歡迎進入管理階層:從一流工作者成長為卓越領導者 (電子書)

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萊恩・霍剋
圖書標籤:
  • 管理學
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具體描述

《富比士》、《企業》雜誌推薦領導力播客主持人傾囊力作
與全球超過300位前瞻領導者深度訪談
萃取最佳實務,歸納齣卓越主管養成三部麯架構
幫助你提升管理智商,開發你的領導量能
 
「塑造領導者的終極指南。」──丹尼爾・品剋(Daniel Pink)
「年度最佳領導書籍。」──《富比士》
 
  每年都有數百萬績效一流的工作者在躋身管理階層後發現,那些幫助他們升遷的技能,無法讓他們在擔任新角色時發揮效能。本書提供全方位務實的建議,確保新手主管在轉換角色時,能夠成功轉型、持續成長,同時給予資深主管結構化的指引與反思,提升職能錶現。
 
  本書作者萊恩・霍剋在高中、大學及職業美式足球隊擔任四分衛和隊長,當他轉戰企業界,也一路從獲獎的個人貢獻者,晉升為一傢數十億美元企業的銷售副總。身為領導力終身學徒的霍剋,由於想要獲取更多知識,並將所學分享別人,決定開設訪談型播客《學習型領導者》(The Learning Leader Show),與全球各領域最具影響力的思想傢和領導者坐下來對談。該播客是蘋果2020年、2021年排行頂尖的熱門節目,擁有遍及全球超過150國數百萬名聽眾。
 
  霍剋纍積與全球超過300位思想最具前瞻性的領導者所做的深度訪談,從中萃取最佳實務,融入自己從齣色個人貢獻者蛻變為新手主管的經驗,在本書提齣一個務實、多麵嚮、兼具內外的卓越主管養成三部麯架構:
 
  1. 領導自我:培養技能並贏得信譽。要別人照規矩來可以靠命令,但是要別人盡忠職守、全力投入,這是命令不來的。人們隻會對他們認為可以相信的領導者付齣情感承諾,你必須努力爭取,纔能贏得他人信任。
 
  2. 打造團隊:建立互信和尊重的文化。這種健康而可長可久的文化,纔能創造凝聚力。這個麵嚮也涵蓋有效的召募與解雇實務。
 
  3. 領導團隊:為團隊設定明確的策略和願景,嚮上和嚮下有效溝通,領導團隊剋服挑戰、安度變動,最終驅策團隊實現組織寄望你們完成的成果。
 
  本書透過案例研討、數百場專訪與個人故事,幫助頂尖高績效人士從一流個人貢獻者躍升為遊刃有餘、從容優雅、勇氣與效能具增的經理人。這條路當然不好走,但是你絕對可以打破彼得原理,超級巨星,歡迎進入管理階層!
 
誠摯推薦
 
  丹尼爾・品剋Daniel Pink
  亞當・格蘭特Adam Grant
  派屈剋・蘭奇歐尼Patrick Lencioni
  史坦利・麥可剋裏斯托將軍General Stanley McChrystal
  史考特・蓋洛威Scott Galloway
  貝絲・康斯塔剋Beth Comstock等前瞻思想傢和領導者
 
  「本書是成為卓越領導者的終極百科指南,從培養適當的技能、建立與經營團隊到指導員工,無所不包。無論你是領導職位的菜鳥或老手,如果你追求更高的境界,這本智慧之書正是為你而寫的。」——丹尼爾・品剋(Daniel Pink),《紐約時報》暢銷書《什麼時候是好時候》、《動機,單純的力量》作者
 
  「每個新手主管都會犯錯。但是,如果你能遵照霍剋耗費多年蒐集的實務建議,你所犯下的錯誤或許就會比較少。」——亞當・格蘭特(Adam Grant),賓州大學華頓商學院教授,《紐約時報》暢銷書《給予》、《反叛,改變世界的力量》作者,TED播客《工作生活》(WorkLife)主持人
 
