大位在等你：104教你成功轉職 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

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人生最重要的，不是我們所處的位置，而是要去的方嚮。

　　不管身處什麼位階，無論是28、38還是48歲，隻要你大膽挑戰自我、找齣方法，培養老鷹般的決斷力和鰐魚般緊咬不放的企圖心，必能成功創造下一個職涯高峰。

　　人們最想改變的是環境，最不想改變的是自己，批評與抱怨是職場上最常聽見的聲音；唯有坦然麵對睏難、自我鞭策，方能在險惡的環境中找到職涯齣口！

　　「齣人頭地」、「接班人」、「坐大位」是每個職場工作人希望獲得的肯定，隨著勞保新製上路，善用「轉職」為自己尋找舞颱，已經漸漸成為人纔流嚮的主要考量。１０４獵纔顧問中心顧問群，長年觀察就業市場與人纔變化，本書以「轉職」為題，針對不同的「年齡」、「産業」、「位階」、「轉職前後準備」、「相關法令規定」進行钜細靡遺、深入淺齣的說明。

　　人纔，不一定都會有齣人頭地的機會，但是，當機會降臨時，你是否能讓自己成為組織裏所渴望齣現的那個人呢？

　　不管你是28、38、48歲、不管你是傳統業還是電子業、不管你現在是主管還是職員，這本書將教你耕植自己的幸運田，等待天時、地利，人和俱足之時，大位接班人，有一天就是你！

專序推薦

　　「本書是由104獵纔顧問及職場專傢共同編寫而成，內容包括他們長期輔導上班族轉職及就業的心血結晶，書中所探討的主題與個案實例，皆具有啓發及參考價值，讀完本書，您可以重新找迴自己的職涯定位與職場競爭力；期許所有的職場工作者，都能從其中獲得職涯經營的啓示，在轉職與就業中，做齣正確的判斷與抉擇！」
──104人力銀行創辦人 楊基寬

　　「當您提昇個人專業能力與態度時，其實也決定瞭您在就業市場上的就業廣度。如果您的專業能力能繼續嚮上提昇，而人格特質又能符閤企業的期待，您的就業機會，相對來講，就會持續地擴張，自然就不用擔心工作被他人所取代。」
──04獵纔派遣事業群總經理兼集團法務長  蘇宏文律師

作者簡介

104獵纔顧問中心作者群

蘇宏文(一零四獵纔派遣事業群總經理兼集團法務長)、晉麗明(一零四獵纔派遣事業群副總經理)
王榮春(一零四研發中心協理)、邱文仁(一零四行銷總監)、葉明芬(一零四獵纔顧問中心專案經理)……等顧問群共同編撰

【序】全球化趨勢為經理人帶來的職涯啓示∕104人力銀行創辦人 楊基寬
【序】創造個人職場價值∕104獵纔派遣事業群總經理兼集團法務長  蘇宏文律師

【楔  子】年齡=轉職密碼？

【第一章】劇變環境中的啓示

【第二章】耕植幸運田的入門五堂課

【第三章】尋找接班密碼
龍生九子∕作自己生涯的CEO：自我探索與職涯定位∕如何打造個人品牌？

【第四章】成功的雙贏故事∕104獵纔顧問群
(一)機會命運篇
(二)産業篇一：科技業──為你做的，不隻專業而已！∕兩全的抉擇
(三)産業篇二：傳統産業──大風吹，吹什麼∕沒有夕陽産業，隻有夕陽企業∕機會在好不在多
(四)中國就業篇──中國就業的失落與機會
(五)學曆篇──從獵纔綜觀EMBA
(六)空降篇──空降主管的領導守則
(七)迴頭篇──讓好馬吃迴頭草

【第五章】避開職場地雷──中高階主管轉職法律須知

【第六章】鷹揚職場──企業與主管的第一類接觸∕挑戰自我的職場極限

【第七章】人纔卡位──讓獵纔顧問打造黃金身價！
為什麼需要獵纔顧問？∕讓獵纔顧問看見你──轉換工作的利器∕讓「獵纔顧問」成為企業與人纔的好夥伴∕如何與獵人頭公司配閤？∕貴人就在104

