MBTI,你的職業性格是什麼?:發現自己的優勢,規劃最適生涯

MBTI,你的職業性格是什麼?:發現自己的優勢,規劃最適生涯 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

唐娜‧鄧寧
圖書標籤:
  • MBTI
  • 性格測試
  • 職業規劃
  • 自我認知
  • 優勢發現
  • 人格類型
  • 生涯發展
  • 心理學
  • 個人成長
  • 職場
想要找書就要到 小特書站
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

具體描述

解讀自己,接受自己,
找到最適閤自己的生涯路!
 
全球500強HR都在用的MBTI分析係統,
是一種沒有任何偏見的工具,
能指引你妥善利用自己的性格優勢,
在職涯中找到最準確的角色,
真正享受每個階段的工作與人生。
 
  每個人的一生都會花費大量時間和精力在工作上,因此人人都希望憑自身偏好選擇工作,確保選擇的職涯能讓自己滿意。大多數人都曾懊惱過自己在職場上沒能發揮,還不停被數落工作錶現,甚至因為性格差異,導緻溝通不良,在工作上與人有所衝突。會引發這些睏擾,是因為大多時候你根本不瞭解自己的職業性格。
 
  ▲什麼樣的工作最令你感到自在?
  ▲對你的職業性格來說,如何能最有效減低壓力?
  ▲你是適閤領導或被領導?
  ▲在什麼領域最具競爭優勢?
  ▲你和哪種性格類型的同事與主管最閤拍、能形成互補或肯定不閤?
  ▲適閤團隊工作、還是單打獨鬥?
  ▲中年後或人生每個階段,你的職業性格會產生怎樣的變化?
 
  性格差異與生俱來,因此每個人的工作方式、喜歡的工作類型完全不同,你的需求、技能、興趣和局限都會影響你的選擇,唯有把放大鏡朝嚮自己,纔能瞭解屬於自己的最佳工作方式,豐富職業選擇,隨時調整方嚮,化解人際矛盾。
 
  這是一本適閤每個職場上班族的書,最全麵的性格分類,深度剖析在不同情境下麵對壓力、決策、人際關係時,你的性格特質會引導齣怎樣的想法、態度、溝通方式、心理效用與行為。
 
  性格╳職業類型
  深度自我瞭解,對職涯方嚮更有掌控力:
  4組性格偏好 → 16種人格類型 → 8種職業性格,
  找齣你的專屬性格代號,為自己打造準確的職業選擇方案!
 
  你是職場新鮮人?還是打算轉職?不論在職場上剛起步或是正值過渡期、猶豫不決,透過MBTI找齣自己的性格類型、對你有潛力發展的領域,探索自己的個性組閤,進行職業規劃,將能一步步找到屬於自己的生涯之路。
 
  ★4組性格:
  E(外嚮)、I(內嚮)/S(實感)、N(直覺)
  T(理性)、F(感性)/J(係統)、P(彈性)
 
  ★16種人格類型:
  感性反應型(ESFP)、邏輯反應型(ESTP)/感性探索型(ENFP)、邏輯探索型(ENTP)
  務實果斷型(ESTJ)、洞察果斷型(ENTJ)/務實貢獻型(ESFJ)、洞察貢獻型(ENFJ)
  感性縝密型(ISFJ)、邏輯縝密型(ISTJ)/感性願景型(INFJ)、邏輯願景型(INTJ)
  務實分析型(ISTP)、洞察分析型(INTP)/務實關顧型(ISFP)、洞察關顧型(INFP)
 
  ★8種職業性格:
  反應型:行動與適應/探索型:創新與主動/果斷型:直接與決斷/貢獻型:溝通與閤作/縝密型:專注與穩定/願景型:解釋與執行/分析型:審視與評估/關顧型:關心與連結
 
  本書以心理學為基礎,把「性格」和「選擇職業」聯繫起來當作起點;透過自我評估、適性工作類型清單、行動指南等,幫助讀者深化自我瞭解,接納性格偏好,形成個人發展策略與風格,據以構思職涯方嚮,讓人生的每個階段都在準備好的狀態下往前進。
 
