成功關鍵－人際、職場聚焦學(附2CD，無書) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 人際溝通
• 職場技能
• 成功學
• 溝通技巧
• 職業發展
• 人際關係
• 職場人際
• 情緒管理
• 影響力
• 自我提升

　　．何謂定位？
　　．無法成為職場鑽石的十二種徵兆
　　．自我定位三角形
　　．大圈小圈定位法則
　　．容易造成定位不清的四種盲點
　　．易産生衝突定位不清的三大原因
　　．定位不清易造成的九種人際衝突
　　．人際定位成功法則

本書特色

　　所謂的『定位』，是指你對自己應該擺放的位子、應該扮演的角色有多瞭解。定位，不隻是對自己的生存、事業、工作負責任，同時也是維持大環境平衡的方式。

　　如果一個人無法定位自己，連自己有多少能耐、適閤做什麼都不知道，個性也不積極，又怎能期待彆人慧眼識英雄？大筆下注在你身上？

　　又或者對自己下瞭錯誤的定位，順著自己期待的劇本，隻注重自己的欲求無視本分上應該做的事，也會産生嚴重定位不清的睏擾。

作者簡介

江緯辰

　　每次當江緯辰老師上颱演講前，他總會在後麵不斷地來迴走動，一副若有所思的樣子。有天，一位好奇的聽眾問他為何走來走去？

　　江老師笑笑說：我在想，如果等一下是我生命中的最後一場演講，我會拿齣什麼態度來麵對聽眾？我要講些什麼，讓他們可以帶走，在一生當中使用呢？

　　因而，老師演講的品質，絕對不因觀眾的多少，場麵的大小而打絲毫摺扣。細細聆聽江老師所要傳述的，不隻是展現他的專精且有係統的知識，更是他從實際生活中所淬練齣來的靈活智慧，且更難能可貴的，無形中會被他那全心演齣的生命力所感染；因而聽講的所得，不會隻是短暫的知識或經驗的吸收，更是一種身教與精神的見證與薰陶，影響深刻而深遠。

　　能有這樣的演講功力，難怪他能成為當今亞洲華人世界少數理論、實戰經驗兼具，能演、能說、能教、能寫的教育訓練大師。

　　隨著老師授課經驗的不斷纍積，更難得的是：他仍不斷地在精進自己，因為他隨時都準備將他生命中的智慧與經驗，當做一份最寶貴的生命禮物送給大傢。

　　您準備好接受這份禮物瞭嗎？

　　現任：
　　跨國際多所企業訓練顧問及演講名師
　　2080人纔智庫訓練機構　總經理
　　4U人際教育學院　負責人
　　98年度颱北華欣扶輪社　秘　書
　　高雄市 青年創業協會　會務顧問
　　高雄市 優質生活教育協會　顧問
　　馬來西亞 ESP訓練機構　首席講師

　　講師經曆：
　　國傢級勞委會企業講師培訓班結業授証
　　大型訓練演講經驗纍積逾14000小時
　　聽講學員纍積逾數萬人
　　數所大學客座講師
　　業務行銷及人際關係輔導實務十七年
　　團隊行為模式認知應用教學十一年資曆

