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　　厚黑职场中你必须要知道的10大细节

　　在职场混得久了，有些资深前辈级的人物不禁抱怨：
　　凭什么我在这里打拼了这么久，工作经验这么丰富，升职加薪都没我的事？

　　这里分很多种情况，可能这些前辈不太会协调人际关系，可能他们在无意中曾经重伤过老板，也有可能前辈并不是老板的心腹人选，没有信任感，无法委以重任。

　　在一个企业工作久了还得不到提拔，难免会令人产生挫败情绪。
　　其实是你没有摸清楚职场中那些只可意会，不可言传的「潜规则」。

　　办公室是一个复杂的地方，正所谓：「人上一百，形形色色」，什么样的同事都可能存在，加之同事之间有某些利益的冲突，因此相处起来并非容易。如果遇人不淑，你将麻烦不断，所以谨言慎行是很重要的。
　　
　　中国人自古就讲究说话尺度和办事分寸。古人说：「遇沉沉不语之士，且莫输心；见悻悻自好之人，应须防口。」世事洞明皆学问，人情练达即文章。可见，不管是与人说话、与人交往、与人办事，都蕴含着分寸的玄机。
　　
　　工作场合，有些话千万不要说，谨防「祸从口出」。为此，希望职场人士回避之。
　　
　　很多职场人都有这样一个误区，将学历和能力划上等号，认为学历越高，也就意味着能力越强。实际上，你的高学历也许在用人单位眼中，只是一纸看上去还不错的毕业证书，它能够代表的只是在你学校这一亩三分地中，取得了自己应有的成绩而已。可是告别学校后，你要面临的就是一个全新的竞技场，在这个竞技场，你的高学历也许只是一张入场券，究竟你有几斤几两，功夫几何，要靠接下来的努力才行。
　　
　　你不禁在心中吶喊，我已经准备的足够久，足够好了？为什么还是不能够获得老板的信任，为什么我的职场之路如此命途多舛？俗话说的好，机会是给有准备的人预留的。可是单单做足准备，远远还不够。做足准备分两个方面，一是心理方面，你在心理上认为自己足够胜任这份工作，并且能够做出一番成绩。二是行动方面，你已经着手开始做好一切准备，竭尽全力，毫无保留。而大部分的职场人，仅仅是做到了第一个方面——做好了心理准备而已。要知道，你的行动力才是能否在职场中站稳脚跟的关键。
　　
　　现如今，身在职场，不仅要有良好的工作能力，还要有缜密的心思和不错的人际关系。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。很多时候，我们必须为自己留一张底牌，即使你的老板经常表扬你，对你有过似有似无的升职承诺，也不要以为，你的升职之路就会因此一路畅通。实际上，你很有可能掉进了老板为你佈下的「迷幻阵」而不自知。所以，警惕警惕再警惕，也是职场之路上必须要有的心态。
　　
　　你是否被周围的人戏称为工作狂？除了吃饭睡觉的时间，你几乎一心扑在工作上？可实际上，你的工作业绩并没有与你所付出的时间成正比，相反地，你总是有着一种力不从心的感觉。也许你正在进入一个误区，也许你根本就没有合理分配好自己的时间，而让大把时间白白流走，做了很多无用功。你是否知道在职场中，有一个「八小时定律」，这个定律说明当天的工作完全可以在八小时之内完成。如果超出这个时间，很有可能是因为你被其他并不重要的琐事拖住了脚步……
　　
　　尽心尽力的工作却换不来相应的回报，往往是令职场中人感觉最痛苦的事。然而这样的例子不在少数，辛辛苦苦熬夜通宵的结果，换来的却是老板一句否决的话语。到底该如何让自己用最短的时间换来最大的收益，而减少做无用功的机率呢？
　　
　　职场中的人，常常会有误区，会认为只要自己努力工作且成绩出色，做得优异的话，将来必然是主管人选，想当然地认为别人的事情都不重要，只要埋头工作就可以了。实际上，这是非常错误的想法，要知道，在这样一个「小社会」里，需要我们眼观六路，耳听八方。光是做好本职工作远远不够，不仅要跟自己的上级领导搞好关系，对下级或者平级同事也不可忽略，因为这些人在日后同样是决定你是否能够升职的关键人物。
　　
　　在职场混得久了，有些资深前辈级的人物不禁抱怨：凭什么我在这里打拼了这么久，工作经验这么丰富，升职加薪都没我的事？的确，这种情况很让人打抱不平，这里分很多种情况，可能这些前辈不太会协调人际关系，可能他们在无意中曾经重伤过老板，也有可能前辈并不是老板的心腹人选，没有信任感，无法委以重任。
　　
　　无论究竟是哪一点，在一个企业工作久了还得不到提拔，难免会令人产生挫败情绪。其实，很多时候并不是你不够好，而是你没有摸清楚职场中那些只可意会，不可言传的「潜规则」。又一次违背秘密标准的禁忌将这些宝贵的经验公开出来。

