送给上班族的9个高薪忠告 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 职场技能
• 职业发展
• 高薪
• 理财
• 时间管理
• 效率提升
• 自我提升
• 职场经验
• 上班族
• 个人成长

　本书将为你的职业生涯指明方向，让你免受失败和挫折，大步迈向成功。
　　为了能帮助你剷除职场中的障碍，本书将这些宝贵的经验公开出来。

　　要想轻松自如驰骋职场，首先得自己真的有高人一筹的本领，有自己的秘密武器。
　　这个秘密武器就是了解公司老板们用人的秘密标准。
　　企业老板用人的九大秘密

　　有些人，认为自己拥有很高的学历，便可以不用努力，也能得到别人的认可和尊重，当看到比自己学历低的人取得了自己远远达不到的成就，自己才开始变得茫然。有些人觉得自己能力不错，一定会得到老板的赏识，但后来却发现自己的能力没有施展的舞台，等等。一切事情看似复杂，其实归根结底是因为个人很难将自己真正与周围的人、与社会契合，每个人的心思是不同的，有时候职场所表现出来的东西与本质又是有区别的，不了解老板的真实想法，不懂得公司真正想要的人具备什么特征，所以，才会有那么多所谓的优秀人士始终怀才不遇。

　　要想轻松自如驰骋职场，首先得自己真的有高人一筹的本领，有自己的秘密武器。这个秘密武器就是了解公司老板们用人的秘密标准。

　　许多公司都存在秘密标准，这些公司利用秘密标准来招兵买马，来管理员工，来炒人或裁员。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你，但它也不是多高深莫测的玄机，你无法窥破，只是因为你历练不够。一路摸爬滚打出来的老板，经营多年的管理者，对于职场的潜规则早已谙熟于心。他们的经验和看法就是职场生存的圣经。透过老板的眼睛看事情，留心观察公司的秘密标准，才不会犯下威胁到职业生涯的错误，才可以在职涯中少吃些亏，少走些冤枉路。

　　为了能帮助你剷除职场中的障碍，本书将这些宝贵的经验公开出来。相信这些问题都是你最困惑、最急于知晓答案的，那么，阅读本书吧，它会让你豁然开朗的。

　　本书将为你的职业生涯指明方向，让你免受失败和挫折，大步迈向成功。

作者简介

高敬之

　　心理学硕士。现任职于某培训机构的讲师，对职场心理有着深刻的分析和了解。对职场人物的心态也是多有研究，此书是作者的结合了多年的工作经历编纂而成，希望能为职场中人照亮前方之路。

