具体描述
在一项Fortune 杂志针对全球五百大企业高阶经理人进行问卷调查结果显示，企业认为一个优秀员工最应具备的个人特质中以「责任感」名列前茅，本书—「勇于负责?机会无限」清楚的归纳出一位成功的企业员工由个人到群体、从工作的开始到结束、对任务的思考到执行，乃至从基层时期到功成名就各阶段对「责任」的基本拿捏与强烈建议。
「勇于负责」虽然人人耳熟能详，但是实际做得到的人却是寥寥可数。本书标榜出真正的「负责」是一种发自内心对工作执掌、交办任务所秉持的「不达目的绝不终止」的坚持态度。是一种做事不推託、不找借口、不嫁祸他人、不打折的积极作为，这种积极的任事态度、工作热诚，不仅能鼓舞周遭同事，激发出团队效率，更会很快地让自己在团体中头角峥嵘、出类拔萃，相对的为自己开创出无限的机会。
让我们来看看有哪些时机、场合、阶段和方法，是当今世界500大企业最要求一个员工要能「勇于负责」的。
第一章：负责是每个人的事：不要觉得自己微不足道，即使缺了一个小螺丝，一部大机器都有可能因而停摆。
一个简单的童话故事—「绿野仙踪」揭示了一个简单而重 要的哲理—达成所欲目标的力量，其实就在自己身上，每个人都因此 而必须积极面对每一项工作，因为「勇于负责」是改变一切的力量； 透过「勇于负责」的态度，让一个人的尊严得到最大程度的维护；而 因为能对所属团队所交派的任务负责，相对的才能对自己的能力负 责；如此一来对自己的工作产生强烈的使命感，终于能完成任务。
第二章：不要推卸责任：责任不会无端加诸，当然也不会凭空消失，责任只会因任务完成而 结束，不会因移转或刻意漠视而离你而去。
做为一个员工，只要公司的事，不要说你不知道；更不要害怕出错而不做任何决定；即使对同事的工作也不要置身事外；万一自己的工作出了状况，千万不要嫁祸他人；对于挑战性的工作，不要坐等奇蹟出现；一旦团队合作的工作上出了差错，不要忙于证明自己的清白；对同事在工作上遭遇到的困境，不要视而不见；最重要的是不要对工作老是抱怨。
第三章：勇于改变现状：公司所在的大环境瞬息万变，维持现状就等于慢性自杀，不要害
怕改变带来的大风吹，一旦在风中站稳脚步，必然发现自己已经千锤百鍊、大步向前。 要让自己有强烈的责任感；因为尽职尽责会让我们的工作尽善尽美；常常静下心来问自己〝我还能做些什么？〞；因为要让自己向昨天挑战，每天都要有所改变；要想改变，就要善于撷取对自己工作有用的资讯；对工作也要发挥专注的精神，才会挖掘出本身的潜能；全力以赴的做好每一件小事；然后顺势而为的向高难度的工作挑战；只要这种主动做事的态度被内化为一种个人习惯，改变现状就不再是件劳师动众、成败难料的企业改造工程。
第四章：问题到此为止：工作总是充满挑战的，而挑战所衍生而出的问题，又在公司间造成许多不必要的倾轧与纷争，为了让工作或任务有效率的完成，一个负责任的员工，会勇敢的对上、对下说：问题到此为止，然后客观积极的找出解决之道。
对于工作或人事的纷扰，要勇敢的说：问题只到这里；积极的员工会让自己对工作充满热情；他会去质疑自己的工作，是不是达到一定标准的品质要求；更重要的是他会借每一次的工作挑战，来发掘自己内在的精神力量，用来增进自己的工作实力与职场竞争力；他知道职场上讲求的是做，而不是拖延；他更善于倾听别人对自己工作的建议；而这样一个成熟的员工也在说出〝这是我的错〞的同时，让自己从错误的改正后，提昇自己的经验、实力与职场能见度。
第五章：人生成就的基石：成功的企业家比比皆是，他们所以成功的因素或许各自不同，但是大同小异的一点是他们都是对自己、公司、社会勇于负责的人。