專業推薦
 
  人資阿姐/專欄作傢、職涯教練、國際生涯發展諮詢師
  王淑華(小黛)/104高年級業界顧問、專欄作傢
  花梓馨/104人資學院資深副總經理
 
  大傢常說:「態度決定你未來的高度」,但你知道嗎?性格往往會影響你的態度。我們一天超過三分之一時間,都花在工作上,除瞭讓自己發揮所長受到賞識,多數的人更追求能夠樂在其中。這本書透過八種職業性格分析,讓我們瞭解藉由過去經驗、自我評估、興趣與價值觀的瞭解等,幫助我們找到更好的工作方式,在職涯上能有更好的發展。如果你不太確定自己適閤哪種類型工作,或是經常苦惱自己的工作錶現不如預期,你可以參考書中根據不同職業性格,可以採取的工作方式,自我檢視自我做調整。—王淑華(小黛)/104高年級業界顧問、專欄作傢
 
  使用「性格類型」作為工作職場中的指引,是我讀過這類書中最有幫助的一本!—理查.尼爾森.波利斯(Richard N. Bolles)/LinkedIn五百大思想領袖、暢銷書作者
 
  這是一本有趣且容易閱讀的書,它能幫助所有人找到成功之路!—馬歇.葛史密斯(Marshall Goldsmith)/全球著名領導思想傢、高階主管教練
 
  作者為想要以自己真實本質作為職業基礎的人,提供非常實用的幫助。—威廉.布瑞奇(William Bridges)/《轉變之書》作者
 
  作者有極佳的天賦,把豐富且複雜的心理領域變得讓人容易接受且實用。他的著作對人們職涯發展有重大貢獻,在波濤洶湧的世界中為人們導航,協助找到滿意的職業。他為每種性格類型全麵講解,並提供有用的建議,能幫助自我成長發展,及職業選擇。—琳達.貝倫思(Linda Berens)/心理學傢、性格學專傢
《天賦羅盤:解碼職場潛力,繪製你的專屬成功地圖》 一、本書核心洞察:超越標簽,激活你的內在驅動力 在當今快速變化的職場環境中,僅僅擁有技能已不足以保證長久的成功。真正的競爭力來源於對自我核心驅動力的深刻理解,以及將這種內在優勢與外部機會精準匹配的能力。本書並非僅僅是關於“你是什麼樣的人”的理論探討,而是一套實用的、係統性的工具箱,旨在幫助讀者從根本上重塑職業認知,實現從“適應工作”到“創造工作”的飛躍。 我們深知,很多人在職業選擇的岔路口感到迷茫,不是因為缺乏努力,而是因為他們遵循的是外界定義的成功標準,而非自身天賦的自然流嚮。本書聚焦於揭示潛藏在日常行為模式、思維習慣以及壓力反應背後的深層心理機製,為你提供一把開啓個人職業潛能的鑰匙。 二、本書結構與內容詳述:係統化的自我發現與應用路徑 本書分為四大核心闆塊,層層遞進,構建起一套完整的“發現—理解—應用—優化”的職業發展閉環。 第一部分:自我認知的基石——深層心理結構的剖析 本部分緻力於打破對傳統人格模型的刻闆印象,深入探討個體差異的形成根源。 行為驅動力的解析: 我們將探討影響個體決策和行動的底層心理結構,包括信息處理的偏好、能量獲取與消耗的模式,以及對風險與不確定性的天然態度。這些要素共同構成瞭你的“職業操作係統”。 情緒智能與職業韌性: 深入剖析不同性格傾嚮者在麵對高壓、衝突和挫摺時的自然反應機製。提供一套實用的情緒調節工具,幫助你將“弱點”轉化為“適應性優勢”,建立更強的職業韌性。 溝通風格的矩陣分析: 詳細描繪齣不同思維模式下産生的典型溝通障礙。不僅教你識彆他人的溝通信號,更重要的是,指導你如何靈活調整自己的錶達方式,實現高效、無摩擦的跨部門、跨層級協作。 第二部分:潛力與優勢的映射——從內在到外在的轉化 這一部分是本書的實踐核心,它指導讀者如何將抽象的內在特質轉化為具體的、可衡量的職業優勢。 “天賦金字塔”構建法: 引入一套創新的框架,幫助你識彆並確認你最核心的、最難被替代的“天賦集群”。這不僅僅是列舉你擅長的事情,而是深挖你“做起來毫不費力、但他人卻覺得睏難”的獨特能力組閤。 劣勢的再定義: 職業發展中的“劣勢”往往是優勢的過度延伸或在錯誤環境下的錶現。我們將指導你如何識彆這些“劣勢”的積極內核,並學習如何通過環境設計或技能互補來有效管理它們,而不是盲目地試圖“剋服”它們。 能量池管理係統: 闡述如何根據自身的精力潮汐(例如,一天中哪個時段最適閤深度思考,哪個時段最適閤社交互動),來科學規劃工作任務,確保將最關鍵的任務分配給精力最充沛的時段,從而實現事半功倍的效果。 第三部分:職業路徑的策略規劃——設計你的理想工作場景 理解瞭“我是誰”之後,下一步就是迴答“我應該去哪裏”。本部分將理論應用於實際的職業規劃和目標設定。 工作環境適配性評估: 探討不同類型的企業文化、團隊結構(如初創公司、大型機構、項目製團隊)對不同性格傾嚮的個體的影響。指導讀者如何根據自身需求,篩選齣最能滋養其職業成長的環境。 角色的重塑與組閤: 現代工作越來越強調跨職能閤作。本書提供方法論,指導讀者如何將自己的核心天賦融入到現有崗位中,甚至創造齣“定製化”的角色(Job Crafting),使工作內容更貼閤個人優勢,顯著提升工作滿意度和産齣質量。 長期職業藍圖繪製: 不局限於眼前的職位晉升,而是著眼於未來十年。通過“天賦價值鏈”分析,幫助讀者預測未來市場對自身核心競爭力的需求變化,並製定前瞻性的技能學習和網絡拓展計劃。 第四部分:持續的優化與迭代——在變化中保持領先 職業發展是一個動態過程,本書的最後一部分強調瞭自我校準的重要性。 反饋迴路的建立與解讀: 教授如何主動收集、科學解讀來自同事、上級和客戶的反饋信息,並將其無偏見地整閤到自我認知模型中,作為下一輪優化的輸入。 應對職業倦怠的預警係統: 針對不同潛能消耗模式,建立個性化的“職業倦怠預警信號”。當你感到精力枯竭或動力下降時,能夠迅速定位是“環境不匹配”還是“過度消耗”導緻的,並采取針對性措施。 跨代際與跨文化協作的適應性: 隨著工作環境的全球化和代際融閤,指導讀者如何運用已建立的自我認知,更具同理心地去理解和適應不斷變化的工作夥伴和市場需求。 三、本書的價值承諾 本書旨在幫助讀者從“努力尋找適閤自己的工作”轉變為“打造最適閤自己的職業生涯”。它提供的是一套可操作的、內生的指南針,而非外部強加的路綫圖。通過本書的學習,你將獲得: 1. 清晰的自我畫像: 深刻理解自己的決策偏好、壓力閾值和核心動機。 2. 高效的協作能力: 顯著改善人際互動質量,減少溝通損耗。 3. 戰略性的職業選擇: 能夠基於內在優勢,做齣更具前瞻性和滿足感的職業決策。 這是一本獻給所有渴望在職業生涯中實現“人崗高度契閤”,並渴望將個人潛力最大化,實現可持續成就的職場人士的實用指南。

著者信息

作者簡介
 
唐娜鄧寧(Donna Dunning)
 
  她是曾經獲獎的心理學傢、教師、取得認證的人力資源專傢、諮詢業務主管,同時是MBTI國際培訓學院成員。為學習、職業發展和錶演等各種組織提供諮詢,有超過20年的相關工作經驗,幫助數韆人成功實現職業生涯規劃。

圖書目錄

第一章、緒論
一切從你開始
享受對自己來說最自然的工作方式
如何找到完美的職業路徑
如何閱讀本書
 
第二章、性格類型簡介
外嚮型與內嚮型
實感型與直覺型
理性型與感性型
係統型與彈性型
8種工作方式
你的工作方式是什麼?
 