《都市职场生存法则：从新人到中流砥柱的进阶指南》 告别迷茫，掌控你的职业航向 在这个快速变化的都市丛林中，每一个职场人都渴望找到属于自己的立足之地，并最终实现职业上的飞跃。然而，从初入职场时的青涩懵懂，到成为独当一面的中坚力量，这条道路上布满了挑战、陷阱与不为人知的潜规则。《都市职场生存法则：从新人到中流砥柱的进阶指南》并非泛泛而谈的理论说教，它是一本深度聚焦于实战操作、心态重塑与高效人际管理的工具书，旨在为渴望成长的专业人士提供一套清晰、可执行的成长路线图。 本书摒弃了那些空洞的励志口号，转而深入剖析了现代企业对人才的真实需求，以及如何在日常工作中展现出不可替代的价值。我们相信，真正的成功，源于对工作细节的精准把控和对职业环境的深刻洞察。 --- 第一部分：基础构建——站稳脚跟，建立专业形象 (Foundation & Professional Branding) 职场初期，最关键的是“活下来”并“被看见”。本部分将详细拆解新人快速融入团队、建立可靠形象的必要步骤。 1. 破译组织文化：快速融入的隐形代码 每个公司都有其独特的“游戏规则”。我们不仅教你如何遵守明面上的规章制度，更重要的是，如何识别那些影响决策、推动项目进度的“非正式权力结构”。包括：如何观察高层沟通的风格、理解不同部门之间的协作张力、以及如何恰当地表达不同意见而不被视为“麻烦制造者”。 2. 任务执行的“闭环思维”与细节掌控 执行力是职场生存的硬通货。本书将介绍“任务四步闭环法”：接收（确认优先级）、执行（分解与预警）、反馈（主动汇报进度）和收尾（超出预期的交付）。我们将通过真实案例，剖析那些看似简单的任务中，隐藏的“专业与业余”的分水岭——例如，如何撰写一份能直接被决策者采纳的会议纪要，而不是冗长的信息堆砌。 3. 建立你的“个人工作仪表盘” 如何量化你的贡献？我们提供一套实用的工具，帮助你系统性地记录和量化你的日常工作成果。这不仅是年终述职的依据，更是你主动争取机会时的有力证据。学会将“我做得很努力”转化为“我为公司节省了X小时/创造了Y价值”。 --- 第二部分：效率革命——时间、精力与信息的高效管理 (Productivity & Resource Optimization) 在中高强度的工作压力下，有效管理自己的“三驾马车”——时间、精力与信息，是避免职业倦怠、保持长期竞争力的核心能力。 4. 精力管理优先于时间管理：对抗“决策疲劳” 时间是有限的，但精力是可以波动的。本章聚焦于如何科学地安排一天中的高强度工作时段，识别并规避那些“精力黑洞”（如无效会议、信息过载）。我们将引入“精力池模型”，教你如何在关键时刻保证心智清晰，确保最重要的任务由最清醒的你来完成。 5. 信息筛选与知识提炼的艺术 在信息爆炸的时代，知识的价值在于其“可应用性”而非“拥有量”。本书提供了一套系统的“信息瀑布流”管理方法，教你如何快速过滤掉噪音，将海量的行业报告、内部邮件转化为结构化的、可供决策的知识模块。重点剖析如何利用笔记系统构建个人的“外部大脑”。 6. 项目推进的“最小阻力路径”分析法 任何项目都会遇到阻碍。本节教授的不是如何克服困难，而是如何预见并绕过困难。通过对项目依赖项、资源瓶颈和潜在风险的提前建模，使你的项目推进如同在冰面上滑行，而非在泥泞中跋涉。 --- 第三部分：人际润滑——向上管理与跨部门协作的艺术 (Influence & Stakeholder Management) 职场晋升的瓶颈往往不在于专业技能，而在于你管理他人的能力，尤其是管理“比你更有权力的人”。 7. 向上管理的实战手册：成为上级的“得力助手”而非“负担” 向上管理，不是阿谀奉承，而是精准预测上级需求并提前解决问题的能力。我们将拆解不同类型上司的领导风格（分析型、驱动型、支持型），并提供针对性的沟通策略。如何有效汇报坏消息？如何提出建设性意见又不越权？这是本书最具操作性的章节之一。 8. 跨部门合作的“利益共同体”构建 部门墙是效率的最大杀手。本书提供“利益映射法”，教你如何快速识别合作部门的核心KPI和痛点，将你的请求包装成对他们也有益的合作机会。学会使用“我们”的语言，而非“你们”的语言，从根本上解决协作中的摩擦。 9. 建立你的“非正式权力网络” 高层决策往往是多个非正式渠道信息汇集的结果。本部分指导你如何有策略地与关键支持者（如行政、法务、资深专家）建立互惠互信的关系。这种网络，是你解决复杂问题时，能快速调动的隐形资源。 --- 第四部分：进阶思维——面向未来的自我迭代 (Growth Mindset & Future Proofing) 要从中层迈向高层，必须超越执行层面，培养战略思考能力和持续学习的韧性。 10. 从“解决问题”到“定义问题”的思维跃迁 平庸的员工负责解决分配给他的问题；优秀的员工负责识别出那些“尚未被发现、但解决后价值巨大”的问题。本书将引导你如何跳出日常琐事，从公司战略层面审视你的岗位，学会提出“价值驱动型”的问题。 11. 打造职业生涯的“第二曲线” 在任何行业都可能面临迭代风险。本书强调“T型人才”的深度与广度管理。如何系统地规划你的横向能力拓展（广度），同时保持你在某一领域的无可替代的深度？我们提供“三年技能迭代规划模型”，确保你的技能栈始终走在行业前沿。 12. 应对职场挫折：韧性与情绪的自我调节 职业发展中，失败和不公是常态。本书提供了成熟的“挫折后复盘与重塑框架”，教你如何将负面经历转化为建设性的经验教训，避免情绪消耗，保持长期的职业韧性。这不是心灵鸡汤，而是基于心理学和行为科学的应对机制。 --- 《都市职场生存法则》是为你量身打造的： 渴望稳定发展、但缺乏清晰路径的新手职员。 感觉工作停滞不前，需要突破瓶颈的中层骨干。 精通专业技能，但对“人”的艺术感到困惑的专业人士。 阅读此书，你将获得一套清晰、实用的方法论，助你不再盲目努力，而是精准发力，在复杂的都市职场中，稳健地攀登职业阶梯，最终成为无可替代的中流砥柱。这本书，是你职业生涯的加速器与导航仪。