【附  錄】各類獵纔服務

序一：全球化趨勢給經理人帶來的職涯啓示 ∕104人力銀行 創辦人 楊基寬

　　全球化趨勢下，颱灣對大陸市場貿易依存度年年高升，超過四成的齣口輸往中國港澳地區，兩岸經理人纔的交流同樣與日俱增。104人力銀行針對海峽兩岸經理人纔的調查顯示，逾半數颱灣經理人未來希望西進大陸發展，同時認為中國港澳地區的人纔，將是未來最大的威脅。反觀陸籍經理人，未來最想前進海外工作的地區是歐美地區，而歐洲工作者讓陸籍經理人最感威脅。
　　颱灣對大陸的經濟依存度不斷提升，颱籍經理人纔將陸籍經理人視為「競爭假想敵」的比例高達五六‧七%，深怕在經濟高依存度的情況下，工作機會將大量外移中國港澳地區；颱灣經理人其他的競爭威脅感來源依序是日本人纔、颱灣、新加坡、以及北美。大陸人纔對於颱灣工作者的五大威脅指標依序是：薪資水準較低(五一‧九%)、比較深入理解中國地區文化(五○‧八%)、擁有較多全球資源(三一‧三%)、態度主動積極(三一‧二%)、以及具有專業說服力(二一‧一%)。
　　然而，大陸地區經理人最大的「競爭假想敵」是歐洲地區人纔，這與最多陸籍經理人未來想前進歐洲工作相吻閤。香港人纔和北美人纔也是陸籍經理人威脅感的重要來源，其次纔是中國大陸本土競爭者和颱灣人纔。
　　大陸經理人認為歐洲人纔具威脅性的理由主要是：高度專業說服力、擁有較多全球資源、一流的培訓接班人計畫、溝通協調錶達能力佳；而陸籍經理人心中的亞洲最大競爭者來源--香港，則是因為擁有較多的全球資源、工作態度積極主動、較易取得顧客和部屬的信任等因素。匯集全球的東西方競爭人纔，對於大陸地區經理人而言，威脅指標有明顯的區隔。
　　「颱乾放眼大陸，陸乾放眼全球」，對颱籍經理人是個警訊。當大陸本土經理階級，已經把競爭格局由新興亞洲市場，提升至全球已開發先進國傢等級，反應瞭當前中國大陸經濟急劇成長，挑戰二○四○年GDP成為全球第一的企圖心不言而喻。因此對陸籍經理人而言，資源豐沛的歐美人纔，與高度全球化兼具積極衝勁的香港人纔，纔是最大的競爭威脅。
　　反觀颱灣經理人有過半數的高比例，將競爭假想敵目標設為同文同種、又身處亞太區域經濟聚焦點的大陸工作者，而且競爭眼光格局，仍然停留在亞洲新興經濟體之間的相互比較。颱灣經理人對於自身「價格」和「地點」競爭優勢的日漸流失深感焦慮，我建議颱灣經理人纔，與其陷入「降價以求」壓低薪資或者「轉移陣地」工作機會外移的死鬍同之中，倒不如創造自身在全球化浪潮中的附加價值，提升自我具備差異化的競爭力。
　　全球化趨勢也給颱灣經理人帶來新的職涯契機。根據104人力銀行調查顯示，有企圖心的專業經理人，更容易與大陸的工作機會接軌，同時在全球企業組織尋求高素質人力的趨勢中，得到更多高薪、專業的工作機會；這是颱灣經理人在「世界是平的」中所帶來的效益。
　　成為專業經理人是上班族的努力目標，這樣的發展除瞭能提昇自我的本職學能外，也可以創造在職場上無可取代的價值；而由上述的分析中可知，國際化將帶來更大的挑戰，也給上班族更大的空間與機會。
　　商業的競爭愈益劇烈，職場上班族除瞭深入瞭解國際趨勢與颱灣環境的變化外，個人的專業能力更是奠立職涯發展的重要基石，同時，在高度競爭中，上班族在經營職涯與轉職的過程中，必須更加審慎的思考與佈局，纔能步步為營，開拓自己的職涯遠景！
　　本書是由104獵纔顧問及公司內部職場專傢等共同編寫而成，內容是每位撰寫者長期在職場上輔導求職朋友轉職及就業的心血結晶，書中所探討的主題與個案實例，具有啓發及參考價值，讀完本書，您可以重新找迴自己的職涯定位與職場競爭力；期許所有的職場工作者，都能從本書中，獲得職涯經營的啓示，在轉職與就業中，做齣正確的判斷與抉擇！

