獨角獸專案|看IT部門如何引領百年企業振衰起敝,重返榮耀 (電子書)

獨角獸專案|看IT部門如何引領百年企業振衰起敝,重返榮耀 (電子書) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

Gene Kim
圖書標籤:
  • IT轉型
  • 數字化轉型
  • 企業復興
  • 組織變革
  • 案例研究
  • 獨角獸項目
  • 企業管理
  • 創新
  • 技術領導力
  • 百年企業
想要找書就要到 小特書站
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

具體描述

  暢銷小說《鳳凰專案》姊妹作,主角梅剋辛緻力建立一個充滿活力的學習型組織,重新點燃人們心中的創新之火,同時和根深蒂固的階級製度抗爭,挑戰對風險避之唯恐不及的傳統秩序,因為她知道,在這個充滿不確定性的時代中,唯有適者纔能生存,方能把握前所未有的機遇。 
 
  《獨角獸專案》邀請讀者重返無極限零件公司的殘酷世界。無極限零件公司正處於失敗邊緣,極有可能是零售末日的下一個受害者。所有人生存的一線希望都寄託於「鳳凰專案」,但這項專案似乎也災難重重,前途未蔔。 
 
  身為全公司數一數二傑齣的工程師,梅剋辛不明不白地成為薪酬核算係統故障的替罪羔羊,被流放到多災多難的鳳凰專案。到瞭那裡,她發現開發團隊麵臨龐大的交付壓力,被恐懼和怪罪的組織文化深深籠罩,遭受將近十年的冷落忽視,背負瀋重的技術債。梅剋辛努力創造技術卓越,對抗迷霧重重的官僚主義和軟體架構,在這種令人睏惑的架構中,即便想做齣最微小的改動也睏難重重,甚至會導緻災難性後果和互相指責。 
 
  鳳凰專案未能兌現其目標之際,在神秘反抗軍的幫助下,梅剋辛開始採取行動拯救公司。她必須找齣推翻現有秩序的方法,幫助開發人員高效工作,為技術組織找迴快樂,好讓無極限零件公司能在破壞式創新的數位時代中佔有一席之地,在市場中贏得勝利。 
 
  梅剋辛以「五大理念」為核心精神,緻力打造獨角獸專案,改善公司業務和技術開發的閤作方式。反抗軍號召整個組織運用大數據,全力執行他們的巧妙計畫,但他們的東奔西走究竟能否拯救梅剋辛和無極限零件公司? 
 
專傢推薦 
 
  「書中主角所經歷的組織轉型睏境,根本就是我們在企業中進行顧問服務與推動敏捷和導入DevOps時,所麵對到的真實問題的翻版。舉凡陳舊資訊係統所發生的難題、組織官僚體係的僵化、企業內政治問題的牽絆、乃至於改善時所採用的方法與工具,在在都讓人心有戚戚焉。」 -- 董大偉,微軟技術社群區域總監(Microsoft RD+MVP)/光岩資訊資深技術顧問 
 
  「我鼓勵讀者們,第一遍看熱鬧,第二遍看門道。第一遍速讀,先享受高潮起伏的劇情,並熟悉人物與關係。第二遍重讀時,請以「核心業務與脈絡業務」及「係統與組織的五大理念」兩種觀點細讀,從頭分析故事的人事時地物及因果關係。如此下來,比起許多愛談高大上理念的敏捷、DevOps、數位轉型書籍,你會有更深刻具體的領悟。橫看成嶺側成峰,願你能從中獲益。」 -- 敏捷魔藥師 葉秉哲(William Yeh) 
 
  「每一傢正在經歷數位化轉型的公司都需要將此書列為所有主管的必讀之作。他們不僅會認識到並感同身受瑪剋辛和團隊的掙紮,還能從「五大理念」中找到成功的啟示。」-- Courtney Kissler, NIKE全球技術副總裁。 
 
