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今年是政治大学法学院五十週年院庆，劳动法暨社会法中心作为法学院下设之七大研究中心之一，此次特别蒐集整理本中心近年来之研究论文与学术研讨会成果论文共十数篇，集结成册出版作为院庆之献礼。劳动法暨社会法中心之成立系法学院基于鼓励并提升作为新生法域之劳动法与社会法的研究教学，同时也再度强调大学中的法学教育之不应纯然为司法考试而服务，因而特别成立当时台湾各大学中唯一的劳动法与社会法中心。此次适逢法学院五十週年院庆，劳动法暨社会法中心献上本书作为衷心诚意之贺礼，一方面见证本中心同仁们的努力辛劳，另一方面也期许大家继续为法学院之成长与茁壮做出更大的贡献！

好的，以下是一本名为《全球化时代的文化冲突与身份重塑》的图书简介，此书内容与您提到的《劳动、社会与法》无关。 --- 《全球化时代的文化冲突与身份重塑》 书籍简介 在全球化浪潮以前所未有的速度席卷世界的今天，人类社会正经历着一场深刻的结构性变革。资本、信息和人口的快速流动，在带来经济融合与技术进步的同时，也以前所未有的方式冲击着地域性的传统文化、民族认同乃至个体身份的基石。本书《全球化时代的文化冲突与身份重塑》正是在这一宏大背景下，对当代人类精神图景进行的一次细致而深入的考察。 本书并非停留在对全球化利弊的简单二元对立分析，而是致力于揭示文化互动过程中所产生的复杂张力、断裂与适应机制。我们关注的核心议题是：当世界日益“扁平化”时，作为人类社会最深层粘合剂的文化，是如何在外部压力下进行自我保护、适应性变异，乃至产生剧烈冲突的？同时，个体如何在跨越国界和文化边界的过程中，重新定义“我是谁”这一永恒的哲学命题？ 第一部分：文化碰撞的场域与动力 本书的开篇部分，首先梳理了全球化在文化层面的具体表现形式。我们考察了三种主要的文化互动模式：文化同质化（或称“麦当劳化”/“好莱坞化”）、文化杂糅（Hybridization），以及由差异性导致的文化摩擦与冲突。 在“同质化”一章中，我们分析了跨国媒体巨头、流行文化符号（如电子游戏、社交媒体平台）在全球范围内的扩散机制。这并非简单的文化倾销，而是涉及权力结构、传播技术和消费心理学的复杂博弈。我们利用文本分析和案例研究，探讨了不同地域的受众如何对全球性文化产品进行“在地化”的转译和挪用，以此抵抗完全的文化吞并。例如，分析日韩流行文化（K-Pop与J-Pop）在西方世界的成功，并非是简单复制西方模式，而是巧妙地嵌入了本土美学和叙事结构，形成了一种“反向文化输出”。 紧接着，“文化杂糅”部分深入探讨了不同文明元素融合产生的创新性后果。作者认为，全球化并非必然导向单一文化，更多时候是催生出新的混合体。我们引入了人类学中的“间隙空间”（Liminal Space）概念，用于描述处于两种或多种文化夹缝中产生的新的艺术形式、生活方式和信仰体系。从后殖民语境下的美食融合，到移民社区中形成的独特语言变体，杂糅提供了文化生存的弹性。 然而，文化冲突是全球化叙事中不可回避的黑暗侧面。在“冲突的根源与形态”一章中，本书超越了将冲突简单归结为“文明的冲突”的论断。我们认为，真正的冲突往往源于资源分配不均、政治权力真空以及被压抑的本土叙事的反弹。书中详尽分析了数字时代的“信息茧房”效应如何加剧群体间的误解，以及在身份认同焦虑下，原教旨主义和极端民族主义思潮如何利用全球化提供的工具（如网络）进行动员和传播。我们尤其关注了在跨国劳工迁移中，主流社会与移民群体之间在价值观念、宗教习俗上产生的结构性张力。 第二部分：身份的重塑与边界的消融 身份是人类存在的根本依托，在全球化背景下，这一依托正受到多重力量的拉扯。本书的后半部分将焦点转向个体层面，探讨身份如何在流动性中被重构。 “流动身份与多重归属”一章是本书的核心论述之一。对于生活在不同国家或文化环境中的“第三类人”（Third Culture Kids, TCKs）或散居者（Diaspora）而言，身份不再是单一、固定的标签。我们探讨了这种多重经验如何塑造出一种超越国界的“世界公民”意识，同时也带来了深刻的“去根化”焦虑。身份的重塑不再是选择“A”还是“B”，而是学习如何在“A”与“B”的动态张力中共存。 书中还专门开辟了一章来讨论“数字身份与虚拟共同体”。随着元宇宙和社交媒体的兴起，个体的身份建构日益依赖于屏幕上的表现和互动。这种数字化的身份认同，其稳定性、真实性和权力结构与传统地理身份截然不同。我们分析了网络社群在提供归属感的同时，如何成为身份认同极端化的温床，以及虚拟世界中的身份冲突如何反噬到现实社会。 第三部分：韧性、适应与未来展望 最终，本书的落脚点在于探讨文化冲突与身份重塑过程中的“韧性”（Resilience）。文化并非静态的博物馆展品，而是具有生命力的适应系统。 我们审视了当代艺术、文学和哲学如何成为文化冲突的“压力测试场”和“疗愈空间”。许多当代创作者正是在跨文化的经验中，发展出一种更具包容性、更复杂的人性叙事，为缓解社会紧张提供了精神资源。 在结论部分，本书提出了一个面向未来的观点：全球化对身份的冲击是不可逆转的趋势，试图完全退回至封闭的文化堡垒是不现实的。真正的挑战和机遇在于如何构建一种“有界限的开放性”。这意味着我们需要在维护核心文化价值的同时，发展出对“他者”的深刻理解和尊重，建立起跨文化对话的伦理基础。本书呼吁政策制定者、教育工作者和每一位公民，正视身份重塑带来的阵痛，并积极参与到这场塑造人类共同未来的文化协商之中。 《全球化时代的文化冲突与身份重塑》是一本旨在激发深度思考的著作，它迫使读者超越日常生活的惯性视角，去审视我们脚下正在发生的世界性精神地理变迁。它不仅是对当代社会现象的诊断，更是对人类在多元世界中共存潜力的审慎探索。 ---

