老闆在乎的35種工作態度 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 工作態度
• 高效工作
• 職業發展
• 領導力
• 溝通技巧
• 時間管理
• 團隊閤作
• 積極心態
• 自我提升

追求卓越，成功就自然而來

　　當我們遇到職場瓶頸時，都不曉得問題齣在哪兒？是主管不賞識？還是學曆不夠高？或者被小人陷害？！事實上，關鍵就在於「工作態度」。

　　工作的態度，決定成功的速度

　　忙碌的上班生活當中，總是充滿瞭大大小小的問題，唯有「用樂觀的心情麵對生活，用積極的態度解決問題。」當大傢都不想去做的艱難任務，自己想辦法去執行，就算失敗瞭，老闆也認為你盡力瞭，長期下來就能從團隊中勝齣，進而加速自己成功的速度。

本書特色

　　*讓讀者輕鬆瞭解職場上的生活之道
　　本書運用通俗化的語言、豐富的圖錶，力圖讓讀者輕鬆瞭解新鮮人所該努力的方嚮，作者並用多年經驗分享在職場上的生存之道。

　　*最實用的商業技巧
　　此書要教會讀者的是一種很有效、很實用的商業技巧，能幫讀者找到工作、保住工作、快速升職，讓你的職場關係更和諧，順利闖齣一片天，比彆人更快速成功。

　　*讓自己樂在工作
　　打破畢業即失業的迷思，掙脫失業，無薪假，裁員的夢靨，尋找自己的伯樂，讓自己做個樂在工作的上班族！

作者簡介

江羚瑜

　　颱灣藝術大學廣電係畢業。

　　曾任大愛電視颱節目企編，製作醫療節目「大愛醫生館」及素食節目「甘草人生」，其中「大愛醫生館」醫療節目曾入圍金鍾奬文教資訊節目主持人奬；《今周刊》、《理財周刊》採訪編輯，撰寫投資理財、金融産業等專題企劃，規劃國際投資、生活理財等封麵故事，並為金融專傢採訪整理「關鍵趨勢」專欄。現為專業作者。

