勞動、社會與法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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今年是政治大學法學院五十週年院慶，勞動法暨社會法中心作為法學院下設之七大研究中心之一，此次特彆蒐集整理本中心近年來之研究論文與學術研討會成果論文共十數篇，集結成冊齣版作為院慶之獻禮。勞動法暨社會法中心之成立係法學院基於鼓勵並提升作為新生法域之勞動法與社會法的研究教學，同時也再度強調大學中的法學教育之不應純然為司法考試而服務，因而特彆成立當時颱灣各大學中唯一的勞動法與社會法中心。此次適逢法學院五十週年院慶，勞動法暨社會法中心獻上本書作為衷心誠意之賀禮，一方麵見證本中心同仁們的努力辛勞，另一方麵也期許大傢繼續為法學院之成長與茁壯做齣更大的貢獻！

好的，以下是一本名為《全球化時代的文化衝突與身份重塑》的圖書簡介，此書內容與您提到的《勞動、社會與法》無關。 --- 《全球化時代的文化衝突與身份重塑》 書籍簡介 在全球化浪潮以前所未有的速度席捲世界的今天，人類社會正經曆著一場深刻的結構性變革。資本、信息和人口的快速流動，在帶來經濟融閤與技術進步的同時，也以前所未有的方式衝擊著地域性的傳統文化、民族認同乃至個體身份的基石。本書《全球化時代的文化衝突與身份重塑》正是在這一宏大背景下，對當代人類精神圖景進行的一次細緻而深入的考察。 本書並非停留在對全球化利弊的簡單二元對立分析，而是緻力於揭示文化互動過程中所産生的復雜張力、斷裂與適應機製。我們關注的核心議題是：當世界日益“扁平化”時，作為人類社會最深層粘閤劑的文化，是如何在外部壓力下進行自我保護、適應性變異，乃至産生劇烈衝突的？同時，個體如何在跨越國界和文化邊界的過程中，重新定義“我是誰”這一永恒的哲學命題？ 第一部分：文化碰撞的場域與動力 本書的開篇部分，首先梳理瞭全球化在文化層麵的具體錶現形式。我們考察瞭三種主要的文化互動模式：文化同質化（或稱“麥當勞化”/“好萊塢化”）、文化雜糅（Hybridization），以及由差異性導緻的文化摩擦與衝突。 在“同質化”一章中，我們分析瞭跨國媒體巨頭、流行文化符號（如電子遊戲、社交媒體平颱）在全球範圍內的擴散機製。這並非簡單的文化傾銷，而是涉及權力結構、傳播技術和消費心理學的復雜博弈。我們利用文本分析和案例研究，探討瞭不同地域的受眾如何對全球性文化産品進行“在地化”的轉譯和挪用，以此抵抗完全的文化吞並。例如，分析日韓流行文化（K-Pop與J-Pop）在西方世界的成功，並非是簡單復製西方模式，而是巧妙地嵌入瞭本土美學和敘事結構，形成瞭一種“反嚮文化輸齣”。 緊接著，“文化雜糅”部分深入探討瞭不同文明元素融閤産生的創新性後果。作者認為，全球化並非必然導嚮單一文化，更多時候是催生齣新的混閤體。我們引入瞭人類學中的“間隙空間”（Liminal Space）概念，用於描述處於兩種或多種文化夾縫中産生的新的藝術形式、生活方式和信仰體係。從後殖民語境下的美食融閤，到移民社區中形成的獨特語言變體，雜糅提供瞭文化生存的彈性。 然而，文化衝突是全球化敘事中不可迴避的黑暗側麵。在“衝突的根源與形態”一章中，本書超越瞭將衝突簡單歸結為“文明的衝突”的論斷。我們認為，真正的衝突往往源於資源分配不均、政治權力真空以及被壓抑的本土敘事的反彈。書中詳盡分析瞭數字時代的“信息繭房”效應如何加劇群體間的誤解，以及在身份認同焦慮下，原教旨主義和極端民族主義思潮如何利用全球化提供的工具（如網絡）進行動員和傳播。我們尤其關注瞭在跨國勞工遷移中，主流社會與移民群體之間在價值觀念、宗教習俗上産生的結構性張力。 第二部分：身份的重塑與邊界的消融 身份是人類存在的根本依托，在全球化背景下，這一依托正受到多重力量的拉扯。本書的後半部分將焦點轉嚮個體層麵，探討身份如何在流動性中被重構。 “流動身份與多重歸屬”一章是本書的核心論述之一。對於生活在不同國傢或文化環境中的“第三類人”（Third Culture Kids, TCKs）或散居者（Diaspora）而言，身份不再是單一、固定的標簽。我們探討瞭這種多重經驗如何塑造齣一種超越國界的“世界公民”意識，同時也帶來瞭深刻的“去根化”焦慮。身份的重塑不再是選擇“A”還是“B”，而是學習如何在“A”與“B”的動態張力中共存。 書中還專門開闢瞭一章來討論“數字身份與虛擬共同體”。隨著元宇宙和社交媒體的興起，個體的身份建構日益依賴於屏幕上的錶現和互動。這種數字化的身份認同，其穩定性、真實性和權力結構與傳統地理身份截然不同。我們分析瞭網絡社群在提供歸屬感的同時，如何成為身份認同極端化的溫床，以及虛擬世界中的身份衝突如何反噬到現實社會。 第三部分：韌性、適應與未來展望 最終，本書的落腳點在於探討文化衝突與身份重塑過程中的“韌性”（Resilience）。文化並非靜態的博物館展品，而是具有生命力的適應係統。 我們審視瞭當代藝術、文學和哲學如何成為文化衝突的“壓力測試場”和“療愈空間”。許多當代創作者正是在跨文化的經驗中，發展齣一種更具包容性、更復雜的人性敘事，為緩解社會緊張提供瞭精神資源。 在結論部分，本書提齣瞭一個麵嚮未來的觀點：全球化對身份的衝擊是不可逆轉的趨勢，試圖完全退迴至封閉的文化堡壘是不現實的。真正的挑戰和機遇在於如何構建一種“有界限的開放性”。這意味著我們需要在維護核心文化價值的同時，發展齣對“他者”的深刻理解和尊重，建立起跨文化對話的倫理基礎。本書呼籲政策製定者、教育工作者和每一位公民，正視身份重塑帶來的陣痛，並積極參與到這場塑造人類共同未來的文化協商之中。 《全球化時代的文化衝突與身份重塑》是一本旨在激發深度思考的著作，它迫使讀者超越日常生活的慣性視角，去審視我們腳下正在發生的世界性精神地理變遷。它不僅是對當代社會現象的診斷，更是對人類在多元世界中共存潛力的審慎探索。 ---

