☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页



点击这里下载

类似图书 点击查看全场最低价

　　不是哈佛人也能偷学的8个关键特质

　　行动让你改变际遇；心态让你扭转命运。
　　本书毫不藏私地公开哈佛人的成功人生关键秘诀。

　　你上班时用的windows作业系统，
　　空闲时滑来滑去玩的Facebook，
　　好巧，
　　这是两名哈佛中辍生毅然决然一搏的时代成就。

　　企业管理专业顾问
　　林均伟◎着

　　2012年美国总统大选，
　　已当选的欧巴马是哈佛法学院毕业，
　　而竞争对手罗姆尼也是哈佛商学院出身，
　　这么巧，
　　难道是哈佛大学派出的种子队？

　　哈佛如你所想，俯拾皆是人才。
　　但令人欣羡的人生并没有绝对的偶然，更没有绝对的必然，
　　有的只是：他们都满足达成梦想的8种关键心态。

　　哈佛大学成为世界各国莘莘学子心目中的学术圣地，有着非常充分的理由。

　　至今已有7位美国总统毕业于哈佛大学，且多达了40位教授荣获诺贝尔奖，另有多达30位以上校友曾获得普利兹新闻奖的荣誉，更不用说拥有超过数十家跨国公司的总裁。

　　此外，2012年的美国总统大选民主党候选人欧巴马（Barack Hussein Obama II，已成功连任），也曾先后毕业于哥伦比亚大学和哈佛大学法学院；他的竞争对手，共和党总统候选人米特．罗姆尼（Willard Mitt Romney）也同样毕业于哈佛大学商学院。

　　哈佛当然如你我所知的培养了无数着名的学术创始人、文学家、思想家等。这里毕业的学生，在世界各地的企业界都受到相当欢迎，校友均有其相当不错的社会地位及权力，在财富方面也自然就十分雄厚，因此每年哈佛大学所获得的学术研究经费，均高达几兆几千亿美元，由此可知，哈佛校友的经济实力与人际关系网的力量可见一斑。

　　为什么哈佛有这么多成功人士？

　　本书从八个方面分别阐述了由哈佛校训引导出的哈佛理念、哈佛精神，如独立思考、创新能力、拥有梦想、回馈意识与社会责任等等。其中每个主题又分别以不同方面加以论述，在编写上阐述以发生在哈佛人身上真实、通俗的事例，重点说明其能辅助读者达成梦想与目标的关键特质。

　　哈佛着名的辍学生

　　★比尔．盖兹（William Henry "Bill" Gates III），哈佛校史上「最着名的辍学生」。

　　据悉，哈佛的学生报《哈佛深红报》（The Harvard Crimson）将比尔．盖茨称为「最成功的辍学生」。他在一九七三年进入哈佛大学，两年后辍学，之后与比他高两个年级的保罗艾伦（Paul Allen）一同创办了微软公司，在《富比士》全球亿万富翁排行榜中，他连续十三年蝉联世界首富；二００八年正式退出微软，并五百八十亿美元的个人财产全数捐给基金会；二００九年再以四百亿亿美元资产重登榜首。

　　比尔．盖兹在哈佛大学二００七年的毕业典礼上被授予荣誉博士学位，哈佛校史上「最着名的辍学生」在辍学创业三十二年之后，终于「正式毕业」。

　　★马克．祖克柏（Mark Elliot Zuckerberg），有潜力成为「下一个贾伯斯」。

　　二００四年，脸书创办人马克．祖克柏决定从哈佛退学，全职运营网站。他后来回忆道，他从哈佛辍学是受了比尔．盖兹的影响，因为盖兹有一次在哈佛演讲时说道：「如果微软失败，我会重返哈佛。」

　　哈佛资讯科学系教授马兰（David Malan）并夸赞，祖克柏跟苹果电脑创办人贾伯斯（Steve Jobs）、前微软执行长盖兹一样，都算是百年难得一见、举世闻名的科技巨星。贾伯斯辞世时，美媒预测祖克柏有潜力成为引领科技风潮的「下一个贾伯斯」。

　　据《美联社》报导，祖克柏大二时创立校园社交平台「脸书」时，哈佛校方也正在建立大学师生网路名册。而祖克柏当时批评校方花费数年时间架设网站「愚蠢至极」，还说：「给我一个礼拜，我可以做得比他们更好。」

