部属力一级棒： 让老板马上对你另眼相看的职场应对术 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： Mitsunori Uemura

图书标签:

• 职场技能
• 沟通技巧
• 人际关系
• 领导力
• 向上管理
• 职场生存
• 高效工作
• 个人提升
• 职场进阶
• 情绪管理

你有冲劲，够聪明，为什么老板总是不给你机会？
快翻本书，培养你的部属力，让你职场事事都顺利！

老板是否看你不爽检查表：
　　□你认为只要默默工作拿出实力，摆臭脸老板也不敢对你怎样？
　　□你总是在心里报怨老板什么都不教你吗？
　　□你和同事吃午餐时一直在讲老板的坏话？
　　□你痛恨老板的决定一直变来变去，并给他脸色看？
　　□你和老板通电话时，一边打电脑且键盘声很大？
　　□开会时你充份利用时间不停抚摸头发调整发型？
　　□在办公室走动时，你总是脚步拖地沙沙作响吗？
　　□在公司附近看到老板迎面走来，就假装蹲下绑鞋带不和老板打招唿吗？
　　□在公司吃零食时，你总是很用力大声地撕开包装，然后大声吃东西吗？
　　□公司派你去听免费的讲座，你都没作简报回报给老板吗？
　　□老板说他最关心部属的成长，你就当真天天提早下班去参加读书会吗？
　　□遇到动不动就发脾气、找你麻烦的老板，你都默默地躲到远远的吗？

　　若你具备两项以上的特质，代表你已经被老板盯上了。想自救快翻阅此书！

　　不要再以为自己是学生了！不要奢望老板有很多时间一直指导我们，一直无条件提供资源。这种心态别说二十岁，就算到了三十、四十，甚至五十岁都还可能出现。不要再以为老板是我们的朋友了！老板也是人，他最需要的是帮他解决难题、创造业绩的一级棒部属，而非万事依赖他、增加他工作负担，甚至要他扛起失败责任的员工。

　　基于礼貌，老板不会坦承自己其实也会以印象来评价部属。若部属总是抖脚、翘二郎腿、不停摸头发、大声撕掉塑胶包装纸，就非常有可能被老板贴上永不翻身的「看你不爽」标签！

　　虽然现在已非权威式管理的时代，但老板终究还是老板，部属的自律因此更显得重要。本书作者以其「人类心理专家」的身份，指导过无数日本大企的主管和干部，也阅历无数商场上建功立业与失败沉沦的人差异何在，也就是有没有获得他人的协助。这本书集结了许多老板说不出口的祕密，让你不只获得老板的好印象，也提升你和老板的应对EQ，最后，当然你也就会获得老板的信任，得到老板最大的协助和资源。

　　所以，不要再抱持「总有一天我会遇到指导我、了解我、赏识我的上司」的幼儿心理了，先从改造自身开始！

　　职场专家和新鲜人的话：

　　荀子曾言：下臣事君以身，中臣事君以心，上臣事君以人。从做事要1. 规划2. 执行3. 检核的模式而言，当下臣的1.2.3.事事皆要亲做；当中臣的要亲做1.3.；当上臣的只要做3. 。然而何种时机要当下臣、中臣、上臣常视状况而定，读过《部属力一级棒》发现这本书提供了这个解答，值得依地制宜的参考宝典。

－师大工业教育学系教授　洪荣昭

　　这是一本职场上人人必备的一本书。特别适合我们这些刚踏入职场的社会新鲜人阅读。想像中的职场跟实际上的有很大的不同，而这本书可以告诉你真正职场上所需要、必须注意的生存规则。只要依着这个规则，想必职场生活会更顺遂。

─保险业新鲜人　蔡依静

　　这是我看过最浅显易懂的一本职场KNOW HOW书，跟着做，准没错！

─实验室研究助理　林函霈

本书特色

　　擦汗。在看此书前，小编应该是误踩了很多雷区，加上作者毫不留情面地严厉指责和教导，小编曾认真担心过自己的未来。不过，一级棒的部属是不会被过去的雷区所震慑的！小编看完此书后，更努力透过提升部属力，来实现小编的事业梦想！