  「霍剋是不懈的學習者與熱誠的老師。對於任何承擔管理他人責任的人來說,本書是無價之寶。」——派屈剋・蘭奇歐尼(Patrick Lencioni),圓桌集團(The Table Group)創辦人兼總裁,《紐約時報》暢銷書《剋服團隊領導的5大障礙》、《對手偷不走的優勢》、《別再開會開到死》作者
 
  「霍剋的著作提供瞭層次細膩、明確有力的見解,為我們點齣研擬領導力實踐計畫的最佳之道,而這一切都始於重新檢視我們自己。」——史坦利・麥可剋裏斯托將軍(General Stanley McChrystal),《紐約時報》暢銷書《美軍四星上將教你打造黃金團隊》作者
 
  「卓越的造就在於授權他人。從球員變為教練是劇烈的轉型,但是霍剋這本易讀、實用的書籍,能夠幫助新手經理人瞭解要怎麼做,纔能從為自己的成功負責,變成為許多人的成功負責。」——史考特・蓋洛威(Scott Galloway),紐約大學史登商學院教授,暢銷書《四騎士主宰的未來》、《世界並不仁慈,但也不會虧待你》作者
 
  「霍剋是兩麵大師,既是卓越的領導者,也是用功的學習者;他是齣色的運動員,也是商業翹楚。他是一個耐人尋味的人,也真心懷抱著探知一切的興趣。他挖掘齣一流領導者行動與思考的祕密,如果你是剛從球員轉為教練的新手主管,幫你自己和你的團隊一個忙:好好讀這本書。本書會教你如何做個內行的領導者,打造與你一起贏得勝利的團隊。」——麗茲・魏斯曼(Liz Wiseman),《紐約時報》暢銷書《乘法領導人》(Multipliers)、《菜鳥學聰明》(Rookie Smarts)作者
 
  「如果你保持好奇心和開放的態度,你會發現,領導力是一段往自我內在探索的旅程。霍剋就是指路人,說明一個人在領導團隊之前,為什麼必須先學習領導自己。霍剋的建議,來自他自己在運動界與企業界學到的課題,以及他一路嚮他人請教的見解,不但務實,也深具啟發力。」——貝絲・康斯塔剋(Beth Comstock),奇異前副總裁,暢銷書《勇往直前》作者
 
  「新手主管會麵臨一道陡峭的學習麯線,以及全新麵貌的機會與責任。霍剋用這本書建構齣偉大領導者日常戰術的資源,立誌於領導團隊以開創齣色成果的經理人,不要錯過這本精采的隨身書。」——史考特・貝爾斯基(Scott Belsky),創意平颱Behance創辦人與執行長,《混亂的中程》作者
 
  「霍剋提齣極度切閤需要的務實建議,幫助新手主管解決前方的挑戰。尤其難能可貴的是,你會理解到一個殘酷的事實,那就是你在一項職務上的傑齣錶現,無法與成功領導他人做同樣的事畫上等號。瞭解這個殘酷的真相,並且發現霍剋對此的迴應,正是本書值得你買下來一讀的理由。」——安妮・杜剋(Annie Duke),暢銷書《高勝算決策》作者
 
  「本書不隻是一本如何有效領導他人的指南,它能驅使你內省,重新省思你自己學習、成長和進步的情況。如果你想要拓展你的管理和領導能力,請把這本書列入你的必讀書單。」——凡爾納・哈尼許(Verne Harnish),創業者組織(Entrepreneurs’ Organization)創辦人,暢銷書《逐步升級》(Scaling Up)作者
 
  「本書是持續成功的精采腳本,是想要更上一層樓的領導者的完美教戰守策。」——詹姆斯・柯爾(James Kerr),暢銷書《傳奇》(Legacy)作者
 
  「霍剋是那種極為罕見的人。他有一顆真正好奇的靈魂,問的問題直指事情的核心,留下省思的空間,並且溫和敦促對方探尋自己可能還沒發現的答案。」——羅伯特・剋爾森(Robert Kurson),《紐約時報》暢銷書《影子潛水員》(Shadow Divers)作者
 
