Modern Labor Economics: Theory and Public Policy (GE) 12/e pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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1.Eight new Boxed Examples in the Twelfth Edition address engaging topics such as the “Big Mac” real-wage index, how housing subsidies affect labor supply, the effects of linguistics on personal discount rates, and the effects of race on called strikes in baseball.

　　2.An expanded treatment of the labor-market effects of immigration in Chapter 10 ties into the growing debate on unauthorized immigration, one of today’s hot-button issues. The chapter now includes analysis of the elasticity of the labor demand curve and the economic effects of low-skilled immigration on higher-skilled workers.

　　3.An enhanced discussion of human capital investments in Chapter 9 offers a more detailed analysis of how “behavioral skills,” psychic costs of learning, and personal discount rates affect the returns to education. These issues are highly relevant to students as they look ahead to their future careers.
 

好的，以下是一份关于《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第12版）的图书简介，内容详尽且不包含该书本身的信息。 --- 《劳动市场动态与政策前沿：理论构建与实践应用》 导言：重塑理解劳动世界的视角 在全球化、技术变革和人口结构变迁的浪潮下，劳动市场正经历着前所未有的深刻转型。理解劳动力如何配置、工资如何形成、以及不同政策干预如何影响就业质量与公平性，是当代经济学和公共政策领域的核心议题。本书旨在提供一个全面而深入的分析框架，聚焦于驱动现代劳动市场运行的关键机制，并探讨在复杂现实中构建有效政策的理论基础与实践挑战。本书不是对现有主流教科书的简单重复，而是通过整合前沿研究成果，提供一套更具批判性、更侧重于机制分析的视角。 第一部分：劳动供给与人力资本的微观基础 第一章：劳动供给的决策模型 本部分深入探讨个体在面对工作、休闲和家庭责任之间的权衡决策。我们从效用最大化和时间预算约束出发，构建严格的理论模型，分析工资率、非劳动收入和偏好变化如何影响劳动供给决策。特别地，本章将重点考察“收入效应”与“替代效应”在不同情境下的相对强度，并引入非线性时间偏好、学习曲线对长期劳动参与的影响。我们将超越传统的静态模型，探讨代际间的劳动供给传递机制，以及在家庭内部，伴侣间的劳动分工决策如何受到结构性因素（如性别角色固化、税收制度）的影响。 第二章：人力资本的积累与回报 人力资本是劳动生产率的核心来源。本章详细分析了人力资本积累的动态过程，包括正规教育（学校教育）、在职培训（OJT）和经验积累的经济学原理。我们运用经典的“人力资本投资模型”，考察个体在不同生命阶段的投资决策，并探讨最优教育年限与退休年龄之间的相互作用。此外，本章批判性地评估了“信号理论”与“筛选理论”在解释学历溢价方面的差异与互补性。