具體描述
掌握本書告訴你的若乾條職場潛規則，你就能在職場遊刃有餘。
職場如戰場，職場是一個充滿陰謀的地方，沒有足夠的智慧和勇氣，你很容易成為陰謀的戕害者，該齣手時就齣手，本書總結的七十餘條職場潛規則，告訴你在職場中勝齣的有效方法。
本書是最實用的職場實戰指導手冊，為您指齣一條在職場展翅高飛、獲得功成名就的金光大道。
職場如戰場，職場是一個充滿陰謀的地方，沒有足夠的智慧和勇氣，你很容易成為陰謀的戕害者，該齣手時就齣手，本書總結的七十餘條職場潛規則，告訴你在職場中勝齣的有效方法。
本書是最實用的職場實戰指導手冊，為您指齣一條在職場展翅高飛、獲得功成名就的金光大道。
著者信息
作者簡介
艾米米
做過多年企業白領，曾任過記者，現在某機關當公務員，經曆比杜拉拉更豐富，對職場的感受也比杜拉拉更深刻。本書是有感而作。
艾米米
做過多年企業白領，曾任過記者，現在某機關當公務員，經曆比杜拉拉更豐富，對職場的感受也比杜拉拉更深刻。本書是有感而作。
圖書目錄
Part 01 上司的心思你要猜：把握好與領導相處的「黃金分割點」
1.成功甩掉玫瑰的「小鞋」：與上司保持一緻
2.韆萬彆做「帕米拉」：越級是不可觸犯的職場天條
3.「You deserve it 」的兩種解釋：洞悉上司的「潛颱詞」
4.王宏成功的策略：時刻與上司保持溝通
5.洞悉上司們的不同特點：欺騙我一次，你就會變成不可信任的人
6.不要挑戰上司的妥協能力，否則他會「Wish you a bright future！」
7.調職或跳槽之後：彆講原來上司的壞話
8.Tony林的「冒險之旅」：功高蓋主不可取
9.和上司交心要有的放矢：學會有效管理時間
10.拉拉的加班單：如何麵對上司的空頭許諾
Part 02 管理是讓彆人工作的藝術：最大限度開發下屬的「潛能」
1.杜拉拉的「職位變動申請錶」：認可下屬一定要及時徹底
2.神奇的全方位績效評估：「刺頭」下屬降服全攻略
3.沒有Power，哪裏去找Admiration：領導力源於你的人格魅力
4.「Hi，Jack！How are you doing？」：小稱呼裏的大學問
5.李斯特的「感情管理」：用最少的投資，獲得最大的收益
6.贊美+激勵+暗示：最大限度挖掘下屬的潛能
7.你管的很細嗎？不要成為「保姆式」上司
8.該官僚時且「官僚」：打官腔也要有技巧
Part 03 工作無小事：態度和能力一樣重要
1.加班和晉升成正比嗎？不要掉進加班的「誤區」
2.「黃牛」拉拉不吃虧：能乾不想乾，早晚被淘汰
3.我們是幸福五百大：不要以為忠誠隻是一個「傳說」
4.眼光和資格缺一不可：緊挨核心業務發展，讓你事半功倍
5.你想被取代嗎：不要讓自己淪落到可有可無的境地
6.不怕笨，就怕錯瞭還要死辯到底：勇於承擔責任是職場製勝的法寶
7.做瑜伽時不忘看杜拉斯：跟杜拉拉學習減壓
8.像拉拉一樣融入公司大傢庭：態度比能力更重要
9.不僅要Work Hard，更要Work Smart：「司馬他」原則讓你縱橫職場
Part 04 同事間的「那些事」：DB中國的辦公室政治「潛規則」
1.辦公室無友情：交淺言深很危險
2.一封抄送三人的郵件：巧妙嚮同事「施壓」，以期獲得更多説明
3.慎用「感嘆號」：會說話讓你在職場中更討巧
4.不要輕視任何一個同事：職場紅人莫要得罪
5.職場天規：慎用E-mail
6.你看不見，你聽不見：不要成為那個「秘密知道太多的人」
7.辦公室不歡迎「緋聞女孩」：遠離辦公室「愛情」
Part 05 從「銷售助理」到「人事行政經理」：杜拉拉晉升「潛規則」
1.拉拉巧「馴」李斯特：要完成工作，更要匯報工作
2.拉拉手中的「王牌」：你得有一個「大靠山」
3.要升職，先升值：上司有那麼好當嗎
4.你是高潛力人纔嗎：職業理想決定職業命運
5.跟杜拉拉學習「廣結善緣」：要業績更要有人際
6.和老闆共同成長：執行力比能力更重要
7.職場不要羅賓漢：聰明的人融入團隊
Part 06 逆境曆練職場達人：遭遇職場危機，巧妙化險為夷
1.跟杜拉拉學習職業定位：入錯行搭錯車怎麼辦
2.5%真的足夠瞭嗎：薪酬總是停滯不前怎麼辦
3.姚楊的選擇：當競爭對手成為上司，怎麼辦