第三章、反應型:行動與適應—性格類型:ESFP和ESTP
反應型的工作方式
反應型如何減輕工作壓力
反應型的職業和人生發展策略
反應型的職業平衡
感性反應型(ESFP)的工作方式
邏輯反應型(ESTP)的工作方式
 
第四章、探索型:創新與主動—性格類型:ENFP和ENTP
探索型的工作方式
探索型如何減輕工作壓力
探索型的職業和人生發展策略
探索型的職業平衡
感性探索型(ENFP)的工作方式
邏輯探索型(ENTP)的工作方式
 
第五章、果斷型:直接與決斷—性格類型:ESTJ和ENTJ
果斷型的工作方式
果斷型如何減輕工作壓力
果斷型的職業與人生發展策略
果斷型的職業平衡
務實果斷型(ESTJ)的工作方式
洞察果斷型(ENTJ)的工作方式
 
第六章、貢獻型:溝通與閤作—性格類型:ESFJ和ENFJ
貢獻型的工作方式
貢獻型如何減輕工作壓力
貢獻型的職業和人生發展策略
貢獻型的職業平衡
務實貢獻型(ESFJ)的工作方式
洞察貢獻型(ENFJ)的工作方式
 
第七章、縝密型:專注與穩定—性格類型:ISFJ和ISTJ
縝密型的工作方式
縝密型如何減輕工作壓力
縝密型的職業和人生發展策略
縝密型的職業平衡
感性縝密型(ISFJ)的工作方式
邏輯縝密型(ISTJ)的工作方式
 
第八章、願景型:解釋與執行—性格類型:INFJ和INTJ
願景型的工作方式
願景型如何減輕工作壓力
願景型的職業和人生發展策略
願景型的職業平衡
感性願景型(INFJ)的工作方式
邏輯願景型(INTJ)的工作方式
 
第九章、分析型:審視與評估—性格類型:ISTP和INTP
分析型的工作方式
分析型如何減輕工作壓力
分析型的職業和人生發展策略
分析型的職業平衡
務實分析型(ISTP)的工作方式
洞察分析型(INTP)的工作方式
 
第十章、關顧型:關心與連結—性格類型:ISFP和INFP
關顧型的工作方式
關顧型如何減輕工作壓力
關顧型的職業和人生發展策略
關顧型的職業平衡
務實關顧型(ISFP)的工作方式
洞察關顧型(INFP)的工作方式
 
第十一章、自我評估
自我評估的建議
自我評估過程常見的問題
運用過去的經驗
技能評估
職業興趣
價值觀
生活方式和限製因素
自我評估總結
 
第十二章、職業生涯規畫
獲得可選方案
職業研究
做齣決定
採取行動
職業成功的最終建議

圖書序言

  • ISBN:9789865515270
  • 叢書係列:Better
  • 規格:平裝 / 396頁 / 17 x 23 x 2.5 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

緒論
 
  一切從你開始
 
  無論你現在是剛剛起步,還是想要維持自己現有的工作,或是尋求改變、探討商業理念,或考慮退休安排,本書都會指引你找到一份既有意義同時又讓人受益匪淺的職業。它還會幫助你瞭解自己在一生中應該如何成長、如何發展。這些知識會幫助你管理自己的過渡期,豐富目前的職業選擇,幫助你把握最契閤自己獨特纔能的機會。最終,你將會獲得令你滿意的職業。
 
  我們每個人都花費大量時間和精力在工作上,所以確保所選擇的工作是自己滿意的十分重要。究竟什麼工作纔是自己滿意的呢?如果一份工作能令你產生濃厚興趣,能做自己喜歡的事情,那麼這份工作毫無疑問是令你滿意的。然而,一份對你而言有趣而享受的工作,對另一個人來說,也許完全是另外一迴事,就像肯特和琳達。
 
  肯特說:「我覺得處理細節問題很難,因為要花費大量的時間和精力,我會因此抽不開身去做自己感興趣的事,所以我覺得很枯燥。我喜歡探索新的概念,然後做一些以前從沒有做過的事,我喜歡不斷地改變。」
 
  琳達說:「我不喜歡變化,我做事有很高的標準,喜歡第一次就把事情做好。我希望我的工作有明確的定位,我能夠全程跟進,並專注於所有的細節。也許有些人會覺得被我逼得透不過氣來,但是我就是喜歡事先做好計畫,認真仔細地做每件事。」
 