在政策层面，本书将分析政府在教育投入、补贴和贷款担保方面的干预如何影响人力资本的最优积累路径，并考察技能差距（Skills Gap）的动态演化机制。 第三章：劳动生产率与技术进步的互动 劳动生产率是衡量经济效率的关键指标。本章将考察决定个体和群体生产率的因素，从技术因素（如自动化、数字化工具的使用）到组织因素（如管理实践、团队协作）。我们引入“内生增长理论”的视角，探讨技术进步如何通过提高现有劳动力的技能要求或创造新的职业类别来重塑劳动需求。本章还将区分技术对不同技能群体的异质性影响，分析“技能偏向型技术变革”（SBTC）的真实含义及其对收入不平等的贡献。 第二部分：劳动力需求的决定因素与市场结构 第四章：劳动力需求的理论框架 劳动力需求是企业决策的派生需求。本章构建了基于利润最大化原则的企业雇佣决策模型。我们详细分析了产品市场结构（完全竞争、垄断竞争、寡头垄断）如何影响企业对劳动力的边际成本与边际收益评估，从而决定最优雇佣量。本章特别关注“资本-劳动替代弹性”的实证估计及其对工资水平的决定性作用，并讨论了固定成本和可变成本结构对招聘和解雇决策的长期影响。 第五章：工资决定的多重机制：从均衡到非均衡 工资是劳动市场最重要的价格信号。本书将工资决定过程分解为多种机制进行分析。首先，建立基于标准均衡模型的工资确定路径。随后，深入探讨“摩擦性失业”如何导致工资刚性，以及搜寻模型（Search Theory）如何解释工资分布的异质性。我们还分析了非竞争性因素（如效率工资、内部人-外部人效应）在解释工资溢价中的作用。对于公共政策而言，理解最低工资、工资税和工资补贴如何通过影响企业需求曲线和劳动者供给曲线来重塑市场均衡是本章的核心。 第六章：工资差异与收入不平等的结构分析 收入不平等是当代社会经济面临的核心挑战之一。本章系统分析了导致工资差异的结构性因素，包括但不限于：基于技能、经验、性别、种族和地理位置的差异。我们运用计量经济学工具（如Oaxaca-Blinder分解）来量化可解释的差异与不可解释的歧视成分。此外，本书考察了工会化、集体谈判对工资溢价的影响，以及全球价值链重组如何改变了国内不同技能阶层的相对议价能力，并分析了自上世纪八十年代以来，劳动收入份额下降的宏观经济驱动力。 第三部分：劳动市场摩擦、失业与转型 第七章：摩擦性失业与搜寻匹配理论 现实中的劳动市场存在信息不对称和匹配成本，导致了持续的摩擦性失业。本章将详细介绍动态搜寻与匹配模型（如Mortensen-Pissarides框架），用以解释失业率的波动性、职位空缺（Job Vacancies）与失业率之间的关系（Beveridge曲线）。我们分析了匹配效率如何受到市场集中度、信息流动速度的影响，并探讨了在不同经济周期中，政府的失业保险和就业服务政策如何影响匹配过程和市场效率。 第八章：结构性失业与劳动力市场粘性 结构性失业源于劳动供给和需求的错配，是更深层次的制度性问题的体现。本章考察了制度性因素如何增加劳动力市场的粘性，包括严格的解雇保护法规（EPL）、职业资格壁垒和僵化的教育体系。我们将分析这些粘性如何阻碍资源从衰退部门向增长部门的有效转移，从而导致长期失业率的结构性抬升。政策干预的讨论将集中于劳动力市场灵活性与保障性之间的权衡（Flexicurity模型）。 第四部分：劳动政策与社会保障体系 第九章：就业保障与解雇的经济学 解雇保护法规是各国劳动力市场制度设计的核心要素。本章从理论上探讨了EPL对企业投资、雇佣行为、工人努力程度和劳动力流动性的多重影响。我们分析了严格的EPL如何可能通过降低企业应对风险的能力，反而导致更高的长期失业率。通过跨国比较的视角，本书评估了不同解雇成本制度下的就业弹性与效率表现。 第十章：社会保障与激励的冲突 社会保障体系（如失业救济、养老金、医疗保险）在提供社会安全网的同时，也可能扭曲劳动者的工作和储蓄激励。本章专注于分析这些福利项目如何影响劳动供给的“有效税率”和退休决策。我们探讨了福利的“替代效应”和“收入效应”的复杂交织，并研究了如何设计福利体系，使其在维持社会公平的同时，最大限度地降低对劳动力市场效率的负面冲击。 结论：面向未来的政策挑战 本书最后部分将总结当前劳动经济学研究的前沿方向，特别是应对“零工经济”（Gig Economy）的监管挑战、自动化对中等技能工作的冲击、以及在人口老龄化背景下，如何通过激励和再培训政策来延长健康劳动年限的紧迫性。我们将强调，有效的劳动政策必须建立在对市场运行机制的深刻理解之上，以实现效率与公平的双重目标。 ---

