韩国年度销量No.1的职场励志书！YES24、KYOBO网路书店励志类冠军！
《韩国经济新闻》2009年度好书

　　没有人比猎头专家更清楚，企业需要什么样的人！
　　努力与热情，不是企业最看重的条件，
　　实践职场潜规则，你才会是最后笑的人！
　　警告！离职将使你的身价立刻暴跌！
　　与其转换跑道，不如决心成为真正的生存者。

　　★韩国最大猎头公司总裁亲自撰写，工作人争相捧读！
　　★微软、可口可乐、三星、现代、LG等全球500强企业踊跃团购的教育训练教材！
　　★犀利精辟的实话，要你看清职场的真正面貌。社会新鲜人、企业员工、读书会 必读！

　　读这本书并付诸行动，三个月内，主管对你的评价将明显提高！
　　读这本书并付诸行动，三年后，你将身处管理核心，成为企业绝不轻易放手的人！

　　本书作者为韩国最大猎头公司CAREERCARE总裁，曾接触无数打算离职的职场菁英，了解那些春风得意、薪水高、晋升快的职场人士具备什么特点。

　　究竟，谁才是老板最想留住的人？

　　一般以为，想要在企业生存，想要升职加薪，就是得够努力、有热情、业绩好、背景好……然而，企业真正想留住的，其实另有其人！

　　想成为上司认可的员工、属下信赖的上司，甚至是企业未来的高阶主管，请立刻阅读本书，从此改变你的职场命运！

　　◎为什么要进大公司？因为你的工作决定你的身分。一旦辞职，你的身价会立即暴跌。

　　◎上司表面上会称赞能干的，私下却会支持人缘好的。

　　◎聪明的下属，要根据上司会不会接受你的意见，来决定要不要继续坚持自己的见解。

　　◎企业最讨厌评论家。问题解决型人才是企业最需要的人。

　　◎男同事是竞争对手，不是护花使者。

　　◎猎头公司拒收离职三次以上的人的履历。频繁跳槽会让你的职业生涯提前结束。

　　◎在职业生涯第十年必须决定三件事。

　　◎离职也要讲求时机？最少工作三年，才是离职的最佳时机。

　　◎什么样的人更容易获得晋升？这个答案全世界通行：老板经常看到的人。

　　◎当你还弱小时，把自己当做组织的后勤部长，制造小小的幸福，公司就喜欢这样的人。

小心！不要远离能晋升你的人！

　　美国猎头公司曾对1300名管理者进行过调查，发现远离社长和高层人员的职员，较难凭借自身的能力获得晋升。

　　这项调查中，有68％的管理者提拔了自己「经常看见的职员」。

　　他们会优先提拔那些自己经常遇到并与之交流的职员，而不是有能力或诚实可靠的职员。

　　事实上，人优先选择「经常看到的人」是古今中外不变的现象，这是所有人际关系和工作生活中最理所当然的事情。

　　经常出现在有权有势者周围的人，会最先得到外界认可，获得好评，并很快取得成功。所以那些期望发达的官僚或政客，总是时刻准备着聚集在以总统为首的势力周围。

　　企业的祕书室或企画部，也正是担当这种角色的地方。这里不只是诞生并传播企业核心战略和企业营运方式的地方，同时也是能经常见到CEO或老板，并与他们对话的地方。

　　相反的，如果在远离经营者的地方呢？晋升或加薪的机会自然会减少，在企业面临困境时，也是最先被裁员的对象。

作者简介

申铉满　Hyonman Sin

　　毕业于首尔大学英语教育学系及汉阳大学言论情报大学院，曾任美国密苏里州立大学新闻学院客座研究员。在《韩民族新闻》历任政治部及社会部、经济部记者，后来出任韩民族通讯社首任社长，曾发行《经济周刊》等刊物，之后展开顾问事业。

　　目前为韩国最大猎头公司CAREERCARE社长暨总裁，在韩国为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选推荐CEO和中高阶主管。他认为只有真正理解中、韩儒家文化下职场规则的人才，才是值得合作的猎头对象。

　　本书是为了许多认为「公司只属于被选定的少数人」、因而产生放弃念头的许多上班族而写。作者认为，职场就如同其他组织一样，也存在着原理和原则，所以只要能理解并付诸行动，在公司内所得到的评价将会更上一层楼。

　　着有《不要储蓄》《进入公司第三年》《30岁前一定要做的21件事》《长寿企业长寿产品》等。

猎头CEO的真心话，你一定要听！
　　．选拔人才看学历，选拔主管看忠诚度
　　．反败为胜，摆脱学历的束缚
　　．挽起袖子，做企业内的问题解决专家！
　　．企业不需要「大妈」
　　．想要升职，就展现出你的团队精神！
　　．频繁跳槽会让你的职业生涯提前结束
　　．离CEO越近，越容易站稳脚跟
　　．不关心办公室政治，就无法在企业核心立足
　　．红白喜事和聚餐场合决定职场命运
　　．企业动盪不安的时候，你的机会就来了

序言　每个公司都有自己的原则　　013

Part 1 你的工作决定你的身分 —职场新鲜人生存必读

01 把企业品牌消化为自己的品牌　　022
为什么上班族都想进大公司　　023
一旦辞职，你的身价立即暴跌　　025
面临选择，先看品牌后看薪水　　028
选择能够培养个人品牌的公司　　031