作者简介

上村光弼

　　Empowering有限公司董事长。心灵 / 沟通教练。一九六二年生于大坂。毕业于甲南大学之后，曾任业务公司管理干部、公司内部教育训练员、人力顾问公司职员。一九九二年起师承日本心理健康协会的卫藤信之先生，于该协会中担任谘询讲师。二○○一年设立沟通技术研究所。以「IT与CT并重」为口号，重新建构随着资讯技术（IT）发达而淡薄的人际关系，开发心理能力，将推广沟通技术（CT）作为毕生志业。同时设立「Empowering有限公司」来启蒙、实践沟通技术。目前工作主题为「认真看待人与企业」，奔走于全日本。目前在全国举办过三千场以上的演说、研习，对象包含企业、政府、团体、家庭、学校，主题囊括谘询、教导、沟通、心理学等等。参加人次超过十万人，并获得九成以上的听讲满意度。主要着作有《最强领导者的完美训练法》《成功者与成幸者》《能让部属拼命的上司  不能让部属拼命的上司》等书。

译者简介

欧凯宁

　　曾任职日文专利事务所。喜爱影片创作、翻译工作和生活中的一切创意新鲜事物，专研中世纪武器，现为专职译者。翻译作品有《最强整理术》《A4一枚工作术》《小店钱滚滚》《先别急着吃三餐》《滋补你的设计魂：创意人必备的工作思考术》《太可惜了！创意这样想就对了》等书。

　　指教EMAIL: KainingO@gmail.com

序幕　在公司中随心所欲的自由
第一章　一流部属的「态度力」一流！
第二章　一流部属的「印象力」一流！
第三章　一流部属的「沟通力」一流！
第四章　一流部属的「信任构筑力」一流！
第五章　一流部属的「工作力」一流！
第六章　一流部属的「成长力」一流！
第七章　一流部属的「麻烦上司应对力」一流！
第八章　一流部属的「志向力」一流！
文末附录　从「超一流人」身上学到「一流部属力」
终幕