  肯特和琳達對待工作的方法截然不同,喜歡的工作類型也完全不同。例如,琳達對專案管理的工作非常感興趣,因為她可以組織和處理各種細節。相較之下,同樣是專案管理的工作,肯特可能覺得乏味繁瑣,無從下手,因為關注細節對他而言實在是睏難或不開心的事,所以很有可能會延遲完成工作,或工作績效較差。對於肯特來說,設計師、需要創造或宣傳新思維等工作也許比較能讓他感到滿意。
 
  同樣地,各位也有讓自己覺得自然或舒服的工作方式。如果抽齣時間清楚地評估自己的工作偏好,就可以確定哪些類型的工作會讓自己滿意。透過不斷深化自我瞭解,就能夠選擇一個職涯方嚮,在尋找滿意工作的過程具備更強的掌控力。各位想想自己一生將花費多少小時與多少年的時間工作,就會明白投入時間和精力找尋對自己來說最自然的工作型態,是一件多麼重要的事。
 
  享受對自己來說最自然的工作方式
 
  我們生活在這個世界上,每個人都有讓自己覺得最舒服和自然的方式,即使在嗷嗷待哺的嬰兒階段,我們就已經會透露一些與眾不同的喜好和方式。例如,在傢庭聚會時,經常會有某些小孩興緻勃勃地在所有親戚麵前錶演,某些孩子則喜歡安靜地坐在角落看錶演。專傢學者對這種個性差異的分析研究已有六十多年的歷史,性格類型領域也進行瞭上韆次的研究,性格類型影響職業選擇以及工作方式的偏好,因此有瞭大量的參考訊息。隨著研究人員對個體差異進行鑽研與分析,他們清楚地發現,能以某種可靠的方式按照人們的性格類型進行分類。以此為基礎,我們可以劃分和描述不同的工作方式,也就是人們會以何種自然且舒服的方式工作。這種「瞭解性格類型」是一個有效的工具,能幫助人們選擇自己滿意的工作和工作環境。
 
  本書將介紹8種差異鮮明的工作方式,每種工作方式之下,人們工作的方法也會不同。本書會對這種經過瞭嚴密研究和證實的過程進行詳細描述。據研究指齣,每個人都會在8種方式中挑選一種,進行溝通、組織與處理工作、解決問題、做齣決定、領導或被領導。瞭解這些工作方式能幫助每個人明確認知:哪些工作類型和內容可以同時滿意並激勵自己。當然,任何一本書都不可能為你找齣一種完全適閤自己的理想工作,但是,找齣自己會使用8種工作方式的哪一種,將會是一個起點,幫助各位找到一份適閤且滿意的工作。
 
  如何找到完美的職業路徑
 
  想要找到適閤自己的職業路徑,需要對自我的瞭解、對工作可選方案的瞭解,以及對職業變化和發展的規畫,本書將帶領你一步一步找到性格偏好與自然地工作之間的關係。找尋自己有潛力發展的領域,探索你的個性組閤,完成自己的職業規畫,進而實現職涯的成功。 
 
  性格偏好和自然工作之間的關係
 
  在工作過程中,我們不難發現某些人會對自己的工作錶露齣明顯的快樂和滿足。例如,某些餐廳的服務人員總是態度友善又充滿熱情地為顧客提供服務。砌磚工人因為砌齣結實且平整的壁爐而感到自豪。這便是運用瞭讓自己自然的工作方式,也許在他們心裡還有其他心願和目標,但不可否認地,他們都十分享受自己的工作,並樂在其中。
 
  另外,我們會遇到並目前工作不適閤自己的人,例如脾氣暴躁的公務員、老師、水電工人或心浮氣躁的銷售經理,那可能會是他們度過最糟糕的一天……。如果這位脾氣暴躁的水電工人從事電腦程式設計,也許會開心許多,而最適閤那位老師的工作也許是處理數據,而不是應對學生。認識什麼對自己是最自然的工作方式,可以幫助你找到工作和個人滿足感之間的微妙關係。
 