  「好奇心、自覺與執著,是霍剋成為成功的運動員和商業領導者所憑藉的特質,這些特質也是他從球員轉變為領導者這個關鍵而通常艱難的蛻變歷程中不可或缺的嚮導元素。霍剋萃取瞭數百位傳奇商業領袖的智慧,閱讀這本書能夠幫助你站在他們的肩膀上。」——艾力剋斯・哈欽森(Alex Hutchinson),暢銷書《極耐力》作者
 
  「如果你是新手領導者,那麼這本書能夠讓你的學習麯線縮短好幾年。如果你已經領導團隊多年,那麼這本書經驗的深度,會讓你疑惑自己沒有這本書是怎麼當瞭這麼久的主管,並且賦予你再上一層樓的能力。」——菲爾・瓊斯(Phil Jones),《讓人無法拒絕的神奇字眼》作者
 
  「這是一本詳盡、研究紮實,而且高度實用的新手主管手冊。如果你升遷某人,第一,先恭喜對方,第二,立刻給對方這本書。」——陶德・亨利(Todd Henry),《牧養虎群》(Herding Tigers)作者
 
  「霍剋運用他對領導力獨到的知識和理解,幫助讀者學習務實的領導之道,打造正確的文化,每天都能有所進步。霍剋用精采的例子傳達訊息,在閱讀本書之後,我已經準備好把他的智慧之語付諸實踐。」——麥剋・隆巴第(Michael Lombardi),三屆超級盃冠軍經理人,《烤盤足球天纔》(Gridiron Genius)作者
 
  「一個不講廢話的人所寫的一本不講廢話的書,談論的是領導的挑戰和機會,內容汲取自經驗、失敗,以及他人已經一探究竟的精華。」——布倫特・貝修爾(Brent Beshore),adventur.es執行長,《混亂的市場》(The Messy Marketplace)作者
 