4.跨越新經理要過的第一關：當競爭對手成為下屬，怎麼辦
5.機智麵對玫瑰的慫恿：遇到職場「小人」，怎麼辦
6.一定要有缺點：遭人嫉妒，怎麼辦
7.沉默有時勝過雄辯：遭人非議，怎麼辦
Part 07 跳還是不跳：一個充滿危險又充滿誘惑的選擇
1.拉拉完美的「三級跳」：明智的跳槽是為瞭獲得更理想的職業發展，而不是為跳而跳
2.你可以騎驢找馬，但不能虐待那頭驢
3.前途不等於錢途：不要隻為薪水跳槽
4.你應該知道我為啥要走：上下級匹配度和跳槽的關係
5.跳槽的動機：跳槽有時候也是一種升值策略
1.成功甩掉玫瑰的「小鞋」：與上司保持一緻
2.韆萬彆做「帕米拉」：越級是不可觸犯的職場天條
3.「You deserve it 」的兩種解釋：洞悉上司的「潛颱詞」
4.王宏成功的策略：時刻與上司保持溝通
5.洞悉上司們的不同特點：欺騙我一次，你就會變成不可信任的人
6.不要挑戰上司的妥協能力，否則他會「Wish you a bright future！」
7.調職或跳槽之後：彆講原來上司的壞話
8.Tony林的「冒險之旅」：功高蓋主不可取
9.和上司交心要有的放矢：學會有效管理時間
10.拉拉的加班單：如何麵對上司的空頭許諾
Part 02 管理是讓彆人工作的藝術：最大限度開發下屬的「潛能」
1.杜拉拉的「職位變動申請錶」：認可下屬一定要及時徹底
2.神奇的全方位績效評估：「刺頭」下屬降服全攻略
3.沒有Power，哪裏去找Admiration：領導力源於你的人格魅力
4.「Hi，Jack！How are you doing？」：小稱呼裏的大學問
5.李斯特的「感情管理」：用最少的投資，獲得最大的收益
6.贊美+激勵+暗示：最大限度挖掘下屬的潛能
7.你管的很細嗎？不要成為「保姆式」上司
8.該官僚時且「官僚」：打官腔也要有技巧
Part 03 工作無小事：態度和能力一樣重要
1.加班和晉升成正比嗎？不要掉進加班的「誤區」
2.「黃牛」拉拉不吃虧：能乾不想乾，早晚被淘汰
3.我們是幸福五百大：不要以為忠誠隻是一個「傳說」
4.眼光和資格缺一不可：緊挨核心業務發展，讓你事半功倍
5.你想被取代嗎：不要讓自己淪落到可有可無的境地
6.不怕笨，就怕錯瞭還要死辯到底：勇於承擔責任是職場製勝的法寶
7.做瑜伽時不忘看杜拉斯：跟杜拉拉學習減壓
8.像拉拉一樣融入公司大傢庭：態度比能力更重要
9.不僅要Work Hard，更要Work Smart：「司馬他」原則讓你縱橫職場
Part 04 同事間的「那些事」：DB中國的辦公室政治「潛規則」
1.辦公室無友情：交淺言深很危險
2.一封抄送三人的郵件：巧妙嚮同事「施壓」，以期獲得更多説明
3.慎用「感嘆號」：會說話讓你在職場中更討巧
4.不要輕視任何一個同事：職場紅人莫要得罪
5.職場天規：慎用E-mail
6.你看不見，你聽不見：不要成為那個「秘密知道太多的人」
7.辦公室不歡迎「緋聞女孩」：遠離辦公室「愛情」
Part 05 從「銷售助理」到「人事行政經理」：杜拉拉晉升「潛規則」
1.拉拉巧「馴」李斯特：要完成工作，更要匯報工作
2.拉拉手中的「王牌」：你得有一個「大靠山」
3.要升職，先升值：上司有那麼好當嗎
4.你是高潛力人纔嗎：職業理想決定職業命運
5.跟杜拉拉學習「廣結善緣」：要業績更要有人際
6.和老闆共同成長：執行力比能力更重要
7.職場不要羅賓漢：聰明的人融入團隊
Part 06 逆境曆練職場達人：遭遇職場危機，巧妙化險為夷
1.跟杜拉拉學習職業定位：入錯行搭錯車怎麼辦
2.5%真的足夠瞭嗎：薪酬總是停滯不前怎麼辦
3.姚楊的選擇：當競爭對手成為上司，怎麼辦
4.跨越新經理要過的第一關：當競爭對手成為下屬，怎麼辦
5.機智麵對玫瑰的慫恿：遇到職場「小人」，怎麼辦
6.一定要有缺點：遭人嫉妒，怎麼辦
7.沉默有時勝過雄辯：遭人非議，怎麼辦
Part 07 跳還是不跳：一個充滿危險又充滿誘惑的選擇
1.拉拉完美的「三級跳」：明智的跳槽是為瞭獲得更理想的職業發展，而不是為跳而跳
2.你可以騎驢找馬，但不能虐待那頭驢
3.前途不等於錢途：不要隻為薪水跳槽
4.你應該知道我為啥要走：上下級匹配度和跳槽的關係
5.跳槽的動機：跳槽有時候也是一種升值策略
