老板在乎的35种工作态度 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 职场技能
• 工作态度
• 高效工作
• 职业发展
• 领导力
• 沟通技巧
• 时间管理
• 团队合作
• 积极心态
• 自我提升

追求卓越，成功就自然而来

　　当我们遇到职场瓶颈时，都不晓得问题出在哪儿？是主管不赏识？还是学历不够高？或者被小人陷害？！事实上，关键就在于「工作态度」。

　　工作的态度，决定成功的速度

　　忙碌的上班生活当中，总是充满了大大小小的问题，唯有「用乐观的心情面对生活，用积极的态度解决问题。」当大家都不想去做的艰难任务，自己想办法去执行，就算失败了，老板也认为你尽力了，长期下来就能从团队中胜出，进而加速自己成功的速度。

本书特色

　　*让读者轻松了解职场上的生活之道
　　本书运用通俗化的语言、丰富的图表，力图让读者轻松了解新鲜人所该努力的方向，作者并用多年经验分享在职场上的生存之道。

　　*最实用的商业技巧
　　此书要教会读者的是一种很有效、很实用的商业技巧，能帮读者找到工作、保住工作、快速升职，让你的职场关系更和谐，顺利闯出一片天，比别人更快速成功。

　　*让自己乐在工作
　　打破毕业即失业的迷思，挣脱失业，无薪假，裁员的梦靥，寻找自己的伯乐，让自己做个乐在工作的上班族！

作者简介

江羚瑜

　　台湾艺术大学广电系毕业。

　　曾任大爱电视台节目企编，制作医疗节目「大爱医生馆」及素食节目「甘草人生」，其中「大爱医生馆」医疗节目曾入围金钟奖文教资讯节目主持人奖；《今周刊》、《理财周刊》採访编辑，撰写投资理财、金融产业等专题企划，规划国际投资、生活理财等封面故事，并为金融专家採访整理「关键趋势」专栏。现为专业作者。

