劳动与法论文集I：劳动法理论基础与法制发展、同盟与集体劳动法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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作者过去几年之学术研究领域，大致有宪法学与劳动法学两类文章，呈现面前的«劳动与法»三册论文集，就是后者的一些作品，包括第一册的«劳动法基础理论与法制发展»、«同盟与集体劳动法»，第二册的«劳动与公法»、«全球化与劳动人权»，以及第三册的«国家与劳动市场管制»、«劳动契约»，合计30篇论文，呈现作者的核心关怀与兴趣：辩证式理解下的国家与劳动，法与社会权力关系。

作者简介

林佳和

　　【现职】
　　政治大学法学院助理教授
 
　　【学历】
　　台湾大学法律学院法学博士
　　德国布莱梅大学法学博士候选人

　　【讲授科目】
　　劳动法学
　　国家学
　　宪法基本权
　　国家理论
　　运动法

序　文

劳动法基础理论与法制发展

‧劳动作为学术（Arbeit als Wissenschaft）
　──一个理论视界自我理解的开始
‧德国劳动市场弹性化的理论与实践发展
‧公私协力在劳动法上的理论与实践
‧2006年德国一般平等待遇法
‧劳动关系的公益与私益冲突？
　──从德国劳工忠诚义务的演进轨迹谈起

同盟与集体劳动法

‧法律与政治纠葛下的政府工会法政策
　──一个法律政治学（Rechtspolitologie）进路的分析
‧工会行动权基础理论
‧我国工会制度之谜：为何产业工会变成厂场工会？
　──兼论工会法改革中的产业工会与强制入会问题
‧公部门罢工
　──寻找法释义学体系中的合法性答案？
‧欧盟争议行为制度现况与前瞻
‧罢工纠察线的法律化
　──一个犹豫不决的艰难决定？

2005下半年开始展开学术生涯以来，累积了不少学术研讨会或论坛之发表着作，然后就多藏诸私下，未留下甚么痕迹。几乎不曾主动投稿学术期刊的我，自然没有任何「西哀」（SSCI、TSSCI），即便敝帚理应自珍，但还是想集结问世，作为一个人生阶段的註记。

　　我的知识关怀与兴趣甚广，但总跟严谨的学术要求未必相称；着眼法学领域，粗略说来，大致有宪法学与劳动法学两类文章，呈现面前的《劳动与法》三册论文集，就是后者的一些作品，再进一步以主题归类下，包括第一册的《劳动法基础理论与法制发展》、《同盟与集体劳动法》，第二册的《劳动与公法》、《全球化与劳动人权》，以及第三册的《国家与劳动市场管制》、《劳动契约》，合计30篇论文，几近全部未曾正式期刊发表。

　　我不想当马克思口中四处招摇撞骗的普鲁东，以跨足不同领域为誉，实则败絮其中，还是先出版过去几年着墨较多的劳动法着作，其他领域的尝试就待时日良辰，如果有缘。有些过去几年投注不少心力的论文或研究，这次并未收录进来，因为在扩大改写成个别专书中，至少计划如此，特别是关于劳动基本权、劳动诉讼法、罢工法、共同决定与劳动派遣这几项「大议题」，当然行动总赶不上心思，未来之取舍势必难违。有些联系劳动法学与宪法学角度的文章，适合的就放入第二册的《劳动与公法》中，感觉公法味道显然较浓的，就留待以后的《国家与法》中，当然，篇幅考量也是一项因素。

　　几篇论文的某些论述重叠或类似，还请见谅，因为思绪往往是一致的，难以全然摆脱，个人在某些时间点的力有未逮，只得权充，当然也是原因。曾经表达最深的自我期许：发掘事物的奥秘，并从中证明自己的力量（亚里斯多德）；几年看来，遗憾的，不但未必能发掘奥秘，自己的力量也微乎其微，留下纪录，竟成仅剩的疗癒。

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作为一名基层工会干部，我经常需要处理一些劳动纠纷。过去，我的处理方式，往往是依据劳动基准法的条文，以及一些简单的判例来解决问题。但是，这种方式往往只能解决一些表面的问题，而无法触及问题的根源。这本书的出现，让我对劳动法的认识，有了质的飞跃。它不仅仅教我如何运用法律条文来维护劳动者的权益，更教我如何从理论的高度，去理解劳动关系的本质，以及如何通过集体谈判，来争取劳动者的最大利益。书中对于“集体协议”的签订、履行、以及监督等方面的规定，进行了详细的介绍，让我了解到，集体协议是维护劳动者权益的重要工具。更让我受益的是，书中对于“工会”的职能和作用的阐述。它指出，工会不仅仅是劳动者的代表，更是劳动者权益的捍卫者。工会应该积极参与到劳动关系的调整中，为劳动者争取更好的工作条件和更高的薪资待遇。这本书让我意识到，工会不仅仅是一个组织，更是一种精神，一种为了维护劳动者权益而奋斗的精神。