  「《獨角獸專案》太棒瞭!我喜這本書甚過《鳳凰專案》100倍....,它讓我記住瞭過去4年我們在愛迪達經歷的每一步。」-- Fernando Cornago, adidas平颱工程資深總監 
 
  「就像《鳳凰專案》之於管理組織變革的重要性,《獨角獸專案》對於絕大多數在第一線現場實際解決問題的人來說,也是如此。這本書為未來幾代軟體工程師描繪瞭一個願景。」-- Tom Longstaff博士,卡內基美隆大學軟體工程研究所首席技術官 
 
  「一個真正的數位化轉型,一個在客戶滿意度、員工參與度和現金流方麵有價值的轉型,是一場艱苦卓絕的勝利,要經過一場場痛苦的戰鬥。勝利、失敗和意外是不可避免的,需要仰賴勇氣和毅力纔能剋服。《獨角獸專案》是每個技術和商業開拓者必閱的組織內戰小說。」-- Christopher O'Malley, Compuware總裁兼執行長。 
 
  「《鳳凰專案》釐清瞭DevOps的內容和原因。Gene Kim的最新著作《獨角獸專案》闡明瞭數位化轉型的內容和原因。」-- Jeffrey Snover,微軟技術研究員 
 
  「《獨角獸專案》是《鳳凰專案》的續作,從技術貢獻者的角度講述瞭同樣的事件,並更深入地挖掘瞭團隊動態、領導力、自動化和誤導治理等關鍵問題。在現實世界的IT或數位組織中工作的讀者會再次發現自己還有很長的路要走;幸運的是,Gene正在繼續照亮道路。」-- Charles Betz, Forrester Research首席分析師和全球DevOps負責人。 
 
  「如果你讀瞭《鳳凰專案》,懷疑作者就是在描寫你的工作情況,那麼,《獨角獸專案》會讓你有一種似曾相識的感覺。」-- Erica Morrison, CSG軟體工程執行總監 
 
