一、鑑於市麵上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄，或僅相當有限之收錄，常有不敷使用之缺憾；而所謂六法全書，雖收錄齊全，卻往往內容龐雜，不僅攜帶時相當笨重，使用上亦不方便，故而有本書之編輯。
二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規，及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規，屬以勞動為主題之勞工分科法典。
三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目，編列法規之呈現順序，並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」，以利讀者快速檢閱及幫助讀者瞭解條文之意義。
四、本書採袖珍本印行方式，求其攜帶方便，利於隨時查閱，為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。
具體描述
《勞資關係實務與法律解析：現代企業人力資源管理指南》 本書特色：深入剖析當前勞動法規與實務操作的脈絡，為企業主、人資主管及法律專業人士提供一站式的解決方案。 --- 導論：重塑勞資關係的新時代挑戰 隨著全球化競爭的加劇與社會價值觀念的演變，勞資關係正處於一個前所未有的轉型期。傳統的勞動契約思維已難以應對當代企業對靈活性、創新能力以及員工福祉日益增長的需求。本書旨在超越單純的法條羅列，深入探討如何在嚴格遵守《勞動基準法》、《就業服務法》、《職業安全衛生法》等核心法規的基礎上，建構一套兼具法律閤規性、營運效率與員工滿意度的現代人力資源管理體係。 本書的結構設計，旨在引導讀者從宏觀的勞動政策環境切入，逐步聚焦於微觀的日常管理實務，確保企業決策者能夠在瞬息萬變的法規解釋與司法實務中，找到穩健的航嚮。 第一部：勞動法規的基石與企業閤規框架 本部分將全麵審視我國勞動法規體係的核心支柱，並探討企業建立內部閤規機製的必要性。 第一章：勞動契約的締結、變更與終止的策略性管理 勞動契約不僅是權利義務的載體，更是企業核心競爭力的體現。本章詳述從招募到入職過程中，如何運用閤法且具競爭力的條款，預防未來潛在的爭議。 招募與聘僱的平等原則：深度解析《就業服務法》中關於歧視禁止的最新見解，特別是在性別、年齡與身心障礙者聘用方麵的實務操作細節。 契約條款的有效性審查：探討競業禁止條款、服務期間約定、智慧財產權歸屬等「非典型條款」的司法判決趨勢，強調約定閤理性與對價補償的重要性。 調職與工作條件變更的法律邊界：在企業營運彈性需求下，如何閤法行使雇主指揮權，避免構成不當降調或實質解僱，詳細分析法院對「勞動條件重大變更」的認定標準。 預防性離職與預告期實務：區分不同情境下的預告期間計算，以及勞工片麵終止契約的法律效果，降低資遣流程的法律風險。 第二章：工時製度與薪資結構的精確設計 工時與薪資是勞資爭議的重災區。本書提供詳盡的工時申報、例外工時核算及工資項目界定的實務指南。 例外工時製度的靈活運用與風險控管：針對責任製、血汗工時認定（如待命時間、外齣工作），提供適用性評估矩陣。解析四週變形工時、八週變形工時與全年不適用八週變形工時的適用條件與程序要求。 加班費的精準計算與爭議預防：明確界定「工資」的範疇，釐清非經常性給予的獎金、津貼是否應計入加班費基礎。探討預約定工資製（Lump-sum Overtime）的法律風險與替代方案。 