好的，这是一本关于职场人际关系与自我成长的书籍简介： 书名：《向上突破：职场人际的艺术与影响力构建》 简介 在这个快速变化的职业环境中，仅仅依靠专业技能已不足以确保长远的成功。真正的职场飞跃，往往取决于你如何与人协作、如何管理自身形象，以及如何有效地影响他人。《向上突破：职场人际的艺术与影响力构建》不是一本空泛的理论说教，而是一部深入剖析现代职场生态的实战指南，它聚焦于那些驱动职业发展轨迹的关键“软实力”。 本书深入探讨了在复杂组织结构中，如何从一个默默无闻的执行者蜕变为具有影响力的关键人物。我们认为，职场上的每一次成功合作、每一次关键决策的通过，背后都隐藏着一套精妙的人际互动规律。本书将这些规律系统化，为你提供了一套可操作的框架，帮助你构建一个坚实、正向的职业网络。 第一部分：洞悉职场权力图谱与沟通哲学 在深入实践之前，必须理解你所处的环境。本书的第一部分将带你绘制出组织内部的“隐形权力地图”。 1. 识别看不见的“圈子”与非正式权力结构： 权力并非只存在于组织架构图上。我们将剖析办公室政治的本质，教会你如何识别关键影响者（KOLs）和意见领袖。理解他们决策背后的动机和潜在的利益冲突，是有效沟通的前提。我们不提倡投机取巧，而是倡导基于理解的策略性互动。 2. “同理心”的实战应用： 同理心并非简单的“感同身受”，而是一种高级的认知工具。本书详细解析了如何通过积极倾听和精准提问，真正走进同事、上级乃至跨部门伙伴的思维模式。我们将探讨“换位思考”在冲突解决和需求挖掘中的具体应用场景，确保你的每一次沟通都能直击要害。 3. 向上汇报的艺术：管理你的“上级认知”： 你的价值需要被有效地“销售”。本书提供了管理层级沟通的黄金法则。这包括如何将复杂信息提炼成高管决策者青睐的简明摘要（Executive Summary），如何设置恰当的沟通频率，以及最重要的——如何预见并解决上级可能提出的潜在顾虑，将潜在的风险转化为你展现专业能力的机会。 第二部分：建立个人品牌与职场信誉的基石 在信息爆炸的时代，你的“口碑”就是你最强大的资产。本部分专注于如何系统地建立和维护一个可靠、值得信赖的职业形象。 4. 信誉的积累与稀释效应： 信誉的建立是一个漫长且微妙的过程，而一次失误可能瞬间稀释多年的积累。我们分析了职场中“失信行为”的常见模式，并提供了一套“信誉防护墙”的构建方法。这包括如何诚实地处理错误、如何设置合理的预期管理，以及如何在压力下保持言行一致性。 5. 打造不可替代的“利基”定位： 泛泛而谈的优秀不如在一个细分领域成为专家。本书指导读者如何进行个人SWOT分析，发掘并深耕自己的独特价值点（Unique Selling Proposition, USP）。我们将探讨如何将你的专长与公司当前的核心战略目标紧密结合，从而实现个人价值与组织需求的完美契合。 6. 职场中的“故事叙述力”： 数据和逻辑固然重要，但能驱动行动的往往是引人入胜的故事。学习如何将你的项目成果、遇到的挑战和最终的解决方案，包装成具有感染力的叙事。本书提供了叙事结构模板，帮助你在会议发言、绩效评估或提案演示时，轻松抓住听众的注意力。 第三部分：高情商的冲突驾驭与团队协作引擎 冲突在任何团队中都不可避免，区别在于你如何将其转化为创新的催化剂，而非破坏性的力量。 7. 将异议转化为建设性对话： 面对强硬的反对意见时，如何避免陷入僵局？本书提供了一套渐进式的冲突降级模型。从“确认理解”到“探索共同目标”，再到“构建多赢方案”，每一步都旨在保留双方的尊严，并将焦点拉回业务目标本身。 8. 有效的跨部门协作机制： 现代项目往往需要多个部门的紧密配合。本书强调打破“部门墙”的实用技巧。我们侧重于建立一个基于共同KPI的合作框架，并教授如何激励那些对你的项目没有直接利益驱动的外部团队成员，让他们主动投入资源。 9. 掌握反馈的“双向流动”艺术： 给予和接受反馈都是技术活。我们将详细拆解“非暴力沟通”在职场语境下的应用，确保你的批评是具体的、针对行为而非人格的。同时，本书也训练你如何主动索取高质量的、可执行的反馈，并将其视为个人成长的“免费咨询”。 第四部分：职场人际的长期维护与影响力延伸 职业生涯是一场马拉松，而非百米冲刺。本书的最后部分关注如何建立可持续的职场关系网络，并为未来的机会奠定基础。 10. 精致的“人脉维护”哲学： 建立人脉不是在需要时才去联系，而是持续投入情感资本。本书提出了“价值互惠模型”，指导读者如何有策略地在不给他人造成负担的前提下，保持联系的温度。这包括如何成为一个“给予者”而非索取者，以及如何识别关系中的“价值洼地”。 11. 识别与应对“职场小人”： 现实职场中总存在消耗你能量的人。本书提供了一套基于事实和流程的自我保护机制，帮助你识别隐蔽的阻碍和背后的负面影响。重点在于如何通过透明化和书面记录来建立防御工事，确保自己的贡献不被稀释或窃取。 12. 职业生涯的“遗产”规划： 最终，你的职场影响力将体现在你留下了什么。本书引导读者思考，在你离开一个岗位或公司时，你希望人们如何记住你？这关乎导师精神的传承、知识库的留存，以及你对后来者的积极引导。构建一个正面的职业遗产，是实现个人价值最大化的终极体现。 《向上突破：职场人际的艺术与影响力构建》 是一本为你量身定制的指南，它不提供捷径，但提供清晰的路径图，让你在复杂多变的职场中，不仅能生存，更能蓬勃发展，最终实现个人影响力的战略性突破。

CH1个性篇
1.礼貌
2.开朗
3.谦虚
4.察言观色
5.表达力
6.如何说得恰恰好
7.向上管理
8.提升「说话力」赢得好人缘
9.小心肢体表情洩漏「心」机
10.体贴，增加对方好感度
11.职场新人怎么穿最速配？服装密码大揭密

CH2理财篇
1.职场新人如何理财
2.理财三分法，让存钱变得更简单
3.职场新人理财大不同
4.职场新人常犯的理财错误
5.不管薪水再少，保险都不可少
6.十二条理财金句
7.社会新鲜人月薪三万怎么理财？
8.「记帐」控制金钱流向，遵守投资纪律
9.起薪再低都要理财
10. 理财之前先理债