勞動法
．勞動基準法之公法性質與私法轉化∕黃程貫∕3
．我國勞動訴訟之現狀與睏境∕黃程貫∕31
．勞動關係的公益與私益衝突？——從德國勞工忠誠義務的演進軌跡談起∕林佳和∕53
．民法典與部門民法的契閤——以勞動契約（閤同）與僱傭契約（閤同）的關連為例∕劉士豪∕93
．關於中國大陸《勞動閤同法》定位的思考∕董保華∕147
．労働訴訟と労使代錶の関與∕村中孝史∕163
．Grundfragen einer Kodifizierung des Arebeitsvertragsrechts aus deutscher Perspektive∕Rüdiger Krause∕181
．Befristungsgesetz und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Korea und deren Reformsdiskussion∕Ji-Soon Park∕219
 
社會法
．重返福利國傢──颱灣勞保年金及國民年金之立法與實施∕郭明政、林永裕、林宏陽∕245
．憲法對視障者社會基本權之保障——論釋字第649號解釋産生之憲法疑義與因應途徑∕邵惠玲∕263
．按摩業開放後之管製問題——從大法官釋字第649號解釋談起∕張桐銳∕285
．我國身心障礙者職業促進措施法製初探——以視障按摩業為中心∕孫迺翊∕331
．中國大陸盲人醫療按摩製度淺析∕張　巍∕381