　　★麦特．戴蒙（Matt Damon），以奥斯卡金像奖《心灵捕手》闻名全球的影星。

　　麦特．戴蒙在一九八八年进入哈佛大学，在大二时请假拍摄电影《旭日东昇》（Rising Son），这是专门在电视上播放的电影。戴蒙在大三和大四时也经常外出拍戏，一直没有修够毕业所需要的学分数，在学分未修满的情况下肄业前往洛杉矶发展。

　　戴蒙在接受《哈佛深红报》採访时回忆到：「实际上，当时我经常准备回去，我几乎读完最后几个学期，但还是被迫离开了」。

　　戴蒙与好友，同时也是演员的班．艾佛列克（Ben Affleck）因为撰写了电影《心灵捕手》（Good Will Hunting）剧本而获得奥斯卡金像奖与金球奖的最佳原着剧本奖，而他本人也因同一部电影而获得最佳男主角奖的入围提名。

　　哈佛部分亚洲校友
　　▲马友友：美籍华裔大提琴演奏家。
　　▲刘轩：台湾知名DJ，名作家刘墉之子。
　　▲赵小兰：美国第二十四任劳工部长、美国内阁第一位亚裔妇女。
　　▲胡刚复：中国物理学家。
　　▲竺可桢：中国地学家。
　　▲胡先骕：中国生物学家。
　　▲陈寅恪：中国现代历史学家，古典文学研究家，语言学家。
　　▲梁实秋：中国散文家，文学批评家，翻译家。
　　▲梁思成：中国建筑史学家，建筑师，教育家。
　　▲赵元任：中国语言学家，汉语言学之父。
　　▲丁祟吉：留美，回国后曾任职大沽砲台，后曾任记者，亦曾任江海关代理副税务司。
　　▲王良登：留美，回国后曾任驻古巴总领事。
　　▲皇太子妃雅子（Princess Masako）：日本王妃、前外交官。
　　▲曾荫权：前任香港特别行政区行政长官。
　　▲林满红：台湾历史学家。
　　▲张光直：台湾人类学家。
　　▲吕秀莲：中华民国第十、十一任副总统，台湾首位女副总统，女权运动先驱。
　　▲林义雄：中华民国前立法委员。
　　▲黄伟哲：中华民国立法委员。
　　▲赖清德：现任台南市长。
　　▲李应元：中华民国前行政院秘书长。
　　▲吴乃仁：前台湾糖业公司董事长。
　　▲许达然：台湾历史学家、作家。
　　▲张介英：年代新闻台与东风卫视主播，畅销作家，TOEIC满分与IELTS纪录保持人。
　　▲马英九：中华民国第十二、十三任总统。
　　▲林清泽：台湾影像医学教授。
　　▲林书豪：NBA休士顿火箭队台裔美籍篮球员控球后卫。
　　▲赖英照：前任中华民国司法院长。
　　▲陈长文：中华民国红十字会会长。
　　▲吴志扬：现任台湾桃园县长。

　　哈佛录取标准是？

　　哈佛大学这座具有三百七十多年历史的世界名校，承载了多少莘莘学子的欢笑与泪水，因而多数人都关心这样的事——究竟有什么特质的人才能被哈佛录取呢？

　　哈佛大学的招生简章中有这样一段话：「哈佛招生没有公式可言，高中学业非常重要，且招生委员会还会考虑许多其他标准，例如社区服务、领导才能、课外活动和工作经验，招生委员会不设任何限定。我们信赖中学教师、学校辅导员、校长和校友所提供的关于考生的杰出品德、战胜逆境的能力以及其他个性人格的证明，这些都会影响招生委员会的决定。」

　　曾担任十年哈佛大学校长的尼尔．陆登庭（Neil Rudenstine）教授表示：「想成为一名哈佛学生，不只是学习要好，还要看他是否具有创造性。只有知识是远远不够的，具有创新精神和探索未知的好奇心是一流学生必备的素质，除了关心自身专业的领域，还要看他是否关心其他领域，有没有广泛的兴趣。」

　　也就是说，成绩好并不是被哈佛录取的唯一标准，哈佛大学在招生时会特别注重学生是否具有特长和潜质。如果具有创造与发展的潜力，那么成绩不佳的偏才也可能被录取。

　　聪明并非是成功的唯一要件

　　在回答这个问题之前，我们先来看看这个例子：

　　悲剧性的天才人物，威廉．席德斯（William James Sidis）十九世纪末在纽约出生。他拥有极高的数学和语言天赋，其智商估计达两百五十至三百，是有记录以来的最高数值。

