企業的本質:從經濟學的觀點來看 (電子書)

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泰勒.柯文
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具体描述

 

企業,尤其是大企業,在大眾媒體與許多消費者眼中,常常是自私貪婪、為求獲利不擇手段的「黑心企業」、「邪惡巨頭」,然而真的是這樣嗎?在美國,有些人提出「占領華爾街」或高舉社會主義的大旗,讓社會陷入「資本主義vs.社會主義」的論戰。

 

在台灣也有類似的情況,大型超市和電商摧毀了社區及中小企業,社群網站害我們上網成癮,而且將我們的個資暴露在風險之中。

 

美國知名的經濟學家、暢銷作家泰勒.柯文(Tyler Cowen),在這本書中,為企業、商業活動而辯護,他針對一些主題,深入探討了社會大眾不盡正確的看法或偏見:

 

  1. 商人比一般人更奸詐
  2. 企業執行長的薪水太高了(企業肥貓)
  3. 資方都在剝削勞工
  4. 大企業壟斷的問題
  5. 大型科技公司真的很邪惡嗎?(市占率太高、個資隱私問題)
  6. 華爾街有什麼用?
  7. 企業對政府的影響力太大(裙帶資本主義)
  8. 如果企業這麼好,為什麼還是惹人厭?(把企業擬人化的問題)

 

作者不光是援引資料來反駁,更結合了許多經濟學家的觀點以為佐證,其核心在於一步步辯證:企業的本質,究竟是什麼?

 

例如,偉大的經濟學家傅利曼(Milton Friedman)的知名文章〈企業的社會責任便是增加獲利〉(The Social Responsibility of Business Is to Increase Its Profits)就被作者吐槽,雖然作者也對於社會主義的解決方法抱持懷疑,但認為這篇文章還是太「意識形態思考」了。其實,當企業懷抱著獲利之外的其他目標(例如環保、平權、ESG等等),並使得員工也相信這樣的理想時,最終都會是成功的企業。商業的文化、知識、理想,乃至於情感根基絕不僅僅是獲利的附屬品,人們會在乎自己所做的工作,也會從自己的工作中尋找意義。

 

因此作者說:「最佳的商業基本上就是道德企業(ethical enterprise)。」

 

這種矛盾——不光只是想著賺錢,最後能賺到最多的錢,是企業的一種特質。還有一個矛盾是:企業總是裝得對消費者很友善親切,希望成為你的家人、朋友,但是,企業可能就只是一個法律建構兼抽象實體,並沒有自己的目的、目標和感受。由於企業的此種高度複雜性,我們或許應該用更理性的態度來思考企業,「我們也很難用一套完全公平、感受一致的形象來評斷企業。」

 

然而作者也並非完全認為企業沒問題,科技巨頭所帶來的人民個資暴露,就是很嚴重的問題,也需要政府、大眾的監督和檢視。

 

本書不僅回應了對於企業界的諸多質疑,也指出企業在創造就業、提供人們喜歡的商品與服務上的貢獻,它們鼓勵創新、獎勵才華和努力,更培育出社會上最傑出的一群領導者、決策者。

 

本書也指出關於成功企業的幾項重要因素:信任、價值理想、管理的品質、領導力與決策力、敢於冒險創新,這些,某種程度上也是人類社會、國家能夠妥善治理、永續經營的基礎。

 

★★★本書為《企業的惡與善》改版★★★

 

|各界推薦|

►如今的世界裡,無論左派還是右派,都在攻擊資本主義和大企業,泰勒.柯文條理分明而鏗鏘有力的論調,為自由市場的好處辯護,這是我們非常需要的解藥。

——波頓.墨基爾(Burton G. Malkiel),《漫步華爾街》作者

 

►本書顛覆傳統、迷人、聰明又有趣,溫文有禮的泰勒.柯文為艾茵.蘭德、臉書、高薪CEO以及金融體系說了些好話,他主張美國的大公司其實是國家之寶。這是一本在如今這個時代不得不讀的書。

