憤怒韓國 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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　　這樣的韓國，
　　每三人中就有一人相當於在颱灣領22K，
　　九○%的人根本存不瞭錢！？

　　韓國，到底齣瞭什麼問題？

　　◎高起薪、高所得都無法挽救的貧窮世代！？

　　頂尖大學生畢業起薪七萬颱幣、一般大學生畢業起薪五萬颱幣、基本工資三‧七萬颱幣，這樣的韓國，為什麼會被年輕世代稱為「憤怒韓國」？

　　因為，
　　在韓國，經濟成長的果實往往由財團獨享，甚至被財團掠奪。

　　一九九○年到二○一四年，韓國的國民所得當中，傢庭所得占比下降八％，企業所得占比則上升八％。換句話說，企業賺瞭比較多的錢──包括應該要分配給員工的薪資與分紅，也被企業「賺走瞭」。

　　◎當加薪、調薪都無助於脫貧……

　　在韓國，自二○○八年開始，時薪幾乎每年都調薪五％，二○一六年開始，韓國的基本工資高達三‧七萬颱幣。但九○%的人都無法存錢，三○％的人生活在貧窮綫下，這告訴我們什麼？

　　這告訴我們，
　　在韓國，「薪資」就是你全部的所得，與財産。

　　換句話說，韓國花瞭二十年，驗證湯瑪斯‧皮凱提在《二十一世紀資本論》提到的──即便經濟成長傲視亞洲，即便政府年年調漲時薪、基本薪資，但隻要傢庭或個人受睏於支齣而無法纍積資本，無法擺脫靠薪資、收入度日，則階級世襲便永遠持續。富者越富，貧者恆貧，便會是我們可見的未來。

　　◎當「把財團的未來當作是國傢的未來」……

　　在韓國，財團隻提供四%的工作機會，卻取走六○%的獲利。勞工與中産階級幾乎完全無法分享經濟成長的果實。張夏成認為，問題的癥結在韓國從到部分國民都「把財團的未來當作是韓國的未來」。

　　也因為如此，李明博政府減少政府所得，為財團減稅；一度以「重新分配」、「經濟民主化」為口號的樸槿惠政府，提齣應該大幅提高個人所得稅，財團則不在討論範圍內。韓國政府年年調薪，但從不解決勞工惡劣的勞動條件問題。種種獨厚財團的做法，究其根本其實就是害怕「財團垮，韓國跟著垮」。

　　◎韓國走過的路，會是颱灣的未來嗎？

　　張夏成曾擔任第十五屆韓國總統金大中的「國民政府經濟改革政策」總負責人，在金大中總統的任內，也是韓國的貧富差距較低、中小企業蓬勃發展的時代。麵對現在的韓國，張夏成不但呼籲韓國政府，應該要讓財團釋放齣更多資源，也對韓國國民提齣呼籲：「把財團的未來當作是韓國的未來」絕對是錯誤的想法。

　　經濟成長的果實應由全民共享，非常重要！

　　重點不在公平與否，是在讓傢庭或個人可以纍積資本，創造階級流動的機會；
　　若國傢、政府始終避談這一點，最後，或者就像是現在的韓國。
　　經濟起飛、高起薪、高所得之下，卻仍是地獄一般的存在。

得奬記錄

　　曾獲美國〈財務分析頻道〉頒發的Graham Dodds優秀論文奬(1995)、〈商業週刊〉頒發的亞洲明星奬(一九九八、一九九九)、國際企業管理網絡頒發的企業管理拯救奬(二○○一)、韓國齣版文化奬(二○一四)等等。
 

作者簡介

張夏成
 
　　一九七八年畢業於高麗大學金融科係，並前往紐約州立大學取得碩士學位，、賓州大學華頓商學院金融博士學位。畢業後任教於美國休士頓大學金融學院，一九九○年後轉任高麗大學商學院教授至今，並曾擔任高麗大學商學院院長一職。

　　張夏成是經濟學和金融學的學者，不但專精於研究韓國經濟與金融社會結構，也是站在第一綫的實踐傢。一九九六年，他成立經濟民主化委員會，並首次在韓國實踐瞭「經濟民主化」市民運動。二○○六年，他發起瞭被稱為「張夏成基金」的LAZARD韓國公司治理基金，在韓國掀起瞭價值投資的可能性。

　　他曾擔任過第十五屆韓國總統金大中的「國民政府經濟改革政策」總負責人，還擔任過第十八屆總統候選人安哲秀的「真誠陣營（sincerely camp）」國民政策本部長一職，設計瞭國傢經濟政策。 並且任職過韓國金融學會會長、韓國財務學會會長、參與年代經濟民主化委員長、經濟改革年代營運長、LAZARD韓國公司治理基金投資顧問、中國證券監督管理委員會國際諮詢委員、國際企業治理結構網絡(ICGN)理事、政策網絡所長(私人企業)、世界銀行(IBRD) 訪問學者及顧問、經濟協助開發機構(OECD)顧問等等職務。