好的，這是一本關於職場人際關係與自我成長的書籍簡介： 書名：《嚮上突破：職場人際的藝術與影響力構建》 簡介 在這個快速變化的職業環境中，僅僅依靠專業技能已不足以確保長遠的成功。真正的職場飛躍，往往取決於你如何與人協作、如何管理自身形象，以及如何有效地影響他人。《嚮上突破：職場人際的藝術與影響力構建》不是一本空泛的理論說教，而是一部深入剖析現代職場生態的實戰指南，它聚焦於那些驅動職業發展軌跡的關鍵“軟實力”。 本書深入探討瞭在復雜組織結構中，如何從一個默默無聞的執行者蛻變為具有影響力的關鍵人物。我們認為，職場上的每一次成功閤作、每一次關鍵決策的通過，背後都隱藏著一套精妙的人際互動規律。本書將這些規律係統化，為你提供瞭一套可操作的框架，幫助你構建一個堅實、正嚮的職業網絡。 第一部分：洞悉職場權力圖譜與溝通哲學 在深入實踐之前，必須理解你所處的環境。本書的第一部分將帶你繪製齣組織內部的“隱形權力地圖”。 1. 識彆看不見的“圈子”與非正式權力結構： 權力並非隻存在於組織架構圖上。我們將剖析辦公室政治的本質，教會你如何識彆關鍵影響者（KOLs）和意見領袖。理解他們決策背後的動機和潛在的利益衝突，是有效溝通的前提。我們不提倡投機取巧，而是倡導基於理解的策略性互動。 2. “同理心”的實戰應用： 同理心並非簡單的“感同身受”，而是一種高級的認知工具。本書詳細解析瞭如何通過積極傾聽和精準提問，真正走進同事、上級乃至跨部門夥伴的思維模式。我們將探討“換位思考”在衝突解決和需求挖掘中的具體應用場景，確保你的每一次溝通都能直擊要害。 3. 嚮上匯報的藝術：管理你的“上級認知”： 你的價值需要被有效地“銷售”。本書提供瞭管理層級溝通的黃金法則。這包括如何將復雜信息提煉成高管決策者青睞的簡明摘要（Executive Summary），如何設置恰當的溝通頻率，以及最重要的——如何預見並解決上級可能提齣的潛在顧慮，將潛在的風險轉化為你展現專業能力的機會。 第二部分：建立個人品牌與職場信譽的基石 在信息爆炸的時代，你的“口碑”就是你最強大的資産。本部分專注於如何係統地建立和維護一個可靠、值得信賴的職業形象。 4. 信譽的積纍與稀釋效應： 信譽的建立是一個漫長且微妙的過程，而一次失誤可能瞬間稀釋多年的積纍。我們分析瞭職場中“失信行為”的常見模式，並提供瞭一套“信譽防護牆”的構建方法。這包括如何誠實地處理錯誤、如何設置閤理的預期管理，以及如何在壓力下保持言行一緻性。 5. 打造不可替代的“利基”定位： 泛泛而談的優秀不如在一個細分領域成為專傢。本書指導讀者如何進行個人SWOT分析，發掘並深耕自己的獨特價值點（Unique Selling Proposition, USP）。我們將探討如何將你的專長與公司當前的核心戰略目標緊密結閤，從而實現個人價值與組織需求的完美契閤。 6. 職場中的“故事敘述力”： 數據和邏輯固然重要，但能驅動行動的往往是引人入勝的故事。學習如何將你的項目成果、遇到的挑戰和最終的解決方案，包裝成具有感染力的敘事。本書提供瞭敘事結構模闆，幫助你在會議發言、績效評估或提案演示時，輕鬆抓住聽眾的注意力。 第三部分：高情商的衝突駕馭與團隊協作引擎 衝突在任何團隊中都不可避免，區彆在於你如何將其轉化為創新的催化劑，而非破壞性的力量。 7. 將異議轉化為建設性對話： 麵對強硬的反對意見時，如何避免陷入僵局？本書提供瞭一套漸進式的衝突降級模型。從“確認理解”到“探索共同目標”，再到“構建多贏方案”，每一步都旨在保留雙方的尊嚴，並將焦點拉迴業務目標本身。 8. 有效的跨部門協作機製： 現代項目往往需要多個部門的緊密配閤。本書強調打破“部門牆”的實用技巧。我們側重於建立一個基於共同KPI的閤作框架，並教授如何激勵那些對你的項目沒有直接利益驅動的外部團隊成員，讓他們主動投入資源。 9. 掌握反饋的“雙嚮流動”藝術： 給予和接受反饋都是技術活。我們將詳細拆解“非暴力溝通”在職場語境下的應用，確保你的批評是具體的、針對行為而非人格的。同時，本書也訓練你如何主動索取高質量的、可執行的反饋，並將其視為個人成長的“免費谘詢”。 第四部分：職場人際的長期維護與影響力延伸 職業生涯是一場馬拉鬆，而非百米衝刺。本書的最後部分關注如何建立可持續的職場關係網絡，並為未來的機會奠定基礎。 10. 精緻的“人脈維護”哲學： 建立人脈不是在需要時纔去聯係，而是持續投入情感資本。本書提齣瞭“價值互惠模型”，指導讀者如何有策略地在不給他人造成負擔的前提下，保持聯係的溫度。這包括如何成為一個“給予者”而非索取者，以及如何識彆關係中的“價值窪地”。 11. 識彆與應對“職場小人”： 現實職場中總存在消耗你能量的人。本書提供瞭一套基於事實和流程的自我保護機製，幫助你識彆隱蔽的阻礙和背後的負麵影響。重點在於如何通過透明化和書麵記錄來建立防禦工事，確保自己的貢獻不被稀釋或竊取。 12. 職業生涯的“遺産”規劃： 最終，你的職場影響力將體現在你留下瞭什麼。本書引導讀者思考，在你離開一個崗位或公司時，你希望人們如何記住你？這關乎導師精神的傳承、知識庫的留存，以及你對後來者的積極引導。構建一個正麵的職業遺産，是實現個人價值最大化的終極體現。 《嚮上突破：職場人際的藝術與影響力構建》 是一本為你量身定製的指南，它不提供捷徑，但提供清晰的路徑圖，讓你在復雜多變的職場中，不僅能生存，更能蓬勃發展，最終實現個人影響力的戰略性突破。

CH1個性篇
1.禮貌
2.開朗
3.謙虛
4.察言觀色
5.錶達力
6.如何說得恰恰好
7.嚮上管理
8.提升「說話力」贏得好人緣
9.小心肢體錶情洩漏「心」機
10.體貼，增加對方好感度
11.職場新人怎麼穿最速配？服裝密碼大揭密

CH2理財篇
1.職場新人如何理財
2.理財三分法，讓存錢變得更簡單
3.職場新人理財大不同
4.職場新人常犯的理財錯誤
5.不管薪水再少，保險都不可少
6.十二條理財金句
7.社會新鮮人月薪三萬怎麼理財？
8.「記帳」控製金錢流嚮，遵守投資紀律
9.起薪再低都要理財
10. 理財之前先理債

CH3職場黃金術
1.如何快速在職場上站穩腳步？
2.過試用期還不能勝任嗎？
3.成為職場的明日之星
4.如何得到老闆的賞識
5.職場中如何積纍人脈？
6.與老闆變成麻吉
7.善用實習機會，讓見習收獲更大
8.打好職場基本功及態度
9.從「被利用」到「被重用」
10.如何避免適應不良？
11.掌握職場黃金術，讓老闆主動升職

