在一项Fortune 杂志针对全球五百大企业高阶经理人进行问卷调查结果显示，企业认为一个优秀员工最应具备的个人特质中以「责任感」名列前茅，本书—「勇于负责?机会无限」清楚的归纳出一位成功的企业员工由个人到群体、从工作的开始到结束、对任务的思考到执行，乃至从基层时期到功成名就各阶段对「责任」的基本拿捏与强烈建议。

　　「勇于负责」虽然人人耳熟能详，但是实际做得到的人却是寥寥可数。本书标榜出真正的「负责」是一种发自内心对工作执掌、交办任务所秉持的「不达目的绝不终止」的坚持态度。是一种做事不推託、不找借口、不嫁祸他人、不打折的积极作为，这种积极的任事态度、工作热诚，不仅能鼓舞周遭同事，激发出团队效率，更会很快地让自己在团体中头角峥嵘、出类拔萃，相对的为自己开创出无限的机会。

　　让我们来看看有哪些时机、场合、阶段和方法，是当今世界500大企业最要求一个员工要能「勇于负责」的。

第一章：负责是每个人的事：不要觉得自己微不足道，即使缺了一个小螺丝，一部大机器都有可能因而停摆。
一个简单的童话故事—「绿野仙踪」揭示了一个简单而重 要的哲理—达成所欲目标的力量，其实就在自己身上，每个人都因此 而必须积极面对每一项工作，因为「勇于负责」是改变一切的力量； 透过「勇于负责」的态度，让一个人的尊严得到最大程度的维护；而 因为能对所属团队所交派的任务负责，相对的才能对自己的能力负 责；如此一来对自己的工作产生强烈的使命感，终于能完成任务。

第二章：不要推卸责任：责任不会无端加诸，当然也不会凭空消失，责任只会因任务完成而 结束，不会因移转或刻意漠视而离你而去。
做为一个员工，只要公司的事，不要说你不知道；更不要害怕出错而不做任何决定；即使对同事的工作也不要置身事外；万一自己的工作出了状况，千万不要嫁祸他人；对于挑战性的工作，不要坐等奇蹟出现；一旦团队合作的工作上出了差错，不要忙于证明自己的清白；对同事在工作上遭遇到的困境，不要视而不见；最重要的是不要对工作老是抱怨。

第三章：勇于改变现状：公司所在的大环境瞬息万变，维持现状就等于慢性自杀，不要害
怕改变带来的大风吹，一旦在风中站稳脚步，必然发现自己已经千锤百鍊、大步向前。 要让自己有强烈的责任感；因为尽职尽责会让我们的工作尽善尽美；常常静下心来问自己〝我还能做些什么？〞；因为要让自己向昨天挑战，每天都要有所改变；要想改变，就要善于撷取对自己工作有用的资讯；对工作也要发挥专注的精神，才会挖掘出本身的潜能；全力以赴的做好每一件小事；然后顺势而为的向高难度的工作挑战；只要这种主动做事的态度被内化为一种个人习惯，改变现状就不再是件劳师动众、成败难料的企业改造工程。

第四章：问题到此为止：工作总是充满挑战的，而挑战所衍生而出的问题，又在公司间造成许多不必要的倾轧与纷争，为了让工作或任务有效率的完成，一个负责任的员工，会勇敢的对上、对下说：问题到此为止，然后客观积极的找出解决之道。
对于工作或人事的纷扰，要勇敢的说：问题只到这里；积极的员工会让自己对工作充满热情；他会去质疑自己的工作，是不是达到一定标准的品质要求；更重要的是他会借每一次的工作挑战，来发掘自己内在的精神力量，用来增进自己的工作实力与职场竞争力；他知道职场上讲求的是做，而不是拖延；他更善于倾听别人对自己工作的建议；而这样一个成熟的员工也在说出〝这是我的错〞的同时，让自己从错误的改正后，提昇自己的经验、实力与职场能见度。

第五章：人生成就的基石：成功的企业家比比皆是，他们所以成功的因素或许各自不同，但是大同小异的一点是他们都是对自己、公司、社会勇于负责的人。
成功的企业家们都是靠他们的敬业精神出类拔萃于同业的；他们凭借着永不落伍的工作精神—勤奋，让他们取得这样一个社会地位；这些成功的企业家将工作中所学会了独立思考，用在瞬息万变的商场上，终能因不盲从或不随波逐流，为自己及公司争来一席之地；成功的人透过诚信来赢得别人的信赖；因为他们知道忠诚比智慧更重要！

