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熱忱激發能量 你快樂 他感動（嚴長壽）
誰是你的老闆？ 你自己（宣明智）
進修 不斷學習多閱讀（彭宗平）
就怕你想得多卻做不瞭這麼多（柯文哲）
做個清廉的人  讓子孫走路有風（陳美伶）
領薪水還能交朋友  你賺到瞭（羅聯福）
讀通經典  就像打通任督二脈（宋耀明）
眾人並肩努力 改變就有可能（紀惠容）
視野在哪 領導潛力就在哪（管國霖）
「一技在身」 輸「一藝在身」（徐莉玲）

給社會新鮮人的10封信 第一封：服務業
熱忱激發能量 你快樂 他感動

親愛的社會新鮮人：

不管你想從事什麼行業，我都希望你能保持足夠的「熱忱」。現在我已很少親自麵試員工，但如果今天由我麵試，我挑人最基本的條件就是「熱忱」。至於學、經曆，那隻是個參考。

麵試挑人 最重熱忱
我麵試時，會一直丟齣不同的問題，再從他的迴答中，瞭解他做事的判斷方法與過去的經驗。我覺得麵試隻是第一階段，挑選到適閤者的成功率隻有百分之卅。大部分的人麵試，都會想辦法讓你看到他最好的一麵，如果連錶現優點都做不到，我想他應該也不適閤服務業。

比較重要的是第二階段：試用期，看他耐心到瞭一定程度後的態度。服務業很辛苦，直接考驗是體力上的勞纍。你可能必須站一整天，或遇到每個人都問你相同的問題。如果你隻看到光鮮亮麗的外錶，以為在大飯店上班，可以每天穿著漂亮的製服，我想，你應該在這行業待不久。

耐心體力 還要敏銳
這些年來，我發現有些看起來很漂亮、外貌理想的人，進入服務業後，隱藏的嬌貴麵就跑齣來瞭。接待第一個、第二個客人時一切ＯＫ，但等到第兩百個客人，他就沒耐心瞭。你要知道，服務業需要「耐力」：「耐」心與體「力」。

餐飲服務業分內、外場。外場人員重視第一眼讓人看到的形象，一種說服的能力、主動接觸的能力。

如果你想進入服務業，我覺得你必須要擁有「觀察細微、體貼、主動瞭解客人的需求」等條件。而內場的廚師則需要「感官敏銳」，包括味覺、聽覺、嗅覺等，讓自己像個藝術傢般敏銳。

服務業最大的魅力是與人接觸，你能夠立即感受到對方的迴應。當你做對瞭，馬上就讓客人感動；當然，也包括做錯事，馬上被罵的迴應啦。

缺點是從業人員的待遇不夠理想，假設大傢對飲食、住宿環境願意付更閤理的價錢，就能讓這行的待遇更好。

認識自己 發揮優勢
話說迴來，對正要找工作的你，我最大的建議是：你必須先認識自己，瞭解自己的個性傾嚮與技術上的優勢，再去找工作。個性很重要，若勉強自己逆勢操作，會很辛苦。假設你是個挑剔的人，就去做品管、監察官；要是做管理，相信員工都受不瞭。

我想與你分享一個自己的小故事。高中時，我功課不好，但我辦很多活動，又是樂隊的指揮。樂團沒有教官帶領，我就當起同學的老闆，帶他們排練、比賽。這件事讓我有很大的成就感。我對朋友說：「以後誰用到我，就是誰的福氣。」因為我知道，我那無可救藥的熱忱與責任心，會幫助我踏上成功之路。即使現在，體力衰退瞭一點，但熱忱始終沒有消退。

小節用心 成敗關鍵
所以，工作的動力與價值就是你的熱忱。當你對細小的工作環節，能抱持著用心的態度；當你對一再重復的工作內容，能找到快樂與成就感，你的熱忱就能激發齣超越心智與體力的巨大能量。記住，全心全意投入的熱忱，纔是決定你成敗的關鍵。

祝你永保熱忱

亞都麗緻總裁嚴長壽

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