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第一章 书面合同拟定及实务探讨
案例探讨（一）
案例探讨（二）
案例探讨（三）
实务问答
(一) 书面劳动合同必备条款有哪些？补充条款有哪些？
(二）企业未与员工签订书面劳动合同的最大风险是什么？
(三) 口头的劳动关系是否存在？是否合法？
(四) 书面劳动合同中约定工作内容为「责任制」、「无加班费」等字眼，是否合法？
(五) 不採用制式的劳动合同是否合法？
(六) 何种情况下必须签订「无固定期限」的劳动合同？
(七) 劳动合同期限长短如何取舍？应该考虑何种因素？
(八) 企业变更法定代表人，可以推翻之前所签订的劳动合同吗？
(九) 如何与员工约定“竞业限制”的条款？
(十) 试用期应注意的重点有哪些？
(十一) 企业如何在劳动合同中约定工作地点较为恰当？
(十二) 员工使用假身份证或假学历证件的处理方式
(十三) 为了怕员工流失而扣押身份证的方式是否合法？
(十四) 台籍员工被外派到大陆企业任职，是否应签订劳动合同？
(十五) 企业花钱为员工培训，可以要求员工约定服务期吗？
(十六) 可否与离职员工约定「竞业限制」，期限最长为多久？
(十七) 离职后再次录用的员工，可否重新约定试用期？
(十八) 员工故意不签订书面劳动合同的情况下，企业应该如何处理？
(十九) 如何有效的制定规章制度，以避免员工借故因为不知而逃避制裁
(二十) 书面劳动合同可否变更？如何变更？
(二十一) 签订无固定期限的劳动合同，是否意谓着“铁饭碗”而不得开除？
(二十二) 员工不能胜任现有工作职位，可否随意调动职务？
(二十三) 劳动合同中规定“可根据需要进行职务调动”的条款是否有效？
(二十四) 集体合同与一般的劳动合同有何区别？

第二章 工资计算规划及实务探讨
案例探讨（一）
案例探讨（二）
实务问答
（一）究竟每个月是天还是.天？
（二）员工应有的休假而未休，该如何处理？
（三）员工入职多久之后可以享受年休假？何种情况下丧失年休假的待遇？
（四）对犯错员工罚款的金额有何规定？
（五）延长工时的情况下，计件工资是否也应按照.倍、倍的方式支付加班费
（六）员工领取的年终奖金该如何缴纳个人所得税？
（七）员工领取的一次性经济补偿金该如何缴纳个人所得税？
（八）何谓“最低工资”，与底薪的关系为何？
（九）女员工生第二胎是否可以合法享受产假的待遇？
（十）员工请病假期间的工资该如何计算与支付？
（十一）何种情况下可要求员工支付违约金？
（十二）经济不景气导致停工的情况之下，员工的薪资如何计算？
（十三）试用期的工资问题
（十四）因停电导致必须调班至周六、周日上班时，是否必须支付两倍的工资？
（十五）员工的“年休假”应休而未休的情况下，必须支付三倍的工资
（十六）员工的薪资结构应该如何约定较为合理？
（十七）企业支付的最低工资可否扣除“包吃包住”的成本？
（十八）对于不能胜任的工作调整，是否同时意味着薪资调整？
（十九）员工要求额外的加班费该如何处理？
（二十）员工提出辞职要求后，薪资该如何计算？何时发放？
（二十一）员工辞职后还能要求补偿未休完年假的工资吗？
（二十二）员工发生工伤事故后，停工治疗期间的薪资如何计算？

第三章 劳动关系解除及实务探讨
案例探讨（一）
案例探讨（二）
案例探讨（三）
实务问答
（一）在试用期内辞退员工，是否需要理由？
（二）经济补偿金的年限与金额的计算方式
（三）企业採用「留职停薪」的方式，对于年资长短与经济补偿金的影响
（四）在何种情况下解除劳动关系是不用支付经济补偿金
（五）企业支付的经济补偿金给离职员工，是否需缴纳个人所得税？
（六）企业遭遇经济困难时如何裁员？
（七）员工因为长期旷工而视为「自动离职」应如何处理？
（八）何种情况下资方可以提出解除劳动合同的要求？
（九）何种情况下劳方可以提出解除劳动合同的要求？
（十）即使额外支付个月工资或提前日书面通知，也不得解雇员工的情况
（十一）企业因景气不好必须裁员时，裁员的顺序为何？
（十二）企业转型或者清算註销时，员工的善后问题应该如何处理？
（十三）经济补偿金和赔偿金是否可以同时要求企业支付？
（十四）员工离职后不办理交接手续，有何方法可以克服？
（十五）当员工不服从安排也拒不出勤，可否认定为旷工而开除？
（十六）境外控股公司的股权转让后，员工可否要求结清年资并支付经济补偿金？

