具体描述
把公司的暧昧彻底说清楚！
老板不会记住你的功劳，只会记住你创造的利润。
你在老板眼里也许只是过客，没有旧情。
任何公司都藏有你不知道的祕密。
老板不告诉你，是因为他不想让你把什么事情都看透。
要是想在职场上获得更明白一些，你就必须认真阅读本书。
员工和老板天生是一对冤家！
人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。人们常唿吁老板要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿望来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。
但究其根本，老板和员工只不过是两种不同的社会角色，只是社会分工不同而已。没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只是镜中花、水中月。
老板和员工，这两种角色实际上是一种互惠共生的关系。
老板不会记住你的功劳，只会记住你创造的利润。
你在老板眼里也许只是过客，没有旧情。
任何公司都藏有你不知道的祕密。
老板不告诉你，是因为他不想让你把什么事情都看透。
要是想在职场上获得更明白一些，你就必须认真阅读本书。
员工和老板天生是一对冤家！
人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。人们常唿吁老板要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿望来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。
但究其根本，老板和员工只不过是两种不同的社会角色，只是社会分工不同而已。没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只是镜中花、水中月。
老板和员工，这两种角色实际上是一种互惠共生的关系。
著者信息
图书目录
第1章「前景」这个词，是用来煳弄人的
1.并非所有的公司都有好前途
2.任何老板都会煳弄人
3.老板最爱煳弄老实人
4.被许诺的前景都是不可信的
5.有没有前景取决你自己
6.先行一步才能吃饱饭
7.老板希望你比他更实干
8.做自己喜欢的事和赚钱并不矛
9.有些话老板是说给大伙听的
10.所谓的权威未必会正确
第2章 在承诺面前，公司总是健忘的
01.职场上只有生意伙伴
02.萧何追的其实是稀缺性
03.公司并不能看到你所做的一切
04.在老板眼里，加班和加薪没关
05.没有人会像你那样记住你的功劳
06.大多数公司不愿同员工念旧情
07.怀才不遇时请少些哀叹
08.最高的道德是你自己的原则
09.你是谁是由你自己决定的
10.苦劳的人并非会得到尊重
第3章 耐心地听你的抱怨只是公司的假像
01.任何老板都只看重结果
02.贪占小便宜会付出大代价
03.老板会看重和他一样思考的人
04.你的心态决定老板与你的远近
05.忠诚度是最不能开的玩笑
06.像合伙人一样和老板合作
07.不服从老板永远是你的错
08.什么样的马给什么样的价钱
09.以敬业来成为老板的「自己人」
10.耐心听你的抱怨只是公司的假像
第4章 「你不可替代」是鬼话
01.你挑剔工作，公司就会挑剔你
02.自我感觉越优越容易遭解雇
03.公司时刻都在寻找比你更廉价的人
04.要想「人上人」，必先「人下人
05.没有人会将那你当作唯一的宝
06.工作主动性为你的职业安全加分
07.问题的根源绝不在别人身上
08.公司解雇你是公司需要有人被解雇
09.老板不会砍掉自己的左膀右臂
10.不可替代是你的安身立命之本
11.达不到老板预期，你只能走人
1.并非所有的公司都有好前途
2.任何老板都会煳弄人
3.老板最爱煳弄老实人
4.被许诺的前景都是不可信的
5.有没有前景取决你自己
6.先行一步才能吃饱饭
7.老板希望你比他更实干
8.做自己喜欢的事和赚钱并不矛
9.有些话老板是说给大伙听的
10.所谓的权威未必会正确
第2章 在承诺面前，公司总是健忘的
01.职场上只有生意伙伴
02.萧何追的其实是稀缺性
03.公司并不能看到你所做的一切
04.在老板眼里，加班和加薪没关
05.没有人会像你那样记住你的功劳
06.大多数公司不愿同员工念旧情
07.怀才不遇时请少些哀叹
08.最高的道德是你自己的原则
09.你是谁是由你自己决定的
10.苦劳的人并非会得到尊重
第3章 耐心地听你的抱怨只是公司的假像
01.任何老板都只看重结果
02.贪占小便宜会付出大代价
03.老板会看重和他一样思考的人
04.你的心态决定老板与你的远近
05.忠诚度是最不能开的玩笑
06.像合伙人一样和老板合作
07.不服从老板永远是你的错
08.什么样的马给什么样的价钱
09.以敬业来成为老板的「自己人」
10.耐心听你的抱怨只是公司的假像
第4章 「你不可替代」是鬼话
01.你挑剔工作，公司就会挑剔你
02.自我感觉越优越容易遭解雇
03.公司时刻都在寻找比你更廉价的人
04.要想「人上人」，必先「人下人
05.没有人会将那你当作唯一的宝
06.工作主动性为你的职业安全加分
07.问题的根源绝不在别人身上
08.公司解雇你是公司需要有人被解雇
09.老板不会砍掉自己的左膀右臂
10.不可替代是你的安身立命之本
11.达不到老板预期，你只能走人
图书序言
前言
把公司的暧昧彻底讲清楚
有人在很短的时间内实现升职，有人却在一个职位上无奈地把座位坐穿。
有人轻而易举地获得加薪的机会，有人在入职几年之后依然是当初入职时的待遇。
有人时刻收到老板的青睐，而有人总是成为老板出气和发洩的对象。
……
这是为什么呢？
人和人之间其实并没有差异，大家都是打工者，除了老板。
但是必须承认的是，打工者和打工者之间是有差异的，这是客观事实。
这些差异很容易列举，比如能力、长相和习惯，比如年龄、学历和经验，也比如家庭背景。
其实抛开这些客观因素之外，他们之间最大的差异就在于：你是否知道一些职场潜祕密。
比如：职场上只有生意伙伴，经济关系是职场关系的基础。无论是你和老板之间，或者你和同事之间，经济利益是最为重要的。如果不能创造经济利益，你将一文不值。
比如：聪明的员工从来不是和老板对着干，而是和老板「合着干」，在公司搭建的平台上，积极配合老板的各项工作，与老板合作互利，共同赢利，协同创富。