劳动法
．劳动基准法之公法性质与私法转化∕黄程贯∕3
．我国劳动诉讼之现状与困境∕黄程贯∕31
．劳动关系的公益与私益冲突？——从德国劳工忠诚义务的演进轨迹谈起∕林佳和∕53
．民法典与部门民法的契合——以劳动契约（合同）与僱佣契约（合同）的关连为例∕刘士豪∕93
．关于中国大陆《劳动合同法》定位的思考∕董保华∕147
．労働诉讼と労使代表の関与∕村中孝史∕163
．Grundfragen einer Kodifizierung des Arebeitsvertragsrechts aus deutscher Perspektive∕Rüdiger Krause∕181
．Befristungsgesetz und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Korea und deren Reformsdiskussion∕Ji-Soon Park∕219
 
社会法
．重返福利国家──台湾劳保年金及国民年金之立法与实施∕郭明政、林永裕、林宏阳∕245
．宪法对视障者社会基本权之保障——论释字第649号解释产生之宪法疑义与因应途径∕邵惠玲∕263
．按摩业开放后之管制问题——从大法官释字第649号解释谈起∕张桐锐∕285
．我国身心障碍者职业促进措施法制初探——以视障按摩业为中心∕孙迺翊∕331
．中国大陆盲人医疗按摩制度浅析∕张　巍∕381