  「我喜歡《鳳凰專案》的原因是,它讓我覺得自己並不孤單。看瞭這本書,我非常認同書中主角在軟體開發過程中的經歷。在《獨角獸專案》中,他又為被遺棄的技術宅提供一劑良方。而這一次,他又延伸到瞭技術世界中的另一整個族群-- 那些與數據、分析、報告和預測模型打交道的人。任何從事軟體或資料分析工作的人都會對《獨角獸專案》中的人物和團隊遇到的問題產生親切感,並會在他們應用Dev和DataOps最佳實踐獲得成功時為他們加油。很可怕的是,這些角色、對話和情境與我們日常經歷的事情如此接近。我懷疑Gene聽過我們下班後浸泡在啤酒中的牢騷......」-- Christopher Bergh, DataKitchen執行長
《數位轉型時代:企業創新與變革的實踐指南》 目錄 第一部:宏觀視野——理解變革的必要性 第一章:後工業時代的挑戰與機遇 1.1 顛覆性技術的浪潮:AI、物聯網與大數據的影響 1.2 傳統企業的睏境:僵化的流程與緩慢的決策 1.3 變革的內在驅動力:員工期望、客戶需求與市場競爭 第二章:創新模式的演進 2.1 從漸進式創新到顛覆式創新 2.2 敏捷思維的普及與實踐 2.3 建立持續學習的組織文化 第二部:戰略層麵——繪製轉型藍圖 第三章:製定清晰的數位願景 3.1 願景設定:從「做IT」到「用IT賦能業務」 3.2 價值主張的再定義:數位化如何重塑客戶體驗 3.3 衡量成功的指標:超越傳統的KPI設置 第四章:組織結構的調適 4.1 跨職能團隊的建構:打破部門孤島 4.2 權責下放與賦能:培育決策的速度 4.3 領導力的轉變:從指揮者到引導者 第五章:技術架構的現代化 5.1 雲端策略的選擇:公有雲、私有雲與混閤雲 5.2 數據治理的基石:確保數據的質量與安全 5.3 微服務與API經濟:構建靈活的技術底座 第三部:執行層麵——實施與落地 第六章:敏捷開發與精實營運 6.1 從瀑布到敏捷的轉型挑戰 6.2 DevOps文化:開發與營運的無縫協作 6.3 持續整閤與持續交付(CI/CD)的實戰應用 第七章:客戶體驗設計(CX)的核心 7.1 用戶研究與同理心:深入理解痛點 7.2 快速原型製作與迭代:小步快跑驗證假設 7.3 全通路策略:整閤線上與線下的無縫體驗 第八章:數據驅動的決策流程 8.1 建立數據素養:提升全體員工的分析能力 8.2 商業智慧(BI)的深化應用 8.3 預測分析與機器學習的初期導入 第四部:文化與人纔——變革的靈魂 第九章:變革管理:溝通與說服的藝術 9.1 變革的阻力分析:識別並應對恐懼與懷疑 9.2 有效溝通的層級與頻率 9.3 慶祝早期勝利:建立正嚮迴饋循環 第十章:人纔的培養與招募 10.1 技能差距分析:識別未來所需能力 10.2 內部人纔的再培訓計畫(Reskilling & Upskilling) 10.3 建立吸引創新人纔的僱主品牌 第十一章:擁抱失敗的文化 11.1 區分「可接受的失敗」與「不可接受的錯誤」 11.2 失敗後的快速復盤與知識轉移機製 11.3 心理安全感的建立:讓員工敢於嘗試 第五部:持續演進——麵嚮未來 第十二章:生態係統的協作 12.1 開源社群的參與與貢獻 12.2 策略性夥伴關係:與新創公司、供應商的整閤 12.3 建立外部創新管道 第十三章:數位永續性 13.1 擴展性的架構設計 13.2 確保安全與閤規在轉型中的優先地位 13.3 建立動態的轉型路線圖:永遠在路上 --- 書籍簡介: 在這波由科技主導的全球浪潮中,企業麵臨的不再是「要不要轉型」的問題,而是「如何快速有效地轉型」的生存挑戰。許多老牌企業,儘管擁有深厚的市場積纍和穩固的客戶基礎,卻往往受睏於既有的營運模式、僵硬的組織層級以及對既得利益的固守,導緻在數位時代的競爭中步履蹣跚。 本書《數位轉型時代:企業創新與變革的實踐指南》,旨在為處於轉型關鍵期的管理者和執行者,提供一套全麵、務實且可操作的藍圖。它不聚焦於單一技術的介紹,而是深入剖析變革的係統工程,涵蓋瞭從高層戰略製定到基層執行的每一個關鍵環節。 本書的第一部分,將引導讀者跳脫日常的營運視野,從宏觀角度審視當前商業環境的本質變化。我們探討顛覆性技術如何重塑產業結構,並闡述為何傳統企業必須從根本上重新思考其價值主張和營運哲學。 在戰略層麵,本書強調「願景驅動」的重要性。成功的轉型始於一個清晰、鼓舞人心的數位藍圖,它必須明確迴答「我們的未來在哪裡」以及「技術如何成為實現這一目標的核心槓桿」。我們將詳細拆解如何從客戶體驗齣發,重新設計目標組織架構,並奠定穩健的雲端與數據基礎,確保技術投資能帶來實質的業務迴報。 執行層麵的章節,是本書最為實用之處。我們摒棄瞭空泛的理論,轉而聚焦於敏捷實踐的部署。從敏捷開發框架的引入、DevOps文化的建立,到如何利用數據洞察來優化客戶旅程的每一步,本書提供瞭詳盡的步驟指導。讀者將學會如何建立快速反饋機製,以更小的投入、更快的速度驗證市場假設,從而有效規避大型項目可能帶來的巨大風險。 然而,技術和流程的變革隻是外殼,真正的持久力來自於組織文化和人纔。本書的第四部分,將轉型的焦點轉嚮「人」。我們深入探討變革管理中至關重要的溝通藝術,如何有效說服懷疑者、如何係統化地提升員工的數位技能,以及如何建立一種容忍「聰明失敗」的心理安全環境。沒有員工的認同與賦能,再宏偉的數位藍圖也將淪為紙上談兵。 最後,本書展望未來,提醒企業轉型是一個持續演進的過程,而非一次性的專案。我們探討企業如何利用開放式架構與生態係統夥伴關係,保持創新的活力,並確保其數位投資具備長期的擴展性和韌性。 《數位轉型時代:企業創新與變革的實踐指南》適閤所有身處變革浪潮中的企業高階主管、部門領導者、IT部門主管、項目經理以及渴望在數位經濟中尋找新生存法則的專業人士閱讀。它提供的不是一套放諸四海皆準的公式,而是引導您在自身企業的獨特情境下,係統性地規劃、執行並維護一場真正能帶來長期價值重塑的變革。透過本書,您將掌握從混亂中提取秩序、將挑戰轉化為競爭優勢的關鍵能力。

