30岁前，决定未来收入的90％ pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： Doi Eiji

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• 个人成长
• 职业规划
• 理财
• 投资
• 自我提升
• 成功学
• 财富自由
• 人生目标
• 30岁
• 未来收入

创造「想要的结果」，而不是追逐「想做的事」，
才能赚取高收入，成为独当一面的人！

　　30岁，是你淬鍊自己的最后一年，也是与他人产生连结的第一年。
　　30岁之后，要懂得从Me转换成We。
　　30岁之前，则要专注地奋斗，将自己淬鍊得闪闪发亮！

　　30岁前做了哪些事，决定你未来成为什么样的人！
　　做好每个年纪「该做的事」，对未来就不会感到不安！

　　从学校毕业到30岁，这段时间你在做什么？

　　身处没有绝对正确解答、规则随时在改变的商业世界，如何持续取得成果？只有在当下把该做的工作做好、做对、做透，未来才能一路顺风。从学校毕业到30岁之前，只有短短几年的时间。本书具体规画踏入职场后，各阶段应该思考、应该做的事。只要愿意全力打造自己，这辈子你都不会再为工作和收入发愁！

　　养成纵横商场的思考方式与敏锐嗅觉！

　　第1章　在30岁前完成基础学习
　　第2章　职场第1年，成为备受期待的新人
　　第3章　职场前3年，拿出全力贡献公司
　　第4章　进入职场5年，要建立自己的代表作
　　第5章  30岁前，要把视野拓展至公司外
　　第6章  31岁起，掌握领导力

　　三十岁前，完成职场锻鍊的准备，定下自己的工作模式

　　职涯前3年：将全部精力贡献给职场。
　　「发挥年轻特有的感性！经验不足的部分，靠创意一决胜负！」这种想法错得一塌煳涂。
　　能够发挥年轻人独特创意的，只有极少数的天才。99％的人在这个年纪，需要的是坦率的心与勤劳的身体。

　　5年内：建立自我代表作。
　　要完成一件让别人清楚知道是「自己的功劳」的事，认真挥出一记职场全垒打。
　　同时期进入公司的人当中，会分成「将来有希望出人头地」的类型及「毫无希望」的类型。

　　30岁前：见识世面。
　　无论是组织的一份子、自由工作者，或是经营者，眼界只局限于自己公司的话，并无法有所成就。
　　无论选择哪一种工作模式，首先要试着了解整个业界，尤其是要与合作厂商建立牢固的往来关系。

　　31岁起：最优先事项，就是领导统御。
　　三十岁前打出个人独秀的职场全垒打就足够了。三十岁，起重要的是能够运用团队的力量。决定自己适合当经营者，还是自由工作者。

作者简介

土井英司　Doi Eiji

　　1974年生，毕业于庆应义塾大学综合政策学院。最初选择进入电玩游戏公司上班，后来发觉自己不适合这份工作，于是转而投身出版业。因为负责编辑就业情报杂志的缘故，开始对商务人士的职涯规画产生兴趣。

　　在累积编辑、採访记者，以及撰稿人等工作资历后，他参与策画设立日本亚马逊网路书店Amazon.co.jp，并于27岁获得该公司颁发「公司奖」，期间经手催生的畅销书众多，被誉为「亚马逊的超级採购高手」。

　　2004年满30岁时，他善用「商业书籍」的优点，创立「Elies Book Consulting」，担任许多作者的出版和企画顾问。他擅长发掘作家的长处，打造作家品牌，并透过出版活动，将作家拥有的智慧推广至社会各角落。热门畅销书《镜的法则》就是由他担任幕后推手。

　　他以出版与自我表现为题的演讲也大受好评，在日本各地举办的商业讲座均座无虚席，特别是一年举办两次的「最强的自我行销术」，总是一位难求。他长期担任读卖新闻「商业道场」专栏作家，以及书籍节目、各大杂志的书评家。另外也发行自己的电子报《商业书籍马拉松》〈Business Book Marathon〉，至今已超过2300期，每日向5万以上的读者发送资讯。

　　着有热卖超过10万册的《老板要的就是你！让好工作自己送上门》等书。

　　Elies Book Consulting eliesbook.co.jp
　　电子报：〈Business Book Marathon〉eliesbook.co.jp/bbm
　　Twitter： @eijidoi