　　席德斯在六个月时，就学会了二十六个字母；一岁半能看纽约时报；三岁时他开始对高等数学感兴趣；四岁时已精通法文；八岁时他从高中毕业，已能流利地使用德语、拉丁语、希腊语、法语、俄罗斯语、希伯来语、土耳其语和亚美尼亚语。

　　九岁在哈佛大学举办四维空间的讲座，因而很早就已出名。席德斯很可能是人类有记录以来的智力巅峰，但他与社会格格不入。成年后，他竭力避免接触数学，并透过各种化名进行写作，据说他后来一共懂得二百种语言，并能在一天之内学会一门外语，且能互相翻译。晚年后，他的行为变得古怪，最终慢慢淡出了公众的视野，他毅然放弃学术，选择了体力劳动，当了一名印刷厂工人并以收集车票为嗜好。最终于四十六岁时因脑中风死于波士顿一间租来的房间里。

　　尽管席德斯年幼时展现出神童的威力，成年之后，却没有常人期待的成就。虽令人惋惜，却也是能够理解的事实。这也验证了天才或神童不过是一个「过程」，阶段性的成功并不能保证永远的成就。

　　聪明，或许是成功的因素，但并不是成功的条件。哈佛是社会菁英宝地，不是因为哈佛人天生就是菁英，而是因为他们的视野更高，志向更远，付出的更多。

　　拥有独立思考与解决事情的能力

　　独立思考和解决问题的能力是目前这个社会最欠缺的能力，人们总是人云亦云，容易受媒体操控。那些从电视上看到的、报纸上看到的资讯都是单方面「餵养」给视听者的情报，并非全然是真相，所谓的「媒体乱象」的称谓也经常等同于「社会乱源」。

　　台积电董事长张忠谋在接受天下杂志访问时，也表示当他在哈佛及麻省理工学院都学到了两种重要的能力，一是懂得并养成如何学习，二是独立思考的习惯和方法。

　　他更说明：「方法是要有纪律、有系统、有计划。系统是指一套一套的学问，并不是今天看一点小说，明天看一点历史，后天看一点艺术，这是随兴、没有系统的学习，效果很低。至于有纪律，就是每天看。独立思考要有知识基础。基础则是随着终身学习慢慢建立起来，累积思考的材料。对所有的书籍、资料，也要发展『合理的怀疑』，因为没有一个人讲的话是完全对的，所谓「尽信书不如无书」，我们必须保持独立思考、自行研判的清醒。」

　　也因此，在资讯如此爆炸的年代，如不能拥有独立思考的能力，那就容易随声附和，盲从跟随，甚至随之渲染起舞。虽然世间事的是非曲直，自有公论；但是现在的世人，还是人云亦云的居多，这就是缺乏独立思考的能力造成的。

　　跟优秀的人学习，才能更优秀

　　根据《动脑杂志》的报导指出，许多老板不敢雇用比自己优秀的人才，但是一个公司的伟大，应该是取决于其拥有多少优秀的人才。

　　奥美广告（Ogilvy & Mather）的创办人大卫奥格威（David MacKenzie Ogilvy）曾说：「雇用比你优秀的人，我们才会成为一家伟大的公司。雇用比你弱小的人，我们就会变成侏儒公司。」也就是说，优秀人才会像磁铁一样，吸引更多优秀的人才参与，形成正向循环，进而改变团体的气氛。

　　话虽如此，但是实际上确有很多主管不愿意僱用比自己有才能的人才，因为怕他们爬到自己头上，也担心控制不了他们，怕他们抢了自己的位置。如果每个管理者都这样思考，那么管理者也就很快会变成该组织的一道矮墙，即便才能不够优秀，但因为没有找到挑战者超越，所以在公司里，低位阶的人能力都比高位阶的人来的低，最后这家公司将无可用之人，组织的发展也就仅只于此了，不可能再有太多的突破。

　　曾听过某位外商公司的主管在甄选员工时，对面试者说了两句话，一是：「我在甄选自己未来的主管」，二是：「现在我是你的主管，但未来，你也有可能会成为我的主管」（后来该位应征者，果真成为了该公司的总经理）。不知道有多少主管能说出这样大器的话，因为要能说出这样的宣示，不但需要有自知之明，还要拥有十足的自信，这同样也是多数亚洲人较缺乏的特质。

