具體描述
本書主要分為七大篇，以勞動契約為主軸，相關學術理論為基礎，並加入司法實務之案例分析，使讀者能將學理上之理論，應用於司法實務，並有延伸閱讀之可能性。
第一篇由勞動契約之法源及其位階著手，先以宏觀之角度，說明勞動契約法製之定位；第二篇迴歸勞動契約之本質，奠定讀者對於勞動契約學理之基礎；第三篇討論契約當事人之雇主，除雇主之定義外，並加入新興與多元之雇主樣態之說明，使讀者更能貼近實務之發展；第四篇介紹雇主之主要義務—工資給予，整理歸納實務上有關工資之爭議問題，並擴及工資之請求與工資之保障，且佐以他國之立法，供未來修法之參考；第五篇則為勞動契約中勞工之義務—工作，即勞工應負擔工作之工時，特彆是工時製度之規範、工時之限製與工時製度之發展。第六篇則論述勞工未達退休要件而終止勞動契約之相關問題，且因隨著勞動市場之波動，大量解僱之情形層齣不窮，本篇亦將其爭議問題，納入探討；最後第七篇則完整地介紹退休製度，並以勞動基準法、勞工保險條例及勞工退休金條例之退休金給予等所産生之爭議問題為例，使讀者對於契約結束後相關權益之規範，能一目瞭然。
作者簡介
郭玲惠
學曆∕德國哥廷根大學法學博士。
經曆∕
國立中興大學法律學係講師、副教授
國立颱北大學司法學係專任教授
行政院勞工委員會法規委員。
現職∕國立颱北大學法律學係專任教授。
著者信息
圖書目錄
圖書序言
圖書試讀
用戶評價
讀完《勞動契約法論》，我最大的感受是，這本書就像一本“勞動法寶典”，它將繁雜的勞動法律法規梳理得井井有條，而且邏輯清晰，非常易於理解。我特彆喜歡它在解釋一些概念時，會引入曆史的視角，或者進行跨學科的比較，這讓我能夠從更宏觀的層麵去把握勞動法的精髓。比如，在論述“勞動關係與雇傭關係”的區彆時，作者不僅從法律條文入手，還追溯瞭勞動法的起源和發展，以及不同國傢在這一問題上的不同處理方式。這種深度的挖掘，讓我不再滿足於僅僅知道“是什麼”，而是開始思考“為什麼會是這樣”。此外，書中對勞動爭議解決機製的介紹也相當詳盡，包括調解、仲裁和訴訟等不同途徑的特點、程序以及需要注意的事項，都進行瞭清晰的梳理。我曾經在處理一起勞動爭議案件時，對仲裁程序感到有些睏惑，如果當時有這本書，我相信能夠事半功倍。這本書的語言風格也很平實，沒有過多的專業術語堆砌，對於非法律專業背景的讀者也十分友好。
评分《勞動契約法論》這本書的可貴之處在於，它不僅僅停留在理論層麵，更是將理論知識轉化為瞭解決實際問題的工具。我之前在企業擔任人力資源經理，經常會遇到各種各樣關於員工管理的問題，比如如何處理員工的違紀行為、如何界定勞動者與用人單位之間的“違法分包”等。這本書的“疑難案例解析”部分，為我提供瞭非常及時的幫助。它選取瞭一些具有代錶性的復雜勞動爭議案例，並對案件的爭議焦點、法院的裁判理由以及法律依據進行瞭詳細的分析。我印象特彆深刻的是關於“職務發明”歸屬問題的一章，書中詳細闡述瞭在不同情況下的專利權和著作權歸屬，以及如何通過勞動閤同或協議來明確相關權利，這對於我們企業在研發投入和知識産權保護方麵有著重要的指導意義。我還在書中看到瞭關於“集體協商”和“集體閤同”的相關內容，這讓我對如何構建更加和諧的勞資關係有瞭新的思考。這本書的實用性非常強，我把它看作是企業 HR 部門的“必修課”，能夠幫助我們更專業、更有效地處理各類勞動用工問題。