目录　8
前言

一、大企业共同的用人标准

学历不过是一个依据　13
工作经验是重要标准　18
你对公司了解多少呢　25
面试印象将决定成败　35
面试题可能超出想像　41

二、企业升迁的永恆的定律

工作业绩将决定一切　53
公司老板只看重结果　58
功劳将大过一切苦劳　64
和老板关系至关重要　71
及时和老板分享想法　78

三、哪种人会最受老板重视

替老板解决问题的人　85
帮公司持续赚钱的人　90
能发挥团队合作的人　97
有能力独当一面的人　105
工作有创新能力的人　111

四、哪些话最能讨老板欢心

证明你工作态度的话　119
替老板挽回面子的话　124
让老板感到开心的话　130
关键时毛遂自荐的话　136
不惜为老板吃亏的话　141

五、公司里如何能快速升迁

做老板肚子里的蛔虫　148
让别人为你做件嫁衣　154
关键时刻必须往前站　158
头脑精明和愚钝外表　164
抢先一步的佔据先机　168

六、哪种人会有生存的危机

工作时没有热情的人　173
工作时拖拖拉拉的人　179
工作缺乏责任心的人　186
一边玩一边工作的人　193
看不起自己公司的人　196

七、哪种人公司最无法容忍

有能力但没道德的人　204
工作喜欢找借口的人　209
工作时间做私事的人　217
不服从公司纪律的人　222
跟不上公司发展的人　227

八、哪些话在公司千万别说

说一些嘲笑老板的话　232
能让同事出卖你的话　237
做耙子揭同事短的话　244
把责任推给别人的话　249
时不时抱怨工作的话　255

九、职场生存必须有的心态

用平常心面对非议事　263
往肚子里咽苦的忍耐　269
工作再苦也要笑一笑　274
职场中必须能屈能伸　280
工作中要学会吃点亏　284
让自己成为无可替代　288

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始我并没有对这本《送给上班族的9个高薪忠告》抱有太大的期望，市面上类似的职场书籍太多了，很多都流于表面，缺乏深度。但这本书却给了我惊喜。它没有那些空洞的说教，而是用一种非常接地气的方式，娓娓道来。我尤其喜欢书中关于“价值输出”的论述，它让我明白，真正能带来高薪的，不是你有多努力，而是你为公司创造了多大的价值。这一点，让我重新审视了自己的工作方式。我之前可能更注重完成任务本身，而忽略了如何通过自己的工作，为公司带来更显著的效益。这本书提供了一个全新的视角，让我开始思考如何优化自己的工作流程，如何提出更有价值的建议，如何成为一个能够解决实际问题的关键人物。书中的案例也很生动，让我能够感同身受，并且从中学习到别人成功的经验。我特别喜欢其中一个关于“主动承担责任”的故事，让我看到了一个普通员工是如何通过积极主动的态度，赢得领导的信任和更多的机会。这本书就像一位经验丰富的导师，在我迷茫的时候，给我指明了方向。

