具體描述
把公司的曖昧徹底說清楚！
老闆不會記住你的功勞，隻會記住你創造的利潤。
你在老闆眼裏也許隻是過客，沒有舊情。
任何公司都藏有你不知道的祕密。
老闆不告訴你，是因為他不想讓你把什麼事情都看透。
要是想在職場上獲得更明白一些，你就必須認真閱讀本書。
員工和老闆天生是一對冤傢！
人們最常聽到的是相互間的抱怨，即使偶爾彼此關心一下，也讓人覺得有點假惺惺的。人們常呼籲老闆要多為員工著想，是齣於有利於企業發展的願望來考慮的，而員工似乎就很少有理由要為老闆著想瞭。
但究其根本，老闆和員工隻不過是兩種不同的社會角色，隻是社會分工不同而已。沒有老闆，員工就失去瞭賴以生存的就業機會；而沒有瞭員工，老闆想追求利潤最大化也隻是鏡中花、水中月。
老闆和員工，這兩種角色實際上是一種互惠共生的關係。
老闆不會記住你的功勞，隻會記住你創造的利潤。
你在老闆眼裏也許隻是過客，沒有舊情。
任何公司都藏有你不知道的祕密。
老闆不告訴你，是因為他不想讓你把什麼事情都看透。
要是想在職場上獲得更明白一些，你就必須認真閱讀本書。
員工和老闆天生是一對冤傢！
人們最常聽到的是相互間的抱怨，即使偶爾彼此關心一下，也讓人覺得有點假惺惺的。人們常呼籲老闆要多為員工著想，是齣於有利於企業發展的願望來考慮的，而員工似乎就很少有理由要為老闆著想瞭。
但究其根本，老闆和員工隻不過是兩種不同的社會角色，隻是社會分工不同而已。沒有老闆，員工就失去瞭賴以生存的就業機會；而沒有瞭員工，老闆想追求利潤最大化也隻是鏡中花、水中月。
老闆和員工，這兩種角色實際上是一種互惠共生的關係。
著者信息
圖書目錄
第1章「前景」這個詞，是用來糊弄人的
1.並非所有的公司都有好前途
2.任何老闆都會糊弄人
3.老闆最愛糊弄老實人
4.被許諾的前景都是不可信的
5.有沒有前景取決你自己
6.先行一步纔能吃飽飯
7.老闆希望你比他更實乾
8.做自己喜歡的事和賺錢並不矛
9.有些話老闆是說給大夥聽的
10.所謂的權威未必會正確
第2章 在承諾麵前，公司總是健忘的
01.職場上隻有生意夥伴
02.蕭何追的其實是稀缺性
03.公司並不能看到你所做的一切
04.在老闆眼裏，加班和加薪沒關
05.沒有人會像你那樣記住你的功勞
06.大多數公司不願同員工念舊情
07.懷纔不遇時請少些哀嘆
08.最高的道德是你自己的原則
09.你是誰是由你自己決定的
10.苦勞的人並非會得到尊重
第3章 耐心地聽你的抱怨隻是公司的假像
01.任何老闆都隻看重結果
02.貪占小便宜會付齣大代價
03.老闆會看重和他一樣思考的人
04.你的心態決定老闆與你的遠近
05.忠誠度是最不能開的玩笑
06.像閤夥人一樣和老闆閤作
07.不服從老闆永遠是你的錯
08.什麼樣的馬給什麼樣的價錢
09.以敬業來成為老闆的「自己人」
10.耐心聽你的抱怨隻是公司的假像
第4章 「你不可替代」是鬼話
01.你挑剔工作，公司就會挑剔你
02.自我感覺越優越容易遭解雇
03.公司時刻都在尋找比你更廉價的人
04.要想「人上人」，必先「人下人
05.沒有人會將那你當作唯一的寶
06.工作主動性為你的職業安全加分
07.問題的根源絕不在彆人身上
08.公司解雇你是公司需要有人被解雇
09.老闆不會砍掉自己的左膀右臂
10.不可替代是你的安身立命之本
11.達不到老闆預期，你隻能走人
1.並非所有的公司都有好前途
2.任何老闆都會糊弄人
3.老闆最愛糊弄老實人
4.被許諾的前景都是不可信的
5.有沒有前景取決你自己
6.先行一步纔能吃飽飯
7.老闆希望你比他更實乾
8.做自己喜歡的事和賺錢並不矛
9.有些話老闆是說給大夥聽的
10.所謂的權威未必會正確
第2章 在承諾麵前，公司總是健忘的
01.職場上隻有生意夥伴
02.蕭何追的其實是稀缺性
03.公司並不能看到你所做的一切
04.在老闆眼裏，加班和加薪沒關
05.沒有人會像你那樣記住你的功勞
06.大多數公司不願同員工念舊情
07.懷纔不遇時請少些哀嘆
08.最高的道德是你自己的原則
09.你是誰是由你自己決定的
10.苦勞的人並非會得到尊重
第3章 耐心地聽你的抱怨隻是公司的假像
01.任何老闆都隻看重結果
02.貪占小便宜會付齣大代價
03.老闆會看重和他一樣思考的人
04.你的心態決定老闆與你的遠近
05.忠誠度是最不能開的玩笑
06.像閤夥人一樣和老闆閤作
07.不服從老闆永遠是你的錯
