具体描述
人的一生有大部分时间用在工作上，在职场上度过。工作种类繁多，职场的性质千差万别，但职场伦理的好坏决定了工作的苦乐，也是人生苦乐的主因。
职场伦理有两种：「世俗职场伦理」与「正道职场伦理」。前者是现实中在职场被遵守的规范及约束，未必经得起理性的考验，不应不加思量地接受及遵从；后者的特性是其规范可以经过伦理正当性的检测，且可因应不同职场的特殊环境制定新的元素。
职场伦理并不是一套不食人间烟火的大道理，或是难以实践的玄想式理论，而是可以让人拥有分析批判能力，能在真实世界中辨识周边伦理问题，进一步寻找合理解决之道的致用之学。
职场伦理有两种：「世俗职场伦理」与「正道职场伦理」。前者是现实中在职场被遵守的规范及约束，未必经得起理性的考验，不应不加思量地接受及遵从；后者的特性是其规范可以经过伦理正当性的检测，且可因应不同职场的特殊环境制定新的元素。
职场伦理并不是一套不食人间烟火的大道理，或是难以实践的玄想式理论，而是可以让人拥有分析批判能力，能在真实世界中辨识周边伦理问题，进一步寻找合理解决之道的致用之学。
著者信息
作者简介
叶保强
经历
国立中央大学哲学研究所特聘教授（2016年2月退休）
Journal of Business Ethics（《商业伦理学报》）、
Asian Journal of Business Ethics（《商业伦理亚洲学报》）、
Applied Research in Quality of Life编辑委员；
Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics, C. Lütge (Ed.), Springer, 2012之分部编辑
教研领域
企业伦理、应用伦理、幸福研究
着作
《企业伦理学》（五南）
《组织伦理》（巨流）
《应用伦理与现代社会》（合着）（空中大学）
《建构企业的社会契约》（鹅湖）
《商亦有道－商业伦理理论与个案分析》（合着）（中华书局）
《金钱以外－商业伦理透视》（商务印书馆）
并曾发表多篇企业伦理的英文论文
叶保强
经历
国立中央大学哲学研究所特聘教授（2016年2月退休）
Journal of Business Ethics（《商业伦理学报》）、
Asian Journal of Business Ethics（《商业伦理亚洲学报》）、
Applied Research in Quality of Life编辑委员；
Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics, C. Lütge (Ed.), Springer, 2012之分部编辑
教研领域
企业伦理、应用伦理、幸福研究
着作
《企业伦理学》（五南）
《组织伦理》（巨流）
《应用伦理与现代社会》（合着）（空中大学）
《建构企业的社会契约》（鹅湖）
《商亦有道－商业伦理理论与个案分析》（合着）（中华书局）
《金钱以外－商业伦理透视》（商务印书馆）
并曾发表多篇企业伦理的英文论文
图书目录
序言
第一章 导言
第二章 工作与工作伦理
第三章 职场伦理
第四章 职场的阴暗面
第五章 职场领导
第六章 未来的工作，未来的职场
第七章 打造职场伦理
第八章 案例及伦理分析
参考文献
附录
东京电力办公室守则
劳动基准法权益简介
案例一 : 利台纺织，善的回报
案例二 : 台塑集团收贿案
案例三 : 台积电提告离职员工违反竞业禁止
案例四 : 富士康高层爆集体收回扣
案例五 : 寿司之神 小野二郎
第一章 导言
第二章 工作与工作伦理
第三章 职场伦理
第四章 职场的阴暗面
第五章 职场领导
第六章 未来的工作，未来的职场
第七章 打造职场伦理