译者简介

何启宏

　　辅仁大学日文系、翻译学研究所毕业，现为自由译者。译有《写给经理的教科书》《阿拉伯的大富豪》（先觉出版）、《不思考的练习》（究竟出版）等书。

好的，这是一本关于个人职业发展与财务规划的深度指南，它将引导读者思考如何在人生的关键十字路口做出明智决策，从而塑造一个更具确定性的未来。 《三十而立：构筑未来收入的黄金十年》 内容简介 我们正处在一个前所未有的时代，职业生涯的轨迹不再是线性的，而是充满了岔路口和不确定性。三十岁，这个被传统观念视为“而立”的节点，实际上是人生下半场财富积累和职业方向定型的关键时期。本书并非一本教你快速致富的“秘籍”，而是一份深思熟虑的行动蓝图，旨在帮助你系统性地审视和规划，确保在接下来的十年里，你的每一个选择都指向一个更稳健、更具增长潜力的未来。 本书将围绕三个核心维度展开：认知重塑、能力构建与路径优化。 第一部分：认知的重塑——看清时代的底色与自我的定位 在信息爆炸的时代，“清晰的认知”比任何技能都更具价值。本部分着重于帮助读者跳出日常琐事的泥潭，从宏观视角审视职场环境和个人价值。 1. 时代趋势的解码：后工业时代的工作范式转变 我们不再生活在可以“一招鲜吃遍天”的时代。本书深入分析了当前经济结构中，哪些行业正在经历结构性萎缩，哪些新兴领域正在爆发式增长。重点解读了“平台经济”对个人职业自由度的影响，以及自动化和人工智能对传统白领岗位的渗透程度。读者将学会如何识别那些具有长期增长潜力的“赛道”，而非仅仅追逐短期的“风口”。 2. 价值链的深度剖析：你真正为谁创造价值？ 许多人感到收入停滞不前，是因为他们将时间投入到了低价值的重复性劳动中。本书引导读者进行“价值链反推”练习：从最终成果倒推，明确自己在整个价值创造链条中的位置。是执行者、管理者，还是创新者？你的价值密度在哪里？我们将探讨如何将“投入时间”转化为“解决问题的能力”，这是实现收入跃迁的基础。 3. 破解“路径依赖”的陷阱：30岁前的反思 25岁到30岁往往是一个“舒适区”的形成期。人们倾向于重复过去成功的模式，这恰恰可能成为未来突破的枷锁。本书提供了一套“职业资产负债表”的评估工具，帮助你客观评估现有技能、人脉资本和财务基础的真实健康状况，识别那些因循守旧带来的隐性风险。 第二部分：能力的构建——打造不可替代的核心竞争力 收入的上限，最终由你能够提供的稀缺价值所决定。本部分聚焦于那些跨越行业、时间验证的“硬核能力”和“软性杠杆”。 1. “T型人才”的深化与重塑：从广度到深度 经典的“T型人才”模型在今天需要升级。本书强调“π型人才”的构建——即拥有两个或更多深度专业领域（两条垂直线），并能有效连接它们的横向能力。我们详细阐述了如何选择你的“第二专业深度”，以及如何通过跨学科学习，将看似不相关的技能融合成独特的个人解决方案。 2. 认知效率的提升：如何加速学习新技能？ 在技能迭代速度加快的今天，学习能力本身就是一项核心竞争力。本书不谈“如何更努力”，而谈“如何更聪明地学习”。它引入了“最小化可行知识集（MVK）”的概念，教你如何在最短时间内掌握一个新领域的核心框架，并将其应用于实践，快速实现知识的商业变现。 3. 结构化沟通与影响力搭建 无论你从事技术还是管理工作，清晰、有力的沟通能力是放大个人影响力的核心杠杆。本书提供了从提案撰写到高层汇报的结构化思维模板，特别强调“向上管理”的艺术——如何有效地向决策者传达你的价值，确保你的努力能够被正确地看见和回报。 第三部分：路径的优化——策略性地布局未来十年 拥有正确的认知和强大的能力后，如何将它们转化为持续增长的收入流？本部分侧重于战略布局和风险管理。 1. 职业生涯的“组合投资”策略 将所有鸡蛋放在一个篮子里是最危险的财务策略，职业生涯亦然。本书倡导建立“收入组合”：包括主要工作收入（核心）、副业收入（探索性）和被动收入（防御性）。我们将分析不同收入来源之间的风险对冲关系，指导读者如何平衡主业的投入与副业的孵化，避免“过度分散”或“过度集中”。 2. 薪酬谈判的科学艺术：从“索取”到“价值锚定” 许多人错失了大量的收入增长机会，仅仅因为他们没有掌握科学的薪酬谈判技巧。本书将谈判过程系统化为信息收集、价值量化和情景规划三个阶段。重点在于如何用数据而非情感来锚定你的市场价值，以及如何利用外部机会来增强内部谈判的筹码。 3. 长期主义的实践：为不可预测的未来储备“容错空间” 收入增长并非一帆风顺，职业生涯中难免遭遇裁员、行业洗牌或个人瓶颈。本书强调财务安全边际的构建——即在不影响生活质量的前提下，积累足够的流动资金和可转移技能组合，作为应对不确定性的“保险”。只有拥有了容错空间，你才敢于做出更有利于长期发展的、高回报的冒险决策。 总结： 《三十而立：构筑未来收入的黄金十年》是一本关于主动设计人生的实操手册。它要求读者从被动的“打工人”思维，转变为主动的“职业CEO”思维。通过本书提供的框架和工具，你将学会如何系统性地评估现状、识别高价值领域、刻意练习核心技能，并最终构建一个符合你个人愿景的、具有强大抗风险能力的职业与财务未来。这十年，是你为自己未来三四十年的生活质量奠定基础的最关键时期。行动起来，你值得一个更清晰、更丰裕的未来。