成功的企业家们都是靠他们的敬业精神出类拔萃于同业的；他们凭借着永不落伍的工作精神—勤奋，让他们取得这样一个社会地位；这些成功的企业家将工作中所学会了独立思考，用在瞬息万变的商场上，终能因不盲从或不随波逐流，为自己及公司争来一席之地；成功的人透过诚信来赢得别人的信赖；因为他们知道忠诚比智慧更重要！
本书特色
作为一个现代的上班族，职场上所要求的职能不能不会外，最重要的自我修练也是少不了，如果要抽丝剥茧、追根溯源的找出一些成功人士所具备的成功特质以供学习、套用的话，大约可找到像：勇于负责、主动积极、通权达变、破旧创新等不下十种以上的成功因素。Fortune 杂志也特别对全球五百大企业高阶经理人进行问卷调查结果，问卷的结果显示：企业认为一名优秀员工最应具备的个人特质中以「责任感」名列前茅，而企业或老板也相对的对这样勇于负责的员工，愿意提供更多的训练与机会。
「勇于负责?机会无限」开宗明义的让读者知道—负责是每个人的事。每个人必须积极的面对每一项工作，不管面对家庭、工作或待人处世，勇于负责让自己过得有尊严，这样的人生态度会让自己对家庭、工作产生强烈的使命感，也因为这样的积极态度，会产生改变一切的力量，实现自己的人生目标。
针对社会的弊病与一般人的迷思，「勇于负责?机会无限」强烈建议读者：不要推卸责任。如何能不要推卸责任？八不法则让读者自我检视：不要说你不知道、不要不做任何决定、不要置身事外、不要嫁祸他人、不要坐等奇蹟出现、不要忙于证明自己的清白、不要对同事的困境视而不见、不要抱怨工作。
本书告诉读者：怎样的员工会是老板的最爱？一个勇于改变现状的积极员工。世界五百大企业没有一家不是与时俱进的，因为时代潮流的发展而调整、壮大的。要想在企业中出人头地，就要设定目标，随时进步，让自己有强烈的责任感，借由尽职尽责来让工作尽善尽美，本书更提醒读者每天要有所改变、专注、全力以赴做好每件小事、以主动做事的积极态度向高难度的工作挑战，还有最精髓的一种技巧—随时问自己〝我还能做些什么〞，来自我激励，成就自己。
此外，本书也建议读者为自己的事业、职场设定检覆机制--问题到此为止。很多原本应该成功的企业、员工花了太多时间与精力浪费在制造自己或别人的「问题」，不仅让工作失焦，也浪费了有限的企业资源，终于拖垮了整家公司跟自己。「勇于负责?机会无限」斩钉截铁的告诉读者，要清楚的让别人知道—问题到此为止，不要拖延，要所有的人对工作充满热情，借由质疑自己的工作来发掘自己内在的潜能，也同时建议读者善于倾听别人对自己的工作建议，更重要的是要有承认〝这是我的错〞的勇气。
最后本书归纳出人生成就的五大基石—敬业、勤奋、独立思考、诚信与忠诚。
「勇于负责?机会无限」把当今世界五百大企业最重的员工品质透过个人自我检视、团队合作时机、场合、阶段和方法，以寓言故事、中外例证、由内而外、从个人到团体、从一般日常到关键时刻做渐进式?成，是读者处世修练与职场精进的参考。
作者简介
吴少银
企管顾问公司商业智慧部协理，辅导、协助过多家知名企业之行销及知识管理专案，也企划主编过企业集团基金会之经营管理丛书。
作者近期着力于国内大型企业，国外知名企业于人力资源素质与企业发展之同步性研究，本书内容揭露部分研究结果，透过浅显之实证事例将其研究所得分享予读者，章节简洁易懂，没有过多深涩的专业术语，读者可以最轻松的阅读方式，在最短的时间汲取作者的研究心得。
著者信息
图书目录
前言
第一章 负责是每个人的事
一、神奇的奥兹法
二、积极面对每一项工作
三、勇于负责是改变一切的力量
四、勇于负责才能让自己有尊严
五、对团队负责，才能对自己负责
六、要有强烈的工作使命感
第二章 不要推卸责任
一、不要说你不知道
二、不要不做任何决定
三、不要置身事外