又比如：聪明的员工知道没有任何一家公司能够将职责范围的边界划得极其清晰，这就决定了老板最喜欢勤快、不拒绝「份外事」的员工，而最讨厌推诿赖皮的员工。
还比如：聪明的员工从来不会占公司的小便宜，或者在办公时间做私事。贪占公司小便宜的人，老板会让他付出昂贵的代价；不能对私事免疫的人，老板肯定会对他不客气……这些祕密说出来，都很通俗易懂。但是如果你依然不知道，那么你在职场将会持续迷惑。
任何公司都藏有你不知道的祕密。老板不告诉你，是因为他不想让你把什么事情都看透。你要是想在职场上获得更明白一些，你就必须认真阅读本书。
把公司的暧昧彻底讲清楚
有人在很短的时间内实现升职，有人却在一个职位上无奈地把座位坐穿。
有人轻而易举地获得加薪的机会，有人在入职几年之后依然是当初入职时的待遇。
有人时刻收到老板的青睐，而有人总是成为老板出气和发洩的对象。
……
这是为什么呢？
人和人之间其实并没有差异，大家都是打工者，除了老板。
但是必须承认的是，打工者和打工者之间是有差异的，这是客观事实。
这些差异很容易列举，比如能力、长相和习惯，比如年龄、学历和经验，也比如家庭背景。
其实抛开这些客观因素之外，他们之间最大的差异就在于：你是否知道一些职场潜祕密。
比如：职场上只有生意伙伴，经济关系是职场关系的基础。无论是你和老板之间，或者你和同事之间，经济利益是最为重要的。如果不能创造经济利益，你将一文不值。
比如：聪明的员工从来不是和老板对着干，而是和老板「合着干」，在公司搭建的平台上，积极配合老板的各项工作，与老板合作互利，共同赢利，协同创富。
又比如：聪明的员工知道没有任何一家公司能够将职责范围的边界划得极其清晰，这就决定了老板最喜欢勤快、不拒绝「份外事」的员工，而最讨厌推诿赖皮的员工。
还比如：聪明的员工从来不会占公司的小便宜，或者在办公时间做私事。贪占公司小便宜的人，老板会让他付出昂贵的代价；不能对私事免疫的人，老板肯定会对他不客气……这些祕密说出来，都很通俗易懂。但是如果你依然不知道，那么你在职场将会持续迷惑。
任何公司都藏有你不知道的祕密。老板不告诉你，是因为他不想让你把什么事情都看透。你要是想在职场上获得更明白一些，你就必须认真阅读本书。
图书试读
第一章「前景」这个词，是用来煳弄人的
01.并非所有的公司都有好前途
「我不过是在为老板打工。」这种想法有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。但这种想法是错误的，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，都不该把自己当成一个打工仔。
生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当作自己的事业。一旦你有了这样的想法，在工作中你就能比别人得到更多的乐趣和收益。你会早来晚走，加班加点，生产出的产品比别人更优秀。此时，身边人，尤其是你的老板会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，他首先考虑的肯定是你。
优秀的员工是不会有「我不过是在为老板打工」这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上来说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的老板了，在他们的眼中，他们是在为自己打工。
英特尔总裁安迪•格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：「不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当作自己开的。事业生涯除你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为失业统计资料里头的一分子。」
那么，我们应该怎么做，才能够塑造出这样的生活状态呢？那就是把自己当作公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。以下是我们对即将踏上工作岗位的年轻人的三则忠告：
01.并非所有的公司都有好前途
「我不过是在为老板打工。」这种想法有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。但这种想法是错误的，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，都不该把自己当成一个打工仔。
生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当作自己的事业。一旦你有了这样的想法，在工作中你就能比别人得到更多的乐趣和收益。你会早来晚走，加班加点，生产出的产品比别人更优秀。此时，身边人，尤其是你的老板会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，他首先考虑的肯定是你。
优秀的员工是不会有「我不过是在为老板打工」这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上来说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的老板了，在他们的眼中，他们是在为自己打工。
英特尔总裁安迪•格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：「不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当作自己开的。事业生涯除你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为失业统计资料里头的一分子。」
那么，我们应该怎么做，才能够塑造出这样的生活状态呢？那就是把自己当作公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。以下是我们对即将踏上工作岗位的年轻人的三则忠告：
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