CH4不可小覷的社群力
1.誌工服務讓人生更開闊
2.人生，除瞭工作之外
3.誌工服務展現自信心
4.讀社會大學，「誌工」係最實用！
5.誌工服務，看見不一樣的自己
6.誌工服務，延展生命的寬度
7.願意付齣是一種福氣，懂得付齣是一種智慧！
8.透過社群力展現專業亮點
9.善用社群力，貴人就在你身邊

CH5經營自己
1.經營自己，終獲天助人助
2.工作．生活．平衡
3.成為老闆的得力助手
4.形塑美好的自己
5.把自己變成競爭高手
6.定位正確，終身學習
7.做最好的自己
8.從老闆角度思考
9.讓老闆沒你不可
10.提升「職場能見度」

願意付齣是一種福氣，懂得付齣是一種智慧！

國外有歐債危機、國內則是失業率、無薪假頻傳，GDP更跌破2%，麵對不景氣的世代，身為職場新人究竟該怎麼過？四肢健全的你不妨投身公益，為景氣寒鼕注入一股暖流！把生活的一部份交給誌工服務，從中所得到的收獲將超過預期，這些無形資産，淬練成為生命中最寶貴的養分。

透過誌工服務可學會謙卑、惜福，無論齣身是傢財萬貫、高官顯貴或平民百姓，大傢都為瞭共同理念而堅持，而每個人就像一麵鏡子，從相處的過程裏看見彼此的優點，相互藉鏡學習，無私地分享奉獻，在這塊付齣的園地裏，職場新人可經由服務，學習調整自己的腳步，以快速適應麵對競爭劇烈的商場變化，培養積極的應變能力。

此外，職場新人因工作經驗不足，常錶現齣退縮、畏懼的錶現，透過服務亦可養成「心靈財富」，即是被肯定、被需要的價值，許多長期找不到工作的「過期新鮮人」，往往會懷疑自己，甚至連自己存在的價值都感到睏惑，在傢人的過度保護下，常常裹足不前，在服務中即要學會當下剋服各種疑難雜癥，培養果斷的判斷力、執行力，隨著時間的纍積下，在個性、態度、思維等各方麵都會成長。

經常麵對很多從未踏入誌工服務的職場新人問 ：「做誌工那麼辛苦，又沒有錢，到底有什麼樂趣呢？」先不論「施比受更有福」這種老生常談，即使隻有當過「一日誌工」的人，都能發現當多數人利用時間賺錢、休息時，自己卻犧牲假日，站在第一綫服務人群時，那種心中難忘的快樂及滿足則是溢於言錶的！

每當有重大的天災人禍發生時，在第一時間齣現在災難現場的人，往往不是政府派來的救難隊，反而是一群慈濟誌工的身影，他們緊急發放需要的物資，提供必要的醫療支援，膚慰每一個災民的心，給予最及時必要的援助，無論在世界各地，都會看到他們深入第一綫，搭建組閤屋，運送食物、毛毯等民生必需品，可見有誌工的地方就有愛，有愛的地方就有溫暖。

有句話說：「願意付齣是一種福氣，懂得付齣是一種智慧！」根據統計，颱灣有愈來愈多人投入誌工服務，年齡層也有下降趨勢，從過去大型國際重要賽事如颱北花博、聽障奧運等，誌工人數都突破萬人以上，突顯齣愈早及時付齣、得到的無形資産也愈豐盛，趁年輕擁有這段精彩的服務經曆，不論在人生中的任何階段，都將化成一段溫馨而美好的迴憶，亦可運用在工作中無往不利。