——凱斯.桑斯坦(Cass R. Sunstein),哈佛大學法學院教授、《推出你的影響力》(Nudge)共同作者

 

►泰勒.柯文捍衛大企業、金融及科技產業的論點非常有說服力,無論是批評者或捍衛者都能從這本書中得益。

——華特‧弗立克(Walter Frick),《哈佛商業評論》副總編輯

 

►企業一個最初始的問題,就是裙帶資本主義,泰勒.柯文在這本書中處理得相當平衡而得宜。你在讀這本精心寫就的作品時,要記住,委內瑞拉擁有豐富的石油礦產,同樣將國內的農業及超市等收歸國有化,如今卻連人民都餵不飽。好好培育大企業,同時也要努力改革其缺陷。

——弗農.史密斯(Vernon L. Smith),諾貝爾經濟學獎得主

 

►柯文是聰明而富於原創性的思想家,特別擅長在更大的、功利主義的觀點下重新架構評論……默默地支持現今的經濟體系。他看起來更像一名律師,而不只是在推銷自己的意識形態。

——《出版人週刊》

 

►柯文之所以能夠成為全世界最多人閱讀的經濟部落客,正是因為他懂得適時提出逆勢論點的價值。

——《紐約時報書評》

 

►本書最不尋常的一點,或者可以說是核心概念,就是在過去半個世紀中的某個時間點,原本形象模糊的企業發生了改變——不再是那種只追求利潤至上的官僚組織。泰勒.柯文把現代企業描述成一種「新經濟模式」,是公民社會中的小小次文化,擁有自己獨特的哲學、人際關係,以及迷因(meme)結構。

——薩昆塔拉.潘迪塔拉特涅(Sakunthala Panditharatne),新銳的AI、VR實踐者

 

►柯文的著作來得及時,比起今日常見左派人士刺耳的論點,他的寫作令人如沐春風。他的語氣平穩而健談,就像在煽動輿論的人頭上澆了一盆冷水。

——《華爾街日報》

 

►我並不是完全同意他在書中所主張的一切論點,但是很少有人像泰勒.柯文這樣,即使跟他爭論也相當愉快,還能從中學習。他既聰明,也懂得運用數據,反應靈敏,會讓你重新思考許多關於企業如何創造工作及價值等基本假設。美國對企業的報導動機已經扭曲了,總是過度誇大負面消息,柯文就是要撥亂反正。

——美國參議員班.薩斯(Ben Sasse),紐約時報暢銷書《他者》(Them)作者

 

►完全是柯文的風格,本書一開始提出了與世俗常識相反的前提,但到了最後一頁讀來卻是如此明白,讓你不禁要想為什麼一開始會覺得大驚小怪。

——Reason Magazine

 