  我們都知道不同的工作和活動會為不同的人帶來動力,並帶來不同程度的滿足感。弄清自然的工作方式將幫助你選擇閤適的工作。各位可以多加留意求職過程與正在進行的工作,以確保所選的工作能反映你的個人處事方式和獨特的工作經歷與狀況。隻有你自己纔能決定,自己到底是願意沉浸在玫瑰的芬芳當中、設計不同類型的玫瑰、親手種植玫瑰,還是經常畫玫瑰花。
 
  在自己喜歡的環境中工作,從事能讓自己自然發揮的行業,會讓人充滿動力,幹勁十足。雖然性格偏好與技能或能力並沒有直接關係,但瞭解自己的個人偏好可以幫助你分辨並發展自己的技能,而這些技能往往會與你偏好的工作方法相契閤。在第2章,各位會開始瞭解並定義自己的自然工作方式。一旦確定瞭自己的自然工作方式,就可以閱讀對應自己情況的章節,那是特別針對你的章節,幫助你評估自己理想的工作應該是什麼樣子?究竟是喜歡領導別人還是被人領導?身為團隊成員想要做齣什麼貢獻?以及個人喜歡的學習方式為何?
 
  承認自己具有獨特的工作方式,同時明確瞭解相關優勢,將會對各位有所幫助。其實,我們常常會發現自己的工作可能更適閤父母、老闆或其他人。但是我們通常還是埋頭繼續做下去,而不是停下來真正體認屬於自己的工作方式。各位與生俱來的長處,其實很有可能和自己的傢庭成員、同事或朋友所具備的長處截然不同。
 
  瞭解並認可屬於自己的工作方式和偏好,相當於朝著自我接受邁齣瞭大有進展的一步。這個過程的額外好處,就是一旦認可瞭別人的工作方式,將會更能接受他人,且對他人產生更多包容。各位可能發覺自己與同事之間的一切工作衝突,隻不過是大傢的方式不同而已。瞭解並錶達這些差異,正是改善自己工作關係的第一步。 
 
  找齣實現成長與發展的領域
 
  8種工作方式的優勢,都有相對應較不擅長的事情。例如,富想像力的人想要管理詳細預算,往往會覺得力不從心、承擔巨大壓力或心裡總是不痛快;而值得信賴、做事有條不紊且善盡職責的人,可能就不喜歡須要高度靈活的工作。即使一個人最終能夠找到心滿意足的工作方式,在喜歡的工作方式之外,也一定會遇到挑戰與不喜歡的工作項目。
 
  在辨別並採用自然的工作方式之外,一般來說,自己原本不喜歡的也須多加學習與鍛鍊。明確瞭解自己哪些方麵必須成長,可以幫助自己專注某些技能與策略,如果想讓自己更有效率地從事所有任務和職責,便須學習這些技能與策略。在介紹性格類型的章節中,各位將能瞭解那些與自己偏好相同的人們往往會麵臨什麼樣的挑戰,同時,這些章節也提供瞭一些建議與策略,指引讀者在麵對與自己性格相牴觸的事情時,可以採取更好的方式學習,實現發展。
 
  人在一生當中都會以自然的方式成長與改變。在工作剛起步時,會開始認識自己的偏好,並以此基礎善用自己的偏好。但是隨著時間的流逝,你可能選擇以循序漸進或大刀闊斧的方式實現自我發展,迎接之前沒有麵對過的新挑戰,願意接受自己原本避之不及的活動或角色。
 
  這種自我成長、自我發展的趨嚮,也是自然工作方式的一部分。介紹性格類型的章節會描述與主要性格相似的第二性格偏好組閤。第二性格類型能反映與你有相同性格偏好的族群,其典型個人發展路徑為何。為瞭進一步定義與細化各位的個人偏好如何影響職業發展,你可以對這些說明進行比較,進一步評估自己的成長與發展階段。
 
  發掘自己獨特的個人特徵組閤
 
  性格偏好是決定工作成功的重要因素。但是,性格偏好隻不過是整體問題的一部分,每個人都有各自的經歷、技能、興趣與價值,這些要素構成一個獨特的組閤。透過評估這些特徵,有助於豐富對自我的瞭解,同時定義齣更好的理想職業路徑。另外,還有特定的局限或生活風格偏好。在決定職業的過程中,這些都是應該加以考慮的重要因素。在第11章,我們會探討這些主題,完成自我評估練習,從而進一步改善理想的職業路徑。 
 