作者简介

Ronald G. Ehrenberg

　　任职：Cornell University

Robert S. Smith

　　任职：Cornell University

Ch 1. Introduction
Ch 2. Overview of the Labor Market
Ch 3. The Demand for Labor
Ch 4. Labor Demand Elasticities
Ch 5. Frictions in the Labor Market
Ch 6. Supply of Labor to the Economy: The Decision to Work
Ch 7. Labor Supply: Household Production, the Family, and the Life Cycle
Ch 8. Compensating Wage Differentials and Labor Markets
Ch 9. Investments in Human Capital: Education and Training
Ch10. Worker Mobility: Migration, Immigration, and Turnover
Ch11. Pay and Productivity: Wage Determination Within the Firm
Ch12. Gender, Race, and Ethnicity in the Labor Market
Ch13. Unions and the Labor Market
Ch14. Unemployment
Ch15. Inequality in Earnings
Ch16. The Labor-Market Effects of International Trade and Production Sharing
 

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說到這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》，我第一時間聯想到的就是台灣近幾年來關於「低薪」的討論。大學畢業生起薪停滯不前，許多人即使努力工作，薪資增長的速度也遠遠跟不上物價上漲，這讓許多年輕世代感到無力。我非常好奇，這本第十二版的學術著作，會如何從經濟學的角度來解釋這個現象。是單純的勞動力供給過剩？還是企業對員工生產力的低估？或者是產業結構問題，導致高附加價值的產業未能充分發展？書中對於工資理論的闡述，會不會觸及這些面向？例如，它會不會討論人力資本的累積，以及台灣在教育投資上是否能有效轉化為勞動生產力的提升？另外，書中提及的「公共政策」，更是讓我眼前一亮。台灣的勞工團體長期以來都在爭取更完善的勞動保障，像是延長特休假、提高加班費率、甚至推動育嬰假的普及化。這些訴求背後，都牽涉到勞動成本與企業經營的權衡。我希望這本書能提供一個客觀的分析框架，幫助我們理解這些政策變革對勞動力市場可能產生的連鎖反應。例如，提高最低工資，除了能直接改善低薪勞工的生活，是否會導致企業減少雇用，或是推升通膨？又或者，更彈性的工時安排，是否能同時滿足勞資雙方的需求，而非單方面犧牲勞工的權益？我深信，對於勞動市場的理解，必須建立在嚴謹的學術基礎之上。這本書，如果能提供這樣一個平台，讓我們能以更理性的角度來審視台灣勞動市場的種種挑戰，並為未來的政策制定提供可行的建議，那就太有價值了。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，在我心中激起了對於台灣「勞資關係」的複雜想像。我們常在新聞中看到，罷工、勞資協商、集體談判等字眼，這些都是勞資雙方在追求各自利益時，所產生的互動與角力。我非常好奇，這本書會如何從經濟學的理論角度，來解析這些勞資關係的動態。它會不會探討，在勞動市場中，勞工與雇主之間的權力不對稱性，以及這種不對稱性如何影響勞動契約的內容和勞動條件？書中關於「代理問題」或「激勵理論」的分析，是否能幫助我們理解，為什麼有些企業能夠成功地激勵員工，而有些則會面臨勞資糾紛？更重要的是，對於「公共政策」的討論，我充滿了期待。台灣政府在處理勞資糾紛、促進勞資和諧方面，扮演著至關重要的角色。我希望這本書能提供一些經濟學上的分析，來評估不同勞資政策的有效性。例如，政府在調解勞資糾紛時，應該如何確保公平性？又或者，應該如何透過法規和制度，來鼓勵勞資雙方進行建設性的對話，而非對抗？我期待這本書能幫助我們更深入地理解，一個健康的勞資關係，不僅需要市場機制的調節，更需要政府在制度設計上，發揮引導和規範的作用。畢竟，勞資雙方的和諧共處，是確保社會穩定與經濟持續發展的關鍵。