第八章 案例及伦理分析
参考文献
附录
东京电力办公室守则
劳动基准法权益简介
案例一 : 利台纺织，善的回报
案例二 : 台塑集团收贿案
案例三 : 台积电提告离职员工违反竞业禁止
案例四 : 富士康高层爆集体收回扣
案例五 : 寿司之神 小野二郎
图书序言
职场伦理
2013年暑假，日本播出电视连续剧《半泽直树》，收视率创历来的新高，人气之盛一时无两，第10集在日本的收视率更达42.2%，实属空前。改编自直木奖作家池井户润的两本职场小说：《我们是泡沫入行组》及《我们是花样泡沫组》，此剧借银行员半泽直树受到不平等对待，揭开职场的阴暗面及自卫反击战：奸侫上司卸责诿过，下属被无辜陷害，蒙受不白之寃；小职员不畏权威，挑战位高权重的加害人，最后讨回公道。此剧细腻描绘了职场的权力生态及不公不义 :「部属的苦劳是上司的功绩；上司的过错则是部属的责任」；而主角「以牙还牙、加倍奉还」之自卫原则，导尽了上班族想做而不敢做的心声，引起社会广泛共鸣。本剧跟日本同期在台湾首播，欢迎程度亦属空前。《半泽直树》有趣之地方，是传递了不少重要的职场伦理讯息。
人的一生有大部分时间用在工作上，在职场上渡过，工作对人重要，职场对人亦同样重要，工作的好坏跟职场的好坏息息相关。工作种类繁多，职场的性质千差万别，但职场伦理的好坏决定了工作的苦乐，亦同时是人生的苦乐的主因。简言之，好的职场有好的伦理，坏的职场充斥着坏的伦理。职场的好坏跟人的幸福息息相关。好的职场 (good workplace) 不只是好的谋生场所，提升自我的学习空间，还可建立及开拓好的社会联系，为社会作贡献。坏的职场 (bad workplace) 除了工时长工资低福利少无前景外，还会令尊严受损，人格扭曲，或被迫同流合污，作奸犯科，违法乱纪。伦理是职场伦理的核心要素，塑造职场文化，规范权力分配及运用、人员的任免、分工合作及彼此对待、行为操守、奖惩制度、规范守则、领导型态等方面。
2013年暑假，日本播出电视连续剧《半泽直树》，收视率创历来的新高，人气之盛一时无两，第10集在日本的收视率更达42.2%，实属空前。改编自直木奖作家池井户润的两本职场小说：《我们是泡沫入行组》及《我们是花样泡沫组》，此剧借银行员半泽直树受到不平等对待，揭开职场的阴暗面及自卫反击战：奸侫上司卸责诿过，下属被无辜陷害，蒙受不白之寃；小职员不畏权威，挑战位高权重的加害人，最后讨回公道。此剧细腻描绘了职场的权力生态及不公不义 :「部属的苦劳是上司的功绩；上司的过错则是部属的责任」；而主角「以牙还牙、加倍奉还」之自卫原则，导尽了上班族想做而不敢做的心声，引起社会广泛共鸣。本剧跟日本同期在台湾首播，欢迎程度亦属空前。《半泽直树》有趣之地方，是传递了不少重要的职场伦理讯息。
人的一生有大部分时间用在工作上，在职场上渡过，工作对人重要，职场对人亦同样重要，工作的好坏跟职场的好坏息息相关。工作种类繁多，职场的性质千差万别，但职场伦理的好坏决定了工作的苦乐，亦同时是人生的苦乐的主因。简言之，好的职场有好的伦理，坏的职场充斥着坏的伦理。职场的好坏跟人的幸福息息相关。好的职场 (good workplace) 不只是好的谋生场所，提升自我的学习空间，还可建立及开拓好的社会联系，为社会作贡献。坏的职场 (bad workplace) 除了工时长工资低福利少无前景外，还会令尊严受损，人格扭曲，或被迫同流合污，作奸犯科，违法乱纪。伦理是职场伦理的核心要素，塑造职场文化，规范权力分配及运用、人员的任免、分工合作及彼此对待、行为操守、奖惩制度、规范守则、领导型态等方面。
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