评分☆☆☆☆☆

拿到《部属力一级棒： 让老板马上对你另眼相看的职场应对术》这本书，我原本以为它会像市面上大多数的“拍马屁指南”一样，充斥着一些虚头巴脑的技巧。但翻开书页，我才发现，作者的思路简直是清流！它没有教你如何去逢迎拍马，而是从一个非常务实的角度出发，教你如何成为一个真正能够为团队和老板创造价值的人。书里强调的是“实力”而非“表演”，这一点我特别赞同。它告诉你，与其花心思去琢磨老板的心思，不如先把自己的本职工作做到极致，让老板看到你扎实的业务能力和解决问题的能力。书中举了很多具体的案例，比如如何主动承担责任、如何有效地向上级汇报工作、如何展现自己的成长潜力等等，这些都不是空洞的理论，而是可以直接运用到日常工作中的方法。我尤其喜欢书中关于“情绪价值”的部分，它提醒我们，在职场中，除了硬实力，情商同样重要。如何与同事建立良好的关系，如何在高压环境下保持积极心态，这些都能够间接地影响老板对你的看法。这本书的语言风格也很亲切，读起来一点都不枯燥，仿佛是一位经验丰富的职场前辈在和你娓娓道来。我感觉这本书不仅教会了我如何“被看见”，更重要的是，它教会了我如何成为一个更优秀、更有价值的职场人。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，职场上的“晋升”和“被赏识”，很大程度上取决于你是否能够被老板“看见”。而《部属力一级棒： 让老板马上对你另眼相看的职场应对术》这本书，恰恰就是一本教你如何“被看见”的绝佳指南。它没有教你那些华而不实的技巧，而是从最根本的地方入手，教你如何成为一个不可或缺的、能够为团队带来实际价值的成员。书里面有很多关于“主动性”和“责任感”的论述，这一点我深有体会。很多时候，我们只是在等待任务，而不是去主动寻找问题、解决问题。这本书鼓励我们跳出舒适圈，去承担更多的责任，去展现自己的潜力和能力。我尤其喜欢书中关于“沟通”的分析，它不仅仅是说话，更是如何用对方能够理解和接受的方式去传递信息，如何让老板清楚地知道你在做什么，你在想什么，你的成果是什么。这本书的案例非常丰富，而且贴合实际，读起来很有代入感。它让我明白，原来那些在职场上如鱼得水的人，并不是靠运气，而是靠一套切实可行的方法论。这本书真的可以称得上是“职场生存宝典”，值得反复阅读和实践。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到《部属力一级棒： 让老板马上对你另眼相看的职场应对术》这本书的时候，我抱着一种半信半疑的态度，毕竟“让老板另眼相看”听起来有点像“秘籍”。但读完之后，我发现这本书远比我想象的要深刻和实用得多。它不是教你如何去“表演”，而是教你如何真正成为一个有价值的员工，如何让你的贡献被老板看见。书中很多观点都非常独到，比如它强调了“情绪价值”的重要性，不仅仅是工作能力，良好的心态和积极的态度同样能够影响老板对你的整体评价。我尤其喜欢书中关于“战略性思考”的章节，它教我们如何跳出眼前的工作，去思考更长远的目标，如何为团队的整体发展贡献自己的力量。这让我意识到，很多时候，我们之所以得不到重用，是因为我们的视野不够开阔，我们的思考不够深入。这本书的叙述方式非常生动，有很多贴近生活的例子，让人读起来一点都不费力，而且能够从中获得很多启发。它不是那种“看一眼就丢”的书，更像是一本可以随时翻阅，并从中汲取力量的“工具书”。我已经开始在工作中运用书中的一些建议，感觉自己的职场之路变得更加清晰和有方向感了。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，《部属力一级棒： 让老板马上对你另眼相看的职场应对术》这本书，是近年来我读过的最实在、最有帮助的职场类书籍之一。它没有空洞的理论，也没有那些让人望而却步的“高深”道理，而是用最简单、最直接的方式，教你如何在职场上提升自己的“可见度”和“被认可度”。我最看重的是，这本书完全摆脱了市面上很多书籍的“媚上”倾向，它强调的是通过提升自身实力，通过与老板建立一种良性的、互利的合作关系，从而获得老板的赏识。书中的很多建议，比如如何更有效地进行工作汇报，如何主动承担与自己本职工作相关的“延伸性”任务，如何展现自己的学习能力和解决问题的能力，都让我茅塞顿开。特别是关于如何“管理期望”的部分，这一点非常重要，很多时候我们因为没有管理好老板的期望，导致最终的成果与老板的预期有差距，反而失去了信任。这本书的语言风格也十分接地气，就像一位经验丰富的朋友在分享他的职场心得，一点也不枯燥，反而读起来很有动力。我已经在工作中尝试了一些书中的方法，感觉效果非常显著，老板对我的关注度确实提升了不少。

评分☆☆☆☆☆

这本《部属力一级棒： 让老板马上对你另眼相看的职场应对术》真的给我打开了新世界的大门。我之前总觉得，在职场上，只要把工作做好就行了，但后来发现，好像老板并没有注意到我，或者说，即便我做得很好，也只是“应该做的”。这本书就精准地解决了我的痛点。它不是让你去溜须拍马，而是教你如何让自己的“存在感”和“价值感”得到老板的认可。书中提到了一些我之前从未想过的角度，比如如何主动去“预判”老板的需求，而不是被动地等待指令；如何用更有效、更有条理的方式去呈现你的工作成果，让老板一目了然。我印象最深刻的是关于“向上管理”的章节，这四个字听起来有点刺耳，但细想之下，确实是我们很多人都忽略的。作者并不是让你去控制老板，而是教你如何与老板建立一种更高效、更互信的合作关系，如何通过良好的沟通和协作，让老板能够更充分地信任你，把更重要的任务交给你。这本书的逻辑性很强，读完之后，你会觉得思路非常清晰，知道自己下一步应该怎么做。而且，它不是那种“读完就忘”的书，书中的很多方法，我都在工作中尝试了，效果真的很明显，我能感觉到老板开始更主动地找我沟通，也更愿意听取我的意见。