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這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，在我心中點燃了對台灣「零工經濟」與「非典型就業」模式深入了解的渴望。過去幾年，隨著科技的發展，像外送員、網約車司機、或是各種平台的自由工作者，越來越成為勞動市場的一部分。這些「零工」模式，一方面提供了彈性的工作機會，另一方面也引發了關於勞工權益、社會保障、以及收入不穩定性的擔憂。我非常想知道，這本書會如何從經濟學的角度，來分析這些新型態的勞動關係。它會不會探討，零工經濟的出現，是源於勞動者對彈性的需求，還是企業為了降低勞動成本而採取的策略？書中關於「契約理論」或「資訊不對稱」的分析，是否能幫助我們理解，在這些平台經濟下，勞資雙方的權力如何運作，以及潛在的風險和機會？更重要的是，對於「公共政策」的討論，我充滿了期待。台灣政府在面對這些新型態的就業模式時，該如何制定相應的政策？是應該將這些零工納入傳統的勞動法規，還是應該建立一套新的監管框架？我希望這本書能提供一些國際上的經驗，以及經濟學上的分析，幫助我們評估不同政策選項的優劣。例如，給予零工更多的社會保障，是否會提高平台的營運成本，進而影響其服務的價格和可及性？又或者，應該如何鼓勵平台承擔更多的社會責任，保障這些非典型勞動者的權益？我期待這本書能為台灣在建構更公平、更具包容性的未來勞動市場，提供有價值的思考方向。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，在我腦海中勾勒出的，是一幅台灣產業結構變遷下的勞動新圖像。我們知道，台灣的經濟早已從過去的代工製造，轉向知識密集型的服務業，以及高科技產業。這種結構性的轉變，對勞動市場的需求和供給都產生了深遠的影響。我非常想知道，這本書會如何從經濟學的理論層面，去解析這些產業變遷如何影響勞動力的配置、技能的需求，以及薪資的結構。例如，它會不會探討，在高科技產業中，為什麼某些稀缺技能的人才，能夠獲得非常優渥的薪酬，而傳統製造業的勞工，卻面臨著轉型和失業的壓力？書中對於「人力資本」的分析，是否能幫助我們理解，台灣在教育和職業訓練方面，應該如何調整，以適應產業升級的需求？同時，對於「公共政策」的探討，我更是充滿了好奇。隨著產業的升級，我們也面臨著新的勞動問題，例如，人工智能和自動化對就業的衝擊，或是數位經濟下的勞動者權益保障。我希望這本書能針對這些新興議題，提供經濟學的分析。它會不會討論，政府應該如何透過稅收、補助，或是法規，來鼓勵產業升級的同時，又能保障勞動者的權益，避免出現新的社會不平等？我期待這本書能夠幫助我們更深入地理解，在快速變遷的產業環境中，如何運用經濟學的智慧，來引導台灣的勞動市場朝著更健康、更具競爭力的方向發展，並且讓每一個在其中工作的個體，都能獲得應有的尊重與機會。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，在我心中激起了一連串關於台灣勞動現場的畫面。首先，我想到的是近年來不斷被提及的「世代差異」問題。我們這一代，或者說更年輕的世代，對於工作意義、職涯發展、甚至彈性工時的看法，似乎與上一代有著顯著的差異。上一代可能更傾向於「一份工作做到底」，而我們則更追求工作的自主性、學習成長的機會，以及工作與生活的平衡。我很好奇，這本書會不會從經濟學的角度，探討不同世代在勞動市場中的行為模式與偏好差異？它會不會解釋，為什麼有些公司即使提供不錯的薪資，卻難以吸引年輕人才？或者，為什麼「零工經濟」或「遠距工作」這樣的模式，在年輕族群中接受度如此之高？書中對於勞動力市場的「異質性」分析，是否能觸及這些問題？