作者简介

姚承一

　　哲学系硕士。对于企业管理、哲学、心里等方面颇有研究。

《职场生存法则：高情商人士的八面玲珑之道》 前言： 在这个竞争日益激烈、人际关系错综复杂的现代职场，仅凭一腔热血和过硬的专业技能已不足以保证长远的职业发展。成功的职场人，往往是那些深谙人性、懂得平衡利弊、能够游刃有余地处理各种复杂局面的高手。本书并非教人尔虞我诈，而是旨在揭示职场运行的底层逻辑与人际交往的微妙艺术。我们将深入探讨那些“不成文的规定”，帮助读者构建一套成熟、圆融的职业处世哲学，真正做到在职场中既能保持自我，又能实现目标。 第一部分：洞悉职场生态——看清权力与人心的游戏规则 第一章：职场真相的迷雾与透镜 告别“象牙塔”的幻想： 职场并非完全的价值交换平台，它是一个复杂的利益共同体。认识到组织中必然存在层级、派系和隐形规则，是成长的第一步。 “情商”的重新定义： 高情商并非一味地讨好他人，而是对自我情绪的精确管理和对他人动机的敏锐洞察。理解“会哭的孩子有奶吃”背后的管理学原理。 权力结构的视觉化： 如何识别组织架构图上看不见的权力中心？分析关键决策者、影响者和执行者的真实角色定位。 工作价值的多元化衡量： 绩效不只是KPI。你的不可替代性、你的人际资源网络、你为上级解决麻烦的能力，都是衡量价值的重要维度。 第二章：沟通的艺术——从“说”到“影响力”的飞跃 向上沟通的“三明治”原则： 如何向上级清晰、高效地汇报工作，既要点明问题，又要给出解决方案，同时维护上级的权威感。 向下授权的心理学技巧： 给予下属成长的空间，而非单纯的任务指派。如何通过授权提升团队战斗力，同时确保控制力。 跨部门协作的“利益绑定”策略： 联合其他部门的共同目标，将“我的事”转化为“我们的事”。打破部门壁垒的有效沟通模板。 倾听的深度： 如何通过倾听识别出对方的“言外之意”和“真实需求”，避免无效沟通和信息偏差。 第二部分：人际关系的构建与维护——构建你的“安全气囊” 第三章：关系的投资学——有效社交的量化模型 圈子的选择与定位： 你的核心圈子决定了你的信息获取速度和职业视野。如何筛选出真正有价值的社交关系。 “人情债”的良性循环： 区分“消耗型人情”和“投资型人情”。适度的给予，精准的索取，保持关系的动态平衡。 低调的自我营销： 在不显得张扬的前提下，让关键人物了解你的能力和贡献。掌握“润物细无声”的自我曝光技巧。 处理“职场小团体”的艺术： 避免盲目站队，保持中立的距离感，成为能够与多方对话的桥梁型人物。 第四章：冲突管理与危机处理——将摩擦转化为助力 面对指责的“缓冲垫”技术： 接收负面反馈时，如何控制情绪反应，将批评转化为改进意见的有效输入。 化解内部竞争的“双赢”框架： 竞争不可避免，但如何将对手转化为潜在的合作者，共同做大蛋糕而非只争夺现有份额。 边界感的艺术： 明确自己的职责范围，优雅地拒绝不合理的要求，保护个人时间和精力不被过度侵占。 舆论应对与形象修复： 一旦陷入职场争议，如何快速、有策略地引导舆论，将负面影响降到最低。 第三部分：职业发展的进阶策略——掌控你的发展节奏 第五章：时机的把握——等待与出击的哲学 “沉潜期”的价值： 认识到积累经验、提升硬实力的重要性。并非所有时间都适合冒进。 “跳板”的评估标准： 评估下一个职业机会时，薪酬之外，真正有价值的“隐形资产”是什么（如导师资源、行业经验、项目规模）。 争取资源的策略： 如何清晰地向管理层论证你所需的资源（预算、人员、时间）的合理性，提高请求获批的概率。 主动求变与被动适应： 识别组织变革中的机会点，成为变革的推手而非被淘汰的对象。 第六章：专业之外的个人修炼——成熟职场人的心态建设 延迟满足与长期主义： 职场是马拉松，而非百米冲刺。抵制短期诱惑，坚持对长期目标的投入。 情绪韧性与压力疏导： 建立强大的内心防火墙，有效隔离工作中的负面情绪，确保决策的理性。 责任感与推诿的平衡术： 承担必要的责任，但不为不属于自己的失误背黑锅。学会使用“我们”和“我”的恰当界限。 保持学习的饥渴感： 职场的知识半衰期越来越短，如何将“学习”内化为日常习惯，构建持续迭代的能力体系。 结语： 职场中的智慧，如水滴石穿，需要长期的实践与反思。本书提供的工具和视角，旨在帮助你穿透表象，看清人性的复杂，从而更自信、更从容地驾驭你的职业生涯。掌握这些法则，你将不再是被动接受者，而是主动的规则制定者和效率的掌控者。真正的成功，是既能抬头看清星空，又能脚踏实地走好每一步。

