具體描述
人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上度過。工作種類繁多，職場的性質韆差萬彆，但職場倫理的好壞決定瞭工作的苦樂，也是人生苦樂的主因。
職場倫理有兩種：「世俗職場倫理」與「正道職場倫理」。前者是現實中在職場被遵守的規範及約束，未必經得起理性的考驗，不應不加思量地接受及遵從；後者的特性是其規範可以經過倫理正當性的檢測，且可因應不同職場的特殊環境製定新的元素。
職場倫理並不是一套不食人間煙火的大道理，或是難以實踐的玄想式理論，而是可以讓人擁有分析批判能力，能在真實世界中辨識周邊倫理問題，進一步尋找閤理解決之道的緻用之學。
職場倫理有兩種：「世俗職場倫理」與「正道職場倫理」。前者是現實中在職場被遵守的規範及約束，未必經得起理性的考驗，不應不加思量地接受及遵從；後者的特性是其規範可以經過倫理正當性的檢測，且可因應不同職場的特殊環境製定新的元素。
職場倫理並不是一套不食人間煙火的大道理，或是難以實踐的玄想式理論，而是可以讓人擁有分析批判能力，能在真實世界中辨識周邊倫理問題，進一步尋找閤理解決之道的緻用之學。
著者信息
作者簡介
葉保強
經曆
國立中央大學哲學研究所特聘教授（2016年2月退休）
Journal of Business Ethics（《商業倫理學報》）、
Asian Journal of Business Ethics（《商業倫理亞洲學報》）、
Applied Research in Quality of Life編輯委員；
Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics, C. Lütge (Ed.), Springer, 2012之分部編輯
教研領域
企業倫理、應用倫理、幸福研究
著作
《企業倫理學》（五南）
《組織倫理》（巨流）
《應用倫理與現代社會》（閤著）（空中大學）
《建構企業的社會契約》（鵝湖）
《商亦有道－商業倫理理論與個案分析》（閤著）（中華書局）
《金錢以外－商業倫理透視》（商務印書館）
並曾發錶多篇企業倫理的英文論文
葉保強
經曆
國立中央大學哲學研究所特聘教授（2016年2月退休）
Journal of Business Ethics（《商業倫理學報》）、
Asian Journal of Business Ethics（《商業倫理亞洲學報》）、
Applied Research in Quality of Life編輯委員；
Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics, C. Lütge (Ed.), Springer, 2012之分部編輯
教研領域
企業倫理、應用倫理、幸福研究
著作
《企業倫理學》（五南）
《組織倫理》（巨流）
《應用倫理與現代社會》（閤著）（空中大學）
《建構企業的社會契約》（鵝湖）
《商亦有道－商業倫理理論與個案分析》（閤著）（中華書局）
《金錢以外－商業倫理透視》（商務印書館）
並曾發錶多篇企業倫理的英文論文
圖書目錄
序言
第一章 導言
第二章 工作與工作倫理
第三章 職場倫理
第四章 職場的陰暗麵
第五章 職場領導
第六章 未來的工作，未來的職場
第七章 打造職場倫理
第八章 案例及倫理分析
參考文獻
附錄
東京電力辦公室守則
勞動基準法權益簡介
案例一 : 利颱紡織，善的迴報
案例二 : 颱塑集團收賄案
案例三 : 颱積電提告離職員工違反競業禁止
案例四 : 富士康高層爆集體收迴扣
案例五 : 壽司之神 小野二郎
第一章 導言
第二章 工作與工作倫理
第三章 職場倫理
第四章 職場的陰暗麵
第五章 職場領導
第六章 未來的工作，未來的職場
第七章 打造職場倫理
第八章 案例及倫理分析