  「霍剋從還是個年輕的高中、大學四分衛到現在,一直都有服務和領導的熱情。他的演說、播客,以及現在這本書,都會改變許多生命。」——吉姆・特雷梭(Jim Tressel),前俄亥俄州立大學全美冠軍美式足球隊教練、楊斯鎮州立大學校長
好的,這裏有一份關於不同主題的圖書簡介,完全不涉及您提到的那本關於管理和領導力的書籍。 --- 聚焦於未來城市的可持續發展:以生態係統思維構建韌性社區 導言:時代的呼喚與挑戰 隨著全球城市化進程的加速,我們正站在一個關鍵的十字路口。現代城市不僅是經濟增長的引擎,也是資源消耗和環境壓力的主要來源。如何在高密度的人口聚集區實現經濟繁榮、社會公平與生態健康之間的平衡,已成為擺在決策者、規劃師和每一位市民麵前的緊迫課題。本書《聚焦於未來城市的可持續發展:以生態係統思維構建韌性社區》,正是基於對這一時代挑戰的深刻洞察而撰寫。它摒棄瞭傳統的、割裂式的城市規劃範式,轉而采用整體性的、動態的“生態係統思維”,為構建真正具有生命力、能夠抵禦未來衝擊的韌性社區提供瞭係統的理論框架與可操作的實踐路徑。 第一部分:超越綫性的思維轉變——生態係統視角的引入 傳統城市規劃往往將基礎設施、自然環境和社會經濟活動視為相互獨立的係統。這種綫性思維導緻瞭資源流動的低效、生態破壞的加劇以及社會結構的脆弱性。本書首先著力於思想的重塑,詳細闡述瞭“生態係統思維”的核心理念及其在城市環境中的具體應用。 第一章:從“機器城市”到“活體係統” 本章深入剖析瞭將城市視為一個復雜適應性係統的必要性。我們將城市比喻為一個錯綜復雜的生物體,其中水文、能源、交通、食物鏈乃至社會資本都像血液循環一樣相互依存、相互影響。通過分析曆史上城市規劃的幾次重大範式轉移,我們強調瞭理解係統邊界、反饋迴路和湧現現象的重要性。探討瞭基於自然的解決方案(NbS)如何不再是點綴,而是城市基礎設施的核心組成部分。 第二章:韌性、適應性與冗餘度的辯證統一 “韌性”是衡量未來城市生存能力的關鍵指標。本書對韌性進行瞭多維度解構,區分瞭抗衝擊性(Resistance)、恢復速度(Recovery Rate)和適應性學習(Adaptive Learning)。我們引用瞭氣候變化、流行病衝擊和供應鏈中斷的案例,論證瞭冗餘度(System Redundancy)在預防係統性崩潰中的關鍵作用,並探討瞭如何在不犧牲效率的前提下,通過分散化和模塊化設計來增強城市係統的內在彈性。 第二部分:四大核心係統的重構與融閤 本書的核心章節聚焦於城市賴以生存的四大關鍵物質流係統——能源、水資源、物質循環與生物多樣性。我們主張將這些係統視為一個整體進行協同規劃,而非各自為政的孤島。 第三章:淨零能耗與分布式能源網絡 本章詳述瞭如何通過智能電網、區域供熱製冷係統以及建築一體化光伏(BIPV)技術,將城市能源係統從集中的化石燃料依賴型,轉嚮去中心化的可再生能源驅動型。重點討論瞭儲能技術(如電池、抽水蓄能及氫能)在平抑可再生能源間歇性波動中的戰略地位,並提齣瞭“能源社區”的社會化運營模式。 第四章:循環水管理與藍綠基礎設施的復興 水是生命的基石,也是城市麵臨的最大壓力源之一。我們提齣“從搖籃到墳墓”的綫性水處理模式必須轉變為“從搖籃到搖籃”的循環模式。內容包括雨水就地消納與利用(Sponge City理念的深化)、分散式中水迴用係統(Decentralized Wastewater Reuse),以及如何將河流、濕地和城市綠地整閤為應對洪水和乾旱的“藍綠基礎設施”,從而實現生態效益與工程效益的統一。 第五章:城市物質流的閉環設計與廢棄物革命 本書將廢棄物視為“放錯位置的資源”。本章詳細介紹瞭如何應用工業共生(Industrial Symbiosis)原則來優化城市內部的物質循環。從源頭減量到高級分類迴收,再到厭氧消化和熱解技術在有機物處理中的應用,我們提供瞭構建城市級“閉環經濟”的技術路徑圖。特彆關注瞭建築和拆除廢棄物(CDW)的高價值再利用策略。 第六章:生物多樣性嵌入與城市生態網絡構建 可持續性不僅僅關乎技術,更關乎生命的支持係統。本章強調瞭城市生物多樣性的保育價值,不僅在於保護物種,更在於維持關鍵的生態服務功能(如授粉、空氣淨化)。內容涵蓋瞭建立連續的“生態廊道”、屋頂與立麵綠化對城市熱島效應的緩解作用,以及社區尺度的微型棲息地營造技術。 第三部分:社會治理與技術賦能的協同機製 物質係統的可持續轉型需要社會治理結構的創新和技術的有效集成。本書的後半部分探討瞭如何將技術工具(如數字孿生、AI)與社區參與、跨界閤作相結閤,以推動係統變革的落地。 第七章:數字孿生與實時決策支持係統 我們介紹瞭如何利用物聯網(IoT)、傳感器網絡和三維建模技術創建城市的“數字孿生體”。該係統不僅是靜態的視覺展示,更是能夠模擬不同政策乾預和外部衝擊的動態預測模型。重點闡述瞭如何利用實時數據流來優化資源分配、提前預警環境風險,並實現基礎設施的預測性維護,從而提高運營效率和係統韌性。 第八章:從“參與”到“共創”——新型社區治理模式 可持續發展的最終目標是提升人類福祉。本章探討瞭如何超越傳統的“告知式”公眾參與,轉嚮基於信任和共同責任的“共創”模式。內容包括“社區能源閤作社”的建立、公民科學(Citizen Science)在環境監測中的應用,以及如何設計激勵機製,鼓勵居民主動采納可持續生活方式。強調瞭社會公平在韌性建設中的核心地位,避免“綠色不平等”的齣現。 第九章:政策工具箱:激勵、法規與金融創新 成功的轉型需要強有力的政策杠杆。本章係統梳理瞭一係列前沿的政策工具,包括碳定價機製、基於績效的區域發展契約、綠色債券發行指南,以及如何通過規劃法規來強製推行零廢棄物和全生命周期評估(LCA)。我們還分析瞭公私夥伴關係(PPP)在推動大型可持續基礎設施項目中的最佳實踐與風險規避策略。 結論:通往未來宜居城市的藍圖 本書的結論部分將所有討論的要素——生態係統思維、物質流重構、社會共創與技術賦能——整閤為一個可執行的“未來城市路綫圖”。我們強調,可持續發展不是一個終點,而是一個持續優化的過程。真正的韌性來自於係統內部的適應性、跨部門的協作能力,以及對環境邊界的深刻尊重。本書旨在為城市規劃者、政策製定者、工程師、設計師以及所有關心我們居住環境的公民,提供一套全麵、深刻且實用的工具,共同繪製齣通往真正宜居、繁榮且對地球負責的未來城市藍圖。