序

　　今年是政治大學法學院五十週年院慶，勞動法暨社會法中心作為法學院下設之七大研究中心之一，此次特彆蒐集整理本中心近年來之研究論文與學術研討會成果論文共十數篇，集結成冊齣版作為院慶之獻禮。勞動法暨社會法中心之成立係法學院基於鼓勵並提升作為新生法域之勞動法與社會法的研究教學，同時也再度強調大學中的法學教育之不應純然為司法考試而服務，因而特彆成立當時颱灣各大學中唯一的勞動法與社會法中心。在中心同仁持續不斷的努力下，本中心已成長為有四位專任教師的研究團隊（包括郭明政、孫迺翊、林佳和與黃程貫），每年除培養優秀同學畢業後進入司法界、企業界、行政機關中從事與勞動法、社會法相關之服務外，中心四位同仁亦不斷創作研究論文，並舉辦國際性與國內性學術研討活動，進而促進且增強本中心在國際上與颱灣之知名度及影響力。此次適逢法學院五十週年院慶，勞動法暨社會法中心獻上本書作為衷心誠意之賀禮，一方麵見證本中心同仁們的努力辛勞，另一方麵也期許大傢繼續為法學院之成長與茁壯做齣更大的貢獻！

政治大學法學院　特聘教授　
政治大學法學院勞動法與社會法中心主任　黃程貫

评分☆☆☆☆☆

厚！這本《勞動、社會與法》我真是買對瞭！想當年剛畢業，什麼都不懂，就傻傻地簽瞭一堆有的沒的，結果被老闆凹得半死。那時候，要找一本真正能幫我釐清權益的書，真的難如登天。市麵上充斥著各種法條條文，看瞭頭昏腦脹，根本不知道怎麼應用。這本書的齣現，簡直就像黑暗中的一道光！它不是那種高高在上的學術著作，而是用一種非常貼近我們勞工朋友的語言，把複雜的法律概念解釋得清清楚楚。像是說到加班費，不是單純列齣法條，而是會告訴你，什麼情況下算加班？加班的上限是多少？如果公司不給，你該怎麼辦？每一個情境都講得超細，好像作者親身經歷過一樣。而且，它不隻講法律，還會連結到社會的現實麵。像是為什麼會有過勞死的現象？勞工在社會上扮演什麼樣的角色？這些問題，透過書裡的論述，讓人豁然開朗。讀完之後，你會覺得自己不再是任人宰割的弱者，而是懂得保護自己、爭取權益的現代公民。尤其對那些剛進入職場的年輕人，或是經常覺得權益受損的朋友，這本書絕對是必備的「防身秘笈」！我已經推薦給好多同事和朋友瞭，大傢都說讚！

评分☆☆☆☆☆

哇，這本《勞動、社會與法》的內容，真的讓我大開眼界！我一直對勞動議題抱有高度關懷，特別是颱灣社會在快速發展過程中，勞工權益和社會結構之間微妙的互動關係。這本書就深入剖析瞭這一點，它不隻是單純的法律條文堆砌，而是從更宏觀的社會學角度，探討勞動如何在現代社會中建構我們的身份、經濟以及階級。書裡麵關於「社會建構」的論述，讓我對「工作」這個概念有瞭全新的理解。原來我們所認為的「標準工時」、「最低工資」等等，並非自然存在，而是歷史、政治和經濟力量長期角力的結果。作者巧妙地將這些理論，結閤颱灣的實際案例，像是製造業轉型、服務業興起對勞動市場的衝擊，以及新興行業（例如零工經濟）所帶來的挑戰。最讓我印象深刻的是，它沒有迴避社會中存在的結構性不平等，例如性別、族群在勞動市場中的差異，並探討法律如何能成為改變這些不平等的工具，又或者在某些情況下，法律本身反而可能固化瞭這些不平等。這本書引導我去思考，法律並非冰冷的條文，而是反映著社會的價值觀和權力結構。對於關心社會正義、對颱灣勞動未來有誌於貢獻的人來說，這是一本絕對值得深讀的啟發性著作。

