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　　30岁以前仰赖才华与天资，
　　到了40岁，养成好习惯的人胜过有才能的人

　　40几岁是职场成熟期，也是争取升迁的时机！
　　养成这些关键习惯，为自己开创美好人生大格局！

　　‧跳脱第一线工作！「亲力亲为」没有任何好处
　　‧以下属为优先，聆听并理解他们说的话
　　‧积极提案并争取想做的事
　　‧停止「无头苍蝇式的努力」！
　　‧主动预测个人工作与产业的未来
　　‧培养数字敏感度！提升工作品质与信赖感
　　‧不要害怕被讨厌！同时留意你的「信用余额」
　　‧花时间培养个人嗜好。切记别太过热中、沉迷
　　‧年龄职位愈高，更应养成谦虚之心
　　‧四十几岁的上班族要找到自己的「启蒙书」

名人推荐

　　丁菱娟（世纪奥美公关创办人）
　　马克（职场图文作家）
　　齐立文（《经理人月刊》总编辑）
　　刘轩（知名作家）
　　谢文宪（知名讲师、作家、主持人）

作者简介

佐々木常夫

　　1944年出生，秋田市人。1969年自东京大学经济学院毕业，进入东丽纤维公司（Toray Industries, Inc.，为日本最大的合成纤维制造商，2017年在全球50大化工企业排名第13位）。家有自闭症长子，以及罹患肝病与忧郁症的妻子，尽管如此，他在工作上仍有非凡成就。曾经六次被派往东丽集团旗下位在大坂、东京的公司，重整无数濒临倒闭的事业；也曾经担任日本政府审议会委员、日本经济团体联合会理事、大坂大学客座教授、神户大学讲师等公职，可说是「工作与生活完美平衡」的最佳代表。

　　2001年在同期进入公司的同事之间脱颖而出，成为东丽的董事。2003年担任东丽经营研究所社长，2010年转任该研究所特别顾问，同年成立佐佐木常夫管理研究机构，目前为佐佐木常夫管理研究机构董事长。

　　着作包括《17句话送给未来领导者的你》、《给基层主管的37封信：恭喜你升上经理了》、《25句话语送给年轻上班族的你》、《Big Tree》、《聊聊何谓「真正的业务员」》、《愈是如此更要活下去》、《写给退休的你》等。

译者简介

黄薇嫔

　　东吴大学日文系毕业。曾担任大学助教、任职日本交流协会（现更名为日台交流协会），现为专职译者。

　　译作包括《你觉得重要的事，有9成都是屁》、《孙正义一次OK的社内简报术》、《大步向前》、《网红自媒体时代，企画力才是王道》等三百余本。
 

推荐词 　四十岁的习惯决定未来二十年 ／丁菱娟　  
推荐词 　幸福来自为他人真挚的活着 ／刘轩　  
推荐词 　四十几岁是战斗力大爆发的时刻 ／谢文宪　  
推荐词 　找回人生的自主权 ／齐立文　  

前言　四十几岁这段时期，是既长且快的十年
　  
序章　自我训练与建立「说服他人行动」的习惯　 
01　四十几岁是职场成熟期。应该想想「如何说服他人行动」　  
02　四十岁之后，养成好习惯的人才能胜出！　  
03　这时能做出多少成绩，决定你有无资格站上最后战役的起跑线　  

第1章　这些重要习惯让你成为有影响力的人　 
04　借由「说」与「做」累积信赖感。说服他人行动并非强迫他人服从　
05　审慎思考，决定后立刻行动。凡事「马上动手做」注定失败
06　不只对外，对内也要发挥实力！公司内部的评价是拔擢升迁的关键　  
07　成为受人喜爱的下属。想要有上司当靠山，必须努力让他喜欢你　  
08　全力协助下属升迁！提升自我评价，下属的晋升是第一要务　  
09　不能只顾自己，也要综观全局。善用其他部门力量的人才会成功　
10　以「某先生／某小姐」尊称任何人。「同期」是你在公司里的强力后盾
11　跳脱第一线工作。「亲力亲为」没有任何好处
12　挑战不同于以往的工作。累积各种经验，人生更加丰富
13　首先「掌握事实现况」！突破盲点与革新，正是「外来者」的强项

