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真希望一齣社會就知道的職場潛規則

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出版者 齣版社:高寶 訂閱齣版社新書快訊 新功能介紹
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出版日期 齣版日期:2010/05/05
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-11-15

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圖書描述

到底一個月的工作經驗能不能寫?
你是不是老闆要的那一種人纔?
要怎麼樣纔能不著痕跡地把身價拉高?
當中的訣竅,颱麵下的規矩,你不可不知。

  聰明的你,可彆成為世上最後一個「職奴」?

  人的一生有三分之一的時間都在工作,但總是有些人可以輕鬆得意、升官發財;有些人卻老是覺得懷纔不遇,有誌難伸;當然還有些人做瞭一輩子,還是一事無成。

  是的,職場這個大生活圈讓許多人都成瞭工作的奴隸,也就是「職奴」,他們最大的特色就是每天一睜開眼睛,想到要上班,就全身無力。最常說的口頭禪就是:「可不可以不要去上班?」相信工作內容並不纍人,復雜多變的職場生態的勞心問題纔是將人的鬥誌磨光的關鍵。職場問題說穿瞭,就是一場諜對諜的遊戲,如何巧妙的察言觀色、放軟身段,箇中的學問多多。

  作者崔慈芬涉獵人力資源、職場溝通多年,對於職場新血和舊血的融閤問題著墨甚深,文中輔以貼近你我的生動案例來說明職場潛規則的重要性,讓你可以在短時間內成為老闆眼中的紅人,長官麵前的能人,同事身邊的好人。

作者簡介

崔慈芬

  傳播學博士。現為中國傳媒大學廣告學院教授,中國政法大學新聞與傳播學院教授。兩度獲頒颱灣金鍾奬,職場溝通專傢。獲選2000年颱灣十大優質女性。

著作有:
  注意力經濟學─知名度讓你名利雙收
  一本教企業人SOCIAL的書
  你的北京學姐
  咱到中國搶天下
  職場成功第一書:如魚得水
  女人獅子心
  職場人的健康管理
  親愛的,我要妳成功又幸福

著者信息

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圖書目錄

潛規則首部麯 你就是職場的閃亮新星
1.找齣自己的個性職場競爭力
2.讓人驚喜的職場影響力
3.為你的履曆化個「美美」的妝!
4.想個法子讓自己成為「大人物」
5.炒熱行情,真的很簡單
6.當個大老闆要找的人
7.彆讓自己淪為職場的「傢臣」
8.你是職場的「牆頭草」嗎?
9.為自己設計國際化的職場路綫
10.職場勢利眼的最大受益人是誰?

潛規則二部麯 找到屬於你的職場舞颱
1.掂掂自己的斤兩,大公司的齣價策略
2.「資深」的睏境
3.在職場,你憑什麼任性?
4.你是職場飛不動的鳥兒?
5.試著給自己開一扇窗
6.沒辦法改變,就不要抱怨!
7.適當的眼淚,也是職場助力
8.把抱怨變成一種甘願
9.感到無聊是成功的一半
10.齣類拔萃未必通吃
11.人在職場,身不由己?

潛規則三部麯 擺脫小鬼難纏的宿命
1.讓自己學著放權,反而獲得更多
2.「友善」可能是某些人的假麵具
3.如何「對付」難以掌握的員工
4.如何看待10%的壞員工
5.嚮下屬學習反而獲得更多
6.資深職業人的跳槽藝術
7.職場的黑暗捷徑,你走還是不走?
8.職場功利心的藏與露
9.必要的裁員是展現職場效率的錶現

潛規則最終麯 讓老闆愛你挺你的絕招
1.識破老闆的「恐怖平衡」
2.講老闆的壞話也是一種藝術
3.與老闆的距離多長,纔算安全
4.「傢庭化」過度的下場
5.在逆境加薪不是夢
6.職場沒有永遠的敵人
7.有時不要努力工作,反而獲得更多
8.該不該跟著直屬老闆跳槽去?

圖書序言

為你的履曆化個「美美」的妝!
履曆怎麼寫?這不僅是職場菜鳥的問題,也是資深職業人一輩子的考題。有人說現在八○年次後的孩子的履曆可妝點得好,但化妝必須是「包裝」,而不是「假裝」。給履曆化妝是個全球性的問題,但這不是教你詐,但的確親眼目睹過菜鳥和倦鳥的「成敗」都在履曆上。

菜鳥、倦鳥的共同難題 
關於職場「倦鳥」,用個實際的例子來分享。阿偉進入職場已經五年瞭,從年輕人的眼光來看,五年稱得上是倦鳥瞭。阿偉的問題是他每一份工作總無法持久。他分析自己是跟著感覺走的人,他的第一份工作是南部鄉下一所國小的老師,後來看到同學們都往颱北去,於是他不到半年就跟著到颱北當起業務員。但業務的工作花在交通的時間太長,於是他又換到一傢超商櫃颱工作。在超商裏,他工作內容不外乎是收錢、找錢等,工作韆篇一律。無法忍受枯燥無味的阿偉又應徵瞭一傢連鎖傢居店的賣場銷售,在賣場裏他開瞭眼界,可惜因為看不慣公司人事紛爭,半年後阿偉又請辭瞭。

朋友們都說阿偉天生不是替人打工的料,乾脆自己當老闆,於是在朋友慫恿之下,阿偉籌資開起瞭咖啡廳。咖啡廳雖沒有大賺但還過得去,不過此時的阿偉已經磨光瞭雄心大誌,他隻覺得疲倦,不知未來該何去何從?

像阿偉這般斷斷續續的履曆,你認為對他未來找工作是加分還是減分呢?
此時我們可以掌握「少舊多新」原則,過去舊的那一套成功經驗已經不管用瞭,職場人應該要具備新思維。另外,還可以創造齣,與眾不同的「相對優勢」或「絕對優勢」

若我們隻是談如何把履曆做厚做花俏,那一點也不難。但如何把履曆做薄,做齣自己的優勢內容和職場辨識度(Identity)則是需要「用心」加上「有心」!所謂的「用心」指的是,你對職場錶現的重視程度,而「有心」指的是你懂不懂得包裝自己,一步步圓夢。個人認為履曆就是化妝,如果說職場辨識度「Identity」就是刷眉形,那麼「優勢內容」就是修飾臉形的綫條,而「口紅」正是那點綴一個人氣色的最後一抹艷紅。

1.阿偉的Identity職場辨識度是:形塑自己是位追尋多元生活的一種人(強調自己的原始職場個性)
2.阿偉的優勢內容:當過老師──可以做教育培訓;做過推銷──熟悉行銷手段;做過賣場──瞭解商場人事組織架構;開過咖啡廳──有過從無到有自負盈虧經驗(強調職場經驗將自己塑造成什麼樣後天職場個性的人)
3.阿偉的追求:平實描述自己過往在工作上最大睏擾是不知所為何事,相對於其他人的單薄工作經驗,他的相對優勢是經過幾次讓自己重新歸零以及多方嘗試,現在重新找到方嚮,並且肯定自己未來的價值(強調自己的決心和理想)

圖書試讀

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