前言 做好每个年纪该做的事，就不会对未来感到不安！

第1章　在30岁前完成基础学习
Q： 第一高峰的峰顶位于何处？

最后笑的人，才是职涯胜利者
「八年职涯培育＋附加一年」的蓝图规画
「四十岁当上课长」却换来日后的不安
成为具备各种风味的人
如稻秆般微不足道的工作，也要牢牢抓住
要做就做「唯有当下才能去做的事情」

第2章　职场第1年，成为备受期待的新人
Q：如果上司要求钓更多鱼，你会选择大鱼池，还是小鱼池？

在大型企业展露锋芒者的「五大特质」
进濒临倒闭的公司，学习经营智慧
有才能的女性适合在中小企业力争上游
面试评价决定分发部门
提问时间就是展现创意思考力的机会
自我推销要传达「4 P」
只要说出「三大应征动机」必定录取
应当展现自己的哪些部分
了解应聘公司的需求
企业想了解的，是求职者的家庭背景、父母职业
描绘能够创造财富的「彩色梦想」

第3章　职场前3年，拿出全力贡献公司
Q：如果上司要求：「今天之内把坏掉的电话修好！」该怎么办？

进入公司的前三年要将自我舍弃！
评价高低取决于细节
当个月薪低廉的跑腿人员，也没有损失
成为上司愿意赌上一把的新人
不满所属部门时，请想想「师徒制度」
培养洞察力的重要性更胜于判断力
工作的本质隐藏于杂务之中
空闲时刻是培养干练的良机
技术革新就像「踮脚尖」

第4章　进入职场5年，要建立自己的代表作
Q：灰姑娘真的是一个纯真的女孩吗？

学徒生涯也有期限
写下自己「过去花费金钱与时间换取的东西」
「不苟同的力量」也是一种才能
「附加能力价值」要靠个人兴趣培养
推出独一无二的「湿雪球」
选工作的衡量标准是「想要的结果」，而不是「想做的事」
工作与自己的才能相不相符？
小兵的工作就是要协助上司成功
持续「实验」直到发现鱼群！
尝试「所有人都认为不可能做到的事」
培养必然会导出成果的心态
「让人束手无策的事物」也要捡起来
敲出超越「公司名气」的业界全垒打
拥有一个没有尽头的目标