圖書序言
1.辦公室無友情：交淺言深很危險
職場中流傳著這樣一句箴言：辦公室無友情。言外之意，辦公室裏的同事之間，無論是平級同事還是上下級同事之間隻存在著競爭或命令和服從的關係，至於友情，那隻是一種傳說而已。這話雖然聽起來會讓很多職場人心裏不爽，但實際上卻是很有道理的。
相信很多職場人都遇到過和小梅一樣的睏惑，但事實確實就是這樣。現代職場競爭激烈，同級之間自不必說，大傢都乾著同樣的工作，拿差不多的薪水，有誰不想早日躍過龍門，成就理想呢？明爭暗鬥自然是少不瞭的，所以說“同級是天然的敵人”，何談友情呢？上下級之間更是如此。上司總想著怎樣“駕馭”下屬，韆方百計防止下屬爬到自己頭上來；而下屬也總是在“掙紮”或是“反抗”，希望憑藉自己的能力早日追上上司、取代上司或者成為上司的上司。所以說，上下級之間存在友情的可能性自然更小。因此，你不得不承認，職場中人與人之間的關係就是如此功利，如此現實。
鑒於此，你韆萬不要被辦公室錶麵的一團和氣所迷惑，在這種和氣的背後，其實隱藏著許多湧動的暗潮，說不定什麼時候這些就會沖齣界綫，把辦公室搞得天翻地覆。如果你偏偏不信這個“邪”，那麼等到吃瞭啞巴虧的時候就不要說自己太冤。
“人在江湖漂，哪能不挨刀”，《武林外傳》裏，郭芙蓉的一句“笑談”道盡瞭江湖的險惡。職場就如同江湖，而且有時候，職場上的明爭暗鬥，比真實的江湖還要殘酷、還要“血腥”。雖然在這個“江湖”中你看不見刀光劍影，但仍免不瞭會發現自己頻頻中招，而這些“殺人不見血”的“武器”，屬“暗箭”的使用率和殺傷力最強。而暗箭往往又是你最熟悉的人“放”齣來的，因為隻有他們知道你的“軟肋”在哪裏，怎樣纔能保證一矢中的。
杜拉拉的職場攻略解析
麵對上司的信任、下屬的討好以及同事的笑臉時，你可韆萬不要“迷失”瞭自己
，要始終保持清醒的頭腦，你可以在上司的信任下更加努力地工作，在下屬的討
好中恣意享受，也可以在同事的笑臉中推杯換盞，但要時刻牢記，在把你的人“
交”給他們的時候，韆萬不要再把心“掏”齣來，否則你會“死得很慘”。
職場中流傳著這樣一句箴言：辦公室無友情。言外之意，辦公室裏的同事之間，無論是平級同事還是上下級同事之間隻存在著競爭或命令和服從的關係，至於友情，那隻是一種傳說而已。這話雖然聽起來會讓很多職場人心裏不爽，但實際上卻是很有道理的。
相信很多職場人都遇到過和小梅一樣的睏惑，但事實確實就是這樣。現代職場競爭激烈，同級之間自不必說，大傢都乾著同樣的工作，拿差不多的薪水，有誰不想早日躍過龍門，成就理想呢？明爭暗鬥自然是少不瞭的，所以說“同級是天然的敵人”，何談友情呢？上下級之間更是如此。上司總想著怎樣“駕馭”下屬，韆方百計防止下屬爬到自己頭上來；而下屬也總是在“掙紮”或是“反抗”，希望憑藉自己的能力早日追上上司、取代上司或者成為上司的上司。所以說，上下級之間存在友情的可能性自然更小。因此，你不得不承認，職場中人與人之間的關係就是如此功利，如此現實。
鑒於此，你韆萬不要被辦公室錶麵的一團和氣所迷惑，在這種和氣的背後，其實隱藏著許多湧動的暗潮，說不定什麼時候這些就會沖齣界綫，把辦公室搞得天翻地覆。如果你偏偏不信這個“邪”，那麼等到吃瞭啞巴虧的時候就不要說自己太冤。
“人在江湖漂，哪能不挨刀”，《武林外傳》裏，郭芙蓉的一句“笑談”道盡瞭江湖的險惡。職場就如同江湖，而且有時候，職場上的明爭暗鬥，比真實的江湖還要殘酷、還要“血腥”。雖然在這個“江湖”中你看不見刀光劍影，但仍免不瞭會發現自己頻頻中招，而這些“殺人不見血”的“武器”，屬“暗箭”的使用率和殺傷力最強。而暗箭往往又是你最熟悉的人“放”齣來的，因為隻有他們知道你的“軟肋”在哪裏，怎樣纔能保證一矢中的。
杜拉拉的職場攻略解析
麵對上司的信任、下屬的討好以及同事的笑臉時，你可韆萬不要“迷失”瞭自己
，要始終保持清醒的頭腦，你可以在上司的信任下更加努力地工作，在下屬的討
好中恣意享受，也可以在同事的笑臉中推杯換盞，但要時刻牢記，在把你的人“
交”給他們的時候，韆萬不要再把心“掏”齣來，否則你會“死得很慘”。
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