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人的一生有大部分时间用在工作上，在职场上度过。工作种类繁多，职场的性质千差万别，但职场伦理的好坏决定了工作的苦乐，也是人生苦乐的主因。

　　职场伦理有两种：「世俗职场伦理」与「正道职场伦理」。前者是现实中在职场被遵守的规范及约束，未必经得起理性的考验，不应不加思量地接受及遵从；后者的特性是其规范可以经过伦理正当性的检测，且可因应不同职场的特殊环境制定新的元素。

　　职场伦理并不是一套不食人间烟火的大道理，或是难以实践的玄想式理论，而是可以让人拥有分析批判能力，能在真实世界中辨识周边伦理问题，进一步寻找合理解决之道的致用之学。
 

探索星辰大海：一本关于宇宙学与天体物理学的宏大叙事 书名：寰宇之镜 作者：[虚构作者名：李 观宇] 出版社：[虚构出版社名：启明星文库] --- 【内容提要】 《寰宇之镜》并非一本教科书，而是一场深入宇宙肌理、追溯时间起源的史诗级旅程。本书以宏大叙事的手法，带领读者穿梭于数十亿光年的尺度之间，从我们脚下的地球，跨越太阳系的边界，深入银河系的漩涡，最终触及可观测宇宙的边缘。它旨在以精炼而富有诗意的语言，构建一幅当代天体物理学与宇宙学最前沿的知识图景，探讨人类对“我们从哪里来，我们将到哪里去”这一终极问题的探索历程。 本书的核心脉络围绕着三大支柱展开：宇宙的起源与演化、恒星与星系的生命周期，以及暗物质与暗能量的奥秘。我们不仅会详细解析标准宇宙学模型（ΛCDM）的证据基础——如宇宙微波背景辐射（CMB）的细微波动，还会深入探讨诸如暴胀理论、宇宙再电离等关键概念。在恒星物理部分，我们将超越课堂知识，审视超新星爆发的戏剧性机制、中子星的极端物态，以及黑洞作为时空扭曲点的物理特性，尤其是对引力波天文学新时代的描绘。最后，本书将重点聚焦于当前宇宙学研究中最具挑战性的领域：暗物质的粒子候选者及其引力效应，以及驱动宇宙加速膨胀的暗能量的本质。 【章节结构与核心内容详解】 第一部：溯源之光——宇宙的黎明与演化 本部分致力于构建读者的宇宙学框架。我们将从普朗克卫星和斯隆数字巡天（SDSS）的数据出发，确立现代宇宙学的观测基石。 1. 时间的起点与暴胀之谜： 详细阐述大爆炸理论的证据链（哈勃膨胀、轻元素丰度、CMB）。深入探讨暴胀理论如何解决平坦性问题和视界问题，并探讨诸如循环宇宙模型等替代性理论的初步构想。 2. 宇宙微波背景辐射的低语： 剖析CMB的各项异性（如声子峰、极化模式），解释它们如何编码了早期宇宙的物质分布和几何结构。我们不满足于描述“是什么”，更深入探究“如何测量”和“如何解读”这些微弱信号。 3. 从等离子体到星光： 描述宇宙“黑暗时代”的终结，即第一代恒星（Population III Stars）的形成。探讨这些金属量为零的恒星如何通过其超新星爆发，播撒了宇宙中更重的元素，为后续的星系形成奠定基础。 第二部：物质的交响——恒星、星系与极端天体 本部分将聚焦于宇宙中的结构形成，从单体到宏大结构。 4. 恒星的生与死： 细致描绘恒星演化的主要路径。重点讨论不同质量恒星的核聚变过程，白矮星的钱德拉塞卡极限、中子星的物质状态方程（Equation of State），以及黑洞事件视界的物理学意义。此处将穿插对伽马射线暴（GRBs）与快速射电暴（FRBs）的最新研究进展。 5. 星系：宇宙的岛屿： 探讨星系的形成与演化模型，包括冷暗物质主导下的分层坍缩（Hierarchical Merging）。详细分析螺旋星系、椭圆星系和不规则星系的动力学特征，以及星系团和超星系团构成的宇宙网结构。我们特别会讨论星系中心超大质量黑洞（SMBHs）与宿主星系演化之间的协同关系。 6. 引力波的涟漪： 本章将纪念LIGO/Virgo的里程碑式发现。深入浅出地解释双黑洞并合、中子星并合产生的时空涟漪的物理本质，以及引力波观测如何成为检验广义相对论和探测极端天体的全新“窗口”。 第三部：未知的疆域——暗物质与暗能量的探寻 这是本书最具思辨性和前沿性的部分，直面现代物理学面临的最大挑战。 7. 暗物质的踪迹： 详尽梳理目前对“看不见”的物质的间接证据（如旋转曲线、引力透镜、星系团间的运动学）。系统梳理候选粒子，从WIMPs（弱相互作用重粒子）到轴子（Axions），介绍地下实验室的直接探测实验（如XENONnT）和间接探测（如费米伽马射线望远镜的信号搜索），并探讨修正引力理论（如MOND）的局限性。 8. 暗能量的加速： 剖析Ia型超新星观测如何揭示宇宙的加速膨胀。探讨宇宙学常数（Λ）作为暗能量的最简单模型，并对比介绍托里（Toby）模型等动态暗能量理论。本书将呈现“宇宙学常数问题”的深刻性——为什么真空能量的理论预测值与观测值相差10的120次方。 9. 宇宙的终极命运： 基于当前暗能量的性质，推演宇宙可能的几种终局：大冻结（Heat Death）、大撕裂（Big Rip）或大反弹（Big Crunch）。这部分将以哲学思考收尾，反思人类在浩瀚时空中的位置。 【写作特色】 本书的叙述风格兼具严谨的科学态度与散文的感染力。它避免了复杂的数学推导，转而依赖于清晰的物理图像和类比。作者通过追溯关键科学家的思想轨迹（如爱因斯坦、哈勃、彭齐亚斯与威尔逊），将抽象的物理概念融入历史背景之中。每一个章节的结尾都设置了“前沿思辨”环节，引导读者思考当前未解之谜的哲学和物理学意义。《寰宇之镜》承诺为所有对宇宙心怀敬畏的读者，提供一扇通往当代天体物理学最深层结构、而非仅仅是表层奇观的精确窗口。它不是教人如何计算，而是教人如何“看”和“理解”我们所处的这个宏伟的、不断演化的宇宙。