洞察现代商业的底层逻辑:一部聚焦于企业运营、组织结构与市场博弈的深度解析 本书深入剖析了当代企业的复杂生态,旨在为读者提供一套系统而精微的分析框架,用以理解企业在市场经济体系中的运作原理、结构演变及其面临的挑战。我们不探讨具体行业的个案研究,而是聚焦于驱动所有类型组织——无论规模大小、盈利与否——在竞争环境中生存与发展的普适性规律。 第一部分:企业的起源与经济学基石 本部分追溯了现代企业的历史演进,从早期的工场手工作坊,到工业革命后的股份制公司,再到信息时代高度分散化的网络型组织。核心议题在于回答:为什么企业(Firm)会存在? 我们借鉴科斯(Ronald Coase)的交易成本理论,阐述了企业作为一种内部化生产和协调机制,其存在的根本目的在于降低市场交易的摩擦和不确定性。企业内部的层级结构、规章制度以及雇佣关系,都是为了更有效率地配置资源、执行复杂项目而设计的“治理结构”。 随后,我们将引入新古典经济学中的生产函数概念,分析投入要素(资本、劳动、技术)如何转化为产出。重点讨论的是规模经济与不经济的动态平衡。企业必须在内部化生产的效率提升(边际成本递减)与管理复杂性带来的边际成本增加之间寻找最优规模。 我们还将探讨所有权与经营权的分离(特别是股份制公司中),这引发了著名的“委托-代理问题”(Principal-Agent Problem)。本章将详细分析信息不对称如何导致代理人(管理者)的行为可能与委托人(股东)的利益不完全一致,以及各种治理机制(如薪酬激励、董事会监督)是如何尝试解决这一结构性矛盾的。 第二部分:组织结构与内部治理的经济学视角 企业内部的运作机制,从根本上说,是一系列资源配置决策和激励设计的结果。本部分将组织理论与经济学原理相结合,解析不同组织形态背后的成本效益考量。 激励机制的设计是核心。我们审视了各种激励工具——固定薪酬、绩效奖金、期权激励——如何影响员工的努力程度、风险偏好和合作意愿。这里的关键在于如何设计一个机制,使得个体理性追求自身利益的行为,最终导向集体最优的结果。我们将区分内部人(Insider)和外部人(Outsourcer)的激励差异。 信息流动的经济学也被置于重要位置。企业内部的信息传递路径决定了决策的速度和质量。我们分析了信息在层级结构中如何被扭曲、过滤或延迟,以及这种信息摩擦对企业响应市场变化能力的影响。信息对称性在企业内部的建立,本身就是一项高昂的治理成本。 此外,本部分还将涵盖企业文化与隐性契约的经济学解释。文化并非纯粹的社会现象,它在很大程度上可以被视为一套共享的、非正式的约束机制,用以降低监督成本、提高团队协作的可靠性。我们将探讨文化如何内化为一种“偏好”,影响员工对“公平”的判断,从而影响他们的边际贡献。 第三部分:市场竞争、策略与企业边界的界定 企业并非孤立存在,它的生存依赖于其在外部市场环境中的定位和互动。本部分将运用产业组织理论(IO)的工具箱,分析企业的外部行为。 竞争战略的经济学基础:我们不再将竞争视为简单的“你死我活”,而是将其视为博弈论的体现。企业的定价决策、产能扩张、研发投入,都是对竞争对手预期的反馈。本章详细解析了波特(Porter)竞争优势理论背后的经济逻辑,即企业如何通过建立可持续的竞争壁垒(如网络效应、转换成本、专利壁垒)来实现超越平均利润的回报。 企业边界的动态调整:企业应该自己生产什么?与谁合作?我们将重新审视企业的“做与购买”(Make or Buy)决策。这不仅是成本问题,更是控制权与专业化之间的权衡。当市场交易成本(如供应商的寻觅、谈判、契约执行成本)高于内部组织成本时,企业倾向于垂直整合;反之,则倾向于外包或建立战略联盟。这种边界的划分是动态的,受制于技术变革和监管环境。 创新、知识产权与垄断租金:在知识经济时代,创新是企业获取超额利润的核心驱动力。本部分讨论了知识的非竞争性(非排他性)特征与外部性,这解释了为何政府需要通过专利和版权制度来激励私人部门进行高风险的研发投入。我们将分析创新如何导致创造性破坏,以及现有企业如何应对这种颠覆性的市场重组。 第四部分:企业治理的外部约束与社会责任的经济学解析 企业并非完全自由的经济体,它受到法律、监管和公众期望的约束。本部分将目光投向企业与更广阔的社会经济系统的交互。 监管环境对企业行为的影响:反垄断法规、金融监管以及劳工保护法,都是外部施加的制度性成本,这些成本直接影响了企业的激励结构和投资决策。我们将分析不同类型的监管对市场效率和企业创新的复杂影响,例如,过度监管可能扼杀小型创新者,而监管缺失则可能导致系统性风险。 企业社会责任(CSR)的经济学辩论:我们不回避关于企业是否应追求“股东利益最大化”的争议。从经济学视角看,CSR活动可以被视为一种信号传递机制,用来降低信息不对称,建立品牌声誉,或作为对未来潜在监管风险的预先对冲。真正的挑战在于如何量化这些“社会”活动的经济价值,并将其纳入企业的绩效评估体系中,避免“漂绿”现象的出现。 金融市场与企业估值:资本市场是企业获取外部资源的关键渠道。本部分将探讨资本市场如何通过估值机制,对企业的长期战略和短期绩效进行反馈和奖惩。我们将分析信息披露的重要性,以及金融市场的有效性对企业投资决策的约束作用。 本书力求构建一个严谨的分析框架,帮助读者超越对企业表象的观察,直抵驱动其行为的经济学动机与结构性约束。读者将获得一套强大的工具集,用以解释并预测商业世界中的复杂现象。