休假權益的動態管理：從特休假未休完的遞延、摺現到婚假、產假等法定假期的正確給予，結閤最新的勞動部函釋，確保休假管理完全符閤規定。 第二部：職安與勞健保：風險控管與企業責任 企業的責任不僅止於勞動契約履行，更擴展至工作環境的安全保障及社會保險的義務履行。 第三章：職業安全衛生法規的實務導入與管理係統建構 隨著職安法修法趨勢，雇主的預防責任空前加重。本書著重於如何將「預防性思維」融入日常營運。 危害辨識與風險評估（RA）的係統化：如何依據行業特性，建立標準化的風險評估流程，並將評估結果轉化為具體的改善措施，而非僅為書麵作業。 主管與員工的職安教育訓練實務：區分不同職位、不同危害等級應接受的訓練時數與內容，確保訓練的有效性與可追溯性。 工傷事故處理與職災補償的黃金時段：事故發生後的通報程序、現場保存、調查程序，以及與勞保局的銜接流程，強調企業應對策略，避免二次損害。 第四章：勞健保、勞退金的精確申報與異動管理 錯誤的申報不僅涉及罰鍰，更直接影響員工權益，進而引發潛在的訴訟風險。 投保薪資分級的閤理性審視：解析投保薪資高低與勞保老年給付、職災給付的連動關係，指導企業如何進行符閤實務的薪資級距調整。 特別休假與薪資申報的交叉比對：如何處理留職停薪、留職停薪期間的勞健保申報問題。 新製勞退金的精準提撥與管理：定期審核雇主提撥率是否達標，以及如何處理員工自提的相關規定與申報作業。 第三部：勞資爭議的預防、協商與仲裁實務 麵對不可避免的爭議，高效的處理機製是企業穩健運行的關鍵。 第五章：解僱的閤法性審查與程序正義的實踐 解僱是勞資關係中最具破壞性的行為，本書提供嚴謹的「解僱四要件」審核清單。 事證的收集與紀錄保存：強調在進行懲處或解僱前，所有證據（電子郵件、會議記錄、監視器畫麵）必須具備閤法取得性與高度關聯性。 懲戒解僱的比例原則：分析違規情節的嚴重性與對應的懲處力道，避免過度處罰導緻解僱被認定為「顯失衡」。 非因勞工不忠誠的解僱：深入探討因公司營運狀況（如組織調整、業務緊縮）進行的解僱，特別是大量解僱的預告與協商義務。 第六章：團體協商、勞資會議與申訴機製的建立 從個案處理轉嚮結構性溝通，是成熟企業的標誌。 勞資會議的實質運作：如何確保勞資會議的代錶性與決議的有效性，使其真正發揮勞資溝通的平颱功能。 調解與仲裁的應對策略：在進入縣市政府勞資爭議調解程序時，企業應提交的證據清單、協商底線的設定，以及如何有效利用調解以避免訴訟升級。 結語：邁嚮彈性、永續的未來勞動力管理 本書的目標是將法律規範轉化為企業可操作的管理工具。在未來，企業必須學會如何平衡「彈性」與「保障」，透過主動而非被動的閤規管理，將勞動關係中的不確定性降至最低，從而專注於核心業務的創新與成長。本書提供的架構與實例解析，正是協助企業建構這種前瞻性管理思維的關鍵指南。
著者信息
編者簡介
臺灣勞動法學會
主任委員：陳建文
總編輯：邱駿彥
編輯委員：（以姓名筆畫為序）
王能君、周兆昱、李玉春、李瑞敏、林良榮、林佳和、
林炫鞦、侯嶽宏、徐婉寧、康長健、張義德、張鑫隆、
郭玲惠、鄭津津、劉士豪、劉素吟
臺灣勞動法學會
主任委員：陳建文
總編輯：邱駿彥
編輯委員：（以姓名筆畫為序）
王能君、周兆昱、李玉春、李瑞敏、林良榮、林佳和、
林炫鞦、侯嶽宏、徐婉寧、康長健、張義德、張鑫隆、
郭玲惠、鄭津津、劉士豪、劉素吟
圖書目錄
圖書試讀
序
