說三國,談管理,控全局 (電子書)

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孫郡鍇
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具体描述

★以波瀾壯闊的三國歷史為參照,闡釋商場謀略、經營管理的教戰法則。
 
  法則一:左右制衡,制定大局戰略
  法則二:合作聯盟,描繪統一戰線
  法則三:深思熟慮,先謀定後行動
  法則四:凝聚力量,號召群起而戰
  法則五:識才善用,包攬人才智慧
  法則六:獎懲分明,一身正氣得人心
  法則七:仁義當先,千金難買還復來
  法則八:樹立威信,聲名遠揚震四海
《谋定天下:从历史脉络看现代领导力》 内容提要: 本书深入剖析了中国历史上多个关键时期的治理模式与领导艺术,旨在为当代企业管理者和决策者提供一套融汇古今、行之有效的战略思维框架。我们摒弃了对古代人物的简单脸谱化描绘,而是聚焦于他们在复杂情境下如何进行决策、如何构建组织、以及如何平衡短期利益与长远发展。全书以“势”与“道”的辩证关系为主线,辅以详实的史料和现代管理学的视角进行交叉印证,构建了一部既具历史厚度又贴合时代需求的领导力指南。 第一部分:基业之始——战略定调与人才聚合 第一章:风起于微末:创业者的远见与格局 本章追溯了早期政治实体或大型组织在创立之初所面临的资源稀缺与身份合法性困境。重点探讨了早期领导者如何通过精准的市场(或政治环境)判断,确立一个看似微小但具有爆炸性潜力的初始定位。例如,分析了早期组织如何通过“最小可行性产品”(MVP)的古代版本——即一套能够迅速解决核心痛点且易于传播的理念或制度设计——来吸引第一批核心追随者。我们深入研究了早期领导者如何处理“忠诚度”与“能力”的取舍,以及如何利用初步的成功案例来构建早期的品牌信誉。 第二章:用人不疑与辨识真伪:构建核心团队的艺术 组织的发展,归根结底是人的发展。本章详述了古代贤君与能臣在构建权力中枢时所采用的复杂人才筛选机制。不同于现代简历筛选,古代的考察更依赖于长期观察、情境压力测试以及“潜邸”时期的亲身体验。我们详细分析了如何区分“可塑之才”与“潜在威胁”,以及在人才池相对狭窄的情况下,领导者如何设计激励机制以最大限度地激发潜力。特别关注了“派系制衡”在组织稳定中的双刃剑作用,以及如何通过制度设计而非个人魅力来确保权力的平稳过渡。 第三章:愿景的锚定:构建组织认同与文化内核 一个强大的组织必须拥有超越物质利益的精神纽带。本章探讨了古代统治者如何通过确立核心价值观(如“仁政”、“法制”、“天下为公”)来统一思想。在企业语境下,这转化为如何将企业的使命与员工的个人成就感紧密结合。我们分析了文化塑造的三个层次:表层行为规范、中层制度保障、以及深层信仰体系。重点解析了在组织快速扩张期,文化如何从“创始人基因”转化为可复制、可传承的“系统基因”。 第二部分:中枢之衡——组织运作与权力制衡 第四章:流程的精细化管理:从宏观蓝图到微观执行 战略的伟大需要落地的执行力来支撑。本章聚焦于大型组织如何建立高效的汇报、审批与反馈机制。我们考察了古代的“监察体系”与现代的“内控审计”的异同,重点研究了信息流的顺畅性与保密性的平衡艺术。如何避免信息在层层传递中失真、如何设立有效的数据收集点以指导决策,是本章的核心议题。强调“权责对等”的原则在任何层级管理中的重要性。 第五章:资源的动态配置:时空利用的最大化 古代的战争与工程往往是资源极限下的效率比拼。本章探讨了在供给有限、需求无限的条件下,领导者如何进行高风险的资源再分配决策。这不仅包括物质资源的调拨,也包括对关键人才时间的重新部署。我们引入了“机会成本分析”的古代模型,即在两难选择中,如何计算放弃的选项在未来可能带来的潜在损失,从而做出当前最优的配置。 第六章:危机应对与快速止损:动荡期的领导艺术 组织生命周期中,危机是不可避免的。本章不再着眼于如何避免危机,而是如何高效应对。重点分析了危机爆发初期的“信息真空期”的领导力展现,即如何在极度不确定性下,通过果断的、尽管可能不完美的初步行动来重塑市场或团队的信心。研究了“承担后果”与“追溯责任”的先后顺序,强调在组织处于内外交困时,领导者的首要任务是稳定人心,而非急于究责。 第三部分:全局之控——长期主义与遗产构建 第七章:权力的自我约束:防止组织惰性与腐败 任何强大的组织都面临着权力集中化带来的边际效用递减与道德风险。本章深入探讨了古代政治哲人关于“制衡”的深刻见解,并将其转化为现代企业治理中的“董事会独立性”、“内部监督机制”以及“轮岗制度”的理论基础。探讨了如何设计一套机制,使得组织中的聪明人能将精力投入到创造价值,而非内部权力斗争。 第八章:跨界融合与迭代创新:打破组织边界 历史表明,停滞不前的组织必然会被颠覆。本章分析了古代不同文化、技术体系之间的交流与融合是如何催生出新的生产力模式。在现代企业中,这映射为跨部门协作的效率、对外部技术生态的吸纳能力,以及打破内部既有成功经验的勇气。重点论述了“结构性创新”与“渐进式改进”的平衡策略,即何时应“守成”,何时应“破局”。 第九章:历史的复盘与领导者的传承 本书的最后一部分,聚焦于领导力如何在历史的尺度上被评判。一个成功的组织,其领导者不仅要解决当下问题,更要为未来铺路。本章讨论了领导者如何通过清晰的制度和培养下一代领导者来确保组织的长期存续性。这是一种“隐形权力”的艺术——即在领导者退出舞台后,组织依然能沿着既定轨道高效运转的能力。分析了古代圣贤留下的书籍、制度和典范,如何成为后世取之不尽的资源。 结语:从史鉴中汲取前瞻的力量 本书的目的不是简单地将古代故事套用于现代商业场景,而是通过对历史治理逻辑的深度解构,提炼出普适性的领导力原则。在信息爆炸与快速变化的时代,理解事物发展的“势”和组织运行的“道”,是掌控全局的基石。本书旨在引导读者跳出日常的琐碎事务,以历史的宏大视角,重新审视和规划自己的领导实践。