著者信息

作者簡介

泰勒.柯文Tyler Cowen
美國喬治梅森大學經濟系教授,哈佛大學經濟學博士。

美國《商業週刊》、《彭博商業週刊》稱他為「最炙手可熱的經濟學家」,也被《經濟學人》譽為「過去十年來最有影響力經濟學家」,《外交政策》雜誌將他評選為「全球百大思想家」。長期為《紐約時報》、《富比士》、《華盛頓郵報》、《洛杉磯時報》撰寫專欄。

他著有《企業的本質》(經濟新潮社出版),以及《再見,平庸世代》、《大停滯》、《中午吃什麼》(早安財經出版),以及《好決策背後的潛思考》(天下雜誌出版)等近20本書。他的部落格「邊際革命」(Marginal Revolution)是全世界最受歡迎的經濟學部落格之一。


相關著作:《企業的惡與善:從經濟學的角度,思考企業和資本主義的存在意義》

譯者簡介

徐立妍
臺灣師範大學翻譯研究所筆譯組畢業,譯有《自駕車革命》、《企業的本質》(皆經濟新潮社出版)等多本作品,持續翻譯中。

图书目录

 

導讀 「一打多」格鬥賽裏的謎題 黃光雄

 

第一章   支持商業的新宣言

美國商業的特殊價值 /比起政府,少了偏激多了正直 /誰在當酸民? /簡單路線圖 /商業的崛起、崛起、再崛起

     

第二章   商人比其他人更奸詐嗎?

相較之下,商業有多狡詐? /稅務差額 /實驗室賽局中的CEO /跨文化遊戲理論 /信任會隨著財富增加嗎? /非營利與營利組織 /我們自身對商業的了解有失公允 /好消息

 

第三章   執行長太高薪了嗎?

CEO的薪水來自創造價值 /現代CEO的技能包 /偉大的CEO逝去之時 /公司太短視近利了嗎?

 

第四章   工作好玩嗎?

不盡完美 /公司會透過經濟市場力量來壓迫勞工嗎?

     

第五章   美國大商業的壟斷有多嚴重?

真正的壟斷問題在哪裡?

     

第六章   大型科技公司很邪惡嗎?

競爭真的消失了嗎? /大型科技公司不再創新了嗎? /科技讓我們變笨了嗎? /不斷流失的隱私

     

第七章   華爾街到底有什麼好的?

創業投資帶動了美國創新 /美國股市表現良好,讓美國人富裕 /美國做為避稅及銀行的天堂 /金融業是否失控?是否太大了? /金融科技去何方? /美利堅治世 /美國銀行太大了嗎?

     

第八章   裙帶資本主義:大商業對美國政府的影響力有多大?

再多談談政府中的商業影響力歷史 /有錢人真的掌管一切嗎? /企業的本質就是會製造特權與國家壟斷嗎? /跨國企業統治了全世界嗎?

     

第九章   如果商業這麼好,為什麼這麼惹人厭?

我們的幻想,企業也推了一把 /擬人化的缺點

     

附錄      到底什麼是公司?勞工的煩惱哪裡來?