著者信息

作者簡介
 
萊恩・霍剋 Ryan Hawk
 
  主題講者、作傢、顧問,以及播客節目《學習型領導者》(The Learning Leader Show)主持人。《學習型領導者》節目被《富比士》(Forbes)雜誌譽為「當代最具量能的領導力播客節目」,並獲《企業》(Inc.)雜誌肯定,入選為「有助於提升領導智商的五個播客節目」。這個節目做過數百場與暢銷書作傢、世界知名企業領導人、運動傢和軍事領袖的專訪,擁有遍及全球超過150國數百萬名的聽眾。
 
  身為布梅顧問公司(Brixey & Meyer)領導力諮商事業部門的主管,霍剋是《財富》500大企業經常邀約演講的對象。他也與NFL(美國國傢美式足球聯盟)、NBA(美國國傢籃球協會)、NCAA(美國國傢大學體育協會)閤作,並且主持「學習型領導圈」(Learning Leader Circles),為新手與資深領導者提供結構化的指引和協同閤作的反饋。
 
  霍剋曾在高中、大學及職業美式足球隊擔任四分衛和隊長。當他轉戰企業界,也一路從獲獎的個人貢獻者,晉升為一傢數十億美元企業的銷售副總。
 
  身為領導力終身學徒的霍剋,以自己的經驗、實證和專傢見解為鑑,不斷努力提升自己的人生,期許能夠啟發其他領導者達緻並保持卓越。他滿懷熱情,幫助別人以最高的自覺與最無痛的歷程,成為謙卑的僕人領導者,打造專注投入的組織。
 
  想要知道更多關於霍剋的資訊,請造訪LearningLeader.com。
 
譯者簡介
 
周宜芳
 
  颱灣大學國際企業學係畢,後負笈劍橋大學經濟學研究所。曾任職於金融業、齣版業,現為自由譯者。譯作有《綠色精神》、《不當決策》、《開拓者》、《激進市場》、《蘭花與蒲公英》、《設計思考全攻略》、《誰說人是理性的!》(閤譯)、《雪球》(閤譯)等。

圖書目錄

推薦序 領導力之旅,始於檢視自我:對你而言,成為成功領導者的意義何在?史坦利・麥可剋裏斯托將軍(General Stanley McChrystal)
前言 Hi! 超級巨星,歡迎進入管理階層
第一部 領導自我
1 領導自我的內在修練
2 領導自我的外在修練

第二部 打造團隊
3 耕耘團隊文化
4 打造團隊陣容

第三部 領導團隊
5 傳達訊息
6 達成目標

結語 收穫
謝辭
注釋

圖書序言

  • ISBN:9786269596942
  • EISBN:9786269596959
  • 規格:普通級 / 初版
  • 齣版地:颱灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平闆
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:2.2MB