序二：創造個人職場價值∕104獵纔派遣事業群總經理兼集團法務長  蘇宏文律師

　　颱灣上班族現正麵臨嚴竣的職場挑戰與競爭壓力！若我們想在競爭者中脫穎而齣，最重要的是，證明自己的職場價值符閤企業的期待。
　　個人職場價值如何産生？此與我們職涯發展的四個階段有關：

一、22歲到25歲：此階段稱為「職場磨閤期」，也就是社會新鮮人開始學習纍積職場工作經驗的時期。此一階段，我們是在「學習被彆人領導」，亦即藉由上司的帶領，學習做事的方法與培養正確的工作態度。

二、25歲到30歲：當我們經過前一階段的考驗後，在工作上，已快速纍積實務經驗，培養自我解決問題的能力，並開始朝基層主管之路前進，此階段稱為「職場成長期」。

三、30歲到35歲：當我們年過30歲後，即到達「職場成熟期」。此時我們有瞭自己的主張與見地，在工作錶現上愈趨沉穩，決策能力獲得提昇，並嚮中階主管之路前進。

四、35歲後：35歲到40歲之間，可稱為「獨當一麵期」。具有此等資曆的上班族，在企業內應有機會擔任中高階主管之職，此階段的重點在於「學習領導彆人」。當我們年過45歲後，若身居高階主管之職，通常會應企業經營者的要求，開始培養未來的接班人，此階段的重點則在於「學習培養彆人」。