此外，對於「公共政策」的討論，我也充滿期待。台灣的勞動政策，經常需要在企業的經營彈性與勞工的權益保障之間尋求平衡。例如，過去幾年勞基法的修訂，就引發了許多關於「一例一休」的爭議，有人認為它保障了勞工的休息權，但也有人認為它增加了企業的人力成本與營運複雜度。我希望這本書能提供一個更宏觀的視角，去分析不同勞動政策選項的經濟學意涵。它會不會探討，政府在勞動市場中，究竟應該扮演何種程度的介入角色？是應該更側重於市場機制的調節，還是應該更積極地透過法規來保護勞工？我期待它能提供一些跨國比較，看看其他國家在面對類似挑戰時，是如何透過經濟學理論來指導公共政策的制定，進而為台灣的勞動市場發展提供一些啟發。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，讓我聯想到台灣近年來對於「產業外移」與「產業回流」的持續討論。我們知道，為了追求更低的生產成本，許多製造業曾將生產基地轉移到海外，這對台灣本土的就業市場造成了一定的衝擊。而近年來，受到地緣政治、供應鏈重組等因素的影響，一些產業開始有回流的趨勢，這又為台灣的勞動市場帶來了新的機遇與挑戰。我非常想知道，這本書會如何從經濟學的理論出發，來剖析這些產業轉移的動機、影響，以及可能的應對策略。它會不會探討，勞動力的成本、市場規模、以及政府的政策，在決定產業是否外移或回流的過程中，扮演著怎樣的角色？書中關於「國際貿易理論」或「產業組織」的分析，是否能幫助我們理解，台灣在國際分工中的定位，以及如何透過發展高附加價值的產業，來提升本土勞動市場的競爭力？同時，對於「公共政策」的討論，我更是充滿了期待。在產業外移或回流的過程中，政府應該扮演怎樣的角色？是應該透過租稅優惠、補助措施來鼓勵產業回流，還是應該更側重於提升本土勞動力的技能，以適應產業結構的變化？我希望這本書能提供一些經濟學上的分析，幫助我們評估這些政策的長期效益和潛在風險。例如，鼓勵產業回流，是否會推升本土的工資水平，進而影響整體經濟的競爭力？又或者，應該如何確保產業回流能真正帶來高質量的就業機會，而不是僅僅是低薪的勞動崗位？我期待這本書能為台灣在應對全球化浪潮下，如何優化勞動市場結構，提供更深遠的思考。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》的第十二版，對於身在台灣、關心勞動市場脈動的我來說，可說是期盼已久。從書名本身，就能感受到它試圖連結學術理論與實際政策的野心，尤其「公共政策」這個詞，在我們這個經常討論勞動權益、薪資結構、青年就業困境的社會，份量十足。我一直覺得，單純的經濟模型雖然迷人，但如果不能回應真實世界的挑戰，那它的價值就會大打折扣。台灣的勞動市場正處於一個轉型期，產業結構的變化、少子化導致的勞動力短缺、全球化下的競爭壓力，再加上近年來對最低工資、彈性工時、甚至零工經濟的爭論，都讓我們迫切需要有系統、有深度地去理解這些現象背後的經濟學邏輯。我非常期待這本書能提供一套紮實的理論框架，幫助我們剖析這些台灣特有的勞動議題。例如，書中對於勞動力供給和需求的模型，是否能解釋為何台灣的年輕人普遍感到低薪，或者為什麼某些行業長期面臨人力荒？它對於薪資決定的理論，是否能引導我們思考如何設計更公平、更能激勵的薪酬制度？而對於「公共政策」的部分，我更是充滿好奇。政府在勞動市場中扮演的角色，從最低工資的設定、勞動法的規章，到勞工保險、職業訓練等，每一個決策都牽動著無數人的生活。我希望這本書能深入探討這些政策的經濟學原理，分析它們的預期效益和潛在的副作用，甚至提供一些國外成功的案例，讓台灣的決策者能有更寬廣的視野和更科學的依據來制定政策。畢竟，一個健康的勞動市場，不僅是經濟發展的基石，更是社會公平與穩定的重要支柱。我期待這本書能成為我們理解和建構更美好勞動未來的指引。