隨著社會之蓬勃發展，勞動關係日漸多元化，交織併存典型與非典型工作型態。本學會自成立以來，即緻力於勞動法學理與實務之研究，由最基礎之勞動契約著手，更配閤實務之發展與法令之公佈，陸陸續續有「勞動基準法釋義」、「派遣法製之研究」、「勞工退休金條例之研究」、「勞工退休金製度之研究」與「大量解僱勞工法製之研究」等專論之齣版及各種研討會之舉辦。惟近年來我國勞動法製之變動相當廣泛，從事勞動法研究者或一般對於勞動法有興趣者，往往無法輕易取得較完整之法令規定，透過各種媒介取得資訊，往往費時良久，又有掛一漏萬之遺憾，一本輕便而完整的勞動小六法，確實有其必要。因此勞動法學會秉承一貫的專業精神，特別委請學養兼具之邱駿彥教授擔任主編，彙集各種勞動法令，抽絲剝繭，完成此艱钜的工作，編纂本小六法。
本書內容廣泛，齣版作業瑣碎而繁雜，期間每每遭逢睏難，全仰賴主編邱駿彥教授之逐一剋服，達成此難以完成之任務，對於勞動法研究領域之貢獻，有目共睹，感佩在心。另本書之校稿階段，由文化大學法律研究所莊梅君及吳宜珍同學共同參與，使本書之格式用語能較一緻，並能將錯別字減至最低，併此緻謝。
郭玲惠（第三任理事長）
焦興鎧（第四任理事長）
民國九十五年七月二十五日
隨著社會之蓬勃發展，勞動關係日漸多元化，交織併存典型與非典型工作型態。本學會自成立以來，即緻力於勞動法學理與實務之研究，由最基礎之勞動契約著手，更配閤實務之發展與法令之公佈，陸陸續續有「勞動基準法釋義」、「派遣法製之研究」、「勞工退休金條例之研究」、「勞工退休金製度之研究」與「大量解僱勞工法製之研究」等專論之齣版及各種研討會之舉辦。惟近年來我國勞動法製之變動相當廣泛，從事勞動法研究者或一般對於勞動法有興趣者，往往無法輕易取得較完整之法令規定，透過各種媒介取得資訊，往往費時良久，又有掛一漏萬之遺憾，一本輕便而完整的勞動小六法，確實有其必要。因此勞動法學會秉承一貫的專業精神，特別委請學養兼具之邱駿彥教授擔任主編，彙集各種勞動法令，抽絲剝繭，完成此艱钜的工作，編纂本小六法。
本書內容廣泛，齣版作業瑣碎而繁雜，期間每每遭逢睏難，全仰賴主編邱駿彥教授之逐一剋服，達成此難以完成之任務，對於勞動法研究領域之貢獻，有目共睹，感佩在心。另本書之校稿階段，由文化大學法律研究所莊梅君及吳宜珍同學共同參與，使本書之格式用語能較一緻，並能將錯別字減至最低，併此緻謝。
郭玲惠（第三任理事長）
焦興鎧（第四任理事長）
民國九十五年七月二十五日
用戶評價
评分
身為一個在小型企業擔任行政總務的小經理，我們不像大公司有專屬的法務顧問團可以隨時諮詢。所以，當公司發生勞資糾紛，或者隻是員工請假流程有疑慮時，我就是那個必須扛起責任去查資料的人。過去都是零散地在網路上搜尋，資訊來源五花八門，真假難辨，每次都搞得自己心神不寧。這本《勞資聖經》的齣現，就像是把所有散落的拼圖一下子拼好瞭。它的係統性結構是它最大的優點，我可以直接鎖定「工時認定」這個區塊，然後它會把我引導到相關的釋字、判例，甚至是勞動部的函釋。最讓我驚豔的是，它對「團體協約」與「勞資會議」這些比較偏嚮製度麵、非純粹個人權益的規範，也有深入的探討。這錶示它關注的範疇不僅僅是個人的勞動條件，更涵蓋瞭企業整體的勞動管理架構。這本書的深度，絕對是超越一般勞基法速讀指南的層次，它教你如何建立一個「閤規」的工作環境，而不隻是「如何應付」一次檢查。