第5章　30岁前，要把视野拓展至公司外
Q：大陆、岛屿，以及桥梁，你会购买哪一个？

具备「社内沟通能力」，让自己拥有自由
透过换工作确立「评价与信任」
二十九岁换工作时，要选择让自己「散发光芒的舞台」
善用猎人头公司与脸书
「跳槽提高年薪」的三种类型
思考有效的「自我宣传标语」
要证明自己，就自愿接下「公司新发展项目」
卡位∣站在地壳会发生变动的位置
「公司评价」与「市场价值」是否相符
让自己能够亲身体验数字
成为对业界有贡献的人

第6章　31岁起，掌握领导力
Q：开车时，看到道路中央有掉落的纸箱，你会怎么处理？

三十一岁的必修科目为「管理能力、表现力、人脉」
经理领取高薪，并不是因为工作分量加倍的缘故
提出愿景正是领导者的工作
事业规模取决于负责的组织大小
别用自己的能力作为衡量的标准
从「损益计算表」的规则学习如何重视人才
拥有帮助自己建立成果的人脉
三十一岁是「清洁感」的转捩点
有条理的谈吐还需注入热情

后记

前言

做好每个年纪该做的事，就不会对未来感到不安！

在世界上发光发热的人，三十五岁前都已掌握住了某些「诀窍」。

企管顾问大前研一出版处女作《企业参谋》是在三十二岁的时候。当时他进入麦肯钖工作才不过三年，但是这本书不仅在日本大为畅销，同时也席卷了世界各国。因此，这本书可说是将大前研一推到世人面前的「出道作品」。

传奇投资顾问藤卷健史三十五岁转至摩根史坦利银行工作。毕业后进入三井信託银行任职时，他也是公司里的超级业务员，不过真正让他踏上全球舞台散发光芒的契机，还是在于三十五岁的转职。

一位青年大学毕业后进入佳世客（JUSCO）超市工作，并在九个月后离职，转到父亲经营的小郡商事上班。三十五岁时，他没有继续贩售父亲公司主打的男士服装，而是在广岛开设了第一家休闲风格的服饰店─「Unique Clothing Warehouse」。这家服饰店的店名简称为「UNIQLO」（优衣库），而这位青年就是家喻户晓的日本迅销有限公司（Fast Retailing）老板柳井正。

如果要在三十五岁前掌握某些「诀窍」，就必须趁三十岁前，完成职业技能的锻鍊。

本书意图传达给读者的内容，就是针对大学毕业到三十岁为止的每一段时期，要如何具体确实地完成各阶段职业技能的锻鍊。

内容绝对不难，其中的建议甚至有些人会觉得是老生常谈。

但若能确实实践，却会对未来产生重大的改变。至少，自己不会再因为「不知道要做些什么」而四处摸索，对于将来的不安也不会一直扩大。

三十岁前完成职业技能的锻鍊，然后走进社会，逐步测试自己的实力。

听到这段话，或许会觉得是在提倡「独立创业的职业技能锻鍊」，然而本书完全没有这样的意图。

如果要在职场上获得成果，必然需要运用适合自己的工作模式，活用自己的强项。现今的工作方式走向多元化，并非只有独立创业才是「在世上发光发热」的唯一途径。　

为了确认这一点，在此试着回顾日本商界人士的工作方式。

从泡沫时期到九○年代初期，在组织中一层层往上爬大概就是成功的定义。历经创业风潮的战后时期与高度经济成长期，日本的公司组织转趋成熟，「年功序列．终生雇用型体系」逐渐定型。

九○年代中期至二○○○年初，由于IT的普及，工作方式有了巨大变化。

有能力的人为了最大限度活用这股趋势，换工作就成了家常便饭，而且为了求取更多的机会，外商企业也成为选项之一。
也就是在这个时候，由于政府的政策松绑，愈来愈多人高喊着：「能干的人就要以创业为目标！」于是从IT业界开始兴起一波成立创投企业的热潮。

意气风发的财经作家丹尼尔．品克出版《自由工作者国度》也是在二○○一年。

「这一群人使用网路在家中独力工作，不受组织的庇护，只凭借自我的智慧独自创业，同时也建立起与社会相互连结的事业。」

这是该书对于自由工作者的定义，而在十年后的今日备受瞩目的「游牧上班族」（Nomad Worker），也可以回溯至这股潮流。

游牧上班族一词源自于英语的游牧民族（nomad）一词。这群人使用手提电脑，并透过iPhone或iPad，不局限在「固定的办公位置」，而是在任何地方都可以工作，例如火车上、咖啡馆，或是自己家中。他们不见得都是自由工作者，许多游牧上班族仍是受雇于组织。