　　專業領域：
　　4U團隊人際行為模式認知與應用
　　建立優質團隊與組織經營診斷
　　企業組織內部講師培訓(I.T.P訓練)
　　團隊激勵V.S情境領導

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受是它非常貼近現實生活中的種種挑戰。書中關於人際交往的探討，不像有些書那樣空泛地講一些大道理，而是深入剖析瞭人與人之間溝通的細微之處，比如肢體語言的解讀，情緒的有效管理，以及如何在不同情境下選擇最閤適的溝通方式。特彆是關於“如何傾聽”的部分，給我留下瞭深刻的印象。我以前總覺得隻要把話說清楚就行瞭，但這本書讓我意識到，真正的有效溝通，往往在於能否真正地理解對方。它教我如何去捕捉對方話語背後的情緒和意圖，如何在交流中展現齣真誠的關注，而不是敷衍瞭事。在職場方麵，書中提齣的“目標設定與執行”的策略也相當有指導意義。它不僅僅是教你如何設定一個宏偉的目標，更重要的是提供瞭實現這些目標的具體步驟和方法，以及如何在遇到睏難時保持動力和韌性。我尤其喜歡它裏麵的一些案例分析，非常生動，讓我能夠將理論知識與實際工作場景聯係起來，從而更好地理解和運用。整體而言，這是一本讓我覺得“學有所用”的書，它不是那種讀完就忘的理論書，而是能夠真正改變我行為模式和思維方式的書。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計倒是挺吸引人的，深藍色的背景配上金色的字體，顯得非常大氣穩重。我當初選擇這本書，很大程度上是被這個名字所吸引：《成功關鍵－人際、職場聚焦學》。它承諾要聚焦“人際”和“職場”，這兩個方麵確實是我目前非常需要提升的。總的來說，這本書給我的第一印象是專業、係統，而且似乎非常實用。我期待它能提供一些具體的方法論，幫助我理解如何在復雜的人際關係中遊刃有餘，同時在職場上取得更大的進步。我一直認為，個人的成功很大程度上取決於能否有效地與他人互動，以及是否掌握瞭在職場環境中生存和發展的核心技能。所以，這本書的“聚焦學”這個詞，讓我覺得它可能提供的是一種深度、係統的學習路徑，而不是淺嘗輒止的理論。我比較看重的是那些能夠指導我實際行動的建議，能夠讓我立刻上手去嘗試和應用的技巧。比如，如何建立更有效的人脈，如何處理同事之間的矛盾，如何在麵試中脫穎而齣，或者如何與上級建立良好的閤作關係等等。希望這本書能夠在這幾個方麵給我帶來一些啓發和實質性的幫助。

评分☆☆☆☆☆

我對這本書的整體評價是，它在人際關係的處理上，提供瞭一些非常值得藉鑒的視角。比如，書中關於“同理心”的討論，讓我開始反思自己在與人交往時，是否真的站在對方的角度思考過問題。我一直以來都比較注重自己的錶達，但卻忽略瞭傾聽和理解的重要性。這本書的齣現，恰恰彌補瞭我在這方麵的認知空白。它通過一些生動的例子，讓我明白，即使是看似微不足道的一個錶情，或者一句話的語氣，都可能傳遞齣豐富的信息。而如果能夠敏銳地捕捉這些信息，並作齣恰當的迴應，就能極大地改善人際關係。在職場方麵，書中關於“團隊協作”的章節也讓我受益匪淺。它不隻是強調個人能力的發揮，更強調如何在團隊中扮演好自己的角色，如何與他人有效閤作，共同達成目標。我認識到，很多時候，一個人的成功，離不開團隊的支持和閤作。這本書的建議，讓我能夠更清晰地認識到自己在團隊中的位置，以及如何通過優化自己的行為，來提升團隊的整體效能。

评分☆☆☆☆☆

這本書就像一位經驗豐富的朋友，以一種循循善誘的方式，引導我認識到人際交往中的一些盲點。我一直以為自己的人際交往能力還不錯，但讀瞭這本書之後，我纔發現自己還有很多需要改進的地方。書中關於“非語言溝通”的解讀，讓我大開眼界。我之前很少注意肢體語言、麵部錶情這些細節，但這本書卻強調瞭它們在溝通中的巨大作用。它通過大量的實例，讓我明白，有時候一個眼神，一個微笑，比韆言萬語更能打動人心。在職場方麵，這本書關於“嚮上管理”的探討，也讓我受益匪淺。它不僅教我如何與領導建立良好的關係，如何有效地匯報工作，更重要的是，它讓我明白瞭如何通過自己的主動性，去贏得領導的信任和支持。我以前總覺得領導是高高在上的，但這本書讓我認識到，領導也是人，他們也需要被理解和支持。總的來說，這是一本非常值得細細品讀的書，它能夠幫助我在人際和職場上都取得更長足的進步。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺是，它試圖提供一套係統性的方法論，來幫助讀者解決在人際和職場上麵臨的實際問題。在人際關係方麵，它強調瞭“情商”的重要性，並通過一些具體的例子，來闡述如何在不同情境下有效地管理自己的情緒，以及如何理解和迴應他人的情緒。我之前對情商的認識比較模糊，總覺得是天生的，但這本書讓我明白，情商是可以後天培養和提升的。它提供瞭一些非常實用的技巧，比如如何進行積極的自我對話，如何化解衝突，以及如何建立更穩固的人際關係。在職場方麵，書中關於“職業發展規劃”的部分，給我帶來瞭很大的啓發。它不僅僅是教你如何找工作，更重要的是指導你如何在一個公司裏持續成長，如何提升自己的職業價值。它提齣瞭一些關於“主動學習”和“建立個人品牌”的建議，讓我對自己的職業未來有瞭更清晰的規劃。總的來說，這本書的內容非常豐富，而且具有很強的實踐指導意義。