你有冲劲，够聪明，为什么老板总是不给你机会？
快翻本书，培养你的部属力，让你职场事事都顺利！

老板是否看你不爽检查表：
　　□你认为只要默默工作拿出实力，摆臭脸老板也不敢对你怎样？
　　□你总是在心里报怨老板什么都不教你吗？
　　□你和同事吃午餐时一直在讲老板的坏话？
　　□你痛恨老板的决定一直变来变去，并给他脸色看？
　　□你和老板通电话时，一边打电脑且键盘声很大？
　　□开会时你充份利用时间不停抚摸头发调整发型？
　　□在办公室走动时，你总是脚步拖地沙沙作响吗？
　　□在公司附近看到老板迎面走来，就假装蹲下绑鞋带不和老板打招唿吗？
　　□在公司吃零食时，你总是很用力大声地撕开包装，然后大声吃东西吗？
　　□公司派你去听免费的讲座，你都没作简报回报给老板吗？
　　□老板说他最关心部属的成长，你就当真天天提早下班去参加读书会吗？
　　□遇到动不动就发脾气、找你麻烦的老板，你都默默地躲到远远的吗？

　　若你具备两项以上的特质，代表你已经被老板盯上了。想自救快翻阅此书！

　　不要再以为自己是学生了！不要奢望老板有很多时间一直指导我们，一直无条件提供资源。这种心态别说二十岁，就算到了三十、四十，甚至五十岁都还可能出现。不要再以为老板是我们的朋友了！老板也是人，他最需要的是帮他解决难题、创造业绩的一级棒部属，而非万事依赖他、增加他工作负担，甚至要他扛起失败责任的员工。

　　基于礼貌，老板不会坦承自己其实也会以印象来评价部属。若部属总是抖脚、翘二郎腿、不停摸头发、大声撕掉塑胶包装纸，就非常有可能被老板贴上永不翻身的「看你不爽」标签！

　　虽然现在已非权威式管理的时代，但老板终究还是老板，部属的自律因此更显得重要。本书作者以其「人类心理专家」的身份，指导过无数日本大企的主管和干部，也阅历无数商场上建功立业与失败沉沦的人差异何在，也就是有没有获得他人的协助。这本书集结了许多老板说不出口的祕密，让你不只获得老板的好印象，也提升你和老板的应对EQ，最后，当然你也就会获得老板的信任，得到老板最大的协助和资源。

　　所以，不要再抱持「总有一天我会遇到指导我、了解我、赏识我的上司」的幼儿心理了，先从改造自身开始！

　　职场专家和新鲜人的话：

　　荀子曾言：下臣事君以身，中臣事君以心，上臣事君以人。从做事要1. 规划2. 执行3. 检核的模式而言，当下臣的1.2.3.事事皆要亲做；当中臣的要亲做1.3.；当上臣的只要做3. 。然而何种时机要当下臣、中臣、上臣常视状况而定，读过《部属力一级棒》发现这本书提供了这个解答，值得依地制宜的参考宝典。

－师大工业教育学系教授　洪荣昭

　　这是一本职场上人人必备的一本书。特别适合我们这些刚踏入职场的社会新鲜人阅读。想像中的职场跟实际上的有很大的不同，而这本书可以告诉你真正职场上所需要、必须注意的生存规则。只要依着这个规则，想必职场生活会更顺遂。

─保险业新鲜人　蔡依静

　　这是我看过最浅显易懂的一本职场KNOW HOW书，跟着做，准没错！

─实验室研究助理　林函霈

本书特色

　　擦汗。在看此书前，小编应该是误踩了很多雷区，加上作者毫不留情面地严厉指责和教导，小编曾认真担心过自己的未来。不过，一级棒的部属是不会被过去的雷区所震慑的！小编看完此书后，更努力透过提升部属力，来实现小编的事业梦想！

作者简介

上村光弼

　　Empowering有限公司董事长。心灵 / 沟通教练。一九六二年生于大坂。毕业于甲南大学之后，曾任业务公司管理干部、公司内部教育训练员、人力顾问公司职员。一九九二年起师承日本心理健康协会的卫藤信之先生，于该协会中担任谘询讲师。二○○一年设立沟通技术研究所。以「IT与CT并重」为口号，重新建构随着资讯技术（IT）发达而淡薄的人际关系，开发心理能力，将推广沟通技术（CT）作为毕生志业。同时设立「Empowering有限公司」来启蒙、实践沟通技术。目前工作主题为「认真看待人与企业」，奔走于全日本。目前在全国举办过三千场以上的演说、研习，对象包含企业、政府、团体、家庭、学校，主题囊括谘询、教导、沟通、心理学等等。参加人次超过十万人，并获得九成以上的听讲满意度。主要着作有《最强领导者的完美训练法》《成功者与成幸者》《能让部属拼命的上司  不能让部属拼命的上司》等书。

译者简介

欧凯宁

　　曾任职日文专利事务所。喜爱影片创作、翻译工作和生活中的一切创意新鲜事物，专研中世纪武器，现为专职译者。翻译作品有《最强整理术》《A4一枚工作术》《小店钱滚滚》《先别急着吃三餐》《滋补你的设计魂：创意人必备的工作思考术》《太可惜了！创意这样想就对了》等书。

　　指教EMAIL: KainingO@gmail.com

序幕　在公司中随心所欲的自由
第一章　一流部属的「态度力」一流！
第二章　一流部属的「印象力」一流！
第三章　一流部属的「沟通力」一流！
第四章　一流部属的「信任构筑力」一流！
第五章　一流部属的「工作力」一流！
第六章　一流部属的「成长力」一流！
第七章　一流部属的「麻烦上司应对力」一流！
第八章　一流部属的「志向力」一流！
文末附录　从「超一流人」身上学到「一流部属力」
终幕