02 选拔人才看学历，选拔主管看忠诚度　　035
学历还是招聘的首要标准吗？　　036
晋升和招聘的条件截然不同　　038
企业不得不培养忠诚派的原因　　042
成为甘为企业粉身碎骨的人吧！　　044

03 反败为胜，摆脱学历的束缚　　047
学历的门槛依然高耸　　048
MBA不是金饭碗　　051
学历不够，就拿个物以稀为贵的资格证书　　055
向学历行不通的新兴领域挑战　　059

04 挽起袖子，做企业内的问题解决专家吧！　　063
企业最讨厌「评论家」　　063
务实型人才PK分数型人才　　067
问题解决型人才是企业最需要的人　　070
真正的高手还要具备执行力　　073

05 企业不需要「大妈」　　076
「条件相同，男性优先」是企业不得已的选择　　077
与男人一样表现出负责任、重义务的态度吧　　079
男同事是竞争对手，不是护花使者　　083
打消辞职的念头，占据职场半边天吧　　085

Part 2 想要留下来，就从理解企业做起 —向最好的猎头专家学习职场生存祕诀

06 想要工作生活两不误，就放弃高薪吧！　　092
高薪与高压是一对双胞胎　　093
为了高薪，请放弃你的另一半　　095
稳定和高薪两全其美的工作是不存在的　　098
如果还是想拿高薪，就培养稀有性和专业性　　101
三十几岁如何挑战上亿年薪　　104

07 想要跟上司对抗，就做好走人的准备吧！　　109
与上司打交道也是工作的一部分　　110
不要越过上司的底线　　113
绝对不能对上司说的十句话　　116
要想在新CEO手下生存，就必须证明自己存在的价值　　118
在上司面前，「看看再说」是绝对行不通的　　122

08 想要升职，就展现出你的团队精神吧！　　124
企业不需要个人的华丽表演　　125
团队精神就是造就卓越成果的阿拉丁神灯　　127
打造一流团队的三个条件　　130
我们加在一起就能做成更大的事　　135

09 频繁跳槽会让你的职业生涯提前结束　　138
跳槽还有次数限制吗？　　139
拒收离职三次以上者的履历　　141
工作三年以后才是离职的最佳时机　　143
离职时必须遵守的三个原则　　146
职场生活的目标不是成功，而是幸福　　150

10 若与高阶主管无缘，就在成为经理前离职吧！　　153
五十岁以上的上班族到哪里去了？　　154
企业最喜欢的职位是主任　　156
职业生涯第十年必须决定的三件事　　159
四十岁之前必须进行第二次人生规画　　162

Part 3 职场中的人际关系，就是通往晋升大门的入场券 —你不可不知的职场交际祕诀

11 离CEO越近越容易站稳脚跟　　168
CEO经常看到的人更容易获得晋升　　169
能力和成果只是晋升的基本条件　　171
想升职，就到能让你升职的人身边去　　174
怎样创造最快的升职神话　　178

12 领导力从确认关系的那一刻开始　　181
不要将领导者竞争和公司政治混为一谈　　182
优秀员工晋升为主管后，评价标准就完全不同了　　183
领导力源自让步和牺牲　　186
从业绩指向型转变为关系指向型吧！　　190
升职不仅仅是换张名片，还要彻底改变自己的立场　　193

13 不关心办公室政治，就无法在企业核心立足　　197
小团体、关系链、核心集团与权力斗争　　198
办公室政治下的生存祕诀　　201
没有实力，政治就是空话　　203
「有能力的上司」是晋升的保证书　　206

14 红白喜事和聚餐场合决定职场命运　　210
有说有笑的聚餐为何是业务的延续　　211
上司也需要称赞和激励　　214
把自己当成组织的后勤部长，凡事都要带头　　217
一定要提拔的人才VS一定不要提拔的人才　　220
猎头CEO的真心话 具备这十种特质的人才，务必留住！　　222
猎头CEO的真心话 有这十种现象的人，不可留在身边！　　226

15 没有关系网怎能办成大事　　230
人际关系在任何国家都是致胜的法宝　　231
良好的人际关系让工作更顺利　　232
上班族的价值取决于关系网的大小　　235
不要冷落过去的同事和客户　　239
四招帮你提高关系网指数　　242

Part 4 改变思路才能成为真正的生存者 —职场前辈们的成功祕诀

16 如果只做熟悉的事，迟早会落伍　　248
熟练度和专业性是两个概念　　249
并不是工作年限越长越专业　　251
不要总是停留在员工水准，尽快成长为专家吧！　　255
把专业性和个人品牌连系起来　　258

17 像CEO一样做事才可能成为CEO　　262
如果我是总经理……　　263
总经理和普通员工的不同之处　　266
丰富的实践经验造就CEO理念　　269
级别和职责比年薪更重要　　272

18 最强的竞争力来自个人品牌　　277
和别人一样是无法胜出的　　278
制订与众不同的品牌策略　　280
个人形象也是品牌管理的内容之一　　284
现在就为二十年以后做准备吧！　　287

19 职业寿命取决于行销理念　　290
不景气时更显热门的职位—行销人员　　291
年薪上亿者大多是行销人员　　293
不懂行销，便无法在当代社会生存　　295
善于行销，成功机率更高　　298
靠近客户的地方潜藏着更多机会　　300

20 企业动盪不安的时候，你的机会来了　　304
职位越低，越要积极迎接变化　　305
大转机都开始于危机时刻　　306
竞争力来自足够丰富的经验　　310
沉默的人只会被贴上无能的标签　　313
抓住如潮水般涌来的机会吧！　　316