作者简介

叶保强

　　经历
　　国立中央大学哲学研究所特聘教授（2016年2月退休）
　　Journal of Business Ethics（《商业伦理学报》）、
　　Asian Journal of Business Ethics（《商业伦理亚洲学报》）、
　　Applied Research in Quality of Life编辑委员；
　　Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics, C. Lütge (Ed.), Springer, 2012之分部编辑

　　教研领域
　　企业伦理、应用伦理、幸福研究

　　着作
　　《企业伦理学》（五南）
　　《组织伦理》（巨流）
　　《应用伦理与现代社会》（合着）（空中大学）
　　《建构企业的社会契约》（鹅湖）
　　《商亦有道－商业伦理理论与个案分析》（合着）（中华书局）
　　《金钱以外－商业伦理透视》（商务印书馆）
　　并曾发表多篇企业伦理的英文论文
 

序言

第一章 导言
第二章 工作与工作伦理
第三章 职场伦理
第四章 职场的阴暗面
第五章 职场领导
第六章 未来的工作，未来的职场
第七章 打造职场伦理
第八章 案例及伦理分析

参考文献

附录
东京电力办公室守则
劳动基准法权益简介
案例一 : 利台纺织，善的回报
案例二 : 台塑集团收贿案
案例三 : 台积电提告离职员工违反竞业禁止
案例四 : 富士康高层爆集体收回扣
案例五 : 寿司之神 小野二郎

 