第一章　你可以保守秘密≠他可以保守你的秘密
接受「真心利用」，是进入职场的第一节课 15
小心「真心交换」，被毒苹果骗取了巧克力 21
善用「防毒面具」，可以有效隔离八卦病毒 27
拒当「孤立份子」，小心使用八卦安全距离 30

第二章　你的高学历≠你有高能力
忘记吧！别让你的高学历成为绊脚石 39
清空吧！从现在起将学历一切清为零 46
面对吧！坦然接受自己的愚笨与平庸 50

第三章　做好充足准备≠职场顺利成功
尽心尽力，为什么受伤的总是你 57
用平常心，别再为试用期伤脑筋 61
相信自己，老板为什么要聘用你 64
三步定位，快准狠的找寻好机会 69

第四章　对你称赞有加≠你有升职机会
每个老板，都有一颗「有机」的心 75
团队位置，是你必须弄清楚的方位 80
不被启用，是你必须防范的冷下场 85
提升人选，让职位变成自己囊中物 90

第五章　拼了老命工作≠工作成绩优异
学会婉拒，拒作职场便利贴 99
努力工作，为什么一文不值 109
必须了解，○‧一为何大于一 113
想法在前，而不是你的脚步 118

第六章　工作尽心尽力≠你有工作效率
别重做，很多时候说大于做 125
不加班，教你搞定所有工作 130
做好了，远没有混得好重要 136
掌控力，每天做三件重要事 142

第七章　对上阿谀谄媚≠对下可以忽略
出奇制胜，别做职场圈外尴尬派 149
切记忽略，有些下级你得罪不起 154
完善自我，你需要有职场进取心 158
寻找突破，成为最受欢迎职场人 163

