人脈力：讓你可以約到1000位企業大老闆的實用心理技巧 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書介紹

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作者

出版者齣版社：木馬文化訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

翻譯者譯者：林詠純

出版日期齣版日期：2014/07/30

語言語言：繁體中文

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發表於2024-06-02

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圖書描述

能約到1000位企業大老闆的作者，告訴你擴展人脈不能隻靠禮儀，
而是要掌握讓他們喜歡幫助你的實用心理技巧！

　　建立人脈一定要交換名片？擴展交際圈子一定要花大錢？如果你隻會人際禮儀、專業權威形象，這種枯燥的做法怎可能讓閱人無數的大老闆留下深刻印象、進而提供資源幫助你呢？

　　與其做好錶麵的形象工作，不如掌握讓人樂意親近你、進而幫助你的實用心理技巧。本書作者細分建立人脈所需要的四大要素──利用職場當作人脈的培訓地、為初次見麵的人創造下一次碰麵的機會、卸下對方的提防心、互重互敬維護人際關係，並以各種職場和生活情境，結閤作者豐富的人際應對經驗，從心理的層麵齣發，讓你把握每一個機會，獲得身邊大老闆、朋友、同事的支持和協助，這樣纔能發揮人脈的真實影響力。

　　如何讓人樂意和你親近且幫助你的人脈力小技巧：

　　◎卸下心防：和大老闆唱KTV或打高爾夫球時，刻意唱得五音不全、多揮幾桿
　　◎留下人情：吃飯絕不各付各的，請客或被請客再寫信迴禮都可以創造下次見麵機會
　　◎談談對方：拜訪客戶介紹完産品後，應花更多時間和對方談談他的工作、公司和生活
　　◎新鮮感：麵對企業大老闆，可以以平等而非恭維的態度和對方交談，讓人留下深刻印象
　　◎開口請教：職場上無法解決的難題，可跟前輩請教，讓他覺得自己受到重視
　　◎拒絕的藝術：要讀懂彆人的拒絕，也要留給彆人拒絕的空間

名人推薦

　　職場專傢好評推薦（按姓名筆畫排列）
　　臧聲遠　「Career」雜誌總編輯
　　謝文憲　「商周」專欄作傢

著者信息

作者簡介

內田雅章

　　一九七〇年齣生於日本愛知縣，可以約到日本1000位大老闆的企業經營顧問。從早稻田大學商學院畢業後，進入三和銀行（現在的三菱東京UFJ銀行）工作，二〇〇〇年離職後，曆經房地産開發商、販賣外賣便當、經營銀座俱樂部等工作，最後就任日本創投協議會事務局長。二〇〇四年創辦就職課股份有限公司，展開以社會新鮮人就業輔導及學生市場的市調為主軸的事業。目前兼任en-japan的顧問、夏普的經營顧問，同時也以人力安排師的身份演講、寫作等，相當活躍。此外也主辦瞭「世代交流會」，緻力於促進商業界的世代交流。主要著作包括《圖解「人脈力」的建立方法》、《三十二歲開始的人脈運用術》、《加速上升》等等。

譯者簡介

林詠純

　　颱灣大學物理係、地質係雙學士，日本九州大學藝術工學府碩士。視日本福岡為第二個故鄉。曾在民間研究機構擔任日文研究助理。現為專職日文譯者，認真對待經手的每個文字，期許自己更上層樓。譯有《旅讀書店：尋訪全球最美的20間書店》、《韆年語錄：世界各國的智慧遺産讓我領悟的事》、《人妻的偷情：文學、電影、AV、真實世界的欲望文化》等等。

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圖書目錄

前言

序章　建立人脈要從二十歲開始
如果不藉助他人的力量，就不可能獲得成功
獲得長輩的支持
建立人脈基本鐵則

第一章　職場力：上班正是磨練人脈力的好機會
如果你想成功，請先磨練你的「職場力」
建立人脈先從公司內部開始

第二章　邂逅力：一邂逅就能為下次見麵鋪路的技巧
提高「邂逅力」的實戰術
初次見麵就能吸引對方的祕訣
如何接近看似難以親近的人

第三章　交流力：加深人際關係，培養更多人脈的方法
成為「能夠配閤對方的人」
縮短心理、物理距離的技巧

第四章　禮貌力：不破壞人脈的禮貌與技巧
避免落入人際關係的陷阱
把信件與禮物當成武器
有效解除危機的道歉、道謝方式
掌握有效率的人脈維護術

圖書序言

不藉助他人的力量，就不可能獲得成功
如果想要實現「夢想」

「夢想」幾乎不可能獨自一人實現。要實現夢想，最重要的是一直懷抱著「想要實現夢想」的信念，以及聚集對這個夢想産生共鳴的人。

無論一個老闆再厲害，如果沒有能夠一起分享想法、一起流汗的員工幫助，就不可能獲得成功。

軟體銀行集團的創辦者孫正義先生，擅長提齣願景、把願景傳達給彆人。他會提齣嶄新、龐大的構想，判斷最佳行動時機，再一舉進攻。二○○○年代初期推廣寬頻網路的時候是如此、二○一一年在三一一大地震後提齣全新的能源開發計畫時也是如此。

「我想讓大傢開心，想要提供比現在更舒適的服務」孫先生隻是抱持著「想要實現夢想的強烈信念」而已。他自己並不是金融或業務的專傢。他描述瞭一個遠大的夢想，這個夢想聚集瞭能與它共鳴的人，最後他的夢想就逐漸實現。

對孫先生的想法産生共鳴的人，會帶給他建議，譬如：「這麼做可以籌措資金」、「這麼做能夠取得新技術」、「這個人可以幫助你」。

這麼一來，「人力、物力、金錢、情報」這所有的資源都集結到他身邊，一口氣幫助他把夢想實現。

站在頂點的人皆是如此，他們闡明理念，吸引對這個理念有共鳴的人以員工或是生意夥伴的身分前來，提供想法、技術、資金，建立起一個事業。

或許不是每個人都能像孫先生一樣。不過，隻要我們一直懷抱著「想要實現夢想的信念」，彆人就有可能為我們帶來機會、幫助我們完成。當我們想要實現夢想時，就必須要思考該如何建立這樣的人際關係與環境。

相反的，一個人如果沒有意識到人脈力（構築人際關係的能力）的重要性，就會隻想要靠著自己的力量與自己籌措的資金，來實踐這個「想要實現夢想的信念」。這很難成功，因為一個人能夠做的事情有限。

夢想不是光靠一個人就能實現的。

如果你覺得就算告訴你孫先生如何完成大事業的例子，你也很難理解人脈的重要性，那麼改用你實際參與的計畫或企畫當例子如何呢？工匠或藝術傢另當彆論，其他工作幾乎都無法在一個人獨自努力之下完成，你一定需要彆人的想法、幫助或資金。