序

　　伦理的宏观分析的对象是社会或国家，微观伦理是以个人作探讨对象，中观伦理的重点是社会的组织及制度。长期以来，我的教研主要集中于制度或组织层面的伦理行为及规范，属于中观伦理的范围，亦算是广义的应用伦理学。应用伦理学是对真实世界的问题，包括气候变迁，食物安全，血汗工厂，企业腐败，商业代理母亲，人体器官贩卖等作伦理探讨的学科，以问题为导向的伦理分析是其基本的精神。应用伦理学之「应用」之真义在于凸显其问题导向性，标示对理论跟世界紧密连结的重视，并不是将现成的伦理理论直接应用之义。应用伦理学重视与理论连结实际，因此重视经验事实，尤其是经验伦理学的研究成果；但应用伦理学不等同于经验伦理学，因为其伦理分析中尤其重视伦理的正当性及规范性的探讨，因此应用伦理学是揉合经验及规范分析的伦理学。应用伦理学经过四十多年长足发展，比较有代表性的是领域包括企业伦理，医护/生命伦理，环境伦理等，其余如政治伦理，行政伦理，教育伦理，专业伦理，工程伦理等为名的研究亦不少。

　　除了《建构企业的社会契约》(鹅湖，2002) 比较着重理论探讨外，本书连同其余的两本 :《企业伦理》(三版，五南，2013) 及《组织伦理》(巨流，2016)，都着力将经验伦理及规范伦理相配合，揭示社会中层结构的伦理真相及是非对错，与及因应之道。这三部着作，望能为有志于活化伦理学，将伦理连结到真实世界的年青学者及学生提供一个方向，让他们有机会认识到伦理并不是一套不食人间烟火的训导式大道理，或只止于论说而难于实践的玄想式理论，而是可以帮在真实世界中辨识周边伦理问题，及对它们有分析批判能力的及寻找合理及解决之道的致用之学。此外，在生活及专业上贯彻应用伦理学，应能帮助我们做一个有德的人，有德的员工，有德的公民，有德的老板，有德的经理，有德的老师，有德的医师等。

　　应用伦理学这个学科近年在台湾逐渐受关注，以这个名义开设的大学课课程或出版的文章亦不少。但细看之下，不少这些教研在内容及方法上跟上述意义的应用伦理学有很大的落差 : 有些是新瓶旧酒，教的都是传统的东西；有些则是某一学派或教派的直接应用，形同传教或宣道；或有些则是照搬外国的教科书材料，未加筛选消化就照本宣科。这些次货或冒牌货的共同点，都是没有真实问题作为分析对象，当真实世界不存在，是拟似的文献学，或历史性的论述，文献到文献，理论到理论，自圆其说，自我封闭，跟现实脱节；离应用伦理学的真义甚远 ! 这些闭门造车，脱离现实的低劣学风，与学术应解决真问题，与时并进，实事求是，经世致用的精神南辕北辙。令人担忧的是，学术界(尤其是人文学科)久存守旧保守恶习，既有利益者盘踞各山头，为了一己之私，招兵买马，培养接班人，互相吹捧，沆瀣一气，以非为是，以劣代优，力保地盘不失，延续这套陈旧无用的「学统」，而上位者多是缺乏领导的担当及识见，不辨真伪优劣，无知加怠惰就令习非成是成为常态，让这种歪风頽乱象不断的延续，形成劣币驱逐良币的反淘汰，对学术及学子都造成莫大的伤害。受害者最可怜的是学生，他们被迫餵食空洞无营养的垃圾，被剥夺了学到有用的学问及伦理能耐的机会，令社会人才资本及伦理资本贫穷化，台湾近年学术界不断出现严重的道德腐败，难道不是人才资本及伦理资本两凋零的明证吗? 冰涷三尺，非一日之寒!

