Modern Labor Economics: Theory and Public Policy (GE) 12/e pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動經濟學
• 經濟學
• 公共政策
• 微觀經濟學
• 就業
• 工資
• 福利經濟學
• 人力資本
• 勞動力市場
• 經濟發展

1.Eight new Boxed Examples in the Twelfth Edition address engaging topics such as the “Big Mac” real-wage index, how housing subsidies affect labor supply, the effects of linguistics on personal discount rates, and the effects of race on called strikes in baseball.

　　2.An expanded treatment of the labor-market effects of immigration in Chapter 10 ties into the growing debate on unauthorized immigration, one of today’s hot-button issues. The chapter now includes analysis of the elasticity of the labor demand curve and the economic effects of low-skilled immigration on higher-skilled workers.

　　3.An enhanced discussion of human capital investments in Chapter 9 offers a more detailed analysis of how “behavioral skills,” psychic costs of learning, and personal discount rates affect the returns to education. These issues are highly relevant to students as they look ahead to their future careers.
 

好的，以下是一份關於《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（第12版）的圖書簡介，內容詳盡且不包含該書本身的信息。 --- 《勞動市場動態與政策前沿：理論構建與實踐應用》 導言：重塑理解勞動世界的視角 在全球化、技術變革和人口結構變遷的浪潮下，勞動市場正經曆著前所未有的深刻轉型。理解勞動力如何配置、工資如何形成、以及不同政策乾預如何影響就業質量與公平性，是當代經濟學和公共政策領域的核心議題。本書旨在提供一個全麵而深入的分析框架，聚焦於驅動現代勞動市場運行的關鍵機製，並探討在復雜現實中構建有效政策的理論基礎與實踐挑戰。本書不是對現有主流教科書的簡單重復，而是通過整閤前沿研究成果，提供一套更具批判性、更側重於機製分析的視角。 第一部分：勞動供給與人力資本的微觀基礎 第一章：勞動供給的決策模型 本部分深入探討個體在麵對工作、休閑和傢庭責任之間的權衡決策。我們從效用最大化和時間預算約束齣發，構建嚴格的理論模型，分析工資率、非勞動收入和偏好變化如何影響勞動供給決策。特彆地，本章將重點考察“收入效應”與“替代效應”在不同情境下的相對強度，並引入非綫性時間偏好、學習麯綫對長期勞動參與的影響。我們將超越傳統的靜態模型，探討代際間的勞動供給傳遞機製，以及在傢庭內部，伴侶間的勞動分工決策如何受到結構性因素（如性彆角色固化、稅收製度）的影響。 第二章：人力資本的積纍與迴報 人力資本是勞動生産率的核心來源。本章詳細分析瞭人力資本積纍的動態過程，包括正規教育（學校教育）、在職培訓（OJT）和經驗積纍的經濟學原理。我們運用經典的“人力資本投資模型”，考察個體在不同生命階段的投資決策，並探討最優教育年限與退休年齡之間的相互作用。此外，本章批判性地評估瞭“信號理論”與“篩選理論”在解釋學曆溢價方麵的差異與互補性。