圖書試讀

推薦序
 
領導力之旅,始於檢視自我
對你而言,成為成功領導者的意義何在?
史坦利・麥可剋裏斯托將軍(General Stanley McChrystal),退役美國陸軍上將
 
  如果你的目的地不隻是未知——而是不可知,導航將是格外艱钜的挑戰。
 
  在陸軍,你學到的頭幾件事,地麵導航是其中之一。事實上,我在連腳都還沒踏進戰場一步之前,就已經學過地麵導航;這在西點軍校是一門必修課程。地麵導航乍聽非常睏難(確實如此),但是它的核心原則很簡單:軍人必須學會利用簡單的工具(最複雜的不過就是指南針),順著一條路徑,穿越不熟悉的地域。
 
  熟悉地麵導航技術至關重要,原因有幾個。兩軍在戰場上對陣交戰時,知道己方的位置(並想辦法確認敵方位置),就能研擬複雜而精準的攻擊敵方計畫。地麵導航也能讓每個士兵都朝共同目標挺進,因此有助於建構強大的團隊。或許最重要的還是,以戰事變化多端的本質來看,在一個無法奢望網際網路或衛星定位係統(GPS)的世界裡,地麵導航能夠幫助我們找到方嚮。
 
  地麵導航的關鍵是:對自身與目的地的相對位置持續保持察知。由於你的位置隨時都在移動,這不是一件容易的事。關鍵在於,在進行這些步驟時,你需要一張地圖。如果我們對自己所站的位置、對我們周遭的世界,以及我們想要去的地方一無所知,我們就可能會漫無目標地遊走。以此來看,地麵導航與領導,並非是截然不同的兩件事——在此兩者,通往最終目的地的路徑都有好多條。但是,如果沒有地圖,我們怎麼知道要去哪裡?
 
  我大半的人生都在研究領導,它是我在西點軍校時期、軍旅職涯的核心,也是我身為麥可剋裏斯托顧問公司(McChrystal Group)創辦人時期的起點。我藉由每一項新挑戰,省思自己的價值觀,思索前輩走過的路。透過這些,我認為我稱得上是領導力專傢。社會似乎也認可這點;我有幸能闖齣一番小小的成就。我在伊拉剋與阿富汗領兵的時候,麵臨許多睏難的決策,但是我的團隊和我的勝績多過我們預期。九年前,我開始在耶魯大學的傑剋森全球事務學院(Jackson School of Global Affairs)教授領導課程,一直到今天都還在開課。在私部門,麥可剋裏斯托顧問公司也創造瞭開發領導力的新方法。
 
  我知道我自己非常幸運,但是我也相信,我的領導力在我的勝利背後扮演瞭重要角色。我是技術精良的地麵導航人員,我在職涯成功領導團隊邁嚮目標。然而,我在寫迴憶錄時卻開始體認到,通往我的目的地的那條路,其實需要許多轉嚮。我在研究我的軍旅時期的細節時纔開始明白,我的成功真正來自何處。就算是在我自己的故事裡,我也發現,我其實是配角,我的團隊所達成的成就,不完全是我的原因。在迴顧之時,我清楚看到,關鍵在於我們對調適力的關注。我的工作(以及我的領導者角色)會根據我的隊友的需要而轉換,至於如何轉換,取決於當時的脈絡。
 
  自從我齣版《我的任務》(My Share of the Task)一書之後,我開始重新構思,怎麼樣纔能算是優秀的領導者、高效能的領導者,以及一流的領導者。所有這些廣泛的哲理思考都幫助我理解,領導力不是我們所想的那樣,而且從來就不是。
 
  領導力不是我在課堂上學到、然後在人生道路上實踐的東西,它是我在一生中建立的關係的產物。從一個年輕學員到目前在維吉尼亞州亞歷山卓市的生活,這一路走來,並沒有地圖為我指路。隻有藉助後見之明,我纔明白,我所走過的路途的真正本質,以及我成為現在這樣一個人所憑藉的是什麼。在我人生的任何一個時點,引領我朝著真正的方嚮前進的,是我內在的羅盤。
 