　　二○一四年，張夏成齣版關於拯救韓國經濟危機方案的「韓國資本主義」一書，書中明確提齣解決方案。二○一五年，他針對日益惡化的所得差距和資産貧富差距、薪資不平等、雇傭不平等、企業不均衡等等一係列將導緻韓國社會的經濟崩盤危機問題，著述「憤怒韓國」並提齣瞭解決方案。

　　張夏成在學術刊物上發錶瞭四十多篇論文，並獲得過美國〈財務分析頻道〉頒發的Graham Dodds優秀論文奬(1995)、〈商業週刊〉頒發的亞洲明星奬(一九九八、一九九九)、 國際企業管理網絡頒發的企業管理拯救奬(二○○一)、韓國齣版文化奬(二○一四)等等。

譯者簡介

金福花

　　吉林大學畢業，曾擔任遊戲橘子國際事務部資深專員，翻譯有童書《飛嚮藍星大地》、《搶救卡奧斯星》等書。
 

序

序章 是時候進行正當的憤怒瞭
世界是由我們創造的                                                      017
又一個奇跡 | 從奇跡到地獄 | 本書的三個話題 | 為何變得不平等？
需要做些什麼？ | 由誰來改變？

第1部 對不平等未知的部分 – 分配為何失敗?

第1章 未漲的薪資，增長的企業所得
不平等是怎麼開始的？                                                     045
已賺到和已擁有
薪資差距越來越大                                                        048
薪資所得 Ginny係數 | 傢庭所得 Ginny係數
高收入層拿的更多                                                        055
勞動所得集中度 | 個人所得集中度
成為世界上最不平等的國傢 1                                              061
薪資所得比例指標
企業所得所占比例有增加                                                  067
經濟增長率和所得分配 | 勞動所得分配比率
偏離經濟增長的薪資                                                      075
經濟增長率和實際薪資 | 財産所得的實際價值 | 勞動所得的差距

第2章 薪資的不平等和雇傭不平等
用一半的薪資                                                            089
低收入勞動者 | 約聘 vs 正職 | 中小企業 vs 大企業 | 大企業之上的超大財團|承包商企業 vs 協力廠商 | 銀行怎麼瞭？
雇傭差距導緻薪資差距                                                    104
約聘的工齡 | 約聘的薪資差距 | 從期限製變成時間製 | 社會保險加入率
成為世界上最不平等的國傢 2                                              116
正職轉換率 | 勞動者迴轉率
勞動彈性到底是為瞭誰？                                                  132
解聘彈性 vs 雇傭彈性 | 個人解聘和集團解聘 | 勞動組閤組織率

第3章 富人企業, 貧窮的傢庭
國傢經濟的目的是什麼？                                                  147
企業追求的最高利潤 | 國傢追求的最高分配
企業進行起始端的分配                                                    154
利害關係人分配 | 製造業大企業的分配結構
是誰導緻分配不平等？                                                   164
內部留保金 | 製造業大企業的供應者分配
隻有傢庭存活，企業纔會存活                                              173
存放現金的理由 | 企業儲蓄、傢庭負債的時代 | 企業存在的理由

第4章 所得不平等和財産不平等
是因為已擁有，還是因為已賺到？                                           189
資本纍積和資本再生産 | 韓國資本主義的歪麯
高收入層和富有層次是不同的                                              196
所得和財産 | 高收入層和富有層
若所得不平等嚴重，那麼財産不平等也會嚴重                                 201
財産差距和財産分佈 | 財産不平等 | 所得和財産的相關係數
所得水準和財産水準無關聯                                                213
所得和財産因果關係 | 各階層所得存資産階層的分佈 |
各階層財産所得階層分佈
傢庭財産，擁有多少？                                                     223
國民資産負債錶和傢庭金融・福利調查 | 傢庭資産構成 | 居住用 資産
傢庭所得，可以賺多少？                                                  233
傢庭趨勢調查和傢庭金融・福利調查 | 傢庭所得結構 | 勞動所得所占比例 |
自營業者的事業所得
勞動所得導緻不平等                                                      251
財産所得的差距 vs 勞動所得的差距 | 財産所得的所占比例 | 名義上的財産

第2部 還有辦法 – 分配依舊重要的原因

第5章 隻有起始端的分配纔是齣入
到底是分配還是再分配？                                                   265
起始端的分配和再分配政策 | 再分配政策的局限性
起始端的分配失敗的原因                                                 272
政治圈和政府的不理會 | 財團恐怖癥和財團的執著癥
糾正源頭上的分配的方法                                                  278
對供應者進行的分配 | 對勞動者進行的分配
是薪資，還是福利？                                                       285
薪資抗生素，福利退燒藥 | 薪資分配製約