第八章　工作经验丰富≠升职加薪速度
看仔细，你要了解职场「安全区」 173
擅总结，别让无创意纠缠上身 179
抓重点，助你快找到职场贵人 186
要成功，让你短时间升职加薪 193

第九章　老板看不到你≠对你毫无掌握
别轻视，老板只是对你採取放养制 203
要小心，他时时刻刻都在掌控着你 208
要警惕，别让紧张的情绪干扰内心 214
好心态，从此刻起做自己的小老板 223

第十章　工作想法很多≠具备执行能力
光靠幻想，你的方案永远不会得到认可 233
坚持到底，别再让自己的努力付之东流 238
拒绝粗糙，细节是决定成败的要素之一 243
自我强化，将主要工作落实到实际之处 248

第一章 你可以保守秘密

≠他可以保守你的秘密
办公室是一个复杂的地方，正所谓：「人上一百，形形色色」，什么样的同事都可能存在，加之同事之间有某些利益的冲突，因此相处起来并非容易。如果遇人不淑，你将麻烦不断，所以谨言慎行是很重要的。

中国人自古就讲究说话尺度和办事分寸。古人说：「遇沉沉不语之士，且莫输心；见悻悻自好之人，应须防口。」世事洞明皆学问，人情练达即文章。可见，不管是与人说话、与人交往、与人办事，都蕴含着分寸的玄机。

工作场合，有些话千万不要说，谨防「祸从口出」。为此，希望职场人士回避之。

接受「真心利用」，是进入职场的第一节课
「利用」这个词听上去太糟糕了，的确，少年时代的我跟你们一样，也是极其厌恶这样的词。它包含了太多功利目的，一旦和这两个字搅和在一起，似乎就要跟纯真告别了。可真相并非如此，在现在的我看来，利用完全可以作为褒义词，它代表——认清事实，脚踏实地，不投机取巧，明确地了解人与人之间的潜在关系。

那什么又是「真心利用」呢？相信听完惠美的故事，大家自然会有答案。
在惠美少女时代的时候，曾有一个很要好的伙伴。两个人几乎形影不离，同吃一个冰淇淋，同睡一张床，无话不讲，彼此之间从不曾有秘密。那时候的惠美，成绩优异，待人友善，非常讨人喜欢。但伙伴的性格却跟惠美截然不同，除了惠美她几乎不愿意与班级里的其他同学交谈，对很多事情都是一副漠不关心的态度。

随着时间的流逝，惠美对伙伴越来越依赖，她常常对伙伴说：「你是我永远的朋友。」每每此时，伙伴都淡然一笑，不发表任何看法。惠美很享受与她做朋友的过程，而性格温和的她，也有着比常人更敏感脆弱的一面，只要受到一点委屈，就会向伙伴倾诉。

直到有一次，伙伴来找惠美借钱，打算买一台游戏机送给自己暗恋的男生。只是国中生的惠美，自然拿不出五千元，这对当时的惠美来说，简直是天文数字。惠美认为自己不具备借钱的能力，便委婉地拒绝了她。对于十几岁，还处在浪漫少女阶段的惠美，一方面没有经济能力，一方面觉得纯洁的友谊不该受到「金钱的玷污」。内心里更是有些醋意，因为伙伴从来没有送给自己超过二百块的礼物，可她却为了一个只说过几句话的人，来向自己借钱买游戏机。

那一整天，惠美都因为此事怏怏不快。
但是，因为担心因此破坏友情的她，仍然决定不说出自己内心的真实感受，将这件事放过。但令她没想到的是，晚上放学回家的路上，伙伴却再次提起了。

