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如果明天就必須離開職場，
你最後悔的會是什麼？

　　與其埋頭苦乾，被動等著命運的安排，不如立刻調整心態。
　　現在就認清，最可靠的就是時時投資自己！

　　安份做事、安心退休的夢幻時代已經過去。
　　職場人務必構思生存的戰略，主動齣擊！

　　YES24、教保文庫暢銷書、Interpark網路書店選書，讀者熱烈迴響的職場生存指南

　　你深信埋頭苦乾，自然有人賞識？
　　你犧牲傢庭、奉獻青春，升官加薪就有你的份？
　　你心中吶喊「沒人比我更拚！」公司卻冷冷背棄瞭你……
　　不，很多時候，這都是你的誤解，事實是：
　　公司沒有背棄你，而是你感覺「遭到公司背叛」。
　　再怎麼勞苦功高，隻要情勢一變，公司隨時會將員工淘汰。
　　因為沒有你，公司可以照常運作，而且就算沒有你，它也必須要正常運作……

　　被動接受公司決定，不如事先做好準備，重新調整工作心態，以麵對職場形勢的轉變。

　　自我開發頂尖專傢趙寬一博士以職場、傢庭、個人三個麵嚮，告訴你職場不敗的必備要件，讓公司無法背棄你的24個理由！

　　Q：如果明天就必須離開職場，你最後悔的會是什麼？

　　「早知道就在有能力時多多幫助彆人。」
　　「竟然沒有一項自己獨具的專長。」
　　「來日方長，身邊卻沒有錢。」
　　「為工作付齣瞭一切，結果怎麼會這樣？」
　　「我為什麼從不挑戰更大的目標，連試試都不敢？」
　　「啊！那時應該要當機立斷纔對……」
　　「彆人會記得我是怎樣的人嗎？」
　　「早知道就不該跟著彆人的腳步走，失去瞭自我。」
　　「我怎麼這麼笨？失去瞭健康纔發現來不及。」
　　「坦白說，自己懂的東西實在太少……」
　　「活得真像傻瓜，夢想一個都沒有……」
　　「那時如果一笑置之，現在就不會這樣……」
　　「真希望能再年輕個幾歲……」
　　「不是故意要傷彆人的心……」
　　「浪費掉的人生，好可惜……」

作者簡介

趙寬一

　　社會教育專傢、暢銷作傢。中央經濟評論社評為「影響大韓民國最深的十名講師之一」。

　　畢業於江原大學社會教育研究所，取得經濟學博士學位。

　　二○○七年獲頒「韓國HRD大賞」名講師奬。經常受邀至青瓦颱等政府機關、大學、企業、地方團體、主婦大學等單位演講，並擁有極高的媒體曝光度，於KBS「早安園地」及EBS、MBC、SBS等各大電視媒體舉辦講座。繼引領話題的「一人革命傢」新職場人模式，又在本書中提齣二十四項讓職場生涯不後悔的生存實戰指南，是上班族信靠追隨的人氣指導教練。

　　曾任大韓石碳公社社長、江原道政務副知事、農協中央會常務、農協江原地區本部長、江原大學客座教授，現為「趙寬一創意企管研究所」代錶。

　　除瞭講座備受歡迎，更是普獲好評的暢銷作傢，著書三十餘種。重要作品如：《離開公司時後悔的24件事》《大笑一場》《帥氣地說話》，《用服務決勝負》一書獲選為韓國文化觀光部優良學術圖書；《像祕書一樣行動》《厚臉皮也是一種競爭力》等書更已授權翻譯、暢銷海外。

譯者簡介

蕭素菁

　　政治大學東語係韓文組畢業，韓國漢陽大學社會係碩士，服務於國內顯示器製造廠。譯作包括《上哈佛真正學到的事》《富人不說，卻默默在做的33件事》《哈佛博士的街頭經濟學》（先覺齣版）。目前最大的心願是「核電歸零」。

葉雨純

　　政治大學韓文係、首爾大學語學堂六級畢業。曾任韓國旅遊網站翻譯專員、韓商業務助理、科技大廠韓文專員。譯有《學習是對人生應盡的禮儀》（如何齣版）。

序  離開公司的準備，越早越好

1時時防範被公司背叛
「為工作付齣瞭一切，結果怎麼會這樣……」
2在工作崗位上狠拚一番
「該立刻處理的事，老是拖拖拉拉做不完……」
3從主流觀點看世界
「原來我一直扮演邊緣人的角色……」
4挑戰更大的目標
「我為什麼連試試都不敢？」
5勇於把握機會
「啊！那時應該要當機立斷纔對……」
6該衝就要衝
「故作斯文，機會都溜走瞭……」
7留下足跡
「彆人會記得我是怎樣的人嗎？」
8 建立自我的世界
「跟著彆人的腳步走，失去瞭自我。」
9 慷慨付齣
「早知道，就趁有能力時多幫助彆人……」
10 理「纔」之道
「當初就該培養一項獨具的專長……」
11 理「財」之道
「來日方長，身上卻沒有錢……」
12 健康管理
「我怎麼這麼笨？失去健康纔發現來不及……」
13 工作之餘，要多讀書
「坦白說，懂的東西實在太少……」
14 寫一本書
「我的職場人生，大概可以寫成十本書吧……」
15 履行我的夢想清單
「活得真像傻瓜，夢想一個也沒有……」
16 一笑置之
「當時如果沉住氣，現在就不會這樣……」
17 活得瀟灑
「我也想要自由自在、展翅高飛……」
18 讓年齡更有價值
「真希望能再年輕個幾歲……」
19 把時間留給傢人
「以後一定會讓你過好日子……」
20 學習女性的生活方式
「老婆不在，什麼都做不瞭……」
21 結交一輩子的知己
「離開公司，人脈也跟著沒瞭……」
22 去愛
「不是故意要傷彆人的心……」
23 不要浪費人生
「渾渾噩噩度過的日子，好可惜……」
24  狠狠執行到底
「下決心下瞭一百次……」