　　当你遇见那些资质优秀的人才，便能从这些有深度的人身上学习到某些让你成长的事物，造成彼此思考上的碰撞，这样的「身教」赢过所有的「纸上」训练。当我们领略过这些资质优秀的人才们，拥有了跟这些人合作的经验，必然可以感受到无论是心灵或是智慧明显提升的感觉。「近朱者赤，近墨者黑」，古训并非没有道理。

　　Eight Critical Values of Harvard
　　不是哈佛人也能有效运用的梦想成真关键

　　我知道我喜欢什么、想要什么，所以我很努力。－－第83届奥斯卡影后 娜塔莉．波曼（Natalie Portman）

　　这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。－－前微软董事长 比尔．盖兹（William Henry "Bill" Gates III）
 
　　当没有人相信你时，要相信你自己。－－NBA篮球选手 林书豪（Jeremy Lin）

　　记住，从别被问题的复杂打败，要主动起而行动，
　　那么这会是你生命中又一次的伟大经验。

作者简介

企业管理专业顾问　林均伟

　　中山大学企业管理学系毕业。现任劳工就业职能训练教育资深讲师。专注于企业管理谘商、职场教育、组织发展与菁英人才管理、服务与团队整合的相关训练工作。近年来，并经常受邀至各社区大学开班授课。着作有：《吃饭前最好摸清楚的饭局潜规则》

◆前言

Chapter1  聪明非成功要件，EQ决定人生    Condition
1.哈佛，要的不只是成绩    
2.聪明并非是成功的要件
3.除了IQ，EQ更重要
4.知道自己想做什么
5.比尔．盖兹，下一个未来潜力
6.人生赢家：好名声就是好财富

Chapter2  所有的天才，都是放对了地方    Advantage
7.认识自己，比追求目标更重要  
8.即使哈佛毕业，仍须自己努力
9.有独立思考和解决问题的能力
10.天才或白痴，只是放对或放错地方
11.自信，哈佛人的成功秘诀
12.接纳与学习比你优秀的人

Chapter3  贪心地作梦，并欢迎挫折的到来   Dreams
13.梦想有多大，舞台就有多大
14.挫折，始终是成功的推手
15.改变心态，提升自我价值
16.正向心理：幸福的秘方
17.哈佛裸奔的背后秘密
18.哈佛的梦想家，设下目标不放弃

Chapter4  人格特质，造就哈佛人的成就    Personality
19.哈佛人的中心思想：真理
20.高EQ创造哈佛人的成就
21.诚信，尊重，坚持原则
22.哈佛人的领袖特质是？
23.抓住机会不如创造机会
24.将压力转为无限的动力

Chapter5  好的人脉关系，好习惯成就好人生   Connection
25.沟通从聆听开始是基本
26.将自己划为他人的「自己人」
27.让人脉成长，就能更快成功
28.团结共识，累积更多人脉
29.有特色，做自己最坚实的依靠
30.胸怀越宽广，走的路也就越长

Chapter6 大胆行动，抓住一瞬的机会    Boldness
31.行动为你改变了际遇
32.胆大心细，迈出成功第一步
33.遵从你内心的热情
34.为目标早准备，勇于挑战
35.选对方向，就成功了一半
36.掌握时间，就是先发制人

Chapter7  竞争与双赢，是驰骋社会的手段   Reciprocal
37.哈佛不变的传统与创新
38.竞争意识，哈佛成就的动力
39.面对敌手，也是一门学问
40.「心机」，也是手段里的一种
41.在平凡之中找出不平凡的价值
42.菁英也需有合作双赢的意识

Chapter8  回馈社会，是幸福之源   Feedback
43.为什么毕业自哈佛的富翁最多？
44.从自身优势创造无尽财富
45.聪明人不被金钱的贪欲奴役
46.财富，人生中的极小部分
47.哈佛辍学生看待工作的三种进程
48.心怀感恩，回馈社会