謝詞

注釋

图书序言

  • ISBN:9786267195048
  • EISBN:9786267195062
  • 規格:普通級
  • 出版地:台灣
  • 適讀年齡:20歲~80歲
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:2.1MB

图书试读

導讀

「一打多」格鬥賽裏的謎題

 文/黃光雄 世新大學經濟系助理教授

 

這本書書名的原文是Big Business—也許可以翻譯成大商業、大企業或大公司。這本書對誰最有用呢?商人?員工?消費者?投資人?其他人?我把我自己的答案留在這篇導讀的最後。但是閱讀一本書也可以像是走一趟只求好玩不求有用的智識旅程,而這篇導讀扮演一個建議玩法的導遊。

第一個玩法就是解謎:對誰有用?怎麼用?

讀者閱讀這本書時,可以想像自己正在觀賞一場實況轉播的「一打多」格鬥或辯論賽。辯論的題目是「我們應該給予美國的大商業更多的愛、更少的恨」。

正方是這本書的作者泰勒.柯文(Tyler Cowen),反方則包括主張解散大銀行的社會主義者民主黨人伯尼桑德斯(Bernie Sanders)、把媒體稱為「人民公敵」的美國總統共和黨人川普(Donald Trump),和眾多其他立場不同的反商人士。雖然讀者應該自己發掘和欣賞作者所使用的格鬥技法,我認為讀者可以特別注重作者在書中所常用的反擊術—「挑戰對手的比較標準」。

當對手提出大企業的缺失,作者反問:「比例多高?和一般人比起來如何?把所有大企業都消滅掉會如何?」這是在辯論時,只會反覆檢驗證據的文弱書生所可以多加學習的。

支持正反雙方的觀眾都可能好奇:這本書的作者和另一位自由市場的捍衛高手米爾頓.傅利曼(Milton Friedman) 的打法有何不同?我不能洩漏太多,但是作者在第一章就強調了企業文化的重要性,而本書的最後一章,則提出了作者異於傅利曼的企業社會責任論。

一個值得向中譯本讀者澄清的事情是:本書所講的大商業指的是美國的大型私人公司,而且作者並沒有主張用政府補貼來愛大商業。所以值得解答的另兩個謎題是:為何作者只談美國?不靠政府的愛是怎樣的愛?

另一種閱讀本書的玩法,則是拼圖。

科技業者和金融業者可能看了目錄,就直接跳到第六章「大型科技公司很邪惡嗎?」和第七章「華爾街到底有什麼好的?」可是在科技業和金融業之外,美國還有很多其他的大企業。雖然這不是作者的原意,但讀者可以自己補上大商業或世界經濟拼圖裏所欠缺的板塊。

除此之外,讀者可以做「大公司關係人」的拼圖—第三章談執行長、第四章談員工、第五章談消費者,缺了誰呢?還有一個「邪惡拼圖」可以玩:第二章談奸詐、第三章談貪婪和短視近利、第四章談壓迫、第五章談勾結、第八章談腐化,還有哪些道德缺失可以用來指責大企業?

導讀的最後解答「本書對誰有用?」的謎題—其實有很多答案,最明顯的是反商的評論家和政治人物。

讀過本書,可以預防自己因為提出站不住腳的論點而被打臉;其次有用的是那些拿「不想替邪惡的大企業工作」當藉口而頹廢懶散的人才—消除這藉口,將使生命的潛能獲得釋放。另外一個答案請讀者自己尋找—我的提示是第一章所提到的一本小說。

用户评价

评分

坦白說,每次看到「企業本質」這種主題,我都會忍不住拿來跟我在科技業觀察到的現象做對照。現在的商業環境變化速度快到像坐雲霄飛車,昨天還炙手可熱的新創模式,今天可能就面臨技術被顛覆的危機。這時候,真正的「本質」就顯得格外重要,它像是船上的壓艙石,讓你就算遇到颱風也能保持穩定。我非常好奇,這位作者是如何界定「永續性」這個概念的?在一個追求快速迭代、用戶數據爆炸性增長的時代,如果企業的本質只是追逐短期利潤最大化,那它距離真正的崩塌可能只是一步之遙。所以,我會特別關注書中對於「價值創造的循環」是否有深刻的著墨。畢竟,一個會自我修復、不斷自我優化的組織,才是真正掌握了生存之道。如果書中只是老生常談地談論利潤和效率,那對我來說吸引力就大打折扣了,我需要的是能讓我重新審視自己工作崗位上那些「理所當然」的流程的衝擊性觀點。