序

　　今年是政治大学法学院五十週年院庆，劳动法暨社会法中心作为法学院下设之七大研究中心之一，此次特别蒐集整理本中心近年来之研究论文与学术研讨会成果论文共十数篇，集结成册出版作为院庆之献礼。劳动法暨社会法中心之成立系法学院基于鼓励并提升作为新生法域之劳动法与社会法的研究教学，同时也再度强调大学中的法学教育之不应纯然为司法考试而服务，因而特别成立当时台湾各大学中唯一的劳动法与社会法中心。在中心同仁持续不断的努力下，本中心已成长为有四位专任教师的研究团队（包括郭明政、孙迺翊、林佳和与黄程贯），每年除培养优秀同学毕业后进入司法界、企业界、行政机关中从事与劳动法、社会法相关之服务外，中心四位同仁亦不断创作研究论文，并举办国际性与国内性学术研讨活动，进而促进且增强本中心在国际上与台湾之知名度及影响力。此次适逢法学院五十週年院庆，劳动法暨社会法中心献上本书作为衷心诚意之贺礼，一方面见证本中心同仁们的努力辛劳，另一方面也期许大家继续为法学院之成长与茁壮做出更大的贡献！

政治大学法学院　特聘教授　
政治大学法学院劳动法与社会法中心主任　黄程贯

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我對法律類書籍一向是敬而遠之，總覺得枯燥乏味，離我日常生活太遙遠。但這本《劳动、社会与法》完全打破了我的刻板印象！剛開始翻開，我以為會是一堆我看不懂的法律術語，結果出乎意料地，作者的筆觸非常生動活潑，就像在跟朋友聊天一樣。書裡舉的例子，很多都是我們日常生活中會遇到的狀況，像是老闆突然說要減薪、同事被不公平對待，或是自己生病了，該怎麼請假？這些情節，都讓我感同身受，也讓我開始好奇，原來法律就在我們身邊，而且真的能派上用場。最讓我驚喜的是，書裡不只教你「權利」，更教你「如何行使權利」。例如，它會告訴你，如果老闆違法，你可以找哪個單位申訴？需要準備哪些文件？整個過程的步驟都講得非常清楚，讓人覺得一點都不難。而且，書裡的語氣非常鼓勵人，不會讓你覺得法律很遙不可及，而是讓你覺得，只要你願意了解，你就可以保護自己。我以前總覺得，遇到勞資問題，都是大事化小、小事化無，現在才知道，原來很多事情都有法律可以依循。這本書讓我對「法律」這個詞，有了更親切、更實用的認識。

评分☆☆☆☆☆

這本《劳动、社会与法》之所以讓我愛不釋手，關鍵在於它獨特的敘事角度。作者並非以一個高高在上的法律權威，而是以一個觀察者的姿態，深入到台灣社會的各個角落，去捕捉勞動者的真實處境。書中大量的個案研究，讓我彷彿置身其中，跟著作者一起去體會那些勞工朋友們的辛酸與無奈。像是某位生產線上的女工，為了養家糊口，長期超時工作，最終身心俱疲；又或是某位外籍移工，在異鄉遭受剝削，卻因為語言和身份的隔閡，求助無門。作者透過細膩的筆觸，將這些個案與勞動法的基本原則結合，讓我們清楚看到，法律條文背後，是活生生的人，是他們的汗水、淚水，以及對尊嚴的渴望。更重要的是，書裡並沒有止步於個案的呈現，而是進一步探討這些個案所反映出的社會結構性問題。為什麼會有如此多的勞動困境？是法律的漏洞？是執法的不足？還是社會價值觀的偏差？作者引導我們思考，勞動法的制定和實施，與整個社會的發展、經濟的變遷，以及人權的保障，是緊密相連的。這本書不僅是關於勞動與法律，更是關於我們如何在這個社會中，尋求更公平、更人道的未來。