本书特色

　　作为一个现代的上班族，职场上所要求的职能不能不会外，最重要的自我修练也是少不了，如果要抽丝剥茧、追根溯源的找出一些成功人士所具备的成功特质以供学习、套用的话，大约可找到像：勇于负责、主动积极、通权达变、破旧创新等不下十种以上的成功因素。Fortune 杂志也特别对全球五百大企业高阶经理人进行问卷调查结果，问卷的结果显示：企业认为一名优秀员工最应具备的个人特质中以「责任感」名列前茅，而企业或老板也相对的对这样勇于负责的员工，愿意提供更多的训练与机会。

　　「勇于负责?机会无限」开宗明义的让读者知道—负责是每个人的事。每个人必须积极的面对每一项工作，不管面对家庭、工作或待人处世，勇于负责让自己过得有尊严，这样的人生态度会让自己对家庭、工作产生强烈的使命感，也因为这样的积极态度，会产生改变一切的力量，实现自己的人生目标。

　　针对社会的弊病与一般人的迷思，「勇于负责?机会无限」强烈建议读者：不要推卸责任。如何能不要推卸责任？八不法则让读者自我检视：不要说你不知道、不要不做任何决定、不要置身事外、不要嫁祸他人、不要坐等奇蹟出现、不要忙于证明自己的清白、不要对同事的困境视而不见、不要抱怨工作。

　　本书告诉读者：怎样的员工会是老板的最爱？一个勇于改变现状的积极员工。世界五百大企业没有一家不是与时俱进的，因为时代潮流的发展而调整、壮大的。要想在企业中出人头地，就要设定目标，随时进步，让自己有强烈的责任感，借由尽职尽责来让工作尽善尽美，本书更提醒读者每天要有所改变、专注、全力以赴做好每件小事、以主动做事的积极态度向高难度的工作挑战，还有最精髓的一种技巧—随时问自己〝我还能做些什么〞，来自我激励，成就自己。

　　此外，本书也建议读者为自己的事业、职场设定检覆机制--问题到此为止。很多原本应该成功的企业、员工花了太多时间与精力浪费在制造自己或别人的「问题」，不仅让工作失焦，也浪费了有限的企业资源，终于拖垮了整家公司跟自己。「勇于负责?机会无限」斩钉截铁的告诉读者，要清楚的让别人知道—问题到此为止，不要拖延，要所有的人对工作充满热情，借由质疑自己的工作来发掘自己内在的潜能，也同时建议读者善于倾听别人对自己的工作建议，更重要的是要有承认〝这是我的错〞的勇气。

　　最后本书归纳出人生成就的五大基石—敬业、勤奋、独立思考、诚信与忠诚。

　　「勇于负责?机会无限」把当今世界五百大企业最重的员工品质透过个人自我检视、团队合作时机、场合、阶段和方法，以寓言故事、中外例证、由内而外、从个人到团体、从一般日常到关键时刻做渐进式?成，是读者处世修练与职场精进的参考。

作者简介

吴少银
　　企管顾问公司商业智慧部协理，辅导、协助过多家知名企业之行销及知识管理专案，也企划主编过企业集团基金会之经营管理丛书。
　　作者近期着力于国内大型企业，国外知名企业于人力资源素质与企业发展之同步性研究，本书内容揭露部分研究结果，透过浅显之实证事例将其研究所得分享予读者，章节简洁易懂，没有过多深涩的专业术语，读者可以最轻松的阅读方式，在最短的时间汲取作者的研究心得。

前言

第一章 负责是每个人的事
一、神奇的奥兹法
二、积极面对每一项工作
三、勇于负责是改变一切的力量
四、勇于负责才能让自己有尊严
五、对团队负责，才能对自己负责
六、要有强烈的工作使命感

第二章 不要推卸责任
一、不要说你不知道
二、不要不做任何决定
三、不要置身事外
四、不要嫁祸他人
五、不要坐等奇蹟出现
六、不要忙于证明自己的清白
七、不要对同事的困境视而不见
八、不要抱怨工作

第三章 勇于改变现状
一、让自己有强烈的责任感
二、尽职尽责才能够尽善尽美
三、「我还能做些什么」
四、每天都要有所改变
五、敏锐地解读对工作有用的资讯
六、专注，才能激盪出自身的能量
七、全力以赴做好每一件小事
八、勇于向高难度的工作挑战
九、主动做事

第四章 问题到此为止
一、问题到此为止
二、对工作充满激情
三、质疑自己的工作
四、发掘自己内心的精神力量
五、重要的是做，而不是拖延
六、善于倾听别人工作的建议
七、「这是我的错」

第五章 人生成就的基石
一、敬业精神让人出类拔萃
二、勤奋─永不过时的工作精神
三、工作中要学会独立思考
四、诚信能赢得别人的依赖
五、忠诚比智慧更重要