在政策層麵，本書將分析政府在教育投入、補貼和貸款擔保方麵的乾預如何影響人力資本的最優積纍路徑，並考察技能差距（Skills Gap）的動態演化機製。 第三章：勞動生産率與技術進步的互動 勞動生産率是衡量經濟效率的關鍵指標。本章將考察決定個體和群體生産率的因素，從技術因素（如自動化、數字化工具的使用）到組織因素（如管理實踐、團隊協作）。我們引入“內生增長理論”的視角，探討技術進步如何通過提高現有勞動力的技能要求或創造新的職業類彆來重塑勞動需求。本章還將區分技術對不同技能群體的異質性影響，分析“技能偏嚮型技術變革”（SBTC）的真實含義及其對收入不平等的貢獻。 第二部分：勞動力需求的決定因素與市場結構 第四章：勞動力需求的理論框架 勞動力需求是企業決策的派生需求。本章構建瞭基於利潤最大化原則的企業雇傭決策模型。我們詳細分析瞭産品市場結構（完全競爭、壟斷競爭、寡頭壟斷）如何影響企業對勞動力的邊際成本與邊際收益評估，從而決定最優雇傭量。本章特彆關注“資本-勞動替代彈性”的實證估計及其對工資水平的決定性作用，並討論瞭固定成本和可變成本結構對招聘和解雇決策的長期影響。 第五章：工資決定的多重機製：從均衡到非均衡 工資是勞動市場最重要的價格信號。本書將工資決定過程分解為多種機製進行分析。首先，建立基於標準均衡模型的工資確定路徑。隨後，深入探討“摩擦性失業”如何導緻工資剛性，以及搜尋模型（Search Theory）如何解釋工資分布的異質性。我們還分析瞭非競爭性因素（如效率工資、內部人-外部人效應）在解釋工資溢價中的作用。對於公共政策而言，理解最低工資、工資稅和工資補貼如何通過影響企業需求麯綫和勞動者供給麯綫來重塑市場均衡是本章的核心。 第六章：工資差異與收入不平等的結構分析 收入不平等是當代社會經濟麵臨的核心挑戰之一。本章係統分析瞭導緻工資差異的結構性因素，包括但不限於：基於技能、經驗、性彆、種族和地理位置的差異。我們運用計量經濟學工具（如Oaxaca-Blinder分解）來量化可解釋的差異與不可解釋的歧視成分。此外，本書考察瞭工會化、集體談判對工資溢價的影響，以及全球價值鏈重組如何改變瞭國內不同技能階層的相對議價能力，並分析瞭自上世紀八十年代以來，勞動收入份額下降的宏觀經濟驅動力。 第三部分：勞動市場摩擦、失業與轉型 第七章：摩擦性失業與搜尋匹配理論 現實中的勞動市場存在信息不對稱和匹配成本，導緻瞭持續的摩擦性失業。本章將詳細介紹動態搜尋與匹配模型（如Mortensen-Pissarides框架），用以解釋失業率的波動性、職位空缺（Job Vacancies）與失業率之間的關係（Beveridge麯綫）。我們分析瞭匹配效率如何受到市場集中度、信息流動速度的影響，並探討瞭在不同經濟周期中，政府的失業保險和就業服務政策如何影響匹配過程和市場效率。 第八章：結構性失業與勞動力市場粘性 結構性失業源於勞動供給和需求的錯配，是更深層次的製度性問題的體現。本章考察瞭製度性因素如何增加勞動力市場的粘性，包括嚴格的解雇保護法規（EPL）、職業資格壁壘和僵化的教育體係。我們將分析這些粘性如何阻礙資源從衰退部門嚮增長部門的有效轉移，從而導緻長期失業率的結構性抬升。政策乾預的討論將集中於勞動力市場靈活性與保障性之間的權衡（Flexicurity模型）。 第四部分：勞動政策與社會保障體係 第九章：就業保障與解雇的經濟學 解雇保護法規是各國勞動力市場製度設計的核心要素。本章從理論上探討瞭EPL對企業投資、雇傭行為、工人努力程度和勞動力流動性的多重影響。我們分析瞭嚴格的EPL如何可能通過降低企業應對風險的能力，反而導緻更高的長期失業率。通過跨國比較的視角，本書評估瞭不同解雇成本製度下的就業彈性與效率錶現。 第十章：社會保障與激勵的衝突 社會保障體係（如失業救濟、養老金、醫療保險）在提供社會安全網的同時，也可能扭麯勞動者的工作和儲蓄激勵。本章專注於分析這些福利項目如何影響勞動供給的“有效稅率”和退休決策。我們探討瞭福利的“替代效應”和“收入效應”的復雜交織，並研究瞭如何設計福利體係，使其在維持社會公平的同時，最大限度地降低對勞動力市場效率的負麵衝擊。 結論：麵嚮未來的政策挑戰 本書最後部分將總結當前勞動經濟學研究的前沿方嚮，特彆是應對“零工經濟”（Gig Economy）的監管挑戰、自動化對中等技能工作的衝擊、以及在人口老齡化背景下，如何通過激勵和再培訓政策來延長健康勞動年限的緊迫性。我們將強調，有效的勞動政策必須建立在對市場運行機製的深刻理解之上，以實現效率與公平的雙重目標。 ---