以上试着回顾近年来的工作方式后，重新来看开头的问题：「现在对于商界人士的成功定义究竟是什么？」

「因人而异！」这就是我的答案。

有人由于受雇于组织，因此能将自身拥有的能力发挥到最大限度。

有人则是透过独立创业，实际感受到成功的滋味。

另外，对于某些人而言，选择当个自由工作者的「不受拘束」工作方式，才是发挥出自我最佳能力的方式。

一般认为现今的经济情势跌到谷底，走入了不景气，但是只要改变对于事物的观点，现在也可称为是「选择众多的时代」。
换句话说，无论是选择「在公司出人头地才是成功」「独立创业才是成功」，或是「自由工作才是成功」，这样的一个时代正是由于选择过于混乱，难以一语断定，所以不必一开始就决定选择哪种工作方式。

虽然说可以不必决定，然而现实之中也有一部分原因是「无法决定」。尤其是正在求职的人，或是很快就进入公司工作的人，如果没有实际工作一阵子，不会清楚自己究竟适合什么样的工作方式。很多自认为适合独立创业的人，其实是适合进入组织工作；而相反的情形也是多不胜数。

大卫．考普兰所着的《魅力四射的男人》中写道，为了让自己受到欢迎，「即使不喜欢，反正就是先与某人交往看看。」从小到大都没交过女友的男性，很遗憾的并不会受到欢迎。同理可证，没有工作经验的人，可以说任何工作方式都不会。
从学校毕业后上班，一直到三十岁的这段期间，要运用任职公司的资源发掘自己想做的事情，以及适合自己的工作模式，并且不断淬鍊自我。也就是说，这段期间正是商务人士「职业技能锻鍊的八年」。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《30岁前，决定未来收入的90%》，可以说是直击了当下很多年轻人的痛点和焦虑。我一直觉得，30岁是一个分水岭，它不像20出头那样冲动，也不像40岁那样稳定。在这个阶段，我们的选择确实会对未来产生深远的影响。我个人比较好奇的是，这本书是如何定义“未来收入”的。它仅仅是狭义的金钱收入，还是包含了更广义的价值，比如职业成就感、社会影响力，甚至是生活品质？我希望书中能够深入剖析，让我们理解到，真正的财富积累，可能不仅仅是银行账户里的数字。另外，我也很好奇，书中会提供哪些具体的“方法论”。是关于如何选择第一份工作，如何进行职场晋升，还是如何进行早期投资？我希望这本书不是那种“心灵鸡汤”，而是一些有据可依、可以落地执行的策略。我特别期待看到书中能够分享一些关于“如何规避风险”的建议。毕竟，很多年轻人在追求高收入的同时，也可能面临着巨大的职业风险。了解如何保护自己，如何做出更稳健的决策，对我来说至关重要。这本书会不会还涉及到一些关于“长期主义”的思考？很多事情的成果，都需要时间的沉淀，而30岁之前，正是播种和耕耘的黄金时期。我希望能从中获得关于耐心和坚持的力量。

评分☆☆☆☆☆

最近我正在阅读《30岁前，决定未来收入的90%》，这本书给我带来了很多新的思考。我一直认为，在人生早期所做的某些关键决定，确实会对未来的生活轨迹产生巨大的影响，而收入无疑是其中一个非常重要的维度。这本书让我开始审视我目前的职业选择和发展方向。它是否会深入探讨如何去识别和抓住那些能够带来长期价值的机会？我希望书中能够提供一些关于“建立核心竞争力”的建议，而不是仅仅停留在学习一些表面的技巧。比如，如何培养那些难以被替代的技能，如何在一个领域做到专业和精深？我还挺好奇，书中是否会提及“财务智慧”的培养。这不仅仅是关于如何赚钱，更是关于如何管理、增值和保护自己的财富。会不会有关于储蓄、投资、甚至是对抗通货膨胀的讨论？我希望这本书能够给我一些关于“规划”的启发，不仅仅是短期的目标，更是长远的人生蓝图。例如，如何将职业发展与个人财务目标相结合，形成一个良性的循环。这本书会不会让我意识到，某些看似微小的习惯，在长期积累下，竟然能够对收入产生如此巨大的影响？我对此充满了期待。