著者信息

作者簡介

孫郡鍇


  曾任媒體商業版記者,目前專職寫作。

图书目录

法則一:左右制衡,制定大局戰略
法則二:合作聯盟,描繪統一戰線
法則三:深思熟慮,先謀定後行動
法則四:凝聚力量,號召群起而戰
法則五:識才善用,包攬人才智慧
法則六:獎懲分明,一身正氣得人心
法則七:仁義當先,千金難買還復來
法則八:樹立威信,聲名遠揚震四海

图书序言

  • ISBN:9789869385107
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:有
  • 檔案大小:0.9MB

图书试读



  說到《三國演義》,無人不知無人不曉,我們常常流連於英雄的俠肝義膽,常常會對其間的風雲往事感慨良多。的確,不管是古代還是當下,人們都需要運用自己的智慧去處理各種各樣的難題。作為一個領導也是如此,在那個三分天下的時代,不管是曹操、劉備,還是孫權,對於治理自己的國家都有著自己的一套管理理論。儘管那個時代存續的時間並不是很長,但卻藉著後續作家的筆觸為我們留下了相當寶貴的思想財富。

  事實上,《三國演義》並不僅僅講述了一段歷史,還記錄了無數管理文化,它告訴我們有才華是必需的,會管理也是百分之百要注意的。作為一個領導者,不僅自己要力求自我完善,保持長久的學習精神,還要鍛練自己的魄力,以及對待危機事件的從容心態。當然這僅僅是一小部分,三國時期可謂英雄輩出,之所以在很多問題上有成有敗,有興盛有衰落,其主要原因還在於他們對每件事情的看法和選擇。說到天時,曹操可謂是其中最幸運的,雖然魄力十足,但生性多疑,想用人才卻很難留住人才,最終因不得人心而難以成為別人仰視的聖人。而要說地利,孫權肯定是最有優勢的,江南一帶不論是從經濟上還是從戰略上都是一塊風水寶地,然而他卻並不是一個很有魄力的君主,只想做一個守業之人,最終迂回往復,沒有看清大局形勢,也沒有盼來很好的結果。而劉備雖然從各個方面都不佔優勢,卻可以很好地維繫與周邊人的關係,可謂得了人和的光,雖然占不到天時,也沒有很好的地利,卻可以留住很多人才,讓他們全心全意地效忠自己,讓諸葛亮心甘情願地為他效忠一輩子。他身邊的有識之士,到死都沒有背叛他,也可謂是領導中的一個典範。
 
  人們常說,世間萬事,分久必合,合久必分,但凡是領導都知道天時地利人和對自己多麼重要,他們都願意成為招賢納士的明君,都希望最終能在競爭中坐上無可替代的寶座。但讓人匪夷所思的是,世界就是這麼神奇,《三國演義》到了最後,甚至沒有任何一個人是贏家,主要原因就在於他們不能百分之百地規避自己管理的弊端,最終在自己的領導邏輯上還是出現了問題。我們說有些事情做的好與不好只有百分之二十是天註定的,而之後的80%,還是由我們自己決定的。管理是一門學問,也是一門藝術,古人藉著自己的經驗智慧,為我們展現出了他們的明智,也用他們的教訓教會了我們如何規避不必要的風險和誤區。事實上,管理是一所大課堂,儘管古人的時代已經遠去,但我們仍然可以從中不斷學習,不斷完善,最終成為一流的領導,新時代難以替代的英雄人物。