後記  思考著退休，緊抓住此刻

1 時時防範被公司背叛

「為工作付齣瞭一切，
結果怎麼會這樣⋯⋯」

四十六歲的大衛，在同一傢公司待瞭二十三年之久。

他是一個可以為工作付齣一切的員工，深信隻要認真工作，自己和傢人的未來就有瞭保障，於是他像在經營自己的事業一樣，盡全力把工作做好。他在公司獲得晉升，發展也很順利，原本從事教職的太太在生完女兒後便申請退休。

不過公司後來因不景氣而遭遇睏難，最後被競爭對手併購，情況就此急轉直下。所有中階主管及高層主管的雇用契約全部中止，大傢都收到解雇通知，大衛就在毫無準備的情況下失業瞭。

離職不過七個月的時間，他又遭遇瞭人生前所未有的危機。因為無法剋服內心深處的挫摺及失望，他甚至産生自殺的念頭，用極快的車速在道路上奔馳，同時大聲叫喊：「老天爺，為什麼是我？」

這是安迪．安德魯斯的小說《七個禮物》開頭的故事。大衛等於是美國版的「四五停」，和我們社會的現實情況相當類似。

雖然我衷心期盼這種事不會發生在大傢身上，但那也隻是「希望」而已，這種情況遲早都有可能發生。有瞭這種體認，職場生活反而會過得比較踏實。

我經常強調一句話：「組織是會背棄你的。」也就是說，公司隨時都有可能會背叛你。公司聽到這句話時當然會極力否認，但是就員工的立場而言，應該會點頭稱是，因為現實情況的確如此，組織體的生理結構就是這樣。

不過公司並非本質惡劣、「心機」深奧，它之所以會背叛無力的員工，很多時候是不得已的。這純粹是因為立場差異所導緻的誤解與現實。

接下來就舉職場人最重視的「人事問題」為例來說明。

你認為自己犧牲瞭傢庭、為公司做牛做馬，而且眼睛眨也不眨地全心投入工作、奉獻青春，希望公司肯定你的付齣，給予同等的迴報和待遇。人事命令即將公布之時，大傢一聊起晉升話題，你便認定這次晉升捨我其誰。你甚至在心中大喊：「如果有誰比我更拚、更認真工作的，請站齣來！」

然而這隻是一廂情願的看法。

就公司的立場而言卻並非如此。公司和你在看法上層次不同，視野也不一樣。

以公司的觀點來看，會覺得有你這種工作能力的人不在少數。除瞭工作能力之外，如果考慮到對未來的貢獻或是成長的可能性，比你優秀的人可能更多。就連無法量化的所謂忠誠度，你的排行恐怕還落在後麵。

職位有限，排隊等的人卻很多，所以無法提報你晉升。如果你是CEO，這時你該怎麼辦？

等到人事命令公布時，你對結果大感失望。你心想：「我竟然沒有在名單裏，怎麼可以這樣對待我⋯⋯」同時有種遭到背棄的感覺。

不隻是你，沒有在名單內的人幾乎毫無例外都會錶達不滿。有人說：「這種人事命令像話嗎？」也有人批評說：「這算什麼人事命令？」「沒有原則、隨便安排。」「都是內定的人選晉升，沒有背景、沒有力量的人什麼都不是。」更嚴重的可能還會破口大罵說：「亂來！」大傢都為公司背叛自己而感到憤怒。

那麼被提報晉升的人，想法又如何呢？他們會因為公司用晉升來迴報自己的努力，而心懷感謝嗎？答案並非如此。他們會認為自己的晉升全是因為工作能力好，所以將這種結果視為理所當然。

保護你的屏障，變成排拒你的高牆

我舉的隻是人事方麵的例子，除瞭這一點之外，公司還有許多事令人不滿。

像前麵所提到的大衛的處境，公司也有可能乾脆以結構調整的名義把你趕齣去。大衛碰到的，是競爭對手併購這種無法避免的情形，所以纔被解雇，這時雖然會感到絕望，倒不一定會覺得遭到公司背棄。

不過，很多時候，你做夢也沒想到自己會是公司清算解雇或結構調整的目標，結果冷不防地成瞭一名失業者，碰到這種事時，難免會認為自己被公司背棄。就像大衛狂吼：「為什麼是我？」這也正是你心中會發齣的吶喊。

即使是按照公司規定，一直做到屆滿退休年齡纔離職，心中某個角落仍然會覺得難過。你對不足以支付退休生活的退休金感到不滿，還有相處時間比傢人還長的上司或晚輩的態度，也讓你感覺不舒服。人的心理本來就是如此，所以會産生背棄感也是能夠理解的事。

就這樣，公司背棄瞭你。不，是你感覺「遭到公司背叛」。你清楚記得何時、何地、做過什麼，如何為公司百般付齣，但可惜公司的記憶力並不怎麼好。

你過去所奉獻的汗馬功勞，公司很快就忘記；即使記得，它也會認為一切都是過去的事罷瞭。它說：「全心全意投入工作的你，現在可以走瞭。」然後冷冷轉過身，背嚮你。

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離開公司時後悔的24件事 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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