评分

閱讀商業書籍,最怕的就是「讀完就忘」。真正好的作品,應該能像一把鑰匙,打開你對世界運作方式的不同理解。我個人對那些試圖將「道德」或「社會責任」納入經濟模型分析的嘗試特別感興趣。畢竟,企業不是在真空裡運作的,它深深植根於社會文化和倫理規範之中。如果作者僅僅將企業視為追求單一目標的理性經濟人集合,那顯然是不夠全面的。我期望看到的是,書中如何平衡股東利益與社會效益之間那種微妙的張力。例如,在面對環保法規日益嚴苛的背景下,企業如何將「外部性」內化為競爭優勢,而不是視為純粹的成本負擔?這種將「非市場因素」納入經濟計算的討論,才是構成「本質」的關鍵部分,它考驗著作者的深度和批判性思維,也決定了這本書能否在眾多商業著作中脫穎而出。

评分

這本書實在是太引人入勝了,光是從書名就能感受到作者試圖剖析企業核心精神的野心。不過,我這次想聊聊的是,在閱讀這類探討「本質」的書籍時,我們身為讀者,腦中自然會浮現出哪些與自身經驗連結的場景。比方說,當我們談到「經濟學的觀點」時,腦海中不免會浮現出過去在課堂上學到的供需曲線,或是邊際效用遞減法則。這些理論的骨架,如何被巧妙地編織進企業日常的決策脈絡裡,是蠻讓人期待的。我個人比較好奇的是,作者是否能擺脫教科書式的枯燥,真正把那些宏觀的經濟模型,落地到台灣中小企業的實際困境中?畢竟,在我們這片土地上,很多企業的運營邏輯,其實混合了人情世故和市場壓力,那種「灰色地帶」才是真正考驗企業韌性的地方。如果這本書能提供一些超越標準模型、更貼近在地脈絡的洞見,那絕對是物超所值。我希望它能像一個經驗豐富的顧問,而非一位高高在上的學者,來引導讀者思考。

评分

這本書的封面設計和書名給人一種很紮實、很「硬核」的感覺,這通常意味著內容會比較偏向結構分析而非勵志口號。作為一個長期關注產業趨勢的人,我總是在尋找那種能夠解釋「為什麼」的框架,而不只是告訴我「該怎麼做」。舉例來說,在探討企業的組織結構時,經濟學往往會提到交易成本理論。我希望這本書能更深入地剖析,在當今的數位化浪潮下,雲端服務和遠距工作如何實質性地改變了企業的內部交易成本,進而影響了它選擇外包還是自己內部的決策。如果作者能成功地將古典的經濟學工具,應用於解析這些當代企業面臨的「組織邊界」問題,那這本書的價值就極高了。這種跨學科的思維碰撞,往往能帶來最出乎意料的領悟,讓我能用更精準的量尺去衡量身邊正在發生的商業行為。

评分

我總覺得,台灣許多企業在發展過程中,往往過度強調「管理學」的工具層面,卻忽略了背後支撐這些工具的「經濟學邏輯」。這導致很多時候,學到的方法在換了環境後就完全失靈。因此,我對這本書抱持著一種「尋根」的心態。我希望它能幫助我回溯到最基本的假設:企業存在的根本目的究竟是什麼?是為了資源的有效配置,還是為了對抗市場的不確定性?這兩者在不同發展階段的重要性會不斷變化。如果作者能提供一個清晰的脈絡,說明在不同的經濟週期或技術階段,企業的「核心任務」會如何調整,那將極具實用價值。我不是要學怎麼寫一份漂亮的營運計畫,而是想理解,在那些看似隨機的市場波動背後,有沒有一個穩定的、可預測的規律可以遵循,從而做出更具前瞻性的判斷。

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