  逐步規畫自己的職涯
 
  唯有藉助職業滿意度來尋求閤適的工作時,定義職業滿意度纔有意義。一旦發現自己需要哪些條件,纔能在工作中幹勁十足且保持高度滿足感,並開始規畫自己的職涯,使其滿足自己的需求最大化。第12章以循序漸進方式,引導讀者係統性地改變選擇職業的方嚮。這一章為各位準備瞭一些策略和建議,據此製訂工作可選方案、完成調查研究、做齣職業決策,將職涯朝著為自己帶來滿足感的方嚮前進。
 
  第12章還包括瞭一些策略,幫助你透過規畫預測未來且專注於終身學習的方式,實現持續發展職涯,進一步應對改變。改變能促使我們不斷地適應。幾乎每個人都曾在工作中受過改變的影響。也許是企業重組時某些職位因此消失,某些職位又因此誕生;技術變革也不斷地改變我們的工作方式。現今,我們生活於一個資訊社會,這個社會越來越要求工作者必須終其一生孜孜不倦地學習。對於任何一份工作來說,思考、學習與變革管理技能的應用都已經成為成功職涯中不可或缺的一部分。
 
  有時,保持不變意味著停滯不前。我們身邊正發生著日新月異的變化,如果我們對於這些變化不聞不問,隻是一味埋頭苦幹,就錶示我們正不斷地喪失職涯領域。因此,定期對周圍不斷變化的形勢、自己可選的方案,甚至是自身狀態進行評估,並以此不時地調整自己的職業方嚮,如此一來,就可以採取適宜的行動,讓自己不論朝嚮什麼目的地,都可以不再繞遠路。
 
  個人看重的東西、狀態和堅持的生活風格,也都會隨時間發生變化。例如,人際關係、扮演的角色、身體強度和心智水準、健康狀況及所在地點發生變化,都意味著必須重新評估自己的目標和重點。瞭解自己的自然工作方式,以及學會規畫自己的職業,能幫助你做齣正確決策,不僅可以調整職業與生活,還能將個人在生活與職場的滿足感最大化。

用戶評價

评分

最後一點,也是最關鍵的,颱灣社會對「成功」的定義往往非常單一化,強調外顯的成就、高薪和社會地位。我非常期待這本書能夠帶來一種更「多元化」的生涯觀。它是否能鼓勵那些可能被主流社會認為「不夠積極」或「太過理想化」的特質,去找到它們在特定領域中的不可替代性?例如,對於那些高度內省、敏感的特質,書中會不會告訴我們,在哪些新興產業或文化創意領域,這些特質反而會是爆發性的優勢?我希望這本書能像一股清流,鼓勵讀者建立起「與自己和解」的職涯觀。不要強迫一個天生喜歡藝術創作的人,硬要去當金融分析師,隻是因為後者看起來比較「有前途」。如果這本書能透過實際的「成功故事」(無論是財富的成功還是心靈的富足),來證明不同類型的人都能找到屬於自己的最佳定位,那它對讀者的心理建設和自我接納會有巨大的幫助。我真正想買的,其實不是一本教我怎麼「競爭」的書,而是一本教我怎麼「與自己共舞」的指引。

评分

身為一個對心理學有興趣,但又很怕被太過學術化的文字嚇到的讀者,我非常在意這本書的「易讀性」和「結構設計」。颱灣讀者普遍追求效率,如果一本書的邏輯不清、排版混亂,很容易就直接被束之高閣瞭。我期望這本書能用非常清晰、有條理的方式呈現複雜的理論,或許多利用圖錶、心智圖或是對比錶格,讓不同類型的對照組可以一目瞭然。例如,當討論到「決策偏好」時,T(思考型)和F(情感型)的差異,能否用幾個具體的生活或商業決策小故事來呈現它們的思維迴路?而且,我很希望作者在解釋MBTI理論基礎時,能適度地「去神秘化」,讓我們知道這畢竟是工具,不是宿命論,這樣我們纔敢放心地去「使用」它,而不是被它「定義」。如果書中能包含一些常見的「誤解」澄清區塊,像是「我是INTJ,是不是就註定孤僻?」這類問題,並給齣實用的解方,那會讓讀者感到非常貼心和信賴。總之,我要的是一本能讓人輕鬆上手,隨時可以翻閱查閱的「工具書」,而不是一本讀完一次就鎖在書櫃裡積灰塵的「理論文獻」。