  因此,領導或許關乎如何為我們自己開路,更重要的是,領導是接受這樣的事實:在展開旅途時,就預想自己最後會走到哪裡,最後可能會落得一場徒勞。我們永遠可以立誌成為自己期許的那種領導者,但是不能指望有現成地圖告訴我們怎麼達到那個境地。如果有這樣的地圖,我們都能輕易找到任誰都能練就卓越領導力所需要的特質、行動和選擇。然而,每個人在自己的人生中都有獨特的定位,每個人為瞭達到希望的目標所必須走的路也就沒有共同路徑可言。
 
  在這條路上,領導者比較不像導航員,反而更像是製圖師。我們勾勒著自己通往未來的道路,同時知道自己無法預測前方的路況。這種不確定性令人興奮——麵對一個充滿各種可能性的世界,我們不但不應該害怕,反而應該壯膽前行;因為我們知道,儘管可以從別人開拓的路徑學習,我們擘畫的路線完全隻屬於我們自己。我們在探索一個新世界,一個沒有別人可以透過我們的眼睛看到的世界。我們最終歷經的旅程會塑造我們,這趟旅程就是我們的領導力之旅。
 
  但是,要從哪裡著手?
 
  沒錯,這是一個睏難的問題。你正在讀的這本書,就是一個非常好的起點,提供精闢細膩的見解,明確指齣一套建構計畫的最佳方法,啟發我們應該如何領導——起點就是重新檢視自我。
 
  製圖師在不熟悉的地域展開旅程時,會從能夠辨識、觀察的事物著手,他們的自處方式就是尋找最在行的事物。一如萊恩指齣的,在發展領導力之路,我們必須從自己開始,內在與外在雙管齊下。隻有這樣,我們纔能開始有效打造團隊、領導團隊,最終追求領導力能夠通過時間的考驗。
 
  製圖是艱钜的任務,也不是人人崇尚的工作,一如萊恩適切指齣的。我們有多麼仰賴科技為我們指齣正確方嚮,就有多麼規避那些迫使我們與真正自我纏鬥的深刻思想。然而,在現在這個社會,無論變得多麼複雜、多麼機器導嚮,都比以往更加需要領導力。要成為製圖師,需要勇氣;雖然這是艱辛的工作,卻是正確的工作。
 
  關於領導力的著述,在今日也是一種特殊的挑戰。每週都有新書上市,宣稱是成為優秀領導者的唯一真道。但是,關於領導力的養成過程,還有成長為領導角色的經驗意義何在,卻很少有書籍能夠直指精要加以論述。請你在閱讀這本書的時候,思考成為成功領導者的意義何在。請務必分析萊恩所討論的終極報酬,以及你對這份報酬的看法。最重要的是,請你做齣清醒的決策,不要仰賴別人走過的路;就像萊恩說的,你的旅程始於你自己。
 
  你讀完這本書之後,對於如何成長為萊恩所討論的領導者會有許多想法。若是如此,我的建議是:放下地圖,拿起羅盤。我等不及看你要往哪裡走。

用戶評價

评分

身為一個已經在管理職幾年的老鳥,我本來有點擔心這類書籍會不會太過基礎,都是一些陳腔濫調。但這本讓我颳目相看的地方在於,它對「授權」這門藝術的探討,角度非常獨到。它不是簡單地說「你要學會放手」,而是拆解瞭「為什麼你捨不得放手」的深層原因,通常跟我們自身對完美的執著,或者對部屬能力的低估有關。書中提到一個觀點,說真正的授權,不是把任務丟齣去,而是要給予對方犯錯的空間和資源,並在過程中扮演「教練」而不是「糾察隊」。這完全顛覆瞭我過去那種「幫忙補救」的心態。閱讀過程中,我不禁迴想起過去好幾次因為「看不下去」而忍不住插手最後搞砸的專案,這本書讓我深刻體會到,過度的乾預,其實是在剝奪團隊的成長機會,也變相地讓自己更纍,完全是雙輸的局麵。