抓住机会不如创造机会

当亚历山大大帝获得胜利之后，有人问他：「你是不是抓到了机会才进攻的？」他听了后，便大怒喊道：「机会是要我们自己去创造的！」

愚者错失机会，智者善于抓住机会，而成功者善于自己「创造」机会。每天在家等待机遇降临的人，只能得到叹息；而善于观察机遇、创造出机会的人，才能亲手达到成就。

等待无效，先亲手创造机会吧

很多人都会这样想，机会究竟要怎么寻找？又怎么来得及抓住？当然这个道理很简单，有机会时我们极力抓住，没有机会？那我们就要自己制造机遇。

就犹如商机往往存在于市场之中，但它不会主动提醒人们这就是机会，而是要人们去发现，甚至需要自己去找出机会。

在大多数人的心中，比尔‧盖兹当年从哈佛辍学，创办微软公司，是一个经典的神话，但这个神话也使得无数后人在为自己创业时缺乏机会而寻找借口。但是事实上，盖兹本人在创业之初也是自己创造机会，并非坐等机会的到来。

脸书的创办人马克‧祖克柏（Mark Elliot Zuckerberg）同样如此，Facebook是由他与哈佛大学的同窗达斯汀‧莫斯科维兹、爱德华多‧萨维林、克里斯‧休斯四人于二○○四年共同创立的。

在祖克柏高中时，他曾创作了名为Synapse Media Player的音乐程式，并借由人工智慧来纪录、学习使用者听音乐的习惯，之后被电脑杂志（PC Magazine）评价为三颗星。

微软与美国线上（American Online）当时就已经想招揽并训练祖克柏，不过他仍选择于二○○二年九月进入哈佛大学。二年级时他开发出名为Course Match的程式，这是一个依据学生的其他选课逻辑而让使用者参考选课的程式。

一段时间之后，他又开发出了另外一种程式，名为Face mash，让学生可以在一堆照片当中选择出外貌最佳的人。据祖克柏当时的室友表示：「他做这个只是因为好玩，他有几本名为脸书（Face Books）的书，里面放着学生的名字和照片。刚开始，他建立了一个网站，放上了两张照片，可能是两张男生照片或是两张女生照片。让浏览者可以选择哪一张最『辣』，并且根据投票结果来进行排行。」

这个网路投票竞赛进行了一週，但是在某个早晨，却被校方关闭了，因为哈佛的伺服器被灌爆，因此不准学生进入这个网站。除此之外，更多学生反应，他们的照片在未经授权下被使用。祖克柏为此公开道歉，并且在校刊上公开表示：「这是个不适当的举动」。

不过，祖克柏出自好玩的这个网站，后来不断地被学生要求：要发展出一个既有照片也有资讯的校内网站。根据祖克柏室友的回忆，他说：「马克听到这个讯息之后非常高兴，而且决定如果学校不做的话，他要做，他将会建一个比学校更棒的网站。」

我们能够说，在激烈的竞争之下，能够脱颖而出的人，往往都是那些善于看到机会，并主动创造机会的先驱者。

逆向思维能助你创造机会

如果你能突破常规思维，有意识地运用与一般思考方式或习惯背道而驰的逆向思考法，那么往往会出现意想不到的效果。

十九世纪中叶，美国人在加州发现了金矿，这个消息很快就吸引了许多人前来淘金。这些人餐风露宿，日夜赶路，恨不得马上就飞到淘金地大捞一笔。

在这些淘金者当中，有个叫菲力普的年轻人，他才十七岁。他很快地就意识到在这里，水必定跟黄金一样贵重。但是大家都被闪烁的黄金迷住了，根本没人想到缺水的事。于是，他下定决心，不再跟着淘金，而是要弄来水卖给这些淘金人，赚淘金人的买水钱。

卖水是很简单的事，只要挖一条水沟，将河里的水引到水池里去，然后用细沙过泸，就能得到清凉可口的水了。他把这些水分装在瓶子里，运到淘金地上去卖给那些口干舌燥的淘金人。那些人一看到水，就纷纷拿出自己的钱买菲力普的水解渴。

看到来卖水的菲力普，很多淘金人都觉得可笑：「这个傻小子，千里迢迢跑到这里淘金，但是不跟着去挖金子，却做这种小生意，真是没出息！」

但事实很快证明菲力普并不是他们说的「傻小子」。在淘金热过了之后，很多淘金人的热情消失了，钱也用完了，血本无归，两手空空地离开了加州。但是回头看，菲力普却已经单靠卖水赚了六千美元。在当时，这些钱已足够让他算是个小富翁了。

能够反其道而行，运用逆向思维来创造机会，有时反而收获更大。

None

不是哈佛人也能偷学的8个关键特质 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

类似图书 点击查看全场最低价

查看全网最低价