「你可不可以向你妈妈借？我暑期打工赚了钱就还给她。」知道惠美家境还不错的伙伴如是说。

这一句话让本来决定「选择性失忆」的惠美更加生气了，她怔怔地望着伙伴，半天才说出：「你怎么能这么对我？」

而接下来的话，让惠美更加目瞪口呆。
「我帮了你那么多次，你就不能帮我一下吗？你忘记你悲伤无助的时候，是谁陪在你身边了吗？」

一连串的问话让惠美手足无措，她根本没有想到这些话会从平日里那么要好的伙伴嘴里说出，她甚至感觉自己有了想哭的念头：「你在说什么啊？我一直把你当成我最好的朋友，所以我才会什么都跟你讲，现在你的意思是要我向妈妈借钱来回报你吗？」

惠美本以为伙伴会「知错就改」，顺势安慰自己。但伙伴并没有，她仍然很镇定地说：「朋友都是互相利用的。」

惠美终于崩溃了，边哭边说：「难道你一直是在利用我？」
伙伴反问：「难道你不是吗？如果你不是在利用我，为什么无论在我吃饭，睡觉，看动画片还是打球的时候，只要接到你的电话，你一句不开心，我就要立刻飞奔到你的身边呢？你把你的感情垃圾一股脑地倒给我，不管我想不想听，爱不爱听，只要你心情不好，我就必须随时随地充当你的免费听众，还要时不时地开导你，安慰你。如果你不是在利用我，为什么你从来没考虑一下我的感受呢？你觉得我在金钱上利用了你，可是你，同样在感情上利用了我啊！」

惠美忽然感觉对面的伙伴是那么陌生，她想反驳，却发现自己找不到合适的话。但无论如何，她都没办法认同伙伴的观点，她只好朝她大声喊：「感情和钱怎么能是一回事呢？我讨厌你！」

说完，惠美便伤心地跑走了。只有伙伴还站在原地，对着她的背影说：「在我眼里，这些都没区别，最大的区别就是，我们都是真心利用对方的。」

八年以后，惠美成为了一家知名设计公司的首席设计师。时过境迁，惠美发现自己竟慢慢接受了伙伴当年的观点，不仅认同，还很庆幸曾经有这样一个伙伴，教会自己如此重要的课程。

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第一部《人人都要懂的职场厚黑学》给我带来的冲击和启发，至今记忆犹新。它打破了我对职场的一些固有认知，让我看到了潜藏在表象之下的真实运作逻辑。所以，当得知《人人都要懂的职场厚黑学 2》即将面世时，我的内心是无比激动和期待的。我猜想，第二部的内容，可能会更加聚焦于“长期主义”和“格局”。第一部可能更多的是教我们如何应对眼前的困境，而第二部，或许会引导我们去思考如何在职场中建立更长远的发展规划，如何培养一种“大局观”，从而在众多的选择中做出最有利于自己职业生涯发展的决策。我非常希望书中能够探讨一些关于“职业道德”与“生存法则”之间平衡的议题，如何在坚守底线的同时，又不至于在激烈的竞争中被淘汰。同时，我也期待作者能分享一些关于“个人品牌建设”和“人脉资源整合”的经验，毕竟，一个人的力量是有限的，而一群人的力量则是无穷的。这本书，我相信会成为我职业生涯中一个重要的里程碑，帮助我更清晰地规划未来的道路，并且更有信心地前行。

