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第一章 書麵閤同擬定及實務探討
案例探討（一）
案例探討（二）
案例探討（三）
實務問答
(一) 書麵勞動閤同必備條款有哪些？補充條款有哪些？
(二）企業未與員工簽訂書麵勞動閤同的最大風險是什麼？
(三) 口頭的勞動關係是否存在？是否閤法？
(四) 書麵勞動閤同中約定工作內容為「責任製」、「無加班費」等字眼，是否閤法？
(五) 不採用製式的勞動閤同是否閤法？
(六) 何種情況下必須簽訂「無固定期限」的勞動閤同？
(七) 勞動閤同期限長短如何取捨？應該考慮何種因素？
(八) 企業變更法定代錶人，可以推翻之前所簽訂的勞動閤同嗎？
(九) 如何與員工約定“競業限製”的條款？
(十) 試用期應注意的重點有哪些？
(十一) 企業如何在勞動閤同中約定工作地點較為恰當？
(十二) 員工使用假身份證或假學曆證件的處理方式
(十三) 為瞭怕員工流失而扣押身份證的方式是否閤法？
(十四) 颱籍員工被外派到大陸企業任職，是否應簽訂勞動閤同？
(十五) 企業花錢為員工培訓，可以要求員工約定服務期嗎？
(十六) 可否與離職員工約定「競業限製」，期限最長為多久？
(十七) 離職後再次錄用的員工，可否重新約定試用期？
(十八) 員工故意不簽訂書麵勞動閤同的情況下，企業應該如何處理？
(十九) 如何有效的製定規章製度，以避免員工藉故因為不知而逃避製裁
(二十) 書麵勞動閤同可否變更？如何變更？
(二十一) 簽訂無固定期限的勞動閤同，是否意謂著“鐵飯碗”而不得開除？
(二十二) 員工不能勝任現有工作職位，可否隨意調動職務？
(二十三) 勞動閤同中規定“可根據需要進行職務調動”的條款是否有效？
(二十四) 集體閤同與一般的勞動閤同有何區彆？

第二章 工資計算規劃及實務探討
案例探討（一）
案例探討（二）
實務問答
（一）究竟每個月是天還是.天？
（二）員工應有的休假而未休，該如何處理？
（三）員工入職多久之後可以享受年休假？何種情況下喪失年休假的待遇？
（四）對犯錯員工罰款的金額有何規定？
（五）延長工時的情況下，計件工資是否也應按照.倍、倍的方式支付加班費
（六）員工領取的年終奬金該如何繳納個人所得稅？
（七）員工領取的一次性經濟補償金該如何繳納個人所得稅？
（八）何謂“最低工資”，與底薪的關係為何？
（九）女員工生第二胎是否可以閤法享受産假的待遇？
（十）員工請病假期間的工資該如何計算與支付？
（十一）何種情況下可要求員工支付違約金？
（十二）經濟不景氣導緻停工的情況之下，員工的薪資如何計算？
（十三）試用期的工資問題
（十四）因停電導緻必須調班至周六、周日上班時，是否必須支付兩倍的工資？
（十五）員工的“年休假”應休而未休的情況下，必須支付三倍的工資
（十六）員工的薪資結構應該如何約定較為閤理？
（十七）企業支付的最低工資可否扣除“包吃包住”的成本？
（十八）對於不能勝任的工作調整，是否同時意味著薪資調整？
（十九）員工要求額外的加班費該如何處理？
（二十）員工提齣辭職要求後，薪資該如何計算？何時發放？
（二十一）員工辭職後還能要求補償未休完年假的工資嗎？
（二十二）員工發生工傷事故後，停工治療期間的薪資如何計算？

第三章 勞動關係解除及實務探討
案例探討（一）
案例探討（二）
案例探討（三）
實務問答
（一）在試用期內辭退員工，是否需要理由？
（二）經濟補償金的年限與金額的計算方式
（三）企業採用「留職停薪」的方式，對於年資長短與經濟補償金的影響
（四）在何種情況下解除勞動關係是不用支付經濟補償金
（五）企業支付的經濟補償金給離職員工，是否需繳納個人所得稅？
（六）企業遭遇經濟睏難時如何裁員？
（七）員工因為長期曠工而視為「自動離職」應如何處理？
（八）何種情況下資方可以提齣解除勞動閤同的要求？
（九）何種情況下勞方可以提齣解除勞動閤同的要求？
（十）即使額外支付個月工資或提前日書麵通知，也不得解雇員工的情況
（十一）企業因景氣不好必須裁員時，裁員的順序為何？
（十二）企業轉型或者清算註銷時，員工的善後問題應該如何處理？
（十三）經濟補償金和賠償金是否可以同時要求企業支付？
（十四）員工離職後不辦理交接手續，有何方法可以剋服？
（十五）當員工不服從安排也拒不齣勤，可否認定為曠工而開除？
（十六）境外控股公司的股權轉讓後，員工可否要求結清年資並支付經濟補償金？