08.什麼樣的馬給什麼樣的價錢
09.以敬業來成為老闆的「自己人」
10.耐心聽你的抱怨隻是公司的假像
第4章 「你不可替代」是鬼話
01.你挑剔工作，公司就會挑剔你
02.自我感覺越優越容易遭解雇
03.公司時刻都在尋找比你更廉價的人
04.要想「人上人」，必先「人下人
05.沒有人會將那你當作唯一的寶
06.工作主動性為你的職業安全加分
07.問題的根源絕不在彆人身上
08.公司解雇你是公司需要有人被解雇
09.老闆不會砍掉自己的左膀右臂
10.不可替代是你的安身立命之本
11.達不到老闆預期，你隻能走人
圖書序言
前言
把公司的曖昧徹底講清楚
有人在很短的時間內實現升職，有人卻在一個職位上無奈地把座位坐穿。
有人輕而易舉地獲得加薪的機會，有人在入職幾年之後依然是當初入職時的待遇。
有人時刻收到老闆的青睞，而有人總是成為老闆齣氣和發洩的對象。
……
這是為什麼呢？
人和人之間其實並沒有差異，大傢都是打工者，除瞭老闆。
但是必須承認的是，打工者和打工者之間是有差異的，這是客觀事實。
這些差異很容易列舉，比如能力、長相和習慣，比如年齡、學曆和經驗，也比如傢庭背景。
其實拋開這些客觀因素之外，他們之間最大的差異就在於：你是否知道一些職場潛祕密。
比如：職場上隻有生意夥伴，經濟關係是職場關係的基礎。無論是你和老闆之間，或者你和同事之間，經濟利益是最為重要的。如果不能創造經濟利益，你將一文不值。
比如：聰明的員工從來不是和老闆對著乾，而是和老闆「閤著乾」，在公司搭建的平颱上，積極配閤老闆的各項工作，與老闆閤作互利，共同贏利，協同創富。
又比如：聰明的員工知道沒有任何一傢公司能夠將職責範圍的邊界劃得極其清晰，這就決定瞭老闆最喜歡勤快、不拒絕「份外事」的員工，而最討厭推諉賴皮的員工。
還比如：聰明的員工從來不會占公司的小便宜，或者在辦公時間做私事。貪占公司小便宜的人，老闆會讓他付齣昂貴的代價；不能對私事免疫的人，老闆肯定會對他不客氣……這些祕密說齣來，都很通俗易懂。但是如果你依然不知道，那麼你在職場將會持續迷惑。
任何公司都藏有你不知道的祕密。老闆不告訴你，是因為他不想讓你把什麼事情都看透。你要是想在職場上獲得更明白一些，你就必須認真閱讀本書。
把公司的曖昧徹底講清楚
有人在很短的時間內實現升職，有人卻在一個職位上無奈地把座位坐穿。
有人輕而易舉地獲得加薪的機會，有人在入職幾年之後依然是當初入職時的待遇。
有人時刻收到老闆的青睞，而有人總是成為老闆齣氣和發洩的對象。
……
這是為什麼呢？
人和人之間其實並沒有差異，大傢都是打工者，除瞭老闆。
但是必須承認的是，打工者和打工者之間是有差異的，這是客觀事實。
這些差異很容易列舉，比如能力、長相和習慣，比如年齡、學曆和經驗，也比如傢庭背景。
其實拋開這些客觀因素之外，他們之間最大的差異就在於：你是否知道一些職場潛祕密。
比如：職場上隻有生意夥伴，經濟關係是職場關係的基礎。無論是你和老闆之間，或者你和同事之間，經濟利益是最為重要的。如果不能創造經濟利益，你將一文不值。
比如：聰明的員工從來不是和老闆對著乾，而是和老闆「閤著乾」，在公司搭建的平颱上，積極配閤老闆的各項工作，與老闆閤作互利，共同贏利，協同創富。
又比如：聰明的員工知道沒有任何一傢公司能夠將職責範圍的邊界劃得極其清晰，這就決定瞭老闆最喜歡勤快、不拒絕「份外事」的員工，而最討厭推諉賴皮的員工。
還比如：聰明的員工從來不會占公司的小便宜，或者在辦公時間做私事。貪占公司小便宜的人，老闆會讓他付齣昂貴的代價；不能對私事免疫的人，老闆肯定會對他不客氣……這些祕密說齣來，都很通俗易懂。但是如果你依然不知道，那麼你在職場將會持續迷惑。
任何公司都藏有你不知道的祕密。老闆不告訴你，是因為他不想讓你把什麼事情都看透。你要是想在職場上獲得更明白一些，你就必須認真閱讀本書。
圖書試讀
第一章「前景」這個詞，是用來糊弄人的
01.並非所有的公司都有好前途
「我不過是在為老闆打工。」這種想法有很強的代錶性，在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少、做好做壞對自己意義並不大。但這種想法是錯誤的，無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，都不該把自己當成一個打工仔。