评分☆☆☆☆☆

读了《30岁前，决定未来收入的90%》这本书，我感觉它触及了许多我一直以来模糊但又非常关注的议题。30岁之前，这短短十年，确实是人生中一个充满变数又无比关键的阶段。我尤其感兴趣的是，这本书是如何去量化“未来收入的90%”这个概念的。它是否有提供一些数据分析或者研究支持，来佐证这个说法的科学性？我希望它不仅仅是抛出一个吸引人的数字，而是能够解释背后的逻辑。书中会不会讨论到“机会成本”的概念？我们在做每一个选择时，其实都在放弃其他的可能性。如何去识别和选择那些能够带来最大“未来收益”的机会，这对我来说很重要。另外，我非常期待书中是否会提及“学习曲线”和“复利效应”在个人成长和财富积累中的作用。年轻的时候，我们有更多的时间去学习新事物，而这些学习成果，是否会像复利一样，随着时间的推移，不断放大我们的收入潜力？我希望这本书能够让我明白，现在的努力，并不是在“临时抱佛脚”，而是在为长远的未来奠定坚实的基础。它会不会也涉及到一些关于“个人品牌”的构建，以及如何让自己的价值被更多人看到和认可？

评分☆☆☆☆☆

《30岁前，决定未来收入的90%》这本书，光是书名就足够引起我的好奇心了。30岁，这个年纪，似乎总是在一个十字路口，面临着无数的选择。这本书会不会探讨，在这么一个相对短暂的时期内，我们究竟应该专注于哪些方面，才能为自己未来的财务状况打下坚实的基础？我很好奇，书中是否会提供一些关于“思维转变”的指导。很多时候，我们收入的瓶颈，可能并非来自于能力，而是来自于思维的局限。这本书会否引导我们跳出固有的框架，用更开阔的视野去看待职业和财富？我特别想知道，书中是否有关于“延迟满足”的讨论。在年轻的时候，我们可能面临着消费的诱惑，但如果能够有意识地延迟满足，将更多资源投入到自我提升或投资上，长期来看，是否真的能带来巨大的回报？我希望这本书能够给我一些关于“职业规划”的实际指导，不仅仅是找一份工作，而是如何去打造一份有前景、有发展空间的职业。它会不会还涉及一些关于“健康管理”和“情绪管理”的内容？毕竟，一个健康的身体和积极的心态，也是实现长期收入目标不可或缺的支撑。我希望这本书能够给我一种“投资自己”的方向感，让我知道，现在的每一次付出，都是在为未来的自己增值。

评分☆☆☆☆☆

最近入手一本《30岁前，决定未来收入的90%》，虽然我才刚过25岁，但迫不及待地想看看这本书到底讲了些什么。拿到书的时候，封面设计就挺吸引人的，简洁有力，没有太多花哨的装饰，直接点明了主题。翻开第一页，作者开篇就抛出了一个引人深思的问题：为什么有些人明明年轻，却已经开始积累财富，而有些人却原地踏步？我很好奇，这本书会如何解析这个现象，是会讲一些虚无缥缈的人生哲理，还是会提供切实可行的步骤？书中会不会探讨那些隐藏在成功人士背后的思维模式，比如他们如何看待金钱，如何处理风险，以及如何不断学习新技能？我特别期待看到书中是否会分享一些具体的案例，一些真实人物的故事，能够让我感同身受，并且从中找到自己的影子，知道我现在的努力方向是否正确。这本书的名字给我的感觉，就像是一张地图，指引着我在人生的十字路口如何选择，特别是关于职业发展和财务规划方面，我希望它能给我一些清晰的指引，让我少走弯路，避免一些不必要的“试错”成本。它会不会讲到那些我们常忽略的小习惯，比如如何有效利用时间，如何建立高质量的人脉，以及如何保持积极的心态面对挑战？我真的太想知道，那些“决定未来收入90%”的关键因素，究竟藏在哪里，又该如何去捕捉。