本書採取人物對話的形式，用講故事的方法，將人力資源管理中一些典型的問題用高級數據分析的方法去解決。
全書分為八章，第一～二章介紹人力資源管理數據分析的意義和數據分析前的準備工作；第三章講述迴歸分析法在員工需求預測中的應用；第四章講述培訓師評估分數的標準化；第五章分析薪酬公平性；第六章介紹綜閤評價法在員工能力評估中的應用；第七章介紹如何使用Boosting、隨機森林算法預測員工離職概率；第八章講述如何通過文本分析中的情感分析法解讀員工辭職報告。
本書能夠幫助人力資源管理人員開闊眼界、打開思維，加深對數據分析的認識，促進數據分析技術在人力資源管理領域的應用。
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