第四章 劳资争议处理及实务探讨
案例探讨
实务问答
（一）企业面临的劳动争议事项大致有那些？
（二）当劳资双方发生争议的时候，程序上应该如何处理？
（三）若劳资双方发生的争议，不属于劳动争议的该如何处理？
（四）法律诉讼的时效为何？有什么该注意的重点事项？
（五）对于提出劳动争议事项的仲裁期限有何限制？
（六）审理劳动争议仲裁的时间为何？逾期该如何处理？
（七）只能依据劳动仲裁的裁决执行，不得向法院起诉及上诉的情况
（八）员工监守自盗将证据灭失，企业该承担什么样的责任？
（九）为什么有些案件尚未最终判决，企业就必须先行赔款？
（十）当员工提起劳动仲裁申请后，企业应于何时提出答辩资料？
（十一）企业不服终局裁决的事项，可否申请撤销？有何要件？

第五章 员工福利待遇及实务探讨
案例探讨（一）
案例探讨（二）
实务问答
（一）员工在试用期尚未签劳动合同，可否享受工伤的医疗待遇？
（二）在上下班途中遇到交通事故是否认定为“工伤”？
（三）上班时间员工在工厂内打架导致受伤，可否认定为“工伤”？
（四）缺工的情况下，如何合法招聘未成年工？
（五）劳动法对员工婚假、丧假、产假的期间与工资规定为何？
（六）员工因故自杀或他杀，企业仍然必须支付丧葬费、救济金及抚恤金
（七）企业聘用在校实习的学生，发生工伤事故时的责任如何归属？
（八）全年的法定假日有几天？假期该如何安排？
（九）员工违规操作导致发生事故，是否应给予工伤待遇？
（十）员工不愿投保社会保险，企业承担的最大风险是什么？
（十一）员工发生工伤事故后，受伤的严重程度与后续处理的关联性为何？
（十二）员工自愿放弃投保社会保险的情况下，当发生事故时，企业可否免责？
（十三）台籍干部到大陆工作是否需办理「就业证」？可否享受社会保险？
（十四）何谓「住房公积金」？企业是否必须强制缴纳？
（十五）员工病假到底可以请多久？

第六章 其他方面实务
案例探讨（一）
案例探讨（二）
实务问答
（一）採用劳务派遣或委外（外包）形式的优缺点为何？
（二）劳动合同与劳务合同的区别，有何优劣点？
（三）责任制的员工要求额外的加班费，该如何处理？
（四）每月加班超过小时是否违法？
（五）企业因需要而调整工作职务，员工是否应无条件服从？
（六）企业买断员工工龄的作法是否合法？
（七）如何有效的制定规章制度，以避免员工借故因为不知而逃避惩处
（八）遇到“钉子户”的员工煽动罢工，应该如何处理？
（九）中央与地方的法律“多如牛毛”甚至彼此产生冲突，企业应该如何依循？
（十）发生工伤事故后的处理流程为何？
（十一）外资企业是否必须成立“工会”或“职工代表大会”？
（十二）外资企业应提拨或支付的工会经费为何？用于何种用途？
（十三）企业拒绝聘用B型肝炎的员工是否合法？
（十四）何谓「非全日制用工」？有何需要注意的重点？

附录A 中华人民共和国劳动合同法
第一章　总则
第二章　劳动合同的订立
第三章　劳动合同的履行和变更
第四章　劳动合同的解除和终止
第五章　特别规定
第六章　监督检查
第七章　法律责任
第八章　附则

附录B 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章　总则
第二章　劳动合同的订立
第三章　劳动合同的解除和终止
第四章　劳务派遣特别规定
第五章　法律责任
第六章　附则

附录C 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章　总则
第二章　调解
第三章　仲裁
第四章　附则