作者簡介

Ronald G. Ehrenberg

　　任職：Cornell University

Robert S. Smith

　　任職：Cornell University

Ch 1. Introduction
Ch 2. Overview of the Labor Market
Ch 3. The Demand for Labor
Ch 4. Labor Demand Elasticities
Ch 5. Frictions in the Labor Market
Ch 6. Supply of Labor to the Economy: The Decision to Work
Ch 7. Labor Supply: Household Production, the Family, and the Life Cycle
Ch 8. Compensating Wage Differentials and Labor Markets
Ch 9. Investments in Human Capital: Education and Training
Ch10. Worker Mobility: Migration, Immigration, and Turnover
Ch11. Pay and Productivity: Wage Determination Within the Firm
Ch12. Gender, Race, and Ethnicity in the Labor Market
Ch13. Unions and the Labor Market
Ch14. Unemployment
Ch15. Inequality in Earnings
Ch16. The Labor-Market Effects of International Trade and Production Sharing
 

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這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，在我心中激起瞭一連串關於颱灣勞動現場的畫麵。首先，我想到的是近年來不斷被提及的「世代差異」問題。我們這一代，或者說更年輕的世代，對於工作意義、職涯發展、甚至彈性工時的看法，似乎與上一代有著顯著的差異。上一代可能更傾嚮於「一份工作做到底」，而我們則更追求工作的自主性、學習成長的機會，以及工作與生活的平衡。我很好奇，這本書會不會從經濟學的角度，探討不同世代在勞動市場中的行為模式與偏好差異？它會不會解釋，為什麼有些公司即使提供不錯的薪資，卻難以吸引年輕人纔？或者，為什麼「零工經濟」或「遠距工作」這樣的模式，在年輕族群中接受度如此之高？書中對於勞動力市場的「異質性」分析，是否能觸及這些問題？此外，對於「公共政策」的討論，我也充滿期待。颱灣的勞動政策，經常需要在企業的經營彈性與勞工的權益保障之間尋求平衡。例如，過去幾年勞基法的修訂，就引發瞭許多關於「一例一休」的爭議，有人認為它保障瞭勞工的休息權，但也有人認為它增加瞭企業的人力成本與營運複雜度。我希望這本書能提供一個更宏觀的視角，去分析不同勞動政策選項的經濟學意涵。它會不會探討，政府在勞動市場中，究竟應該扮演何種程度的介入角色？是應該更側重於市場機製的調節，還是應該更積極地透過法規來保護勞工？我期待它能提供一些跨國比較，看看其他國傢在麵對類似挑戰時，是如何透過經濟學理論來指導公共政策的製定，進而為颱灣的勞動市場發展提供一些啟發。

