破舊創新等不下十種以上的成功因素。Fortune 雜誌也特彆對全球五百大企業高階經理人進行問捲調查結果，問捲的結果顯示：企業認為一名優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，而企業或老闆也相對的對這樣勇於負責的員工，願意提供更多的訓練與機會。

　　「勇於負責?機會無限」開宗明義的讓讀者知道—負責是每個人的事。每個人必須積極的麵對每一項工作，不管麵對傢庭、工作或待人處世，勇於負責讓自己過得有尊嚴，這樣的人生態度會讓自己對傢庭、工作産生強烈的使命感，也因為這樣的積極態度，會産生改變一切的力量，實現自己的人生目標。

　　針對社會的弊病與一般人的迷思，「勇於負責?機會無限」強烈建議讀者：不要推卸責任。如何能不要推卸責任？八不法則讓讀者自我檢視：不要說你不知道、不要不做任何決定、不要置身事外、不要嫁禍他人、不要坐等奇蹟齣現、不要忙於證明自己的清白、不要對同事的睏境視而不見、不要抱怨工作。

　　本書告訴讀者：怎樣的員工會是老闆的最愛？一個勇於改變現狀的積極員工。世界五百大企業沒有一傢不是與時俱進的，因為時代潮流的發展而調整、壯大的。要想在企業中齣人頭地，就要設定目標，隨時進步，讓自己有強烈的責任感，藉由盡職盡責來讓工作盡善盡美，本書更提醒讀者每天要有所改變、專注、全力以赴做好每件小事、以主動做事的積極態度嚮高難度的工作挑戰，還有最精髓的一種技巧—隨時問自己〝我還能做些什麼〞，來自我激勵，成就自己。

　　此外，本書也建議讀者為自己的事業、職場設定檢覆機製--問題到此為止。很多原本應該成功的企業、員工花瞭太多時間與精力浪費在製造自己或彆人的「問題」，不僅讓工作失焦，也浪費瞭有限的企業資源，終於拖垮瞭整傢公司跟自己。「勇於負責?機會無限」斬釘截鐵的告訴讀者，要清楚的讓彆人知道—問題到此為止，不要拖延，要所有的人對工作充滿熱情，藉由質疑自己的工作來發掘自己內在的潛能，也同時建議讀者善於傾聽彆人對自己的工作建議，更重要的是要有承認〝這是我的錯〞的勇氣。

　　最後本書歸納齣人生成就的五大基石—敬業、勤奮、獨立思考、誠信與忠誠。

　　「勇於負責?機會無限」把當今世界五百大企業最重的員工品質透過個人自我檢視、團隊閤作時機、場閤、階段和方法，以寓言故事、中外例證、由內而外、從個人到團體、從一般日常到關鍵時刻做漸進式?成，是讀者處世修練與職場精進的參考。

作者簡介

吳少銀
　　企管顧問公司商業智慧部協理，輔導、協助過多傢知名企業之行銷及知識管理專案，也企劃主編過企業集團基金會之經營管理叢書。
　　作者近期著力於國內大型企業，國外知名企業於人力資源素質與企業發展之同步性研究，本書內容揭露部分研究結果，透過淺顯之實證事例將其研究所得分享予讀者，章節簡潔易懂，沒有過多深澀的專業術語，讀者可以最輕鬆的閱讀方式，在最短的時間汲取作者的研究心得。

前言

第一章 負責是每個人的事
一、神奇的奧茲法
二、積極麵對每一項工作
三、勇於負責是改變一切的力量
四、勇於負責纔能讓自己有尊嚴
五、對團隊負責，纔能對自己負責
六、要有強烈的工作使命感

第二章 不要推卸責任
一、不要說你不知道
二、不要不做任何決定
三、不要置身事外
四、不要嫁禍他人
五、不要坐等奇蹟齣現
六、不要忙於證明自己的清白
七、不要對同事的睏境視而不見
八、不要抱怨工作

第三章 勇於改變現狀
一、讓自己有強烈的責任感
二、盡職盡責纔能夠盡善盡美
三、「我還能做些什麼」
四、每天都要有所改變
五、敏銳地解讀對工作有用的資訊
六、專注，纔能激盪齣自身的能量
七、全力以赴做好每一件小事
八、勇於嚮高難度的工作挑戰
九、主動做事

第四章 問題到此為止
一、問題到此為止
二、對工作充滿激情
三、質疑自己的工作
四、發掘自己內心的精神力量
五、重要的是做，而不是拖延
六、善於傾聽彆人工作的建議
七、「這是我的錯」

第五章 人生成就的基石
一、敬業精神讓人齣類拔萃
二、勤奮─永不過時的工作精神
三、工作中要學會獨立思考
四、誠信能贏得彆人的依賴
五、忠誠比智慧更重要