CH3职场黄金术
1.如何快速在职场上站稳脚步？
2.过试用期还不能胜任吗？
3.成为职场的明日之星
4.如何得到老板的赏识
5.职场中如何积累人脉？
6.与老板变成麻吉
7.善用实习机会，让见习收获更大
8.打好职场基本功及态度
9.从「被利用」到「被重用」
10.如何避免适应不良？
11.掌握职场黄金术，让老板主动升职

CH4不可小觑的社群力
1.志工服务让人生更开阔
2.人生，除了工作之外
3.志工服务展现自信心
4.读社会大学，「志工」系最实用！
5.志工服务，看见不一样的自己
6.志工服务，延展生命的宽度
7.愿意付出是一种福气，懂得付出是一种智慧！
8.透过社群力展现专业亮点
9.善用社群力，贵人就在你身边

CH5经营自己
1.经营自己，终获天助人助
2.工作．生活．平衡
3.成为老板的得力助手
4.形塑美好的自己
5.把自己变成竞争高手
6.定位正确，终身学习
7.做最好的自己
8.从老板角度思考
9.让老板没你不可
10.提升「职场能见度」

愿意付出是一种福气，懂得付出是一种智慧！

国外有欧债危机、国内则是失业率、无薪假频传，GDP更跌破2%，面对不景气的世代，身为职场新人究竟该怎么过？四肢健全的你不妨投身公益，为景气寒冬注入一股暖流！把生活的一部份交给志工服务，从中所得到的收获将超过预期，这些无形资产，淬练成为生命中最宝贵的养分。

透过志工服务可学会谦卑、惜福，无论出身是家财万贯、高官显贵或平民百姓，大家都为了共同理念而坚持，而每个人就像一面镜子，从相处的过程里看见彼此的优点，相互借镜学习，无私地分享奉献，在这块付出的园地里，职场新人可经由服务，学习调整自己的脚步，以快速适应面对竞争剧烈的商场变化，培养积极的应变能力。

此外，职场新人因工作经验不足，常表现出退缩、畏惧的表现，透过服务亦可养成「心灵财富」，即是被肯定、被需要的价值，许多长期找不到工作的「过期新鲜人」，往往会怀疑自己，甚至连自己存在的价值都感到困惑，在家人的过度保护下，常常裹足不前，在服务中即要学会当下克服各种疑难杂症，培养果断的判断力、执行力，随着时间的累积下，在个性、态度、思维等各方面都会成长。

经常面对很多从未踏入志工服务的职场新人问 ：「做志工那么辛苦，又没有钱，到底有什么乐趣呢？」先不论「施比受更有福」这种老生常谈，即使只有当过「一日志工」的人，都能发现当多数人利用时间赚钱、休息时，自己却牺牲假日，站在第一线服务人群时，那种心中难忘的快乐及满足则是溢于言表的！

每当有重大的天灾人祸发生时，在第一时间出现在灾难现场的人，往往不是政府派来的救难队，反而是一群慈济志工的身影，他们紧急发放需要的物资，提供必要的医疗支援，肤慰每一个灾民的心，给予最及时必要的援助，无论在世界各地，都会看到他们深入第一线，搭建组合屋，运送食物、毛毯等民生必需品，可见有志工的地方就有爱，有爱的地方就有温暖。

有句话说：「愿意付出是一种福气，懂得付出是一种智慧！」根据统计，台湾有愈来愈多人投入志工服务，年龄层也有下降趋势，从过去大型国际重要赛事如台北花博、听障奥运等，志工人数都突破万人以上，突显出愈早及时付出、得到的无形资产也愈丰盛，趁年轻拥有这段精彩的服务经历，不论在人生中的任何阶段，都将化成一段温馨而美好的回忆，亦可运用在工作中无往不利。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我本身对这类“职场秘籍”类的书籍是持保留态度的，总觉得有点功利性太强。但《老板在乎的35种工作态度》完全颠覆了我的看法。它没有给我一种“为了迎合老板而改变自己”的感觉，反而更像是在帮助我审视自己内心深处，那些被忽略的、或者说是被低估的优点。比如，书中有一个关于“延迟满足”的讨论，我读完后才意识到，很多时候我们之所以会感到瓶颈，恰恰是因为急于求成，想要立刻看到结果，反而错过了那些需要耐心和长期投入才能真正获得突破的关键时期。作者的论述非常有深度，他引用了一些心理学的概念，解释了为什么“延迟满足”这种看似“吃亏”的态度，反而能带来更长远的收益。我开始尝试将这种理念应用到我目前正在负责的一个项目中，虽然过程有些艰难，也曾想过放弃，但当我看到一些小小的进展时，那种成就感是前所未有的。这本书就像一面镜子，照出了我工作中存在的盲点，也给了我前进的方向。它不是让你变成另一个人，而是让你成为更好的自己。