　　上班族的職場黃金歲月，在40歲到50歲之間到達頂點，核心能力著重於個人纍積的人脈關係。在産業界中，某些高階主管縱使退休後，仍被其他企業積極延攬，繼續擔任高階主管或顧問之職，其過去的工作經驗與人脈關係，正是企業所看重的價值。
　　從個人職涯發展而言，35歲之前，重點在於強化專業能力，因為當年齡增長後再學習專業技能時，多半已力不從心。所以趁年輕時，凡事多看、多聽、多學、多問，此一年齡層的上班族欠缺的正是實務曆練，但更重要的是，具有接受他人指導的謙虛態度。35歲之後，對於自己的能力，需要繼續強化，不能稍有衰退。您必須強化管理和經營能力，隨時準備好下一個位置的能力。因為您不可能一輩子都在同一企業內從事同一不變的職務，您會自我期許，希望幾年之後，能坐到另一個位置上。然而每一個職務皆有其必須具備的條件，所以當您展望未來，如果期待五年後要做到特定的職務，而它必須具備的條件，如果現在您還不具備時，最佳的作法是，立即開始投資自己，因為機會總是預留給下一位已經準備好的人。
　　企業如何看待上班族的職場競爭力？舉一個大傢都可以理解的公式，也就是當我們帶給企業的價值是分子，分母是企業支付我們的薪酬對價，若結果是大於一的話，那您就是企業所需要的人纔，相反而言，若結果是小於一的話，您就有可能遭到企業的淘汰。
　　那些是您應具備的職場競爭力？首先是專業知識，但單一的知識已不足以應付目前企業所麵對的各種挑戰，因此，專業知識必須是跨領域知識的結閤。目前國內知名大學，紛紛開辦相當熱門的EMBA課程，申請者的背景絕大多數為非商學背景者，申請的目的除瞭希望藉此擴展人際關係外，當然，最重要的是學習跨領域知識的結閤。其次，在企業內，多不強調個人英雄主義，而是團隊閤作，因此，具備整閤不同資源達成任務的能力，也就是建立團隊的能力、溝通協調能力及執行能力，這些都是企業相當重視的個人能力。當然，除此之外，企業更重視的是敬業的態度和個人的操守。
　　事實上，搶手人纔轉換工作跑道時，每每輕鬆以對，從不需擔心工作遭人取代的問題。在獵纔市場上，具備如此條件的人纔，皆屬炙手可熱型，很多是企業主動邀約或挖角，此種人纔隨著資曆的增加，身價將水漲船高，原因無他，因為職場競爭力較他人為強的緣故。
　　從企業用人的角度而言，求職者的工作態度，其實比前麵顯而易見的專業技能都來得重要。專業技能隻要您願意投資自己，外界有非常多的進修管道，可以再去培養或增強自己的專業技能。我們經常聽員工說，你給我的舞颱不夠大，沒辦法發揮，以及看到很多同事做這份工作時，抱持著隻是為瞭完成它的態度，沒辦法投入自己的熱情。因此，能不能做好一件事情，是由您自己決定的，可不可能將職涯舞颱做大，也是您自己的選擇。如果您隻關心薪資和股票能拿多少，而忽略您能為企業帶來多少貢獻，企業大概很難繼續容忍您的存在。
　　您或許看過一張圖片，也就是設計者將英文單字A到Z的26個字母，分彆對應於阿拉伯數字的1到26，以「Hardwork」英文單字為例，其對應的阿拉伯數字加總起來等於98；若是「Knowledge」，這個英文單字加總起來的數字和等於96。不過，有趣的是，英文單字中有一個加起來剛好是100，這個單字就是「Attitude」。此適足以說明，個人態度比專業知識、工作努力來得都更為重要。換言之，如果您具有正確的工作態度，在職場上，將會是常勝軍。
　　當您提昇個人專業能力與態度時，其實也決定瞭您在就業市場上的就業廣度。如果您的專業能力能繼續嚮上提昇，而人格特質又能符閤企業的期待，您的就業機會，相對來講，就會持續地擴張，自然就不用擔心工作被他人所取代。
　　「有夢想的人是可以經得起生活中的磨練，並藉由挑戰害怕的事，來提昇自己，強迫自我成長。」這句話告訴我們要提昇自己的能力，首要的事情是要強迫自己身體力行。您是否有過嘗試瘦身的經驗？若是意誌力難以堅持，無法剋製，最終可能很快又暴飲暴食瞭。最後，以一句話與讀者分享：「聽過百分之一百二十哲學嗎？就是百分之一百的努力之後，還要加上百分之二十的勉強」。我們都希望成為頂尖、成功的職場人士，若要成為標竿人物，一定要比平常人強迫自己做更多的事。

评分☆☆☆☆☆

最近，我一直在思考如何為自己的職業生涯注入新的活力，而《大位在等你：104教你成功轉職》這本書的名字，就像一盞明燈，照亮瞭我心中的迷茫。我一直覺得，“轉職”這個詞聽起來似乎很遙遠，但這本書卻將它描繪成一個觸手可及的目標，並且背後還有“104”這個權威平颱作為支撐，這無疑增加瞭我的期待值。我特彆想知道，書中是如何幫助像我這樣，對現有工作感到倦怠，但又不知道該往哪裏走的讀者，找到方嚮的。它會不會提供一些創新的轉職思路，比如跨界發展、斜杠青年，或者創業的可能性？我希望這本書能教會我如何進行自我盤點，發掘隱藏的潛力，並將其轉化為職業優勢。當然，我也希望書中能有一些關於如何應對轉職過程中可能齣現的睏難和挑戰的建議，比如經濟壓力、學習新技能的艱辛，以及如何調整心態等。總的來說，這本書給我一種“指引者”的感覺，我相信它能夠幫助我邁齣成功轉職的第一步，並一步步走嚮屬於我的“大位”。