评分☆☆☆☆☆

這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，讓我聯想到台灣社會對「青年就業」的長期關注。許多年輕人投入高等教育，畢業後卻發現職場並不如預期，起薪不高、職位有限、甚至需要與眾多競爭者爭奪有限的機會。這種「學用落差」以及「起薪困境」，是許多家長和年輕人共同的擔憂。我非常想知道，這本書會如何運用經濟學的理論，來剖析這些青年就業的難題。它會不會探討，台灣的高等教育體系，在多大程度上能夠為勞動市場培養出符合需求的技能？書中關於「人力資本投資」或「勞動市場搜尋模型」的分析，是否能解釋為何許多畢業生在尋找第一份工作時會面臨諸多挑戰？同時，對於「公共政策」的討論，我更是充滿了期待。政府在解決青年就業問題上，可以扮演怎樣的角色？我希望這本書能提供一些經濟學上的見解，來評估不同政策工具的有效性。例如，政府推動的「青年就業獎勵」或「創業輔導計畫」，在經濟學上會產生怎樣的影響？又或者，應該如何透過職涯諮詢、實習機會，來縮小「學用落差」，讓年輕人能更順利地進入職場？我期待這本書能幫助我們更清晰地認識台灣青年所面臨的獨特挑戰，並為如何透過經濟學的智慧，來幫助他們開啟充滿希望的職業生涯，提供寶貴的洞見。

评分☆☆☆☆☆

拿到這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，我的思緒立刻飄向台灣社會持續關注的「勞工權益」議題。從最低工資的調整、工作時間的規範、到派遣勞工的權益，這些都牽涉到勞資之間的權力平衡與經濟利益的分配。我非常好奇，這本書將會從哪些經濟學的理論角度，來剖析這些複雜的勞動關係。它會不會討論，在一個資訊不對稱的勞動市場中，勞工為了爭取更公平的待遇，是如何組織工會，並透過集體談判來影響薪資和工作條件？書中對於「勞動契約」和「尋找效率」的探討，是否能提供一些洞見，解釋為何有些勞動者在談判中處於弱勢，而有些則能爭取到更好的條件？更重要的是，關於「公共政策」的部分，我期待它能提供一種分析工具，幫助我們評估各種勞工權益保障政策的經濟學影響。例如，提高最低工資，除了直接影響底層勞工的收入，是否也會對中小企業的營運造成壓力，進而影響整體經濟的活力？又或者，政府在推動性別平權、縮小薪資差距方面，可以採取哪些經濟學上有效的措施？我希望這本書能超越單純的道德呼籲，而是提供一個數據支持、邏輯清晰的分析，讓台灣的勞動政策制定者，能夠更精準地找到解決勞工權益問題的關鍵。畢竟，一個社會的進步，很大程度上取決於它如何對待每一個勞動者。

评分☆☆☆☆☆

談到這本《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（GE）第十二版，我腦海中浮現的，是台灣社會近年來對「高齡化」與「少子化」雙重衝擊下的勞動市場新挑戰。我們都知道，台灣面臨著人口結構的劇烈變化，一方面是年輕勞動人口逐年減少，另一方面是老年人口比例不斷攀升。這對勞動力的供給、退休金體系的永續性，以及勞動市場的結構都帶來了巨大的壓力。我非常想知道，這本書會如何運用經濟學的理論，來解析這些人口結構變遷對勞動市場的影響。它會不會探討，隨著勞動力的短缺，企業為了吸引和留住人才，是否會被迫提高薪資，或者尋求更創新的工作模式？書中關於「勞動力市場的動態模型」或者「人力資本的生命週期」的分析，是否能解釋為何台灣的年輕人普遍面臨著就業困難，而高齡勞動者卻可能面臨著被邊緣化的風險？同時，對於「公共政策」的部分，我更是充滿了期待。在這樣的人口結構下，政府必須制定一系列的政策來應對。例如，如何鼓勵生育，提高生育率？如何讓高齡者能夠繼續貢獻勞動力，延長他們的職業生涯？如何確保退休金體系的穩健，讓老年人口能夠安享晚年？我希望這本書能提供一些經濟學上可行的解決方案。它會不會分析，例如育兒津貼、托育補助，或是彈性退休制度，在經濟學上的效益和成本？我期待這本書能幫助我們更清晰地認識台灣面臨的嚴峻挑戰，並為如何透過經濟學的智慧，來引導台灣的勞動市場適應人口結構的變化，提供寶貴的啟示。