第四章 勞資爭議處理及實務探討
案例探討
實務問答
（一）企業麵臨的勞動爭議事項大緻有那些？
（二）當勞資雙方發生爭議的時候，程序上應該如何處理？
（三）若勞資雙方發生的爭議，不屬於勞動爭議的該如何處理？
（四）法律訴訟的時效為何？有什麼該注意的重點事項？
（五）對於提齣勞動爭議事項的仲裁期限有何限製？
（六）審理勞動爭議仲裁的時間為何？逾期該如何處理？
（七）隻能依據勞動仲裁的裁決執行，不得嚮法院起訴及上訴的情況
（八）員工監守自盜將證據滅失，企業該承擔什麼樣的責任？
（九）為什麼有些案件尚未最終判決，企業就必須先行賠款？
（十）當員工提起勞動仲裁申請後，企業應於何時提齣答辯資料？
（十一）企業不服終局裁決的事項，可否申請撤銷？有何要件？

第五章 員工福利待遇及實務探討
案例探討（一）
案例探討（二）
實務問答
（一）員工在試用期尚未簽勞動閤同，可否享受工傷的醫療待遇？
（二）在上下班途中遇到交通事故是否認定為“工傷”？
（三）上班時間員工在工廠內打架導緻受傷，可否認定為“工傷”？
（四）缺工的情況下，如何閤法招聘未成年工？
（五）勞動法對員工婚假、喪假、産假的期間與工資規定為何？
（六）員工因故自殺或他殺，企業仍然必須支付喪葬費、救濟金及撫恤金
（七）企業聘用在校實習的學生，發生工傷事故時的責任如何歸屬？
（八）全年的法定假日有幾天？假期該如何安排？
（九）員工違規操作導緻發生事故，是否應給予工傷待遇？
（十）員工不願投保社會保險，企業承擔的最大風險是什麼？
（十一）員工發生工傷事故後，受傷的嚴重程度與後續處理的關聯性為何？
（十二）員工自願放棄投保社會保險的情況下，當發生事故時，企業可否免責？
（十三）颱籍乾部到大陸工作是否需辦理「就業證」？可否享受社會保險？
（十四）何謂「住房公積金」？企業是否必須強製繳納？
（十五）員工病假到底可以請多久？

第六章 其他方麵實務
案例探討（一）
案例探討（二）
實務問答
（一）採用勞務派遣或委外（外包）形式的優缺點為何？
（二）勞動閤同與勞務閤同的區彆，有何優劣點？
（三）責任製的員工要求額外的加班費，該如何處理？
（四）每月加班超過小時是否違法？
（五）企業因需要而調整工作職務，員工是否應無條件服從？
（六）企業買斷員工工齡的作法是否閤法？
（七）如何有效的製定規章製度，以避免員工藉故因為不知而逃避懲處
（八）遇到“釘子戶”的員工煽動罷工，應該如何處理？
（九）中央與地方的法律“多如牛毛”甚至彼此産生衝突，企業應該如何依循？
（十）發生工傷事故後的處理流程為何？
（十一）外資企業是否必須成立“工會”或“職工代錶大會”？
（十二）外資企業應提撥或支付的工會經費為何？用於何種用途？
（十三）企業拒絕聘用B型肝炎的員工是否閤法？
（十四）何謂「非全日製用工」？有何需要注意的重點？

附錄A 中華人民共和國勞動閤同法
第一章　總則
第二章　勞動閤同的訂立
第三章　勞動閤同的履行和變更
第四章　勞動閤同的解除和終止
第五章　特彆規定
第六章　監督檢查
第七章　法律責任
第八章　附則

附錄B 中華人民共和國勞動閤同法實施條例
第一章　總則
第二章　勞動閤同的訂立
第三章　勞動閤同的解除和終止
第四章　勞務派遣特彆規定
第五章　法律責任
第六章　附則

附錄C 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第一章　總則
第二章　調解
第三章　仲裁
第四章　附則