　　五南图书出版社前副总编辑张毓芬小姐对职场伦理学这个议题的支持与肯定，是成书的关键，商学管理编辑室主编侯家岚及其团队的专业支援，今本书能成功付梓，在此深表谢意。
 

职场伦理

2013年暑假，日本播出电视连续剧《半泽直树》，收视率创历来的新高，人气之盛一时无两，第10集在日本的收视率更达42.2%，实属空前。改编自直木奖作家池井户润的两本职场小说：《我们是泡沫入行组》及《我们是花样泡沫组》，此剧借银行员半泽直树受到不平等对待，揭开职场的阴暗面及自卫反击战：奸侫上司卸责诿过，下属被无辜陷害，蒙受不白之寃；小职员不畏权威，挑战位高权重的加害人，最后讨回公道。此剧细腻描绘了职场的权力生态及不公不义 :「部属的苦劳是上司的功绩；上司的过错则是部属的责任」；而主角「以牙还牙、加倍奉还」之自卫原则，导尽了上班族想做而不敢做的心声，引起社会广泛共鸣。本剧跟日本同期在台湾首播，欢迎程度亦属空前。《半泽直树》有趣之地方，是传递了不少重要的职场伦理讯息。

人的一生有大部分时间用在工作上，在职场上渡过，工作对人重要，职场对人亦同样重要，工作的好坏跟职场的好坏息息相关。工作种类繁多，职场的性质千差万别，但职场伦理的好坏决定了工作的苦乐，亦同时是人生的苦乐的主因。简言之，好的职场有好的伦理，坏的职场充斥着坏的伦理。职场的好坏跟人的幸福息息相关。好的职场 (good workplace) 不只是好的谋生场所，提升自我的学习空间，还可建立及开拓好的社会联系，为社会作贡献。坏的职场 (bad workplace) 除了工时长工资低福利少无前景外，还会令尊严受损，人格扭曲，或被迫同流合污，作奸犯科，违法乱纪。伦理是职场伦理的核心要素，塑造职场文化，规范权力分配及运用、人员的任免、分工合作及彼此对待、行为操守、奖惩制度、规范守则、领导型态等方面。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直是为我这样在职场摸爬滚打多年、却时常感到困惑和迷茫的人量身定做的。我记得刚入行那会儿，满腔热血，觉得只要努力工作，一切都会水到渠成。然而，现实远比想象中复杂。加班加点，业绩突出，却发现有些同事凭借着一些“小聪明”或人际关系，反而爬得更快。这种不公平感，一度让我怀疑自己是不是选错了道路。后来，接触到了一些前辈，他们虽然没有直接讲“职场伦理”这个词，但言谈举止中透露出的那种正直、担当、尊重他人，让我受益匪浅。这本书，就像是把这些零散的智慧系统化、条理化了。它不是空泛的道德说教，而是结合了大量真实的案例，让我能清晰地看到，在各种复杂的职场场景下，应该如何做出选择。比如，面对同事的失误，是选择沉默旁观，还是伸出援手？在项目出现问题时，是推卸责任，还是勇于承担？这些问题，我曾经都纠结过，也犯过错。这本书提供的分析，让我仿佛找到了一个清晰的指南针，让我知道，真正的“捷径”并非旁门左道，而是坚守内心的原则，用长远的目光去看待自己的职业发展。它让我明白，职场的成功，绝不仅仅是技能的比拼，更是人格的修炼。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的视角非常独特，它不落俗套地从“伦理”这个角度切入职场，却又将这个概念阐释得如此丰富和立体。我之前一直以为，职场上的事情，讲究的是“效率”和“结果”，很少去思考“对错”的问题。但这本书让我明白，很多时候，“对错”正是影响“效率”和“结果”的根本原因。书中关于“承诺与责任”的章节，让我深有感触。我曾经因为随口承诺了同事一些事情，但后来因为各种原因未能兑现，导致了对方的不满，也影响了我们的合作。这本书让我深刻认识到，每一个承诺，无论大小，都承载着责任，而一个人的可信度，就建立在这些点滴的兑现之中。此外，关于“工作与生活的界限”，书中也给出了非常理性的探讨。它不是简单地告诉你“要平衡”，而是分析了在不同情况下，如何去设定合理的界限，以及如何在尊重个人需求的同时，不影响团队的整体运作。这种 nuanced（细致入微）的分析，让我觉得这本书非常贴近现实，而且有很强的实践指导意义。它让我重新审视自己在职场中的行为模式，并开始有意识地去调整，争取成为一个更专业、更可靠、也更受人尊敬的职场人士。