用户评价

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從純粹的「台灣視角」來看,這本書提供了一個非常好的文化反思窗口。我們在成長過程中,對「忠義」和「權謀」的解讀,往往帶有一定的道德預設立場。然而,這本書似乎更傾向於從一個更為中立、更貼近現代商業倫理的標準去審視那些歷史人物的行為動機。它並不要求我們去「崇拜」曹操的殘酷,也不強迫我們去「神化」關羽的義氣,而是鼓勵讀者去理解,在特定的歷史情境下,不同的領導風格如何必然地導致不同的組織結果。這種去魅化(disenchantment)的處理方式,反而讓三國的故事更具當代價值,因為它讓我們意識到,優秀的管理決策往往是情境依賴的,沒有絕對的「好」或「壞」,只有「適合」與「不適合」。這種務實的管理思維,對於我們這個世代追求效率與創新的社會來說,無疑是一劑清醒劑。

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這本書的封面設計,說實在話,一開始就讓我有點好奇。那種略帶文言的標題,配上現代感的排版,讓人忍不住想翻開看看裡頭到底藏了什麼「玄機」。我本身對歷史,尤其是三國這段英雄輩出、謀略交鋒的時期,一直是抱持著濃厚的興趣。不過,市面上講三國的書汗牛充棟,要能真正講出點新意,或者能跟現代管理學巧妙結合的,實在不多見。我比較期待的是,作者能不能跳脫單純的歷史敘事,真正從那些著名的戰役、人物的決策背後,提煉出一些可以被當作案例分析的「管理智慧」。畢竟,亂世出英雄,也必然是管理哲學最極致的展現場所。如果只是把劉備的仁義、曹操的奸詐,當作教材來背誦,那跟讀小說沒兩樣。我更希望看到的是,他們在資源有限、資訊不對稱的情況下,如何進行人力資源調配、如何進行風險控管,以及在瞬息萬變的局勢中,如何建立一套有效的決策SOP。這本書如果能做到這一點,那它就超越了單純的歷史傳記,晉升為一本實用性極強的領導學聖經了。光是從標題的「控全局」這三個字,我就嗅到了一種企圖心,希望能從宏觀角度,拆解古今的共通管理邏輯。

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閱讀這本電子書的過程,我覺得作者的筆觸非常流暢,不像有些學術性的著作,讀起來總覺得有些生澀難懂,需要反覆咀嚼才能體會其中深意。這本書的優點在於,它似乎是以一種「對話式」的口吻在跟讀者交流,彷彿你不是在閱讀一本嚴肅的理論書籍,而是在跟一位經驗豐富的前輩,邊喝茶邊聽他娓娓道來那些千古英雄的成敗得失。特別是對於那些大家耳熟能詳的故事,作者總能用一個意想不到的切入點來解構人物的動機和決策的合理性。舉例來說,當談到諸葛亮的用人哲學時,它沒有停留在表面上稱讚他的「知人善任」,而是深入探討了他在特定政治環境下,如何平衡才能與忠誠這兩者的天平,這對於現代企業在選拔高階主管時,提供了極具啟發性的參考。我覺得這本書最成功的地方,就是成功地建立了一座橋樑,讓那些遙遠的古代故事,能夠精準地對接到我們當前職場上遇到的各種管理困境,那種「原來如此」的豁然開朗感,是閱讀體驗中非常寶貴的一環。

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這本電子書在版面編排和視覺呈現上也下了一番功夫,這點對於提升閱讀體驗,尤其重要。畢竟,管理哲學這類偏向「硬知識」的內容,如果只是密密麻麻的文字,很容易讓人產生閱讀疲勞。我注意到,作者善用了圖表和框架結構來輔助說明複雜的戰略佈局或組織層級關係。例如,在解釋「連環計」背後的權力制衡概念時,它並沒有冗長的文字說明,而是用一個清晰的流程圖來呈現各方勢力的互動關係,這樣一來,即便是初次接觸三國謀略的讀者,也能迅速掌握核心的運作邏輯。這種將抽象概念具象化的編排方式,大大降低了閱讀門檻,同時也確保了內容的嚴謹性。我認為,一本好的知識書籍,除了內容要紮實,如何「呈現」內容,同樣決定了它能否被讀者有效吸收,這點,這本書做得相當出色,充分展現了電子書媒介的優勢。

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老實說,我對於許多市面上強調「快速成功」、「立竿見影」的管理書籍,一直抱持著懷疑的態度。管理這回事,從來就不是一蹴可幾的藝術,它更像是一門需要時間沉澱、不斷試錯的學問。因此,當我看到這本書並沒有急著給出標準答案,反而更注重分析「為什麼會這樣」的過程時,我對它的評價自然提高了。特別是它在處理「失敗案例」時的態度,我覺得非常成熟。它沒有把失敗簡單歸咎於個人的愚蠢或運氣不濟,而是從組織結構、資訊傳遞鏈條、或是領導者本身的認知盲區進行層層剖析。這種深度的結構性分析,遠比那些只會指責某個將領「不夠果決」的膚淺評論要來得有價值。我認為,從歷史的失敗中學到的教訓,往往比從成功中學到的更加深刻和持久,因為失敗揭示了系統的脆弱點。這本書顯然抓住了這一點,並且將其轉化為對讀者非常有益的警示。

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