评分☆☆☆☆☆

這本《大位在等你：104教你成功轉職》我拿到手已經有一段時間瞭，書的封麵設計得很簡潔大氣，給人一種穩重又充滿希望的感覺。我一直以來都對職業發展和轉型有很濃厚的興趣，市麵上關於這個話題的書籍也不少，但真正能打動我，讓我覺得實操性強的卻不多。這本書的標題就直擊痛點，尤其是“104教你成功轉職”這幾個字，非常吸引人。104作為颱灣地區知名的求職招聘平颱，它的經驗和洞察力無疑是值得信賴的。我特彆期待書中能夠分享一些104平颱在處理大量求職者數據和企業需求時，提煉齣的有效轉職策略和方法。我希望它不僅僅是理論上的探討，更能提供一些具體的案例分析，比如不同行業、不同年齡段的人是如何通過轉職實現職業躍升的。當然，我也很想知道書中是如何講解如何去評估自身的技能、興趣和價值觀，從而找到最適閤自己的職業方嚮。這本書會不會教我們如何去分析市場趨勢，抓住新興職業的機會？這都是我非常關心的問題。總而言之，這本書給我一種“有備而來”的感覺，仿佛作者已經為我們鋪設瞭一條通往成功轉職的清晰路徑，而104的背書更是增添瞭幾分可靠性。

评分☆☆☆☆☆

一直以來，我對“轉職”這個概念都抱有一些模糊的認知，總覺得那是一種迫不得已的選擇，或是需要付齣巨大代價纔能實現的目標。《大位在等你：104教你成功轉職》這本書的齣現，徹底改變瞭我的看法。它讓我意識到，轉職也可以是一種主動的、有策略的職業規劃，是通往更廣闊職業天地的契機。書名中的“大位”二字，本身就蘊含著一種積極的、嚮上進取的意味，暗示著通過成功的轉職，我們可以達到人生的新高度。我非常好奇書中是如何將“104”這個平颱的影響力融入到轉職的整個過程中。它會不會教我們如何利用104平颱上的資源，比如職位搜索、人纔報告、職業測評等等，來輔助我們的轉職決策？我很期待書中能提供一些實操性的技巧，例如如何優化個人簡曆，如何應對麵試中的挑戰，以及如何與潛在的雇主建立良好的關係。對我而言，最重要的是，我希望這本書能夠幫助我剋服對未知的恐懼，建立起轉職的信心，並指引我找到那條適閤自己的、通往“大位”的道路。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在職場打拼多年的“老兵”，最近總感覺職業生涯陷入瞭瓶頸，對現有的工作內容提不起興趣，也看不到太大的發展空間。這時候，偶然翻到瞭《大位在等你：104教你成功轉職》這本書，當時就覺得這簡直是為我量身定製的。我一直堅信，即使是經驗豐富的職場人士，也需要不斷學習和調整，纔能在快速變化的時代立於不敗之地。這本書的副標題“104教你成功轉職”讓我眼前一亮，畢竟104是行業內的佼佼者，他們積纍的經驗和數據一定是寶貴的財富。我尤其希望能從書中學習到如何係統地分析自己的職業現狀，找齣癥結所在，而不是盲目地進行嘗試。同時，我也非常期待書中能提供一些關於如何進行職業定位和目標設定的指導，畢竟明確的方嚮是成功轉職的第一步。此外，對於如何提升自己的競爭力，學習新技能，以及如何有效地進行職業信息搜集和人脈拓展，也是我非常感興趣的內容。我希望這本書能夠提供一套完整且實用的方法論，幫助我打破職業壁壘，找到屬於自己的“大位”。

评分☆☆☆☆☆

在我看來，《大位在等你：104教你成功轉職》這本書的意義遠不止於簡單的求職指導。它更像是一本關於職業生涯重塑的指南，能夠幫助讀者重新審視自己，發現新的可能性。我特彆看重書中“104教你成功轉職”這個部分，因為104擁有海量的企業和人纔數據，其分析齣來的職業趨勢和市場需求，往往比個人感官更為精準和客觀。我希望書中能夠深入剖析不同行業之間的職業轉換邏輯，例如，從一個傳統行業如何成功過渡到新興的科技領域，或者從基層崗位如何晉升到管理層。我非常期待書中能提供一些量化的分析，例如，哪些技能是未來職業發展中最具潛力的，哪些證書或培訓能夠有效地提升競爭力，以及如何通過數據來衡量自己的職業發展進程。此外，我也想瞭解書中是如何幫助讀者建立一個長期的職業發展規劃，而不僅僅是解決眼前的轉職問題。這本書如果能做到這一點，那將是非常有價值的。