评分☆☆☆☆☆

这本书，我真的可以说是相当的……怎么说呢，充满了惊喜？一开始拿到《老板在乎的35种工作态度》，我其实心里是有点打鼓的。毕竟，市面上关于职场、关于“如何讨好老板”的书籍已经多到数不清了，我担心这又是一本换汤不换药的陈词滥调。然而，当我翻开第一页，就被它那种直击人心的叙事风格吸引住了。作者并没有上来就罗列一大堆空洞的道理，而是通过一个个生动的故事，把那些抽象的“工作态度”具象化了。我印象最深的一个章节，讲的是一位年轻的助理，如何通过主动承担额外的、甚至是“吃力不讨好”的任务，最终赢得了老板的信任和赏识。这个过程的细节描绘得非常到位，包括助理当时的内心挣扎，遇到的困难，以及最终收获的喜悦。读到这里，我才猛然醒悟，原来那些“老板在乎的态度”，并不是教你如何去谄媚，而是引导你如何真正地在工作中展现出价值和担当。它让我看到了，即使是在日常琐碎的工作中，只要用心去做，总能找到发光发热的机会。这本书不仅仅是关于“态度”，它更像是在教你一种“做事的方法论”，一种在职场中不断成长的内在驱动力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验，可以说是非常……“解压”？这听起来可能有点奇怪，毕竟讲的是工作态度，但对我来说，它确实起到了这样的作用。我之前在工作中，常常会陷入一种“为什么我做得越多，反而问题越多”的困境。感觉自己一直在原地打转，付出了很多努力，却得不到应有的认可。读了《老板在乎的35种工作态度》之后，我才明白，很多时候，问题不在于“做得多不多”，而在于“做得对不对”，以及“做得好不好”。书中有一个非常重要的观点，就是“主动思考，而非被动执行”。我以前习惯于接收指令，然后机械地完成，却很少去想“为什么要做这个”，或者“有没有更好的方法”。作者通过分析一系列的案例，详细阐述了主动思考在工作中扮演的角色，它不仅能提升工作效率，更能让你在老板眼中成为一个有价值的、能解决问题的人。读完这本书，我感觉自己好像打通了任督二脉，对很多工作场景有了新的认识，也更有信心去面对那些曾经让我头疼的挑战了。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，《老板在乎的35种工作态度》这本书，给我带来的不仅仅是关于工作技巧的提升，更是一种对工作本身意义的重新审视。我之前总觉得工作就是为了赚钱，是为了完成任务，但这本书让我看到了，工作背后其实蕴含着更深层次的价值。作者在其中提到，真正的“老板在乎的态度”，其实是对“责任”和“成长”的承诺。当你在工作中展现出强烈的责任感，愿意为自己的工作负责到底，并且持续追求个人能力的成长时，你自然而然就会成为一个被认可、被重视的员工。我尤其喜欢书中关于“复盘”的部分，它不仅仅是回顾过去的错误，更是一种积极主动地从经验中学习，并将其转化为未来行动的指导。这种“复盘”的思维方式，让我不再害怕失败，而是将每一次尝试都看作是一次宝贵的学习机会。这本书给我带来的，是一种内在的驱动力，让我更加热爱自己的工作，也更加清晰自己在这个职业生涯中的定位。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的感受，就是它的“实用性”和“可操作性”。我读过很多关于职场提升的书，但很多都停留在理论层面，读完之后感觉很受启发，但实际操作起来却无从下手。《老板在乎的35种工作态度》则完全不同，它里面的每一个“态度”都配有非常具体的例子和场景分析，让我能够清晰地理解作者想要传达的理念，并且知道如何在日常工作中去践行。比如，其中关于“细节控”的论述，让我意识到，那些看似微不足道的小事，往往是决定工作成败的关键。作者并没有简单地说“要注意细节”，而是通过一个项目管理者的视角，展示了细节的重要性是如何一步步影响项目进程的，从最初的方案策划到最终的成果交付，每一个环节的疏忽都可能带来难以挽回的后果。读完这一章，我反思了自己过去的一些工作失误，很多都是因为对细节不够重视造成的。这本书就像一本“操作手册”，教会我如何一步步去改进，去提升自己的工作品质。