橫跨兩岸企業、派駐颱乾、外派大陸工作者，這本書您不能錯過！！
避開錯誤決策、用對管理者；獲利纔有可能！

　　對岸同胞與我們本是同根生，但是思考邏輯、工作認知可是大不同！企業前進大陸，當地員工可得慎選，作者將實際的觀察與工作心得集結成書，搜羅企業設廠大陸必備的法律規範，讓您瞭解企業投資環境、如何招聘審查員工、簽訂勞動閤同，與對岸同胞同心創造獲利、互利互惠拼經濟。

作者簡介

周昌湘

現任：
莊周企業管理顧問有限公司
總經理
中華人力資源管理協會
兩岸交流委員會主任委員

著作：
《人力資源法律時代》、《勞動法令基準法解釋匯編》、《清潔服務業勞務管理Q&A手冊》、《旅行業勞務管理Q&A手冊》(經濟部中小企業處發行) 、《證券商業因應勞動基準法研究報告》《信用閤作社因應手冊》、《廣告業員工手冊專業研究報告》、《人力資源輕鬆上手》

壹、前言
一、勞動法概述
二、勞動法體製
三、勞動法基本架構
四、未來立法趨勢

貳、勞動規章
一、企業勞動規章概念與涵義
二、企業勞動規章的特徵
三、企業勞動規章的內容
四、製定企業規章的要求

參、員工招聘
一、招聘主體資格審查
二、招聘對象就業資格審查
三、畢業生就業規定
【熱點評說】員工雇用條件的製定
案例1：他為何閃電離職－從閃電離職看招聘
案例2：招聘的主觀直覺和客觀依據

肆、勞動閤同管理
一、勞動閤同基本要素
1.北京
2.上海
3.廣州
二、勞動閤同變更
三、勞動閤同效力
四、勞動閤同終止
五、勞動閤同解除
六、集體勞動閤同及其效力
【熱點評說】勞動閤同的問題點
【熱點評說】試用期的約定和利用
【熱點評說】勞動閤動期限的確定
【熱點評說】勞動閤同中協商條款的約定
【熱點評說】勞動閤同中不能埋下敗訴的隱患
案例1：協商一緻解除勞動閤同也要支付經濟補償金
案例2：勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動閤同緻使勞動閤同無效案

伍、員工培訓
一、員工培訓法律定位
二、員工培訓的機構與類彆
三、員工培訓費用與保障
四、培訓後考核與資格認證
五、員工培訓風險的防範
【熱點評說】員工培訓協議的簽訂
案例1：職工提齣解除勞動關係，用人單位能否追索培訓費？
案例2：員工違約引發勞動爭議

陸、工作時間與新酬福利
一、工作時間的計算週休日
二、工作時間的延長與報酬
三、法定休假日
四、帶薪休假
五、探親假
六、婚假、喪假、産假
七、最低工資規定
八、工資基本規定與結構
九、個人所得稅
十、工資指導價
十一、薪資給付的基本規定
十二、特殊人員的工資給付
【熱點評說】不按規定給付加班工資的危害
案例1：工作未完成能否得報酬？
案例2：實行六天工作製的單位應當支付加班工資嗎？

柒、社會保險與勞動保護
一、企業員工失業保險
二、企業員工生育保險
三、企業員工工傷保險
四、企業員工養老保險
五、城鎮員工醫療保險
六、社會保險管理問題
七、女員工保護規定
八、北京、廣州婦女權益保障
九、未成年工保護
十、禁止使用童工
【熱點評說】養老保險的多層次保險結構
案例1：懷孕婦女勞動權利被侵犯
案例2：互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？

捌、離職裁員
一、離職定義與生效
二、離職員工的處理
三、辭退賠償
四、裁員規定
【熱點評說】離職員工的工作交接與不良行為的預防
案例1：離職員工非法侵佔公司財産糾紛
案例2：員工離職有權領取年終奬嗎？

玖、工會
一、工會的性質
二、工會的法律地位
三、工會的權利
四、工會的職責
【熱點評說】外資企業沒有組工會，企業是否違法呢？
案例1：工會在安全生産中的建議權
案例2：非法解雇工會乾部的法律責任

壹拾、勞動監督檢查
一、勞動監督檢查概念
二、勞動監督檢查意義和目的
三、勞動監督檢查立法概況
四、勞動監督檢查機構的設立和職權
五、勞動監督檢查人員的任職條件和任命程式
六、勞動監督檢查管轄
七、勞動監督檢查的方式和措施
八、勞動監督檢查機構的處罰權
九、工會組織的監督檢查
【熱點評說】勞動保障監察執法難點與對策
案例1：企業違章作業造成傷亡事故案
案例2：違章指揮、違章操作緻重大傷亡案

壹拾壹、勞動爭議
一、勞動爭議處理方式
二、勞動爭議的調解
三、勞動爭議的仲裁
四、勞動爭議的訴訟
五、特殊勞動爭議處理辦法
六、勞動爭議受案範圍和規定
【熱點評說】預防勞動爭議
案例1：勞動者可以選擇仲裁機構嗎？
案例2：達成調解協議後可以反悔嗎？

壹拾貳、外商投資
一、外國人在中國就業管理規定
二、颱灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定
三、外商投資企業勞動管理規定
四、中華人民共和國外資企業法
五、中華人民共和國外資企業法施行細則
六、北京市人民政府關於外國企業常駐代錶機構聘用中國雇員的管理規定
【參考書目】