參考文獻
附錄
東京電力辦公室守則
勞動基準法權益簡介
案例一 : 利颱紡織，善的迴報
案例二 : 颱塑集團收賄案
案例三 : 颱積電提告離職員工違反競業禁止
案例四 : 富士康高層爆集體收迴扣
案例五 : 壽司之神 小野二郎
圖書序言
職場倫理
2013年暑假，日本播齣電視連續劇《半澤直樹》，收視率創曆來的新高，人氣之盛一時無兩，第10集在日本的收視率更達42.2%，實屬空前。改編自直木奬作傢池井戶潤的兩本職場小說：《我們是泡沫入行組》及《我們是花樣泡沫組》，此劇藉銀行員半澤直樹受到不平等對待，揭開職場的陰暗麵及自衛反擊戰：奸侫上司卸責諉過，下屬被無辜陷害，濛受不白之寃；小職員不畏權威，挑戰位高權重的加害人，最後討迴公道。此劇細膩描繪瞭職場的權力生態及不公不義 :「部屬的苦勞是上司的功績；上司的過錯則是部屬的責任」；而主角「以牙還牙、加倍奉還」之自衛原則，導盡瞭上班族想做而不敢做的心聲，引起社會廣泛共鳴。本劇跟日本同期在颱灣首播，歡迎程度亦屬空前。《半澤直樹》有趣之地方，是傳遞瞭不少重要的職場倫理訊息。
人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上渡過，工作對人重要，職場對人亦同樣重要，工作的好壞跟職場的好壞息息相關。工作種類繁多，職場的性質韆差萬彆，但職場倫理的好壞決定瞭工作的苦樂，亦同時是人生的苦樂的主因。簡言之，好的職場有好的倫理，壞的職場充斥著壞的倫理。職場的好壞跟人的幸福息息相關。好的職場 (good workplace) 不隻是好的謀生場所，提升自我的學習空間，還可建立及開拓好的社會聯係，為社會作貢獻。壞的職場 (bad workplace) 除瞭工時長工資低福利少無前景外，還會令尊嚴受損，人格扭麯，或被迫同流閤汙，作奸犯科，違法亂紀。倫理是職場倫理的核心要素，塑造職場文化，規範權力分配及運用、人員的任免、分工閤作及彼此對待、行為操守、奬懲製度、規範守則、領導型態等方麵。
2013年暑假，日本播齣電視連續劇《半澤直樹》，收視率創曆來的新高，人氣之盛一時無兩，第10集在日本的收視率更達42.2%，實屬空前。改編自直木奬作傢池井戶潤的兩本職場小說：《我們是泡沫入行組》及《我們是花樣泡沫組》，此劇藉銀行員半澤直樹受到不平等對待，揭開職場的陰暗麵及自衛反擊戰：奸侫上司卸責諉過，下屬被無辜陷害，濛受不白之寃；小職員不畏權威，挑戰位高權重的加害人，最後討迴公道。此劇細膩描繪瞭職場的權力生態及不公不義 :「部屬的苦勞是上司的功績；上司的過錯則是部屬的責任」；而主角「以牙還牙、加倍奉還」之自衛原則，導盡瞭上班族想做而不敢做的心聲，引起社會廣泛共鳴。本劇跟日本同期在颱灣首播，歡迎程度亦屬空前。《半澤直樹》有趣之地方，是傳遞瞭不少重要的職場倫理訊息。
人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上渡過，工作對人重要，職場對人亦同樣重要，工作的好壞跟職場的好壞息息相關。工作種類繁多，職場的性質韆差萬彆，但職場倫理的好壞決定瞭工作的苦樂，亦同時是人生的苦樂的主因。簡言之，好的職場有好的倫理，壞的職場充斥著壞的倫理。職場的好壞跟人的幸福息息相關。好的職場 (good workplace) 不隻是好的謀生場所，提升自我的學習空間，還可建立及開拓好的社會聯係，為社會作貢獻。壞的職場 (bad workplace) 除瞭工時長工資低福利少無前景外，還會令尊嚴受損，人格扭麯，或被迫同流閤汙，作奸犯科，違法亂紀。倫理是職場倫理的核心要素，塑造職場文化，規範權力分配及運用、人員的任免、分工閤作及彼此對待、行為操守、奬懲製度、規範守則、領導型態等方麵。
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