四、不要嫁祸他人
五、不要坐等奇蹟出现
六、不要忙于证明自己的清白
七、不要对同事的困境视而不见
八、不要抱怨工作
第三章 勇于改变现状
一、让自己有强烈的责任感
二、尽职尽责才能够尽善尽美
三、「我还能做些什么」
四、每天都要有所改变
五、敏锐地解读对工作有用的资讯
六、专注，才能激盪出自身的能量
七、全力以赴做好每一件小事
八、勇于向高难度的工作挑战
九、主动做事
第四章 问题到此为止
一、问题到此为止
二、对工作充满激情
三、质疑自己的工作
四、发掘自己内心的精神力量
五、重要的是做，而不是拖延
六、善于倾听别人工作的建议
七、「这是我的错」
第五章 人生成就的基石
一、敬业精神让人出类拔萃
二、勤奋─永不过时的工作精神
三、工作中要学会独立思考
四、诚信能赢得别人的依赖
五、忠诚比智慧更重要
图书序言
一位哲人曾经说过，当我们竭尽全力，尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。因为这个过程带给了我们满足，使我们成为赢家。
责任伴随着每一个人生命的始终。以我们来到人世间一直到我们离开这个世界，我们时时刻刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。
勇于负责是一个人的美德，也是个人取得成就的前提。有责任感的人能够坦然地面对逆境，能够在各式各样的诱惑面前把持住自己，并且能够真正的拥有自爱之心。
勇于负责能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作。如果一个人在工作中失去了责任感，那么他就会感到工作对自己的束缚，感到所做的工作只有劳碌辛苦，没有任何趣味可言，更不会有什么伟大的成就。
没有责任感的人容易养成轻视工作、敷衍了事的坏习惯，他们常常会对自己说：「做这种乏味平凡的工作，有什么希望呢？根本不值得我全力以赴。」于是轻率、拖拉、逃避、马马虎虎，失去了许多工作中的机会，所以说，对工作负责就是对自己负责。
本书针对现实，认真剖析了责任感对一个人一生的重要影响，指出了勇于负责乃是一个人事业成功的关键。工作中充满了各式各样的机会，只要你以勇于负责的态度对待它，它就会带给你意想不到的丰厚回报。
图书试读
用户评价
我一直觉得，很多时候我们都被“机会”这个词弄得眼花缭乱，似乎满世界都是机会，但又好像抓不住任何一个。这本书让我从一个完全不同的角度去审视“机会”的本质。它不是那种天上掉下来的馅饼，也不是需要你拼尽全力去争抢的稀缺资源。相反，作者似乎在告诉我们，机会往往就隐藏在那些最不起眼的地方，尤其是在你愿意承担起某种“责任”的时候。我记得书中提到了一个关于“耕耘者”的比喻，说真正的机会不是等待成熟的果实，而是你亲手播下种子，然后耐心浇灌，最终收获的自然会比别人更丰硕。这个观点对我触动很大。我过去常常羡慕那些似乎总能抓住好机会的人，总觉得他们运气好，或者有什么特殊渠道。读完这本书，我才意识到，或许他们只是比我更愿意承担那些别人不愿触碰的“责任”，而正是这份责任，为他们铺就了通往机遇的道路。这种转变，让我从一个被动等待者，变成了一个主动创造者。我开始更愿意去承担一些原本可能觉得麻烦的事情，因为我明白，这不仅仅是完成任务，更是在为自己创造可能性。