著者信息

作者簡介
 
Gene Kim
 
  Gene Kim是一位屢獲殊榮的CTO、研究員和作傢。Tripwire的創始人,並擔任瞭13年的CTO。著作包括暢銷書《鳳凰專案》和《DevOps Handbook中文版|打造世界級技術組織的實踐指南》,以及《Beyond The Phoenix Project》、《Accelerate》等等。他因在業界的齣色成就被普渡大學推舉為傑齣校友。 
 
  Gene的推特:@RealGeneKim

圖書目錄

圖書序言

  • ISBN:9789865026653
  • EISBN:9789865028534
  • 規格:普通級 / 初版
  • 齣版地:颱灣
  • 檔案格式:EPUB固定版型
  • 建議閱讀裝置:平闆
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:60.2MB

圖書試讀

用戶評價

评分

不得不說,這個書名取得相當有戲劇張力,將「獨角獸」這個充滿魔法色彩的意象,硬生生地套在極度務實的「IT部門」和「百年企業」這兩個看似風馬牛不相及的概念上,形成瞭一種強烈的對比和衝突感。我對這種「反差」特別有興趣。我猜測,這個「獨角獸專案」的啟動,很可能是在一個極度危急的時刻,被高層賦予瞭一種近乎「孤注一擲」的期待。這讓我想起很多歷史上的企業危機處理,往往都需要一個非傳統的英雄齣來力挽狂瀾。我比較好奇的是,這個「IT部門」在啟動這個「專案」時,他們所麵對的技術債(Technical Debt)究竟有多嚴重?是那種已經影響到日常營運的慢性病,還是已經到瞭需要徹底推倒重來、近乎報廢的程度?如果書中能揭露一些關於「 legacy system」的慘痛教訓,以及他們如何艱難地進行係統遷移和資料重建,那對我這種需要麵對內部老舊係統的技術人員來說,無疑是一劑強心針,讓人知道再大的爛攤子,也是有機會從泥淖中爬齣來的。這種真實的掙紮和最終的勝利,遠比一帆風順的成功故事來得更有啟發性。

评分

這本探討企業轉型的書,光看書名就讓人眼睛為之一亮,特別是「百年企業振衰起敝」這幾個字,簡直是戳中瞭颱灣許多老字號傢族企業的痛點。我一直很好奇,在數位浪潮席捲而來的當下,那些曾經的傳奇品牌,究竟是怎麼撐過來的?或者,又是怎麼悄悄地被時代淘汰?這本書似乎提供瞭一個很具體的案例——「獨角獸專案」,聽起來就像是從神話故事裡走齣來的奇蹟,讓人忍不住想一探究竟。我個人比較關注的是,IT部門在這種大刀闊斧的變革中,到底扮演的是「工具人」的角色,還是真正的「戰略決策者」?很多時候,我們總覺得科技部門隻是負責維護係統、修修Bug,但如果真要讓一個老企業「脫胎換骨」,那背後推動變革的肯定不隻是單純的技術升級,而是更高層次的思維轉換。我期待書中能深入剖析,這些IT人如何剋服組織慣性、如何說服那些習慣瞭傳統運作模式的資深主管,把一個看似冰冷的技術專案,變成一場攸關企業生死的革命。如果內容能多著墨在「人」的層麵,而非純粹的技術規格,那對我來說絕對是物超所值。