评分☆☆☆☆☆

我一直坚信，一个人的职业发展，最终拼的还是人品。这本书，可以说将这个朴素的道理，用一种极其专业且深刻的方式展现了出来。它没有使用任何华丽的辞藻，但每一个字都充满了力量，直击职场中那些最容易被忽视，却又至关重要的方面。我尤其对书中关于“利益冲突”的处理原则印象深刻。在现代职场中，个人利益与集体利益，或是不同部门之间的利益，常常会发生碰撞。如何在这种情况下，保持公正和客观，避免偏袒，这本书给出了非常清晰的指南。它让我意识到，很多时候，看似微小的“妥协”，可能会在未来引发更大的问题。还有关于“职业声誉”的维护，这本书也给出了很多值得深思的建议。它强调，长远的职业发展，依赖于长年累月的信任积累，而一次不当的行为，就可能毁掉这一切。这种“防微杜渐”的意识，让我受益匪浅。我开始更加谨慎地对待自己在工作中的每一个言行，因为我明白，它们都在为我的人格画像添砖加瓦。这本书，不仅仅是一本职场指南，更是一本关于如何成为一个更好的人的启示录。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书时，我原本以为会是一本枯燥的说教读物，毕竟“伦理”这个词，总带着点板着脸的感觉。但读完后，我才发现自己的想法有多么狭隘。作者的笔触非常生动，不像是那种照本宣科的学术著作，更像是一位经验丰富的长者，在与你分享他的人生阅历和观察。书中关于“信息透明度”的章节，尤其触动了我。我曾经在一个项目中，因为信息不对称，导致了巨大的损失，当时那种无助和懊悔，至今难忘。这本书详细剖析了信息公开的重要性，以及如何在团队内部建立信任，避免因信息壁垒而产生的误解和冲突。还有关于“公平竞争”的论述，更是让我醍醐灌顶。过去，我总是觉得“内卷”是不可避免的，也曾一度感到心灰意冷。但这本书告诉我，真正的竞争力，并非来自于踩踏别人，而是来自于不断提升自我，并且在规则允许的范围内，发挥自己的优势。它鼓励读者去建立一种健康的竞争心态，将精力更多地放在提升自己的能力和价值上，而不是耗费在无谓的争斗中。我特别欣赏书中关于“区分事实与观点”的讨论，这在信息爆炸的时代尤为重要，它教会我如何辨别真伪，如何在复杂的信息环境中保持清醒的头脑，做出理性的判断。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最直观的感受，就是它非常“落地”。我一直认为，很多关于职场成长的书籍，虽然听起来高大上，但真到了实际工作中，却发现根本无从下手。而这本《职场伦理》，则完全打破了这种隔阂。它没有虚无缥缈的理论，而是充满了实实在在的建议和指导。举个例子，关于“责任的界定”，书里用了一个非常形象的比喻，就像团队合作中的“接力棒”，每一棒都要清晰明确，不能含糊不清。我曾经就因为责任不明，和同事之间产生了激烈的争执，最后大家都不愉快，项目也受到了影响。这本书提供的框架，让我能够更好地理解和处理这类问题。另外，关于“尊重与包容”，书中也给出了很多具体的操作方法。它不是简单地说“你要尊重别人”，而是告诉你，当同事的观点与你不同时，如何去倾听，如何去理解，如何在尊重差异的基础上，寻求共同点。这对于我这样性格比较直接的人来说，简直是福音。它让我意识到，工作中的人际关系，并非是天生的，而是可以通过学习和实践来改善的。我开始尝试着去理解那些与我意见相左的人，发现很多时候，问题的根源并非是恶意，而是沟通的缺失。