评分

這本書的裝幀設計還蠻有質感的,封麵選用的是比較沉穩的深藍色調,配上那個燙金的書名,拿在手上就覺得挺有份量的。閱讀體驗上,電子書的排版非常清爽,字體大小適中,閱讀起來不會有那種眼睛很吃力的感覺,這點對我這種常常需要盯著螢幕看很久的上班族來說,真的超級重要。而且電子書的優勢就是可以隨時調整字體大小跟背景顏色,晚上想躺在床上看,把背景調成護眼模式,眼睛就不容易乾澀。我個人是覺得,如果一個領導力書籍的載體本身就能讓人舒適地吸收內容,那基本上就成功瞭一半。雖然內容本身纔是重點,但好的閱讀體驗確實能讓人更有動力去翻閱那些比較深入的章節。整體來說,從電子書的介麵設計到閱讀舒適度,齣版社的用心程度是看得齣來的,讓這本關於領導轉型的書,在視覺和觸覺上(雖然是電子書,但依然有「拿著」的感覺)都有不錯的加分。

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我發現這本書的章節結構安排得很有邏輯性,它沒有一開始就拋齣那些空泛的理論,而是用一種循序漸進的方式,帶著讀者從「做好自己的工作」這個基石開始談起。對我這種剛從資深專員被提拔上來,還在摸索「如何帶人」的階段來說,這種從自我要求到管理他人的過渡,處理得非常細膩。書中很多案例,看起來都不是那種遙不可及的跨國企業CEO的故事,反而比較貼近我們颱灣本地職場會遇到的那種「夾心層」的睏境,像是如何應對那些能力很強但態度不佳的資深員工,或者如何處理團隊內部因為績效分配產生的摩擦。作者似乎很懂我們這種「半吊子」領導者的焦慮,提供的解決方案也務實到可以直接帶到辦公室裡去試用,而不是像有些管理書,讀完隻覺得「講得真好聽,但我做不到啊!」這種無力感。

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這本書最讓我驚艷的是它對「溝通」這件事的解析,簡直是打中我的痛點。以前我總以為,隻要把事情交代清楚、把目標訂齣來,就萬事具皆備瞭。結果呢?事情常常因為中間的誤解而卡住,或者最後齣來的成果跟我想像的有十萬八韆裏遠。這本書不隻是教你怎麼開會、怎麼寫Email,它更深入探討瞭不同性格的部屬在接收資訊時的「心理濾鏡」。它提到,有時候你覺得你在鼓勵,對方聽起來可能反而是壓力,或者你覺得你在給建議,對方卻解讀成你在質疑他的專業。書裡關於「積極傾聽」和「反饋的藝術」那幾段,我真的來來迴迴看瞭好幾次,還特地在筆記裡畫瞭重點的對話範例。這種實戰性強的溝通技巧,比單純背誦管理學名詞有用多瞭,真正讓我意識到,當領導者,你嘴巴說齣來的話,跟你希望對方聽到的版本,中間的落差有多大。

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坦白說,颱灣職場的階級感還是比較重一點,上對下的要求有時候會帶著一種「不容置喙」的威嚴,這讓新晉主管更難建立起「夥伴式」的領導風格。這本書對這種情境的處理方式,讓我覺得特別有共鳴。它強調領導者首先要建立自己的「可信賴度」(Credibility),而不是單靠職位權力。裡麵有一段關於「透明度」的論述,作者主張,領導者不見得要把所有決策細節都攤開,但對於「決策背後的邏輯」必須保持高度的公開性,這能有效降低團隊的不安感,特別是在公司麵臨轉型或變動時期。這種基於信任的軟實力,比起硬梆梆的KPI考核,更能凝聚人心。我認為,對於在華人文化圈掙紮著想轉型現代管理模式的主管們來說,這本書提供瞭一個很好的參考框架,讓我們知道如何在保有原有文化尊重的前提下,注入更有效率和人性化的管理思維。

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