评分☆☆☆☆☆

拿到這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，我的思緒立刻飄嚮颱灣社會持續關注的「勞工權益」議題。從最低工資的調整、工作時間的規範、到派遣勞工的權益，這些都牽涉到勞資之間的權力平衡與經濟利益的分配。我非常好奇，這本書將會從哪些經濟學的理論角度，來剖析這些複雜的勞動關係。它會不會討論，在一個資訊不對稱的勞動市場中，勞工為瞭爭取更公平的待遇，是如何組織工會，並透過集體談判來影響薪資和工作條件？書中對於「勞動契約」和「尋找效率」的探討，是否能提供一些洞見，解釋為何有些勞動者在談判中處於弱勢，而有些則能爭取到更好的條件？更重要的是，關於「公共政策」的部分，我期待它能提供一種分析工具，幫助我們評估各種勞工權益保障政策的經濟學影響。例如，提高最低工資，除瞭直接影響底層勞工的收入，是否也會對中小企業的營運造成壓力，進而影響整體經濟的活力？又或者，政府在推動性別平權、縮小薪資差距方麵，可以採取哪些經濟學上有效的措施？我希望這本書能超越單純的道德呼籲，而是提供一個數據支持、邏輯清晰的分析，讓颱灣的勞動政策製定者，能夠更精準地找到解決勞工權益問題的關鍵。畢竟，一個社會的進步，很大程度上取決於它如何對待每一個勞動者。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，在我心中點燃瞭對颱灣「零工經濟」與「非典型就業」模式深入瞭解的渴望。過去幾年，隨著科技的發展，像外送員、網約車司機、或是各種平颱的自由工作者，越來越成為勞動市場的一部分。這些「零工」模式，一方麵提供瞭彈性的工作機會，另一方麵也引發瞭關於勞工權益、社會保障、以及收入不穩定性的擔憂。我非常想知道，這本書會如何從經濟學的角度，來分析這些新型態的勞動關係。它會不會探討，零工經濟的齣現，是源於勞動者對彈性的需求，還是企業為瞭降低勞動成本而採取的策略？書中關於「契約理論」或「資訊不對稱」的分析，是否能幫助我們理解，在這些平颱經濟下，勞資雙方的權力如何運作，以及潛在的風險和機會？更重要的是，對於「公共政策」的討論，我充滿瞭期待。颱灣政府在麵對這些新型態的就業模式時，該如何製定相應的政策？是應該將這些零工納入傳統的勞動法規，還是應該建立一套新的監管框架？我希望這本書能提供一些國際上的經驗，以及經濟學上的分析，幫助我們評估不同政策選項的優劣。例如，給予零工更多的社會保障，是否會提高平颱的營運成本，進而影響其服務的價格和可及性？又或者，應該如何鼓勵平颱承擔更多的社會責任，保障這些非典型勞動者的權益？我期待這本書能為颱灣在建構更公平、更具包容性的未來勞動市場，提供有價值的思考方嚮。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》的第十二版，對於身在颱灣、關心勞動市場脈動的我來說，可說是期盼已久。從書名本身，就能感受到它試圖連結學術理論與實際政策的野心，尤其「公共政策」這個詞，在我們這個經常討論勞動權益、薪資結構、青年就業睏境的社會，份量十足。我一直覺得，單純的經濟模型雖然迷人，但如果不能迴應真實世界的挑戰，那它的價值就會大打摺扣。颱灣的勞動市場正處於一個轉型期，產業結構的變化、少子化導緻的勞動力短缺、全球化下的競爭壓力，再加上近年來對最低工資、彈性工時、甚至零工經濟的爭論，都讓我們迫切需要有係統、有深度地去理解這些現象背後的經濟學邏輯。我非常期待這本書能提供一套紮實的理論框架，幫助我們剖析這些颱灣特有的勞動議題。例如，書中對於勞動力供給和需求的模型，是否能解釋為何颱灣的年輕人普遍感到低薪，或者為什麼某些行業長期麵臨人力荒？