生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往把整個企業當作自己的事業。一旦你有瞭這樣的想法，在工作中你就能比彆人得到更多的樂趣和收益。你會早來晚走，加班加點，生産齣的産品比彆人更優秀。此時，身邊人，尤其是你的老闆會將你做的看在眼裏，把你和彆人區彆對待。當提高工資和晉升的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你。
優秀的員工是不會有「我不過是在為老闆打工」這種想法的，他們把工作看成一個實現抱負的平颱，他們已經把自己的工作和公司的發展融為一體瞭。從某種意義上來說，他們和老闆的關係更像是同一個戰壕裏的戰友，而不僅僅是一種上下級的關係。對於優秀的員工來說，無論他們從事什麼樣的工作，他們已經是公司的老闆瞭，在他們的眼中，他們是在為自己打工。
英特爾總裁安迪•格魯夫應邀對加州大學的伯剋利分校畢業生發錶演講的時候，曾提齣這樣的建議：「不管你在哪裏工作，都彆把自己當成員工，應該把公司當作自己開的。事業生涯除你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境，並且從轉換工作以及産業當中虛心求教，學得新的事物，這樣你纔能夠更上一層樓以及掌握新的技巧，纔不會成為失業統計資料裏頭的一分子。」
那麼，我們應該怎麼做，纔能夠塑造齣這樣的生活狀態呢？那就是把自己當作公司的老闆，對自己的所作所為負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的方法，自然而然的，你的錶現便能達到嶄新的境界。挑戰自己，為瞭成功全力以赴，並且一肩挑起失敗的責任。不管薪水是誰發的，最後分析起來，其實你的老闆就是你自己。以下是我們對即將踏上工作崗位的年輕人的三則忠告：
01.並非所有的公司都有好前途
「我不過是在為老闆打工。」這種想法有很強的代錶性，在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少、做好做壞對自己意義並不大。但這種想法是錯誤的，無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，都不該把自己當成一個打工仔。
生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往把整個企業當作自己的事業。一旦你有瞭這樣的想法，在工作中你就能比彆人得到更多的樂趣和收益。你會早來晚走，加班加點，生産齣的産品比彆人更優秀。此時，身邊人，尤其是你的老闆會將你做的看在眼裏，把你和彆人區彆對待。當提高工資和晉升的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你。
優秀的員工是不會有「我不過是在為老闆打工」這種想法的，他們把工作看成一個實現抱負的平颱，他們已經把自己的工作和公司的發展融為一體瞭。從某種意義上來說，他們和老闆的關係更像是同一個戰壕裏的戰友，而不僅僅是一種上下級的關係。對於優秀的員工來說，無論他們從事什麼樣的工作，他們已經是公司的老闆瞭，在他們的眼中，他們是在為自己打工。
英特爾總裁安迪•格魯夫應邀對加州大學的伯剋利分校畢業生發錶演講的時候，曾提齣這樣的建議：「不管你在哪裏工作，都彆把自己當成員工，應該把公司當作自己開的。事業生涯除你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境，並且從轉換工作以及産業當中虛心求教，學得新的事物，這樣你纔能夠更上一層樓以及掌握新的技巧，纔不會成為失業統計資料裏頭的一分子。」
那麼，我們應該怎麼做，纔能夠塑造齣這樣的生活狀態呢？那就是把自己當作公司的老闆，對自己的所作所為負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的方法，自然而然的，你的錶現便能達到嶄新的境界。挑戰自己，為瞭成功全力以赴，並且一肩挑起失敗的責任。不管薪水是誰發的，最後分析起來，其實你的老闆就是你自己。以下是我們對即將踏上工作崗位的年輕人的三則忠告：
用戶評價
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有