评分☆☆☆☆☆

《送给上班族的9个高薪忠告》这本书，与其说是一本工具书，不如说是一次心灵的洗礼。它让我重新认识了“职场”这个概念，不再仅仅将其视为谋生的场所，而是将其视为一个可以不断挑战自我、实现价值的舞台。书中关于“心态调整”的部分，对我触动尤其深。我之前常常因为一些小挫折而感到沮丧，影响了工作的积极性。这本书教会我如何以一种更积极、更乐观的态度去面对职场中的种种挑战，如何从失败中汲取力量，而不是被其打倒。它强调了“自信”的重要性，以及如何通过不断的自我肯定和积极的自我对话，来增强内心的力量。我发现，很多时候，阻碍我们前进的，并非外部的困难，而是我们内心的恐惧和怀疑。这本书就像一盏明灯，照亮了我内心深处那些被忽视的角落，让我看到了更强大的自己。我准备把书中的一些心态调整技巧应用到日常工作和生活中，相信它能帮助我以更饱满的热情，去迎接每一个工作日，并最终走向属于我的高薪之路。

评分☆☆☆☆☆

读完《送给上班族的9个高薪忠告》，我最大的感受就是，它不仅仅是一本关于“如何赚钱”的书，更是一本关于“如何成为一个更有价值的人”的书。书中提到的“持续学习”并非只是指专业技能的提升，更包括了软技能、情商、领导力等多个维度的成长。我之前可能总以为只要技术过硬，就能在高薪的道路上畅通无阻，但这本书让我意识到，在这个日新月异的时代，停止学习就等于退步。它鼓励我去拥抱变化，去学习新知识，去尝试新事物，去跳出自己的舒适区。而且，书中对于“财务规划”的建议也让我受益匪浅，它不仅仅是告诉你怎么存钱，更是如何明智地投资自己，如何让钱生钱，从而实现财务自由。这种前瞻性的思考，是我过去所欠缺的。这本书让我明白，高薪不仅仅是靠一份工作，更需要多方面的积累和智慧。我打算将书中的一些财务建议付诸实践，并且定期审视自己的学习计划，确保自己始终走在成长的道路上，朝着更高薪的目标稳步前进。

评分☆☆☆☆☆

这本书《送给上班族的9个高薪忠告》，给我带来的最直接的感受是，它提供了非常清晰、可操作的路径。书中提到的“目标设定”和“行动计划”部分，让我不再感到茫然。我之前常常有想法，但不知道如何开始，或者执行一段时间后就半途而废。这本书提供了一套系统性的方法，教我如何将宏大的目标分解成一个个小目标，并制定出详细的行动步骤。而且，它还强调了“复盘”和“调整”的重要性，让我明白，即使是最完美的计划，也需要根据实际情况进行灵活的调整。我特别欣赏书中关于“沟通技巧”的论述，它不仅仅是教你如何说话，更是教你如何倾听，如何理解对方的需求，如何有效地传达自己的想法，从而在职场中建立良好的人际关系，并为自己的发展争取更多的支持。这本书就像一位耐心的教练，一步步地引导我，让我看到实现高薪的可能性，并为我提供了实现这一切的具体方法。我充满信心地将书中的建议融入到我的工作实践中，相信我一定能看到显著的改变。

评分☆☆☆☆☆

这本《送给上班族的9个高薪忠告》绝对是近期我读到的最实用、最有启发的职场书籍之一。虽然我还没来得及深入研究书中的每一个细节，但仅仅是初步的浏览，就已经让我受益匪浅。书中提到的很多观点，我之前可能也模糊地有所体会，但这本书将它们条理化、系统化，并提供了具体的落地方法，让我茅塞顿开。尤其是关于“职场复盘”和“主动学习”的章节，我深受触动。我意识到自己过去很多时候只是被动地接受任务，完成就算，缺乏对过程的反思和对结果的深入分析。这本书教会我如何站在更高的高度审视自己的工作，从每一次的成功与失败中提炼经验，并将这些经验转化为未来提升的动力。而且，书中对于“人脉构建”的建议也相当有启发性，它并非简单地告诉你“多认识人”，而是强调了如何建立有价值、互助性的关系，这对于渴望在职场中走得更远的我来说，是至关重要的。我迫不及待地想把书中的每一个忠告都融入到自己的工作和生活中去，相信它一定能帮助我打开新的职业局面，实现更高的薪资目标。