具体描述
本书主要分为七大篇，以劳动契约为主轴，相关学术理论为基础，并加入司法实务之案例分析，使读者能将学理上之理论，应用于司法实务，并有延伸阅读之可能性。
第一篇由劳动契约之法源及其位阶着手，先以宏观之角度，说明劳动契约法制之定位；第二篇回归劳动契约之本质，奠定读者对于劳动契约学理之基础；第三篇讨论契约当事人之雇主，除雇主之定义外，并加入新兴与多元之雇主样态之说明，使读者更能贴近实务之发展；第四篇介绍雇主之主要义务—工资给予，整理归纳实务上有关工资之争议问题，并扩及工资之请求与工资之保障，且佐以他国之立法，供未来修法之参考；第五篇则为劳动契约中劳工之义务—工作，即劳工应负担工作之工时，特别是工时制度之规范、工时之限制与工时制度之发展。第六篇则论述劳工未达退休要件而终止劳动契约之相关问题，且因随着劳动市场之波动，大量解僱之情形层出不穷，本篇亦将其争议问题，纳入探讨；最后第七篇则完整地介绍退休制度，并以劳动基准法、劳工保险条例及劳工退休金条例之退休金给予等所产生之争议问题为例，使读者对于契约结束后相关权益之规范，能一目了然。
作者简介
郭玲惠
学历∕德国哥廷根大学法学博士。
经历∕
国立中兴大学法律学系讲师、副教授
国立台北大学司法学系专任教授
行政院劳工委员会法规委员。
现职∕国立台北大学法律学系专任教授。
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
None
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