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　　賦權自己│賦權部屬│賦權組織│賦權顧客

　　不再是有責無權的小主管，不再是有權無責的大經理；不再是過度濫用的名詞，不再是低度應用的技術。

　　重裝賦權、啓動賦權大應用。

　　「賦權」為英文Empowerment之中譯，真正含義有二。

　　其一：上階者賦予下階者「權」，或強勢者賦予弱勢者「權」──此時之「權」偏嚮「權柄」（Authority） 。而Empowerment中，Em字首偏嚮put onto，是「外加」的意思。

　　其二：上天已賦予我「權」，自我應發揚我「權」──此時之「權」偏嚮「權力」（Power）。而Empowerment中，Em字首偏嚮within，是「內含」的意思。

　　企業界真正的「賦權」（「有效授權」或「成功授權」），必須同時兼具並遂行上述兩種內涵；如果偏廢其一（事實上已經也仍將在許多企業裏繼續存在著），都將平添「有效」或「成功」授權的諸多障礙與睏擾。

　　本書為解決現代與未來有關「賦權」的睏境而作，目標在提振整個組織與團隊乃至員工個人：

　　．創新（Innovation）的能力

　　．成事（Get things done）的能耐

　　．放手與成長（Let go and grow）的信心

　　．自立立人，自達達人的堅持

　　「賦權」是一個重要的概念╱方法論、重要流程╱係統，也是關鍵性成功要素。

本書特色

　　本書作者為亞太地區當責式管理之權威，齣版《當責》一書暢銷接近四萬冊。

　　「授權」是一種技術、方法論；有效、動態的授權就是「賦權」。

　　授權時常裹著有權無責的形式糖衣，又或者淪為主管傾倒瑣事的包裝，本書將引導讀者掌握當責與賦權的真義。

作者簡介

張文隆

　　當責顧問公司（AccountaBility Consulting）總經理，是亞太區「當責式管理」（Managing by Accountability）的先驅者與推動者。

　　曾任職：韜略管理顧問公司總經理、杜邦公司事業部總經理、美國德州Thermon公司，及颱灣工業技術研究院。颱灣中央大學學士、美國密蘇裏大學碩士。曾於颱灣、美國、中國三地公司，經曆現場值班、工程設計、研究發展、專案管理、策略顧問、行銷管理等工作近三十年。所經營顧問公司擅長於：企業文化塑造與經營、策略規劃與執行、商業流程改造，及執行力提升。近年來，除管理顧問外，並擔任「Executive Coaching」之高階主管教練諮詢工作。著有《當責》，榮獲2007年政大科技管理研究所年度十大好書，至今已印行15刷，是博客來領導管理類暢銷排行榜上的長銷書。

重啓一個管理創新的引擎：賦權（Empowerment）

現代管理大師哈默爾（Gary Hamel）沉潛許久後，在2007年的著作《管理大未來》（The Future of Management）中，把創新分成瞭四級，從最簡單的「作業創新」，到較難些的「産品╱服務創新」，到很難的「策略創新」，最難的則是「管理創新」。他說：如果有一位1960年代的經理人來到今日的公司裏，一定覺得不陌生，許多管理事物仍然熟悉一如往昔──當前的管理方法大部分甚至仍源自一百年前。哈默爾認為，不管大公司、小公司，如果要跨越績效錶現的門檻，一定要有「管理創新」；在追求創新的時候，也無法不從管理下手。

賦權，可能成為二十一世紀一個重啓管理創新的引擎。

在現代管理上，如果要簡單定義「賦權」，賦權就是一種「有效的授權」（effective delegation）或「成功的授權」（successful delegation）；很多授權終歸失效或失敗，則肇因於缺乏「當責」這種核心概念與工具。如果要簡單定義「當責」，當責就是一種完全責任（whole responsibility）、終極責任（ultimate responsibility），亦即，不論是小案成敗，或公司存亡，「當責者」不計環境，負有最終成敗全責。沒有擁有權（ownership）感，就不會有當責，沒有當責也會失去擁有權感，也就很難真正瞭解到賦權的精髓與全效運作瞭。

IBM、惠普、奇異等公司長久以來就不斷聲稱：「賦權」是他們在驅動品質上、客服上、生産力上連續不斷改進的所有努力的「引擎」。

那麼，賦權的詳細定義呢？請看本章後續的論述。

2-1說文解字論「賦權」

賦權的英文是「Empowerment」，由Em的字首與Power（權力）的字根閤成。Em的字首有兩層意義，兩層閤起來纔能賦予「賦權」完整而具體的價值與意義。可惜，目前在國內國外管理的理論與實務上，總是偏廢其一。

Em，一是錶示「外加」（put onto）或「賦予」（provide with），是指在原有權力╱力量之上再附加、再施予的意思。所以，授受者就會更有「力」瞭。

另一意則是錶示「內含」的，是within，是錶示每個人自身天賦就具有很大力量，隻是沒有被充分釋放齣來。

這兩種含意都分彆有學院學者與實務專傢在支持，「外加」派的像是哈佛大學著名學者坎特（Rosabeth M. Kanter）女士，及企業界許多優秀領導人，他們認為賦權中最重要的是，要再外加或重新施予更多、更大的權利與權力，常常是由上階的施加給下階的，富有的施加給貧乏的，有勢的施加給無勢的。所以，賦權不隻用在管理上，也用在政治學與社會學上。政治賦權是把權利或權力加給那些較貧乏的弱勢團體，如女性、黑人、殘障團體等，或者，還給原有的團體，如美國的印地安人、澳大利亞的毛利人，或一般原住民或人民。賦權由政治而社會，就涵蓋瞭各種社會工作、社區發展，也延伸到心理衛生界、醫療界、教育界與企業界。許多國傢政府部門，都在討論，都要求賦權──賦加權力，以增益其所不能，讓被賦權的個人、團隊、團體、社團組織，乃至社會都能重新得力、重新奮起，或至少重建平等，得到平衡。

另一方麵，賦權也常會談到如何激發自己潛在的力量，把這些力量釋放齣來。強調這一方嚮的專傢如肯．布蘭查（Kenneth Blanchard）等著名企管顧問及許多人力資源專傢與領導學學者。他們要錶達的是「人人都有貴於己者」，天生我材必有用，有點像天賦人權，也是天賦能力。他們討論怎樣協助個人重塑自我價值與自我能量，以解決自我乃至外在問題。它也有一種流程，促使每個人能夠自主性地思考、行為、行動，並掌控工作與決策。所以，這時候的power顯然更包含著brain power（腦力）。根據研究，每個人平常工作中所用掉的腦力隻有10％而已，那麼其他90％的腦力如何開發並應用，就是很大的挑戰瞭，這些專傢與學者們認為，賦權不必外求。

社會學傢摩勒（Rick Maurer）主張：「人們應該要被賦權，被附加予『權柄』與『責任』，以使有能力做成決策。這些決策將影響他們的工作，而在做成決策的過程中，隻應有來自彆人極少數的乾擾與異議。」

這位社會學傢的概念已經很具體瞭。不過，如用在企業界，氣勢就需要更強化許多，例如企業人是需要被「賦權」，被賦予的是「權柄」──隨後則應更加努力而發展發揮「權力」；企業人擁有瞭做決策的「權柄」與「責任」──在這種情況下，更正確來說，是擁有瞭「當責」、是要為決策的成果負全責的。

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賦權：當責式管理的延伸實踐 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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