评分☆☆☆☆☆

這本《劳动、社会与法》的閱讀體驗，對我這個長期在企業界打滾的老鳥來說，可謂是既熟悉又新鮮。熟悉的是，書裡討論的許多勞動糾紛、勞資談判、企業用工的種種難題，我幾乎都親身經歷過。那些關於契約的陷阱、解僱的法律程序、職災的求償等等，書中都寫得鞭辟入裡。但新鮮的是，作者不只停留在描述問題，而是透過法律的視角，將這些日常的勞動場景，提升到社會結構的層面來進行分析。它讓我跳脫出單純的「解決一個個案」的思維，去理解這些個案背後，其實是勞動市場供需、企業經營策略、甚至國家政策相互作用下的產物。我特別喜歡書中對於「協商」與「對抗」兩種勞資關係模式的探討，這讓我回想起過去許多談判場合的經驗，更能理解為何有些公司能建立良善的勞資關係，而有些卻是衝突不斷。此外，書中也觸及了勞工的組織化，像是工會的力量，以及在全球化背景下，勞動法的挑戰。這本書的深度和廣度，讓我得以從一個更系統性的角度，重新審視我在職場上所扮演的角色，以及勞動法規對企業營運的實際影響。對於企業經營者、人資主管，甚至是想要更深入了解企業運作的讀者，這本書都非常有價值。

评分☆☆☆☆☆

哇，這本《劳动、社会与法》的內容，真的讓我大開眼界！我一直對勞動議題抱有高度關懷，特別是台灣社會在快速發展過程中，勞工權益和社會結構之間微妙的互動關係。這本書就深入剖析了這一點，它不只是單純的法律條文堆砌，而是從更宏觀的社會學角度，探討勞動如何在現代社會中建構我們的身份、經濟以及階級。書裡面關於「社會建構」的論述，讓我對「工作」這個概念有了全新的理解。原來我們所認為的「標準工時」、「最低工資」等等，並非自然存在，而是歷史、政治和經濟力量長期角力的結果。作者巧妙地將這些理論，結合台灣的實際案例，像是製造業轉型、服務業興起對勞動市場的衝擊，以及新興行業（例如零工經濟）所帶來的挑戰。最讓我印象深刻的是，它沒有迴避社會中存在的結構性不平等，例如性別、族群在勞動市場中的差異，並探討法律如何能成為改變這些不平等的工具，又或者在某些情況下，法律本身反而可能固化了這些不平等。這本書引導我去思考，法律並非冰冷的條文，而是反映著社會的價值觀和權力結構。對於關心社會正義、對台灣勞動未來有志於貢獻的人來說，這是一本絕對值得深讀的啟發性著作。

评分☆☆☆☆☆

厚！這本《劳动、社会与法》我真是買對了！想當年剛畢業，什麼都不懂，就傻傻地簽了一堆有的沒的，結果被老闆凹得半死。那時候，要找一本真正能幫我釐清權益的書，真的難如登天。市面上充斥著各種法條條文，看了頭昏腦脹，根本不知道怎麼應用。這本書的出現，簡直就像黑暗中的一道光！它不是那種高高在上的學術著作，而是用一種非常貼近我們勞工朋友的語言，把複雜的法律概念解釋得清清楚楚。像是說到加班費，不是單純列出法條，而是會告訴你，什麼情況下算加班？加班的上限是多少？如果公司不給，你該怎麼辦？每一個情境都講得超細，好像作者親身經歷過一樣。而且，它不只講法律，還會連結到社會的現實面。像是為什麼會有過勞死的現象？勞工在社會上扮演什麼樣的角色？這些問題，透過書裡的論述，讓人豁然開朗。讀完之後，你會覺得自己不再是任人宰割的弱者，而是懂得保護自己、爭取權益的現代公民。尤其對那些剛進入職場的年輕人，或是經常覺得權益受損的朋友，這本書絕對是必備的「防身秘笈」！我已經推薦給好多同事和朋友了，大家都說讚！