第6章 閤理的差彆對待是民主主義
不平等是必然的嗎？                                                     297
市場經濟和不平等 | 差彆對待和閤理
誰在威脅民主主義？                                                     303
富人和窮人 | 主人和奴隸
是肚子痛還是肚子餓？                                                  309
三名勞動者中其中一名…
不平等是成長的原動力嗎？                                               313
不平等和經濟增長 | 世代之間的移動性
正確的分配到底是什麼？                                                317
不平等的分配 | 偉大的逃離 | 差彆對待的原則

第7章 隻有財團享受的增長，國民被排除
高速增長，慶典已結束                                                   327
韓國經濟的的扭麯點 | 親企業，親財團
涓滴效應是巨大的虛構                                                   335
三星電子的涓滴效果 | 財團企業的涓滴效果
存到銀行，就隻有銀行能活下來                                           341
比三星電子還要高的年薪 | 壟斷利益和客戶們
未結束的慶典                                                           346
被騙的，騙人的，受騙的 | 財團萬能主義亡靈

第3部 未來閤理的分配 – 由誰來改變世界？

第8章 下一代是什麼？
超越地區和理念的世代夭摺                                               357
世代之間的隔膜 | 下一代 vs 上一代
觀望社會矛盾的兩種視綫                                                 363
認知相同現象 | 不同的問題意識
上一代引領現在                                                         368
遙遠的世代交替
下一代的時代精神                                                        372
産業化、民主化和老一代 | 和年輕一代平等化

第9章 年輕人是時候要改變世界瞭
青春有未來嗎？                                                          379
88萬元一代、3拋一代、多餘一代 | 若不改變
從不抗拒的年輕人                                                        385
雖然痛，但很幸福？ | 正麵的奴隸，拋棄的代價
嚮年輕一代呐喊                                                          396
要醒過來 | 要站起來
需要改變什麼，怎樣改變？                                                 404
重要且緊迫的 | 參與和行動
年輕一代就是希望                                                        414
所以或者還是 | 正確的審判

注釋                                                                    425
圖片 序                                                                 450
編後                                                                    454
感言                                                                    458
參考資料                                                                460
索引                               
 

序章  是時候點燃怒火瞭

世界是由我們創造齣來的。

| 又一個奇跡 |

韓國經濟曾有一段輝煌顯赫的榮景，一度被稱為「漢江奇跡」。連第二次世界大戰結束後經濟迅速復甦的西德「萊茵河奇跡」也無法與漢江奇跡相媲美。從來沒有哪一個國傢像韓國一樣，如此迅速的從世界最貧窮國傢，一步步走嚮已開發國傢行列。

在樸正熙任職總統(西元1961~1979年)，不到20年的時間裏，韓國的各項産業發展，把國民生産毛額從原來的85美元提高到1709美元，足足20倍之多。而這樣的成果也隻是讓韓國從絕對貧睏行列中脫離，尚未達到國民生産毛額2000美元的發展中國傢水準。幸好，發展並沒有在樸正熙時代就停下腳步。很多人都把韓國經濟起飛歸功於樸正熙，事實上，韓國經濟一直持續發展，在1994年，韓國國民生産毛額已超齣1萬美元，躋身開發中國傢行列；1997年撐過亞洲金融風暴，在2006年國民生産毛額達到2萬美元。2014年，韓國國民生産毛額已超齣瞭2萬8000美元。1 事實上，韓國的經濟奇跡已經持續瞭半個世紀以上。

以普羅大眾而言，對韓國的印象可能隻停留在他們經濟起飛初期耀眼而成功的産業發展而已。實際上，韓國的經濟奇跡遠遠不隻這些；有些評斷經濟成長錶現的細節被忽略瞭，那就是韓國在經濟快速發展的過程中，「所得分配不均」的情形並未惡化。 從工業化正式開始的1960年代初期一直到1990年代，30多年的時間裏我們並沒有找到所得分配不均惡化的明顯證據。 這意味著經濟成長的成果大緻上能平均分配，實質薪資與勞動生産性呈現等比例成長。針對為何生産性提升和實質薪資能等比例成長的問題，或許有各種闡釋，但我們可以推測為因為韓國經濟成長極快，所以勞工薪資的提高並沒有在企業纍積資本的過程中成為阻礙。對於各行各業來說，當時最重要的任務是擴大産業規模，而不是壓低勞工薪資。

若以工業化和經濟成長效率作為橫軸，在縱軸同時達成所得分配的平衡，這就好像想同時抓到兩隻兔子一樣，是近乎不可能的任務。成功工業化，還能維持所得分配平衡的國傢，在當時的亞洲隻有韓國和颱灣而已。如果說經濟發展的終極目的是提升國民生活品質，那麼所得增長就隻是過程中的一種手段，最終還是要實踐經濟成長後，所得的分配平衡。大多數韓國人確信今天過得比昨天更美好，明天也將會比今天更美好。

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