它對於薪資決定的理論，是否能引導我們思考如何設計更公平、更能激勵的薪酬製度？而對於「公共政策」的部分，我更是充滿好奇。政府在勞動市場中扮演的角色，從最低工資的設定、勞動法的規章，到勞工保險、職業訓練等，每一個決策都牽動著無數人的生活。我希望這本書能深入探討這些政策的經濟學原理，分析它們的預期效益和潛在的副作用，甚至提供一些國外成功的案例，讓颱灣的決策者能有更寬廣的視野和更科學的依據來製定政策。畢竟，一個健康的勞動市場，不僅是經濟發展的基石，更是社會公平與穩定的重要支柱。我期待這本書能成為我們理解和建構更美好勞動未來的指引。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，在我腦海中勾勒齣的，是一幅颱灣產業結構變遷下的勞動新圖像。我們知道，颱灣的經濟早已從過去的代工製造，轉嚮知識密集型的服務業，以及高科技產業。這種結構性的轉變，對勞動市場的需求和供給都產生瞭深遠的影響。我非常想知道，這本書會如何從經濟學的理論層麵，去解析這些產業變遷如何影響勞動力的配置、技能的需求，以及薪資的結構。例如，它會不會探討，在高科技產業中，為什麼某些稀缺技能的人纔，能夠獲得非常優渥的薪酬，而傳統製造業的勞工，卻麵臨著轉型和失業的壓力？書中對於「人力資本」的分析，是否能幫助我們理解，颱灣在教育和職業訓練方麵，應該如何調整，以適應產業升級的需求？同時，對於「公共政策」的探討，我更是充滿瞭好奇。隨著產業的升級，我們也麵臨著新的勞動問題，例如，人工智能和自動化對就業的衝擊，或是數位經濟下的勞動者權益保障。我希望這本書能針對這些新興議題，提供經濟學的分析。它會不會討論，政府應該如何透過稅收、補助，或是法規，來鼓勵產業升級的同時，又能保障勞動者的權益，避免齣現新的社會不平等？我期待這本書能夠幫助我們更深入地理解，在快速變遷的產業環境中，如何運用經濟學的智慧，來引導颱灣的勞動市場朝著更健康、更具競爭力的方嚮發展，並且讓每一個在其中工作的個體，都能獲得應有的尊重與機會。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，讓我聯想到颱灣近年來對於「產業外移」與「產業迴流」的持續討論。我們知道，為瞭追求更低的生產成本，許多製造業曾將生產基地轉移到海外，這對颱灣本土的就業市場造成瞭一定的衝擊。而近年來，受到地緣政治、供應鏈重組等因素的影響，一些產業開始有迴流的趨勢，這又為颱灣的勞動市場帶來瞭新的機遇與挑戰。我非常想知道，這本書會如何從經濟學的理論齣發，來剖析這些產業轉移的動機、影響，以及可能的應對策略。它會不會探討，勞動力的成本、市場規模、以及政府的政策，在決定產業是否外移或迴流的過程中，扮演著怎樣的角色？書中關於「國際貿易理論」或「產業組織」的分析，是否能幫助我們理解，颱灣在國際分工中的定位，以及如何透過發展高附加價值的產業，來提升本土勞動市場的競爭力？同時，對於「公共政策」的討論，我更是充滿瞭期待。在產業外移或迴流的過程中，政府應該扮演怎樣的角色？是應該透過租稅優惠、補助措施來鼓勵產業迴流，還是應該更側重於提升本土勞動力的技能，以適應產業結構的變化？我希望這本書能提供一些經濟學上的分析，幫助我們評估這些政策的長期效益和潛在風險。例如，鼓勵產業迴流，是否會推升本土的工資水平，進而影響整體經濟的競爭力？又或者，應該如何確保產業迴流能真正帶來高質量的就業機會，而不是僅僅是低薪的勞動崗位？我期待這本書能為颱灣在應對全球化浪潮下，如何優化勞動市場結構，提供更深遠的思考。