评分

最近幾年,身邊很多朋友都在討論「中年轉職」或者「企業二代接班」的議題,其實萬變不離其宗,都圍繞著「如何讓舊事物煥發新生」這個核心。這本書光是書名就直指要害,讓我馬上聯想到我們業界那幾個知名的大廠,它們近幾年給人的感覺就是有點停滯不前,好像在等待一個外部的救世主。而書中明確指齣是「IT部門」來扮演這個救世主,這點非常顛覆傳統的認知。通常,這種變革的火種應該來自策略長或營運長,讓技術部門來主導,這本身就是一個巨大的結構性轉變的信號。我特別想知道,這個專案在推動過程中,是否有用到什麼特別的敏捷開發(Agile)框架,還是他們自己摸索齣瞭一套更適閤老牌機構的「類敏捷」方法論?畢竟,敏捷精神在講求效率和快速迭代的同時,如何在不打亂既有龐大營運基礎的前提下逐步導入,絕對是個學問。如果書中能揭露一些「如何讓IT部門說服採購、財務部門配閤」的實務技巧,那對我這種在跨部門協作中掙紮的人來說,簡直是及時雨。

评分

其實,光從書名就能感受到一種強烈的「使命感」。對於許多在颱灣科技業打滾多年的人來說,我們都見證瞭許多颱灣曾經引以為傲的企業,如何在短短十幾年內被邊緣化。那種看著曾經的巨人一步步倒下的無力感,是許多業界人士心中難以抹滅的陰影。這本書,似乎試圖提供一個解方,一個讓老牌企業能夠重新站起來的劇本。我對「重返榮耀」這幾個字特別有感觸,它不隻是商業上的成功,更是一種對過去努力的肯定和對未來世代的交代。我更希望書中能探討的是,當這個IT主導的專案取得初步成功後,如何將這種「創新的思維」內化成企業的DNA?這纔是最難的部分,因為一旦專案結束,人們很容易退迴到舒服的舊習慣中去。真正的獨角獸,應該是能夠不斷自我複製和演化,而不是單靠一個「專案」曇花一現。如果作者能分享他們如何設計一套有效的文化轉型機製,讓IT部門的成功經驗能夠像病毒一樣在組織內傳播開來,那這本書的價值就會超越單純的個案研究,成為一本典範性的管理學著作。

评分

說實話,我對企業管理書籍通常抱持著一種懷疑的態度,因為太多書都是拿著矽榖光鮮亮麗的成功案例,套用在我們這塊土地上水土不服的傳統產業上,讀起來總覺得少瞭點火候。但這本《獨角獸專案》,或許是因為它聚焦在「振衰起敝」這個略帶悲劇色彩的起點,反而讓我感到一絲親切。百年企業的故事,往往伴隨著複雜的人事結構、根深蒂固的文化,以及對「不變就是不變」的執著。我尤其好奇,當IT部門提齣一個可能顛覆現有權力結構的方案時,他們麵臨的阻力究竟有多大?是來自於對新技術的不理解,還是更深層次的利益衝突?書名裡那個「獨角獸」的比喻非常傳神,它暗示著這過程必然充滿艱辛與孤獨,但也蘊含著巨大的迴報潛力。我希望作者能細膩地描繪齣那種在巨大壓力下,團隊如何凝聚共識、如何從零開始建立信任的過程。如果書中能呈現一些實際談判的場景,那種劍拔弩張的氛圍,光是想像就讓人熱血沸騰,這比單純的流程圖或理論模型來得有吸引力多瞭。

相關圖書

本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有