第2章　这些重要习惯帮助你拥有自主人生　 
14　决定你的人生任务。以自律自立为目标，替未来做好准备
15　领导者必须养成的习惯。以下属为优先，聆听并理解他们说的话
16　学识能够丰富人生。过度沉迷外务，多半无法出人头地
17　培养足以跳槽的技能。即使不跳槽，也能以自己想要的方式工作
18　积极提案并争取想做的事。不主动出击，就没有开始的机会
19　舍弃「不做也无妨的事」。没有取舍，就无法採取具体行动
20　停止「无头苍蝇式的努力」！必胜的智慧与心力只用在关键时刻
21　主动预测个人工作与产业的未来。「随波逐流」必遭淘汰

第3章　这些重要习惯让你适应公司文化　 
22　决定是否继续当上班族。正确解读对方心思，就能多一分忍让
23　正视且勇敢接受命运。自己心中的烦恼，只有自己能解决
24　眼光放远！以三个角度——长期观点、中期目标、短期计画思考未来
25　培养数字敏感度！提升工作效率、品质与信赖感
26　不要害怕被讨厌。同时必须留意你的「信用余额」
27　挫折也是一种转机。能否因此成长，端看自己的心态
28　避不掉的会议一箩筐！该怎么做，才能善用会议时间？
29　远离公司派系斗争。有自己的坚持，才能永续生存

第4章　这些重要习惯栽培你坚强面对未来　 
30　花时间培养个人嗜好。切记别太过热中、沉迷
31　亲身体验「真品」的感动。年龄职位愈高，更应养成谦虚之心
32　拥有值得反覆阅读的书。四十几岁的上班族要有自己的「启蒙书」　　　　
33　把钱花在喜欢的事物上。自己觉得开心的事物对未来有帮助  
34　培养金钱管理概念。人生需要勇气、想像力与Some Money
35　家庭财务管理应由夫妻共同讨论。记帐工作交给擅长的一方进行
36　重新审视所有生活习惯。「健康」比任何事情都重要
37　让其他人幸福，就是让自己幸福。这样的观念让人生更快乐！
38　人际关系「淡如水」即可。现在的习惯决定二十年后的自己
 

好习惯能够超越才能，
四十岁是重新审视个人习惯的最佳时机
 
好习惯能够超越才能，这是我从多年经验中学到的事实。
 
当然工作上也一样；尤其是四十岁之后能否养成好习惯，将会大幅影响主管的能力，想要超越年轻时羡慕的优秀对手们也并非不可能。
 
以前跟我同期进公司的有毕业自东京大学法学院的优秀男性，我认为他远比大学入学考试落榜过两次的我更聪明，甚至觉得「像他这样的人将会当上社长」。结果却是我先一步当上部长，并且领先行政事务部门的同期，率先当上董事。像我这样的人，为什么能够超越如此优秀的他呢？我想，答案还是在于习惯的不同吧。
 
他认为只要秉持与生俱来的才能和天资就足以战胜一切，因此习惯早早放弃，心想：「既然这样做行不通，我也没办法了。」
 
但是，我把达成目标视为第一要务，绝不放弃，希望不负公司的期望，就算有点勉强，也会要求自己养成各种习惯。大概就是这些累积，让我有一天终于超越那个人的才能。
 
三十几岁以前，还能够仗恃着才能无往不利；四十岁之后，则是养成好习惯的人才会获胜！四十岁正是重新审视个人习惯的最佳时机。
 
想增加公司内部盟友，
必须用心做好事前沟通
 
由于曾经任职于企划部与管理部，我很早就注意到巩固公司内部的重要性。
 
业务员通常把工作重心放在外面的客户，而我的工作重心则是公司内部的经营团队与上司，也就是与我在经营会议上提出的企划案等工作相关的对象。
 
我平时就记得多与上位者密集沟通。当中投入最多心力的，就是开会前的准备与事前沟通。
 
中阶的管理阶层无法直接出席经营会议，因此平常就要去拜访常务董事、专务董事，针对下次会议讨论的案子进行说明，同时也表达：「身为提案人，我有这些想法。」
 
如果上司们对我的想法有兴趣，我就会开口拜託：「您愿意在会议上为我美言几句吗？」透过这类游说，我在公司里的盟友也逐日增加。
 
各位任职的公司里，是否也有「为什么高层容易听进那个人的意见？」的人物存在呢？那是因为他在其他人看不见的地方，一步一脚印地巩固自己在公司里的地位。

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40岁一定要养成的关键习惯：从职场、财富到家庭，创造中年人生大改变 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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