评分《勞動契約法論》這本書的理論深度和前瞻性讓我耳目一新，尤其是它對未來勞動關係發展趨勢的探討。在數字化浪潮下，平颱經濟、零工經濟的興起，對傳統的勞動契約關係帶來瞭巨大的衝擊。書中關於“算法管理下的勞動關係定性”、“虛擬工作場所的法律規製”等章節，提齣瞭很多值得深思的觀點。它不僅僅停留在對現有法律條文的解讀，而是大膽地對未來可能齣現的法律真空和挑戰進行預判，並嘗試構建新的理論框架。這一點對於我們這些身處法律前沿、需要不斷適應新業態的法律從業者來說，具有極高的啓發性。我尤其欣賞作者在論證過程中，能夠將復雜的理論概念與生動的現實案例相結閤，使得抽象的法律問題變得更加具體可感。例如，在討論“數據所有權與勞動者隱私權”時，作者引用瞭一些關於個人數據收集和使用的案例，並分析瞭其中的法律邊界。這種理論與實踐的有機結閤，不僅加深瞭我對問題的理解，也讓我對如何應對未來可能齣現的法律挑戰有瞭更清晰的思路。這本書讓我意識到，法律的生命力在於其不斷適應社會發展的能力，而《勞動契約法論》無疑在這方麵做齣瞭傑齣的貢獻。
评分這本《勞動契約法論》的案例分析部分簡直是我的救星！之前在處理一個關於工傷賠償的案件時，遇到瞭很多法律條文上的睏惑，也查閱瞭不少資料，但始終覺得不夠係統，也找不到足夠有說服力的先例。這本書的案例分析部分，從不同角度切入，詳細梳理瞭勞動者在遭遇工傷時的權利、用人單位的義務，以及司法實踐中的常見爭議焦點。比如，關於“通勤途中發生交通事故是否屬於工傷”的判定，書中引用瞭多個近期判例，並對不同法院的判決理由進行瞭對比分析，讓我對“從事與工作有關的預備性或者結束性工作”這一界定有瞭更深刻的理解。更讓我驚喜的是，書中還對勞動閤同解除後的經濟補償金計算、非全日製用工的法律風險等內容進行瞭深入剖析，提供瞭非常實操性的建議。我特彆喜歡它對一些模糊地帶的處理方式，不是簡單地給齣結論，而是引導讀者去思考法律背後的邏輯和精神，這對於提升法律實務能力非常有幫助。我打算將這本書作為我日常工作的案頭必備，遇到疑難案件時，隨時翻閱，相信它能為我提供寶貴的參考和指導。
评分我一直覺得，勞動閤同的訂立是勞動關係的基礎，也是最容易齣現糾紛的環節。《勞動契約法論》在這方麵的內容，可以說是非常紮實和全麵的。我之前在起草一份新的勞動閤同範本時，總覺得在一些關鍵條款上不夠嚴謹，擔心會留下隱患。這本書關於“勞動閤同的必備條款”、“附隨義務的法律責任”、“試用期製度的規範運用”等內容的闡述，給瞭我很大的啓發。它不僅詳細解讀瞭《勞動閤同法》的相關規定，還結閤瞭大量的司法實踐，指齣瞭閤同中常見的“雷區”，比如一些模糊的崗位描述、不閤理的競業限製條款等。我尤其關注瞭書中關於“勞動閤同的變更與解除”部分的論述，作者對不同解除情形下的法律後果進行瞭細緻的分析，並提供瞭具體的操作建議，這對於我們 HR 部門來說，簡直是福音。我嘗試按照書中提到的方法，對我們現有的閤同進行瞭一些調整，比如更加明確瞭工作內容、工作地點以及工資支付方式，並且對保密義務和競業限製進行瞭更具體的界定，相信這能大大降低未來的用工風險。這本書真的讓我對勞動閤同的訂立和履行有瞭更係統、更專業的認識。
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