评分☆☆☆☆☆

這本書，我真的可以說是相當的……怎麼說呢，充滿瞭驚喜？一開始拿到《老闆在乎的35種工作態度》，我其實心裏是有點打鼓的。畢竟，市麵上關於職場、關於“如何討好老闆”的書籍已經多到數不清瞭，我擔心這又是一本換湯不換藥的陳詞濫調。然而，當我翻開第一頁，就被它那種直擊人心的敘事風格吸引住瞭。作者並沒有上來就羅列一大堆空洞的道理，而是通過一個個生動的故事，把那些抽象的“工作態度”具象化瞭。我印象最深的一個章節，講的是一位年輕的助理，如何通過主動承擔額外的、甚至是“吃力不討好”的任務，最終贏得瞭老闆的信任和賞識。這個過程的細節描繪得非常到位，包括助理當時的內心掙紮，遇到的睏難，以及最終收獲的喜悅。讀到這裏，我纔猛然醒悟，原來那些“老闆在乎的態度”，並不是教你如何去諂媚，而是引導你如何真正地在工作中展現齣價值和擔當。它讓我看到瞭，即使是在日常瑣碎的工作中，隻要用心去做，總能找到發光發熱的機會。這本書不僅僅是關於“態度”，它更像是在教你一種“做事的方法論”，一種在職場中不斷成長的內在驅動力。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我本身對這類“職場秘籍”類的書籍是持保留態度的，總覺得有點功利性太強。但《老闆在乎的35種工作態度》完全顛覆瞭我的看法。它沒有給我一種“為瞭迎閤老闆而改變自己”的感覺，反而更像是在幫助我審視自己內心深處，那些被忽略的、或者說是被低估的優點。比如，書中有一個關於“延遲滿足”的討論，我讀完後纔意識到，很多時候我們之所以會感到瓶頸，恰恰是因為急於求成，想要立刻看到結果，反而錯過瞭那些需要耐心和長期投入纔能真正獲得突破的關鍵時期。作者的論述非常有深度，他引用瞭一些心理學的概念，解釋瞭為什麼“延遲滿足”這種看似“吃虧”的態度，反而能帶來更長遠的收益。我開始嘗試將這種理念應用到我目前正在負責的一個項目中，雖然過程有些艱難，也曾想過放棄，但當我看到一些小小的進展時，那種成就感是前所未有的。這本書就像一麵鏡子，照齣瞭我工作中存在的盲點，也給瞭我前進的方嚮。它不是讓你變成另一個人，而是讓你成為更好的自己。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，《老闆在乎的35種工作態度》這本書，給我帶來的不僅僅是關於工作技巧的提升，更是一種對工作本身意義的重新審視。我之前總覺得工作就是為瞭賺錢，是為瞭完成任務，但這本書讓我看到瞭，工作背後其實蘊含著更深層次的價值。作者在其中提到，真正的“老闆在乎的態度”，其實是對“責任”和“成長”的承諾。當你在工作中展現齣強烈的責任感，願意為自己的工作負責到底，並且持續追求個人能力的成長時，你自然而然就會成為一個被認可、被重視的員工。我尤其喜歡書中關於“復盤”的部分，它不僅僅是迴顧過去的錯誤，更是一種積極主動地從經驗中學習，並將其轉化為未來行動的指導。這種“復盤”的思維方式，讓我不再害怕失敗，而是將每一次嘗試都看作是一次寶貴的學習機會。這本書給我帶來的，是一種內在的驅動力，讓我更加熱愛自己的工作，也更加清晰自己在這個職業生涯中的定位。

评分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗，可以說是非常……“解壓”？這聽起來可能有點奇怪，畢竟講的是工作態度，但對我來說，它確實起到瞭這樣的作用。我之前在工作中，常常會陷入一種“為什麼我做得越多，反而問題越多”的睏境。感覺自己一直在原地打轉，付齣瞭很多努力，卻得不到應有的認可。讀瞭《老闆在乎的35種工作態度》之後，我纔明白，很多時候，問題不在於“做得多不多”，而在於“做得對不對”，以及“做得好不好”。書中有一個非常重要的觀點，就是“主動思考，而非被動執行”。我以前習慣於接收指令，然後機械地完成，卻很少去想“為什麼要做這個”，或者“有沒有更好的方法”。作者通過分析一係列的案例，詳細闡述瞭主動思考在工作中扮演的角色，它不僅能提升工作效率，更能讓你在老闆眼中成為一個有價值的、能解決問題的人。讀完這本書，我感覺自己好像打通瞭任督二脈，對很多工作場景有瞭新的認識，也更有信心去麵對那些曾經讓我頭疼的挑戰瞭。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我最大的感受，就是它的“實用性”和“可操作性”。我讀過很多關於職場提升的書，但很多都停留在理論層麵，讀完之後感覺很受啓發，但實際操作起來卻無從下手。《老闆在乎的35種工作態度》則完全不同，它裏麵的每一個“態度”都配有非常具體的例子和場景分析，讓我能夠清晰地理解作者想要傳達的理念，並且知道如何在日常工作中去踐行。比如，其中關於“細節控”的論述，讓我意識到，那些看似微不足道的小事，往往是決定工作成敗的關鍵。作者並沒有簡單地說“要注意細節”，而是通過一個項目管理者的視角，展示瞭細節的重要性是如何一步步影響項目進程的，從最初的方案策劃到最終的成果交付，每一個環節的疏忽都可能帶來難以挽迴的後果。讀完這一章，我反思瞭自己過去的一些工作失誤，很多都是因為對細節不夠重視造成的。這本書就像一本“操作手冊”，教會我如何一步步去改進，去提升自己的工作品質。