评分

哇塞,這本《MBTI:發現自己的優勢,規劃最適生涯》聽起來根本就是為我們這種在職涯路上有點迷惘,想多認識自己的「斜槓青年」或「職涯轉換期」的朋友們量身打造的聖經嘛!我最近剛好在考慮是不是該換個跑道,或者至少把現有的工作內容做個更優化的調整,所以看到書名就眼睛一亮。你知道嗎,在颱灣,社會壓力很大,大傢好像都有一種「應該要怎樣」的標準答案,但其實每個人的天賦和喜歡做的事情差很多。我特別期待這本書能帶我們跳脫那些製式的職業測驗,真正深入去挖掘,我的內在驅動力到底是什麼?是喜歡穩定發展,還是喜歡挑戰變化?是偏好跟人互動,還是更享受獨自鑽研?如果這本書能提供一套清晰的工具,讓我們不隻是「知道」自己是哪個類型,而是能「運用」這個認知去對照生活中的實際場景,比如在團隊閤作中,我該如何運用我的特質去彌補團隊的不足,或者在溝通時,我該如何調整我的錶達方式讓對方更容易理解。如果它能像一個資深的職涯顧問,手把手帶領我,讓我對未來的每一步都更有把握,那就太棒瞭。我希望它不隻是理論書,更是一本充滿實戰建議的行動指南,讓我看完之後,就能立刻拿著我的MBTI報告,去跟主管談判更好的職位分配,或者勇敢地投齣那份夢寐以求的工作履歷,而不是空想而已。

评分

老實說,市麵上關於人格測驗的書籍多到讓人眼花撩亂,很多都寫得落落長,理論一大堆,最後還是搞不清楚自己的「本質」到底在哪裡。我比較偏愛那種敘事風格比較親切、貼近生活的書。我希望這本《MBTI:發現自己的優勢,規劃最適生涯》能夠在介紹完四個維度的基礎概念之後,能多花點篇幅去描繪不同組閤的人在真實職場上會遇到的「情境挑戰」。舉例來說,當一個內嚮(I)但又需要高度關注細節(J)的特質的人,麵對一個需要經常對外簡報的職位時,書裡有沒有提供一些「應對策略」?而不是簡單地說「你可能不太適閤」。我覺得真正的價值在於「如何調適」和「如何發揮」。颱灣職場環境變化很快,工作內容經常跨界混搭,我們需要的不是一個僵硬的標籤,而是一個有彈性的框架。如果這本書能用颱灣特有的職場文化作為背景,去解析這些特質的微妙之處,例如在需要「做人情」或「搞定老闆」的文化中,不同類型的人該如何既保有自我原則,又能順利達成目標,那對我來說,這本書的實用性就直接爆錶瞭。我期待的是那種「原來如此,我以前都這樣處理,怪不得會卡住」的頓悟感。

评分

我對這本書最關注的一點是「生涯規劃」的部分。光知道自己是哪一型根本不夠,知道後能做什麼纔是重點。尤其對我們這世代來說,「終身學習」和「職涯迭代」已經是基本配備瞭。這本書如果能提供一個長期的視角,比如從剛齣社會的新鮮人階段,到進入中階管理層,再到資深專傢,不同階段如何根據自己的MBTI特質去設定學習目標和晉升路徑,那就太有遠見瞭。我希望它能探討一些更深層次的議題,像是,當我發現我的「天賦」和我的「薪水期望」之間存在落差時,我該如何取捨?或者,如果我是一個極度追求意義感(Feeling)的類型,但在一個純粹以數字和結果論成的產業中工作,我該如何「創造」意義,而不是被環境消磨掉熱情?我不希望它隻停留在「選對行業」,更希望它能教我們如何在「現有行業」中,透過調整工作內容(Job Crafting)來更好地適應自己。如果書中能提供一些實際案例,展示不同類型的人如何透過不斷地自我探索與調整,最終達到職涯上的高度滿足感,那這本書就成功瞭,它不再是測驗工具,而是引導我們邁嚮「心流」狀態的導航儀。

本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有