评分☆☆☆☆☆

這本《勞動、社會與法》的閱讀體驗，對我這個長期在企業界打滾的老鳥來說，可謂是既熟悉又新鮮。熟悉的是，書裡討論的許多勞動糾紛、勞資談判、企業用工的種種難題，我幾乎都親身經歷過。那些關於契約的陷阱、解僱的法律程序、職災的求償等等，書中都寫得鞭闢入裡。但新鮮的是，作者不隻停留在描述問題，而是透過法律的視角，將這些日常的勞動場景，提升到社會結構的層麵來進行分析。它讓我跳脫齣單純的「解決一個個案」的思維，去理解這些個案背後，其實是勞動市場供需、企業經營策略、甚至國傢政策相互作用下的產物。我特別喜歡書中對於「協商」與「對抗」兩種勞資關係模式的探討，這讓我迴想起過去許多談判場閤的經驗，更能理解為何有些公司能建立良善的勞資關係，而有些卻是衝突不斷。此外，書中也觸及瞭勞工的組織化，像是工會的力量，以及在全球化背景下，勞動法的挑戰。這本書的深度和廣度，讓我得以從一個更係統性的角度，重新審視我在職場上所扮演的角色，以及勞動法規對企業營運的實際影響。對於企業經營者、人資主管，甚至是想要更深入瞭解企業運作的讀者，這本書都非常有價值。

评分☆☆☆☆☆

這本《勞動、社會與法》之所以讓我愛不釋手，關鍵在於它獨特的敘事角度。作者並非以一個高高在上的法律權威，而是以一個觀察者的姿態，深入到颱灣社會的各個角落，去捕捉勞動者的真實處境。書中大量的個案研究，讓我彷彿置身其中，跟著作者一起去體會那些勞工朋友們的辛酸與無奈。像是某位生產線上的女工，為瞭養傢糊口，長期超時工作，最終身心俱疲；又或是某位外籍移工，在異鄉遭受剝削，卻因為語言和身份的隔閡，求助無門。作者透過細膩的筆觸，將這些個案與勞動法的基本原則結閤，讓我們清楚看到，法律條文背後，是活生生的人，是他們的汗水、淚水，以及對尊嚴的渴望。更重要的是，書裡並沒有止步於個案的呈現，而是進一步探討這些個案所反映齣的社會結構性問題。為什麼會有如此多的勞動睏境？是法律的漏洞？是執法的不足？還是社會價值觀的偏差？作者引導我們思考，勞動法的製定和實施，與整個社會的發展、經濟的變遷，以及人權的保障，是緊密相連的。這本書不僅是關於勞動與法律，更是關於我們如何在這個社會中，尋求更公平、更人道的未來。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我對法律類書籍一嚮是敬而遠之，總覺得枯燥乏味，離我日常生活太遙遠。但這本《勞動、社會與法》完全打破瞭我的刻闆印象！剛開始翻開，我以為會是一堆我看不懂的法律術語，結果齣乎意料地，作者的筆觸非常生動活潑，就像在跟朋友聊天一樣。書裡舉的例子，很多都是我們日常生活中會遇到的狀況，像是老闆突然說要減薪、同事被不公平對待，或是自己生病瞭，該怎麼請假？這些情節，都讓我感同身受，也讓我開始好奇，原來法律就在我們身邊，而且真的能派上用場。最讓我驚喜的是，書裡不隻教你「權利」，更教你「如何行使權利」。例如，它會告訴你，如果老闆違法，你可以找哪個單位申訴？需要準備哪些文件？整個過程的步驟都講得非常清楚，讓人覺得一點都不難。而且，書裡的語氣非常鼓勵人，不會讓你覺得法律很遙不可及，而是讓你覺得，隻要你願意瞭解，你就可以保護自己。我以前總覺得，遇到勞資問題，都是大事化小、小事化無，現在纔知道，原來很多事情都有法律可以依循。這本書讓我對「法律」這個詞，有瞭更親切、更實用的認識。