评分☆☆☆☆☆

从第一部《人人都要懂的职场厚黑学》中，我切实感受到了作者对于职场洞察的深刻和独到。那些看似“不入流”的“厚黑”技巧，实则是在现实社会中屡试不爽的生存法则。而今，《人人都要懂的职场厚黑学 2》的到来，无疑是为我这样的职场新人注入了一剂强心针。我设想，这一部可能不会仅仅停留在“知己知彼”的层面，而是会更进一步，深入探讨“如何将这些‘厚黑’智慧转化为实际行动，并取得最优结果”。比如说，书中是否会详细阐述在面对上司的刁难时，如何做到既能维护自身利益，又不至于让关系变得僵硬？又或者是，在争取项目资源的时候，如何运用策略，让自己的提案更具说服力，脱颖而出？我特别希望能看到一些关于“情商管理”和“领导力潜质”的论述，毕竟，职场不仅仅是技术的比拼，更是人心的较量。我希望这本书能够教会我如何在复杂的人际关系网中游刃有余，如何建立一个属于自己的“安全区”，并在这个区域内持续成长。对于那些在职场中感到迷茫，或者渴望更上一层楼的朋友们，我相信这本书绝对是不可多得的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，《人人都要懂的职场厚黑学》这本书，与其说是在教人“耍手段”，不如说是在帮助我们更清晰地认识职场的本质，并且用一种更成熟、更理智的方式去应对。所以，《人人都要懂的职场厚黑学 2》的出版，对我来说，就像是收到了一个期待已久的升级包。第一部让我明白了“为什么”和“是什么”，那么第二部，我更希望它能告诉我“怎么做”。我构思，这本书可能会包含一些更具操作性的案例分析，比如如何化解职场中的“办公室政治”，如何与那些性格各异、利益冲突的同事建立有效的沟通渠道。我尤其期待作者能够分享一些关于“自我保护”的心得，比如如何在信息不对称的情况下，保护自己的隐私和利益不受侵犯；又或者是，在面对裁员潮或者岗位变动时，如何保持积极心态，并且迅速调整战略。我希望这本书能够帮助我提升在职场中的“抗压能力”和“应变能力”，让我不再惧怕挑战，而是能够从中汲取养分，不断进步。这本书对我来说，不仅仅是一本职场读物，更是一本关于人生哲学的启迪。

评分☆☆☆☆☆

终于等到了《人人都要懂的职场厚黑学 2》的出版，真是太令人兴奋了！作为第一部的忠实读者，我对续作的期待值简直爆表。第一部的内容就已经足够让我茅塞顿开，在复杂的职场环境中如鱼得水，解决了不少棘手的问题。这次的第二部，我坚信在作者的精心打磨下，一定会带来更深层次的洞察和更实用的技巧。我迫不及待地想看看，在职场这个大染缸里，究竟还有哪些不为人知的潜规则和生存之道等待我去发掘。我猜想，第二部可能会在第一部的基础上，更加侧重于人际关系的精细化处理，比如如何在高压环境下保持情绪稳定，如何巧妙地化解同事间的矛盾，又或者是在团队协作中如何发挥自己的影响力，而不是一味地忍让或者冲动。我尤其期待书中能够提供一些关于如何识别和应对职场“小人”的策略，毕竟这种类型的角色在任何公司都屡见不鲜。同时，我也希望能看到作者对于“权力”和“规则”的更深入剖析，理解它们在职场中的动态变化，以及如何在这种动态中找到最适合自己的位置。总而言之，我满怀期待，相信这本书一定会再次刷新我对职场认知的边界，成为我职场道路上的又一盏明灯。

评分☆☆☆☆☆

《人人都要懂的职场厚黑学》带给我的，是一种拨开迷雾见真相的畅快感。它让我明白，职场并非只有光明正大的君子之争，也存在着许多需要我们去理解和适应的“灰色地带”。因此，《人人都要懂的职场厚黑学 2》的出现，对我而言，更像是一次对这些“灰色地带”的深度探索。我设想，这本书可能会涵盖一些关于“心理博弈”和“信息差利用”的精妙技巧。比如说，如何通过细微的观察，判断出同事的真实意图？又或者是，在信息不对称的环境下，如何最大化地获取对自己有利的信息，并以此为依据做出最佳决策？我特别希望能看到一些关于“危机处理”和“风险规避”的详尽分析，尤其是在当下瞬息万变的职场环境中，这些能力的重要性不言而喻。我相信，这本书会为我提供一套更加系统和完整的职场生存工具箱，让我能够更从容地应对各种复杂局面，并且在每一次的挑战中，都能够学到新的东西，获得新的成长。这不仅仅是一本畅销书，更是我职业成长道路上的必备良师益友。