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说实话，一开始拿起这本书的时候，我是抱着试试看的态度。毕竟，劳动法这种东西，感觉很枯燥，而且跟我的日常工作似乎没什么直接关系。我是一名律师，主要业务是处理商业纠纷，很少接触到劳动法方面的案件。但是，在一位资深的律师朋友的推荐下，我还是决定读一读。结果，我完全被这本书的内容所吸引了。它不像一般的劳动法教材那样，只是简单地罗列条文和判例，而是从历史、社会、经济等多个角度，对劳动法进行了深入的剖析。书中对于早期劳动法的起源，以及它在工业革命时期所扮演的角色，进行了详细的描述，让我了解到，劳动法并非凭空产生的，而是为了保护劳动者在工业化进程中所遭受的不公正待遇而诞生的。更让我印象深刻的是，书中对于“集体劳动关系”的探讨。它指出，劳动者个体在与雇主谈判时，往往处于弱势地位，因此，需要通过工会等组织，来维护自身的权益。这种观点，对于我理解劳动法的本质，以及如何更好地为劳动者提供法律服务，都具有重要的指导意义。这本书让我意识到，劳动法不仅仅是一门法律学科，更是一门关乎社会公平正义的学科。

评分☆☆☆☆☆

这本研究劳动法的书籍，读起来真是有种醍醐灌顶的感觉。我本身在一家科技公司的人资部门工作，每天面对的都是实实在在的劳动问题，像是劳动合同的签订、休假的申请、薪资的计算等等。过去处理这些问题，常常只能依据劳动基准法的条文，以及零星的判例来判断，感觉很被动，而且很多时候，法律条文的解释空间很大，很容易陷入两难。这本书的厉害之处在于，它不仅仅停留在条文的层面，而是深入探讨了劳动法的背后的理论基础，像是劳动关系的本质、劳动者的权利义务、雇主的责任等等。透过对这些理论的理解，我才能更深刻地认识到，我们所做的每一项人资工作，其实都关乎到劳动者的基本权益，以及企业的社会责任。书中对于“劳动”的定义，以及“劳动”与“商品”的区别的阐述，让我重新思考了劳动价值的衡量标准。更重要的是，它还探讨了劳动法在不断变化的社会环境下的发展趋势，像是零工经济、平台劳动等等，这些都是我们现在正在面临的挑战。读完这本书，我感觉自己不再只是一个执行者，而是一个能够独立思考、并为劳动者权益发声的人资工作者。

评分☆☆☆☆☆

这本书读起来，感觉就像是在跟一位经验丰富的劳动法学者进行对话。作者的文笔非常流畅，而且善于用生动的案例来解释复杂的法律概念。我是一名大学的法律系学生，正在学习劳动法。在课堂上，老师讲授的知识，往往比较抽象，而且缺乏实践性。但是，通过阅读这本书，我能够将课堂上学到的理论知识，与实际的劳动纠纷相结合，从而更深刻地理解劳动法的内涵。书中对于劳动合同的订立、变更、解除等方面的规定，进行了详细的解读，并结合了大量的判例，让我了解到，在处理劳动合同纠纷时，需要注意哪些问题。更让我受益的是，书中对于劳动仲裁程序的介绍。它详细地介绍了劳动仲裁的流程、证据的收集、以及仲裁裁决的执行等等，让我对劳动仲裁有了更全面的了解。这本书不仅帮助我巩固了劳动法的理论知识，而且培养了我分析和解决实际劳动问题的能力。我相信，在未来的职业生涯中，这本书将会成为我重要的参考书。

评分☆☆☆☆☆

这本书的独特之处在于，它不仅仅关注劳动法的静态规定，更关注劳动法的动态发展。作者敏锐地捕捉到了当前社会经济发展的新趋势，像是零工经济、平台劳动、人工智能等等，并对这些新趋势对劳动法所带来的挑战进行了深入的探讨。书中对于“平台劳动者”的法律地位的分析，让我眼前一亮。它指出，传统的劳动法概念，很难适用于平台劳动者，因为平台劳动者往往不具有传统的雇佣关系，而是以“独立承包商”的身份与平台合作。因此，需要对劳动法的适用范围进行重新界定，以保护平台劳动者的合法权益。书中还探讨了人工智能对劳动市场的影响，以及如何通过立法来应对人工智能所带来的失业风险。这些问题，都是我们现在正在面临的挑战，也是未来劳动法发展的重要方向。这本书让我意识到，劳动法并非一成不变的，而是需要随着社会的发展而不断调整和完善的。它不仅是一本劳动法书籍，更是一本关于未来劳动关系的思考之书。