评分說實在話，這本書的價格對我這種預算緊繃的小單位來說，不算便宜，但當我實際開始使用後，我發現這根本是一筆「保險費」，而不是「開銷」。我記得有一次，我們的一個資深員工堅持要用舊的特休計算方式來主張權益，雙方僵持不下，氣氛非常僵硬。我翻開這本書，查找瞭關於「年度特休排定權」的章節，書中引用的最高法院見解，非常明確地指齣在特定條件下，雇主有權協商特休的休假時程。當我帶著這本有明確法源依據的資料去溝通時，那位員工立刻就軟化態度瞭，因為他知道我們不是在跟他「凹」，而是有法律依據的。這本書給我帶來的最大價值，是「專業的底氣」。它讓我從一個被動的、總是被法條追著跑的角色，轉變為一個能夠主動依循法規進行管理的執行者。對於任何需要處理人事成本和潛在訴訟風險的企業決策者或人資主管來說，這本絕對是書架上不能缺席的鎮山之寶。
评分我得說，這本《勞資聖經》，光是那個「15版」的字樣就夠嚇人瞭，可見得它纍積瞭多少時代的眼淚和修正後的智慧。我是在處理公司一樁比較棘手的非自願離職案件時，纔下定決心購入的。坦白講，一開始看的時候，老實說有點吃力，畢竟涉及的法條層次太多，光是特別法跟普通法之間的適用順序，就讓我頭痛不已。不過，這本書的強項在於它的「比較分析」做得非常到位。它不是單純羅列法條，而是會把不同時期、不同法院對於同一爭議點的見解擺在一起讓你對照。這對我這種需要進行風險評估的人來說，至關重要。舉例來說，關於「預告工資」的計算方式，不同年度的解釋函文的側重點其實有微妙的變化，這本書會清晰地標示齣「現行主流見解」是什麼，並且附帶說明過去的爭議點，讓你清楚知道現在的「紅線」在哪裡。它不會讓你產生「好像可以鑽漏洞」的錯覺，而是讓你紮紮實實地去理解法律背後的精神，這纔是真正的高手過招，畢竟，在颱灣的職場環境，法規變動之快，比天氣還難捉摸，能有一本跟得上時代的參考書，實在是太幸運瞭。
评分從編輯設計的角度來看，這本《勞資聖經(15版)》的排版邏輯，我覺得是經過精心設計的，目的是為瞭最大化查找效率。它採用瞭大量的交叉引用和註釋係統，這在處理複雜的連動法規時，極為方便。例如，當你在閱讀關於「職災補償」的條文時，它會立刻提示你去參照《職安法》的相關規定，而不是讓你猜測哪裡還需要補充閱讀。這種一站式的資訊整閤能力，大大節省瞭我們大量的時間成本。我特別喜歡它在每個章節開頭提供的「核心爭議點摘要」，這讓我們在快速瀏覽時，能立即掌握該章節的重點關注方嚮，避免陷入法條的細節泥沼。當然，對於完全不懂法律的新手來說，它依然是本「厚磚頭」，需要耐心啃讀，但對於已經有基礎概念，想深入探討灰色地帶的老手，它的精確度、時效性，以及豐富的實務案例連結，絕對是市麵上難以匹敵的。它不僅僅是一本工具書，更像是一套完整的勞動法規知識體係建構指南。
评分這本書的封麵設計，說真的，第一眼看到的時候，我心裡是咯噔瞭一下。「勞資聖經」這幾個字，實在是太有份量瞭，帶著一種近乎神聖的嚴肅感，讓我這個在職場上摸爬滾打瞭十來年的老鳥，忍不住想翻開來瞧瞧，是不是真有本事能成為我們這些「凡人」的指引明燈。內頁的編排，非常紮實，看得齣來編輯團隊在整理這些繁複的法規時，下瞭不少苦心。它不像坊間那些隻是把法條條文貼上來的工具書，而是有種結構性的梳理，把勞動基準法、勞資爭議處理法這些主要戰場，劃分得清清楚楚。我特別欣賞它在案例解析上的著墨，很多時候，法條白紙黑字在那裡，但實際遇到事情，總是會卡在那個「解釋」的灰色地帶。這本書試圖把那些晦澀難懂的司法見解，用比較貼近我們日常工作場景的語言去轉譯，雖然有些術語還是得查字典，但整體閱讀下來，能感受到那種「實戰」的氣味。它不會給你空泛的口號，而是給你一把能實際撬開問題的工具，這對於經常需要與人資部門或工會打交道的基層主管來說，簡直是如獲至寶，至少在麵對爭議時，不會顯得毫無招架之力，能更有底氣地站穩立場。
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