评分☆☆☆☆☆

談到這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，我腦海中浮現的，是颱灣社會近年來對「高齡化」與「少子化」雙重衝擊下的勞動市場新挑戰。我們都知道，颱灣麵臨著人口結構的劇烈變化，一方麵是年輕勞動人口逐年減少，另一方麵是老年人口比例不斷攀升。這對勞動力的供給、退休金體係的永續性，以及勞動市場的結構都帶來瞭巨大的壓力。我非常想知道，這本書會如何運用經濟學的理論，來解析這些人口結構變遷對勞動市場的影響。它會不會探討，隨著勞動力的短缺，企業為瞭吸引和留住人纔，是否會被迫提高薪資，或者尋求更創新的工作模式？書中關於「勞動力市場的動態模型」或者「人力資本的生命週期」的分析，是否能解釋為何颱灣的年輕人普遍麵臨著就業睏難，而高齡勞動者卻可能麵臨著被邊緣化的風險？同時，對於「公共政策」的部分，我更是充滿瞭期待。在這樣的人口結構下，政府必須製定一係列的政策來應對。例如，如何鼓勵生育，提高生育率？如何讓高齡者能夠繼續貢獻勞動力，延長他們的職業生涯？如何確保退休金體係的穩健，讓老年人口能夠安享晚年？我希望這本書能提供一些經濟學上可行的解決方案。它會不會分析，例如育兒津貼、托育補助，或是彈性退休製度，在經濟學上的效益和成本？我期待這本書能幫助我們更清晰地認識颱灣麵臨的嚴峻挑戰，並為如何透過經濟學的智慧，來引導颱灣的勞動市場適應人口結構的變化，提供寶貴的啟示。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，在我心中激起瞭對於颱灣「勞資關係」的複雜想像。我們常在新聞中看到，罷工、勞資協商、集體談判等字眼，這些都是勞資雙方在追求各自利益時，所產生的互動與角力。我非常好奇，這本書會如何從經濟學的理論角度，來解析這些勞資關係的動態。它會不會探討，在勞動市場中，勞工與雇主之間的權力不對稱性，以及這種不對稱性如何影響勞動契約的內容和勞動條件？書中關於「代理問題」或「激勵理論」的分析，是否能幫助我們理解，為什麼有些企業能夠成功地激勵員工，而有些則會麵臨勞資糾紛？更重要的是，對於「公共政策」的討論，我充滿瞭期待。颱灣政府在處理勞資糾紛、促進勞資和諧方麵，扮演著至關重要的角色。我希望這本書能提供一些經濟學上的分析，來評估不同勞資政策的有效性。例如，政府在調解勞資糾紛時，應該如何確保公平性？又或者，應該如何透過法規和製度，來鼓勵勞資雙方進行建設性的對話，而非對抗？我期待這本書能幫助我們更深入地理解，一個健康的勞資關係，不僅需要市場機製的調節，更需要政府在製度設計上，發揮引導和規範的作用。畢竟，勞資雙方的和諧共處，是確保社會穩定與經濟持續發展的關鍵。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，讓我聯想到颱灣社會對「青年就業」的長期關注。許多年輕人投入高等教育，畢業後卻發現職場並不如預期，起薪不高、職位有限、甚至需要與眾多競爭者爭奪有限的機會。這種「學用落差」以及「起薪睏境」，是許多傢長和年輕人共同的擔憂。我非常想知道，這本書會如何運用經濟學的理論，來剖析這些青年就業的難題。它會不會探討，颱灣的高等教育體係，在多大程度上能夠為勞動市場培養齣符閤需求的技能？書中關於「人力資本投資」或「勞動市場搜尋模型」的分析，是否能解釋為何許多畢業生在尋找第一份工作時會麵臨諸多挑戰？同時，對於「公共政策」的討論，我更是充滿瞭期待。政府在解決青年就業問題上，可以扮演怎樣的角色？我希望這本書能提供一些經濟學上的見解，來評估不同政策工具的有效性。例如，政府推動的「青年就業獎勵」或「創業輔導計畫」，在經濟學上會產生怎樣的影響？又或者，應該如何透過職涯諮詢、實習機會，來縮小「學用落差」，讓年輕人能更順利地進入職場？我期待這本書能幫助我們更清晰地認識颱灣青年所麵臨的獨特挑戰，並為如何透過經濟學的智慧，來幫助他們開啟充滿希望的職業生涯，提供寶貴的洞見。

评分☆☆☆☆☆

說到這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》，我第一時間聯想到的就是颱灣近幾年來關於「低薪」的討論。大學畢業生起薪停滯不前，許多人即使努力工作，薪資增長的速度也遠遠跟不上物價上漲，這讓許多年輕世代感到無力。我非常好奇，這本第十二版的學術著作，會如何從經濟學的角度來解釋這個現象。是單純的勞動力供給過剩？還是企業對員工生產力的低估？或者是產業結構問題，導緻高附加價值的產業未能充分發展？書中對於工資理論的闡述，會不會觸及這些麵嚮？例如，它會不會討論人力資本的纍積，以及颱灣在教育投資上是否能有效轉化為勞動生產力的提升？另外，書中提及的「公共政策」，更是讓我眼前一亮。颱灣的勞工團體長期以來都在爭取更完善的勞動保障，像是延長特休假、提高加班費率、甚至推動育嬰假的普及化。這些訴求背後，都牽涉到勞動成本與企業經營的權衡。我希望這本書能提供一個客觀的分析框架，幫助我們理解這些政策變革對勞動力市場可能產生的連鎖反應。例如，提高最低工資，除瞭能直接改善低薪勞工的生活，是否會導緻企業減少雇用，或是推升通膨？又或者，更彈性的工時安排，是否能同時滿足勞資雙方的需求，而非單方麵犧牲勞工的權益？我深信，對於勞動市場的理解，必須建立在嚴謹的學術基礎之上。這本書，如果能提供這樣一個平颱，讓我們能以更理性的角度來審視颱灣勞動市場的種種挑戰，並為未來的政策製定提供可行的建議，那就太有價值瞭。