评分这本书带给我的，是一种更深刻的自我认知。它没有空洞的理论，也没有夸夸其谈的承诺，而是通过层层递进的思考，让我们去理解“责任”与“机会”之间那不可分割的联系。我曾经以为，“机会”是需要我去积极寻找的，而“责任”则是不得不去完成的任务。这本书却颠覆了我的这种认知，它让我明白，很多时候，“责任”本身就是一种机会。当你愿意去承担一项别人不愿意承担的责任时，你就已经在别人之前获得了优势，你就已经在为自己创造了独一无二的价值。这种价值，正是别人眼中的“机会”。我尤其欣赏作者在书中对“主动性”的强调。它不是那种被动的接受，而是发自内心的，去承担，去作为。这种主动承担责任的态度，让我感到一种前所未有的力量。它让我不再迷茫于如何去“抓住”机会，而是专注于如何去“创造”机会。我相信，这种思维模式的转变，将会在我的生活和工作中，带来持续而深远的影响。
评分读这本书的时候，我常常会想起我自己的成长经历。有时候，我反思自己为什么会错过一些本可以更好的机会，原因往往并不是因为我能力不足，也不是因为我运气不好，而是因为我内心深处在回避某些“责任”。可能是害怕失败，可能是害怕承担随之而来的压力，或者仅仅是觉得“没必要”。这本书就像一面镜子，照出了我过去那些小心翼翼，甚至是有些怯懦的时刻。它让我意识到，真正的成长，往往就发生在那些我们感到不适，却又不得不去面对的“责任”之中。那些挑战，那些需要我们付出更多努力和智慧的时刻，才是我们蜕变的机会。作者用一种非常平缓的语调，却深刻地剖析了这种内在的联系。它没有给人一种“吃了这碗鸡汤就能飞黄腾达”的虚幻感，而是提供了一种更扎实的，从内在出发的改变路径。我开始更积极地去拥抱那些我曾经试图逃避的“责任”，因为我明白，它们并非是负担，而是我成长的阶梯，是通往更广阔世界的钥匙。
评分这本书，嗯，怎么说呢，它带给我的感觉很奇妙。不是那种一下子就能让你醍醐灌顶的，也不是那种哗众取宠、讲点小故事来博取眼球的。它更像是你漫步在一条蜿蜒的山路上，一开始你可能只是好奇沿途的风景，偶尔停下来看看野花，听听鸟鸣。但随着你越走越深，你会发现路边的每一棵树、每一块石头，都仿佛在诉说着某种不为人知的故事，又或者在暗示着某种深刻的道理。那种感觉，不是强加给你，而是让你自己去体会，去挖掘。我反复品味书里的某些段落，每次都有新的感悟。有时候，我会觉得作者好像看到了我内心深处的一些困惑，然后用一种非常温和，但又异常精准的方式，将那些模糊的轮廓勾勒出来，让我得以审视自己，也更理解周围的世界。这本书对我来说，更像是一位循循善诱的智者，不直接给出答案，而是引导我找到自己的答案。它让我开始反思一些我从未认真思考过的问题，比如，我们所谓的“责任”到底意味着什么？它又如何能成为开启潜能的金钥匙？这些思考的过程，虽然有时会让我觉得有些沉重，但更多的是一种积极的探索，一种对自身成长的期待。
评分说实话，一开始拿到这本书，我并没有抱太高的期待，毕竟市面上关于“成功学”或者“励志”的书籍太多了，很多都流于表面，讲些大道理。但这本书给我的惊喜是，它并没有试图去“教导”你，而是更像是在和你一起“探讨”。它提出的观点，不生硬，不枯燥，反而充满了生活化的智慧。我特别喜欢作者在描述一些情境时，那种细腻的观察和精准的刻画。比如，当谈到如何在压力下保持清晰的头脑时，书中并没有给出什么神奇的魔法，而是提到了一个非常接地气的做法：就是先把自己手头的“责任”一一梳理清楚，然后一步一步地去解决。这个逻辑听起来简单，但实际上却非常有力量。很多时候，我们感到焦虑和无措，正是因为我们被巨大的未知感压垮了，而这本书恰恰提供了一种对抗这种未知感的方法：那就是聚焦于当下能够掌控的“责任”，并将其转化为行动。这种“解决问题的能力”的提升，让我觉得，这本书不仅仅是关于“勇于负责”，更是关于如何“有效负责”，而后者，才是真正打开无限可能性的关键。
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